岗位职责： 1. 负责员工薪资核算与发放管理； 2. 办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 3. 维护员工劳动关系，处理入离职等手续； 4. 配合开展招聘支持工作； 5. 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有2年以上制造业相关工作经验； 3. 工作认真负责，具备较强的独立作业能力； 4. 具备优秀的分析与应对能力，能有效处理人力资源日常问题； 5. 能适应一定强度的工作压力

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

工作职责 1、深入了解业务部门实际状况及对人力资源管理的具体需求，能从专业领域出发提供有效的人力资源支持方案； 2、梳理岗位招聘需求，把握业务方向，精准进行人才定位；开展招聘情况分析与人才市场动态研究； 3、落实人才搜寻与寻访策略，解决中高端岗位招聘难题，确保招聘任务顺利完成； 4、推进招聘流程优化，持续提升招聘体系效率与竞争力； 5、搭建高效沟通机制，作为管理者与员工之间的协作纽带，推动相关项目落地执行 任职资格 1、本科及以上学历，具备8年以上制造业招聘相关工作经验； 2、具备较强的资源开拓能力与资源整合协调能力； 3、可独立完成高难度招聘任务，拥有良好的招聘计划制定与落地执行能力，执行力突出，沟通顺畅且具备推动力； 4、素质要求 ① 具备强烈的责任意识与内在驱动力； ② 优秀的人际互动能力、学习能力、执行能力与理解能力

岗位职责: 1.依据企业实际需求，规划并执行人力资源管理方案及操作流程； 2.参与制定人力资源相关工作计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘实施与员工关系维护； 4.协同各部门推进人力资源制度的落地与执行，确保政策有效贯彻； 5.主导组织架构优化项目，保障人力资源战略与公司发展目标保持一致。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2.能够独立应对和处理各类人力资源相关事务与突发问题； 3.拥有团队协作意识，可与多部门开展高效协同与交流； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，可根据企业变化及时调整人力策略。

岗位职责： 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育； 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行； 3、参与公司管理制度的制定并推动实施； 4、协调处理各类员工劳动关系事务； 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实； 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广，确保有效落地； 7、搭建内部沟通机制，与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动，及时掌握员工思想动态与实际需求，并向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具备良好的人际洞察力与共情能力； 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。

岗位职责： 1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、挖掘、培养及团队管理工作，整理艺人信息，完善团队架构； 2、配合主管优化招纳与运营流程，建立积极健康的管理机制； 任职要求： 1、计算机、网络技术等相关专业优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作精神； 3、热爱互联网行业，对网络娱乐文化有浓厚兴趣，熟悉网络娱乐或直播领域者更佳； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等行业相关工作经验者优先； 5、工作态度严谨，责任心强，具备出色的主动性和自我管理能力； 6、具备相关资源或团队管理经验者优先； 7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先； 8、本岗位为全职招聘，薪资待遇优厚，提成丰厚！ 工作时间：上午9点-12点，下午2点-6点，晚上7点-8点 晋升通道广阔，公司今年计划新增10家直属分公司，急需大批优秀人才，只要你有能力、有梦想，加入我们就是最佳选择！

一、岗位基本信息 - 岗位名称：薪酬绩效专员（连锁门店+系统搭建方向） - 所属部门：人事行政部 - 汇报对象：人事行政经理 - 核心定位：负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理（含手动核心场景），主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理 二、岗位职责 1. 薪酬管理（手动+系统双场景） - 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算：完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制，解决多门店薪酬核算异常（异地标准差异、提成争议等） - 主导薪酬系统搭建：基于连锁门店管理痛点，完成薪酬系统需求调研、方案设计（含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理）、上线测试及员工操作培训 - 实现手动与系统的高效衔接：将原有300人手动薪酬台账迁移至系统，制定系统数据校验规则，通过系统优化薪酬核算效率，同时保留手动应急处理能力 - 定期开展薪酬系统运维与优化，结合门店业务调整（新店拓展、业态升级）迭代系统功能，输出薪酬数据（人均薪酬、结构占比）系统分析报告 2. 绩效管理（体系搭建+系统落地） - 结合连锁门店业务特性，搭建适配多门店的绩效体系（KPI/OKR等），并主导绩效系统搭建：设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则（与薪酬/晋升挂钩） - 统筹300人以上绩效全流程：前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对，系统上线后主导流程数字化落地，包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作 - 优化绩效系统应用效果：分析门店绩效系统使用数据，解决跨门店系统操作痛点，联动业务部门迭代绩效指标与系统功能，提升绩效对门店业绩的牵引作用 - 沉淀系统操作手册，为各门店提供绩效系统专业支持，推动多门店绩效流程标准化 3. 专业统筹与合规保障 - 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家，为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持 - 熟悉连锁行业劳动法规，确保薪酬绩效（手动+系统）管理全流程合规，规避跨门店用工风险 - 联动财务、IT、运营部门，推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同 三、任职资格要求 1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验，具备连锁门店行业背景，同时满足： - 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验； 2. 系统搭建与落地能力：具备完整的薪酬绩效系统搭建经验，擅长需求拆解、流程建模、数据对接，能解决系统上线后的运维与迭代问题。 3. 大规模数据处理能力：熟练运用Excel（复杂函数、数据透视表）完成手动数据核算，同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。 4. 连锁场景统筹能力：能适配多门店、跨区域管理需求，推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。 5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 6.抗压能力强，能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。 7. 细致严谨、责任心强，保障薪酬绩效数据（手动+系统）的准确性与保密性。 四、其他信息 - 工作地点：昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司 - 薪酬范围：8-10K/月（优秀突出者可上浮） - 福利体系：五险、带薪年假、节日福利等 奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张，企业亮点很突出： • 品牌发展：品牌稳定发展多年，门店与会员规模持续增长，多门店连锁布局，业务增长快 • 晋升空间：岗体系完善，晋升路径清晰，晋升空间大 • 团队氛围：团队年轻化、氛围轻松，管理决策效率高 • 福利齐全：五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目 你的经历和我们正在招的XX岗位非常匹配，如果你愿意，我可以把岗位详情发给你看看

本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范； 2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理； 3. 负责考勤监管，保障考勤记录的真实与准确； 4. 统筹后勤团队运作，维护办公环境与服务品质； 5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题； 3. 具备高效团队管理能力，善于激发团队积极性； 4. 富有协作意识，可快速适应团队工作氛围； 5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。

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招工信息：晚班临时工 1.海关附近同津大道招钳工15天以上临时工，，打孔钻孔，要求会磨钻头，20：00-8：00工资220一天，自己带点吃的，，，庞杨可以车接车送

【日结、假期工、短期工、学生工、寒假工)不是快递，不是外卖，骑电动车配送 工作时间:爱几点干几点干，时间完全自己做主' 工作内容:配送小件物品，都是小件没有大件结算方式:日结工资，一天一结清 不需要起早，不需要买工装，不需要开会，没有工作指标和各类罚款。时间，地点完全自由。

产线员工/驾驶员 早班8:30-17:00 中班16:30-1:00 夜班20:30–8:30。夜班预每周一倒班。 基本工资 3100，常熟津贴400，技能津贴（根据工作经验定级，1、G3-00，2、G3-00，3、G3-00，4、G3-00）。享季度奖、年终奖。综合工资:6000-7000元/月 五险一金中班补贴10一天 夜班补贴25一天 具体车间及岗位由公司统一分配，冲压车间、焊装车间、涂装车间、总装车间、发动机、工厂质量等 18-35周岁高中,中专，中技及以上学历(须提供毕业证原件)

岗位职责： 1. 全面统筹公司日常人力资源管理工作，涵盖人员招聘、入离职手续办理、员工关系维护、考勤管理等事务； 2. 建立并持续优化人事管理制度与操作流程，保障人力资源工作规范、高效且符合合规要求； 3. 推动绩效管理体系实施，组织绩效辅导与回顾分析，助力团队及组织整体效能提升； 4. 统筹管理薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳等工作，确保各项数据准确及时处理； 5. 组织开展人才评估、人才梯队规划及关键岗位人员管理，支持企业组织能力建设； 6. 关注员工体验与满意度，推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力； 7. 对接外部合作单位（如社保机构、税务部门、第三方服务机构等），保持良好协作关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，具备2年以上人力资源主管工作经验； 2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的实操方法与流程； 3. 对数据敏感，逻辑思维强，具备制度流程设计及问题改进的能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、情绪管理能力、抗压能力，职业素养稳定，保密意识强； 5. 有保险行业、供应链管理、道路运输或中大型企业从业经历者优先考虑。 上班时间：8:00-18:00（含1小时休息时间），周末双休

岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施年度HR工作计划。 2. 完善人事、薪酬、绩效、培训等制度流程，保障运行合规且高效。 3. 统筹HR团队管理，明确分工职责，提升专业水平，推动各项工作执行落地。 4. 主导关键岗位人才引进、人才评估及后备队伍建设，确保人力供给稳定。 5. 推进绩效考核与薪酬福利实施，控制人工成本，妥善处理相关争议问题。 6. 负责员工关系维护、劳动纠纷协调及企业文化推广，增强员工认同感。 7. 对接社保、税务等相关外部单位，确保人事工作合法合规，处理对外事务。 8. 执行上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源类专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上人事经理履职经历，有中大型企业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各模块实操，具备体系构建与团队管理经验，掌握劳动法律法规。 4. 具备良好的战略意识、沟通协作能力及抗压性，工作细致严谨，保密意识强。 5. 有组织架构调整、人才梯队建设等项目经验者优先考虑。

招人事部经理

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

负责公司招聘工作，通过多元化渠道满足人才需求，使用招聘工具发布职位并筛选匹配人选，完成邀约、面试及入职跟进等全流程招聘事宜 6

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述:主要负责通过主流招聘渠道为公司引进人才，不限性别，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间:13:00-21:00，期间休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利:薪资面议，缴纳五险，享有奖金及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询 4. 协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：大专以上，应届生优先 2. 经验要求：不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好的沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 认同产城融合产业发展理念，愿意在快速成长的产业园区平台长期发展

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岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，掌握各部门用人需求，开展岗位信息发布、简历筛选、面试通知及流程安排等初步甄选工作； 2. 管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3. 组织员工劳动合同的签订与续签工作，保障合同管理合法合规，协助处理员工事务咨询与劳动关系协调，维护积极向上的工作氛围； 4. 协助策划和执行员工活动，落实上级交办的各项人事相关任务，持续优化办公环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备生产制造类企业招聘实操经验者优先，熟悉各类招聘渠道及运作方式； 3. 熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘执行与员工关系维护方面有实际经验； 4. 具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧，性格亲和，能承受一定工作压力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6. 对待工作任务积极主动，具备独立分析和解决实际问题的能力； 7. 具有较强的执行意识和责任意识，能按时高效完成各项工作安排； 8. 本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1. 有竞争力的薪酬： 基本工资 + 全勤奖 + 各项补贴； 2. 完善的福利保障： 五险、节日福利； 3. 贴心的生活关怀： 包吃两顿工作餐； 4. 和谐的工作环境： 团队氛围轻松融洽，管理方式扁平高效。