
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
-岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等事务,协调并维护良好的员工关系。
-任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文案撰写能力,沟通表达能力强,亲和力佳。
岗位福利:各类节假日福利,年假带薪休假,可调休,长白班
校区人事主管(高底薪/高奖励/氛围佳)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘指标员工关系劳动关系5年以上人力经验招聘与配置
一、
【岗位职责】
1、独立负责一家分校(员工规模50-100⼈)的月度、年度各部门⼈才组建的需求规划、招聘选拔、⼈才跟踪、⼈才面试和选拔录用工作,不断提升人才招聘的质量和速度,能够成为校区和集团发展的力量之源。
2、负责新员工入职培训,包括企业文化与规章制度的讲解培训,做好公司文化理念的输出,日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。
3、负责员工关系管理,定期做员工沟通,了解员工的思想、状态和动向,落实各项员工关怀项目,作为中间桥梁,促进员工与上下级、公司之间的良好关系,辅助总部和校长做好思想文化建设;
4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理,预防各种用工风险;
5、负责社保、公积金账户管理,完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放;
6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。
7、综合以上,该岗位为HRBP职能,是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。
【任职要求】
1、本科及以上学历,具有一年以上招聘工作经验,熟练操作和两大招聘网站;
2、可独立完成招聘流程,熟悉国家相关法律法规;
3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力;
4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守,认同企业文化。
【薪酬福利】
1、薪资:无责底薪+绩效奖金(招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖)+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖,试用期综合薪资7000元-8000元/月,转正后综合薪资8000元--10000元/月!如果工龄在2年以上,综合收入优秀者可达11000/月!
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
5)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
6)普通员工每个在职满三年,父母可额外获得父母慰问金,每月200起。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
人力运营经理(五险一金、单休)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上HRBP
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案,为公司运营提供有效人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化团队人员结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径建设;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系,制定相应工作计划并组织实施;
4、主导组织发展与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地;
5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑;
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关制度法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作,系统理解现代企业人力资源管理模式;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备扎实的实务处理能力;
6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力;
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。
招聘主管
1.1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上销售岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责:
1. 结合人才配置需求,参与招聘计划的制定,设计科学高效的招聘执行方案;
2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈,推动公司招聘任务的顺利实施;
3. 研判并优选各类招聘渠道,持续维护渠道资源,与外部招聘服务机构建立稳定合作关系,保障人才供给;
4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用;
5. 动态掌握人才流动情况,搭建并维护人才储备体系,确保简历资源的及时输出;
6. 编制招聘数据分析报告;
7. 完成公司交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑;
3. 熟悉人力资源管理理论与实务,具备人力资源策略制定与落地能力;
4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真,能高效执行上级工作安排,接受短期出差。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
一、人力板块
1. 落实企业人力资源相关制度,确保服务流程规范有序。
2. 组织实施人员招聘、面试筛选、录用安排及入职离职手续办理。
3. 负责员工考勤管理,核算各类用工薪资,并于当日提交财务部门。
4. 维护人事信息数据库,更新员工档案资料,及时处理员工相关事务。
5. 推进绩效考核机制运行,为员工提供必要的支持与指导帮助。
二、行政板块
1. 负责日常办公及综合性事务管理(含办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等)。
2. 统筹后勤保障与员工生活服务(涵盖食宿运营、安全保卫、环境卫生与健康管理、文化活动策划执行等)。
3. 协调公共关系,对接业务往来单位及相关人员,做好沟通联络与接待工作。
4. 组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。
任职要求:
1. 年龄25-40岁,大专及以上学历。
2. 具备出色的沟通能力,能熟练撰写工作报告和各类业务文档;
3. 适应高强度、快节奏工作环境,具备任务优先级判断与处理能力。
4. 拥有良好的协作意识和团队合作精神。
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 根据公司业务发展,制定并执行招聘计划,完成招聘目标。
2. 开拓并维护招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率。
3. 负责中高层岗位及关键岗位的寻访、面试及人才甄选。
4. 管理招聘团队,指导专员完成日常招聘工作。
5. 建立人才储备库,分析招聘数据,定期输出招聘复盘报告。
6. 协助完善公司雇主品牌建设,提升候选人体验。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 3-5年招聘经验,其中至少1年团队管理或带教经验。
3. 熟悉各类招聘渠道及面试技巧,有较强的猎聘能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能独立推进招聘项目。
5. 有[你所在行业]行业招聘经验者优先。
招聘主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上社会招聘校园招聘内部招聘
主要负责统筹并落实企业人才引进战略,保障公司业务发展所需人力资源的及时供给。
有生美连锁门店招聘实操经验者优先
一、岗位职责
1. 招聘战略与计划制定
需求分析:结合公司年度发展规划及业务目标,系统梳理各部门人力配置需求,制定年度、季度与月度招聘方案。
体系搭建:优化招聘管理制度、流程规范及人才选拔标准,构建科学合理的人才评估机制。
预算管控:牵头招聘费用预算编制与执行监督,提升资源使用效率,控制招聘综合成本。
2. 招聘渠道管理与拓展
渠道维护:运营并优化现有招聘渠道(如线上平台、猎头合作、内部举荐等),定期评估渠道效能并实施改进。
渠道开拓:主动开发新型招聘路径(如社交平台招聘、校企合作等),打造多层次、多维度的人才获取体系。
3. 团队管理与全流程执行
团队带领:统筹招聘团队工作安排,分配任务指标,跟踪进度执行,确保招聘目标按时高质量达成。
高端攻坚:主导关键岗位、中高层职位或紧缺技术类人才的搜寻、面试沟通及录用推进。
流程把控:监管简历筛选、初试、复试、背景核查至Offer发放的完整流程,保障合规操作与候选人良好体验。
4. 人才库建设与数据分析
人才储备:搭建并持续更新企业后备人才池,推动核心岗位继任计划落地实施。
数据复盘:定期整理招聘相关数据(如招聘周期、到岗率、流失率、渠道转化效果等),形成分析报告,支撑管理决策。
效果评估:关注新员工试用期表现,评估人岗匹配质量,持续优化选才策略。
5. 跨部门协作与其他HR模块联动
业务伙伴:与业务部门保持高频互动,精准掌握用人需求与岗位特征,提供专业化人力资源支持。
模块协同:协同培训、绩效、薪酬等职能模块,参与新员工融入培养、绩效体系优化及薪酬结构设计等工作
二、任职要求
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
工作经验:3-5年人力资源招聘领域从业经历,其中具备1-2年以上团队管理经验;有同行业或大型企业招聘实战经验者优先。
专业技能:
熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧。
了解国家及地方劳动法律法规,有效防范用工法律风险。
具备扎实的数据分析能力与文书撰写功底。
软性素质:
拥有出色的沟通协调与谈判能力。
具备敏锐的人才识别能力与判断力。
抗压能力强,结果导向意识突出。
具备现代人力资源理念,能从业务视角出发解决招聘问题
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务,协同生产部门落实用工计划与调配,参与劳务薪酬优化及方案制定,注重员工思想引导,推动团队文化建设与凝聚力提升,具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧,富有团队合作精神,性格亲和,踏实肯干,拥有生产类企业实际管理经验,工作严谨尽责,年龄要求35至50岁。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1. 负责企业人才引进工作,涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。
2. 设计并落实薪酬绩效管理制度,保障薪酬结构科学合理,绩效考核过程规范公开。
3. 协调处理员工关系事务,包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。
4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。
3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力,可独立应对复杂的员工关系情境。
4. 熟练操作常用办公软件,具备数据整理分析能力者优先录用。
货物配送社保餐补1-2人月结全职
工作内容:
给餐饮店送酒水,并回收空瓶,并把空瓶摆
好。
薪水福利:
1,每月休息3天;
2,底薪3000元,每送一箱酒提成0.5元,多
送多得。
4,年底发空瓶回收奖励(0.2元/箱,需工作
满一年后发)。
任职要求:
1,为人和善,踏实,责任心强;
2,驾车技术娴熟,两年以上实际驾驶经
验;
3,无不良驾驶记录,无重大事故以及交通
违章,安全意识强。
【入职奖金3k】营养快线贴标签320一天+坐着上班+管吃住
9000-10000元/月
长白班饮料厂操作工用品厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
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1:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支
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3:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
4:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
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【工作岗位】
饮料厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工
伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15
天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中
心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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人力资源经理
4000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求:
1. 相关领域的经验;
2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉;
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
人力主管(招聘与培训)
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘人事培训绩效管理农牧行业经验员工关系处理数据化分析
工作职责
1. 主导招聘体系的建设与持续优化,围绕农牧行业生产、技术等关键岗位制定精准化招聘方案,提升人才到岗效率及长期留任水平。
2. 全面负责培训工作的组织实施,结合农牧企业实际业务场景设计专属培训内容,促进核心岗位技能传递与团队整体能力提升。
3. 推动绩效管理体系有效执行,构建符合农牧行业特点的考核指标,通过数据分析与复盘持续完善激励机制,增强员工积极性。
4. 协助健全人力资源各模块流程,保障薪酬福利、员工关系等工作依法合规开展,助力组织战略目标实现。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,具有3年以上人力资源模块实操经历。
2. 熟悉招聘、培训、绩效管理三大核心职能,有农牧行业人才市场了解者优先考虑。
3. 熟知劳动法及相关人力资源法律法规,可独立处理员工关系事务及劳动争议问题。
4. 具备良好的沟通协调能力和项目推进能力,能够高效响应业务端的人力资源配置需求。
5. 熟练操作HR系统及Office办公软件,具备数据整理分析与报告输出能力。
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘薪酬福利员工关系人才库建设数据化招聘战略跨部门协调
工作职责
1. 协助管理层构建契合物业行业特点的薪酬激励机制,完善核心人才留存策略,增强组织对优秀人才的吸引力与稳定性。
2. 开拓并维护社交媒体、校园招聘等多渠道资源,打造动态高潜人才储备池,确保关键岗位的人才精准匹配与及时补充。
3. 建立标准化面试流程及评估体系,开展专业面试技能培训,提升招聘过程的科学性与录用人员的质量。
4. 持续追踪行业人才市场趋势与竞对企业动向,形成数据驱动的招聘策略建议,强化企业人才竞争实力。
5. 主导人事专项工作的推进与执行,整合跨部门协作资源,把控项目进度与交付质量,保障人力资源目标顺利实现。
6. 构建员工沟通与反馈通道,推动员工关系良性发展,高效应对劳动争议与团队矛盾,提升员工满意度与组织归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验,具备物业或服务行业人力运营背景者优先。
3. 熟练掌握招聘全流程管理、人才测评工具运用及激励方案设计,具备独立制定并推动实施方案的能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力、数据分析能力和复杂问题处理能力。
5. 关注人力资源数字化应用,能够通过数据建模优化候选人匹配效率与录用预测准确性。
6. 具备员工关系管理实操经验,熟悉劳动法律法规,擅长员工沟通、冲突化解及团队凝聚力提升工作。
人事
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
负责招聘公司需要的岗位底薪五千+提成月休四天
收银员
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限混合办公22-24点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧
岗位职责:1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序,保障办公环境温馨得体
4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作5. 及时响应内部需求,做好跨部门沟通与信息传递
任职要求:
1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的服务意识与亲和力2. 具备基本办公软件操作能力,打字熟练,细致耐心
3.有前台或行政类实习/工作经验者优先,无经验可带教4.学历不限,中专及以上学历优先,能适应标准工时制5. 工作地点明确,稳定性强,具备团队协作精神
运维
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘与配置
招聘泰州哈啰助力车运维人员
负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作
兼职岗位,日薪130至180元,每周结算工资
户外作业,需按排班安排每日出勤
上班期间在路面指定位置打卡
HRBP(侧重招聘方向)
1.1-2万元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责:
1、根据招聘规划,高效推进并落实招聘工作,保障人才引进的质量与进度;
2、负责简历的搜集与初步筛选,组织候选人初面评估,确保面试流程有序及时进行;
3、总结招聘过程中遇到的问题,提出制度与流程优化建议,持续提升招聘工作效率;
4、关注行业及人才市场变化趋势,维护社交招聘渠道活跃度,增强企业吸引力,助力优质人才加入;
5、结合公司绩效激励机制,推动人才管理实践,落实内部激励措施与团队文化建设,提供专业HR支持,组织实施业务团队培训、团队融合活动及工作氛围优化,提升整体团队效能,并对实施成效进行跟踪反馈与改进。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关管理类专业背景;
2、具备3年以上HRBP相关工作经验,有海外团队招聘经历者优先,兼具甲方与乙方背景者优先;
3、掌握招聘领域的专业知识与操作技能,熟悉常用招聘工具,具备较强的岗位交付能力;
4、能够深入理解业务需求,与业务部门顺畅协作,推动团队协同与成长,性格亲和,沟通协调能力强,思维敏捷,具备优秀的表达能力和抗压适应力。
临时工杂工小工保洁
岗位名称:打杂工(公司:滨海县浩丽石材有限公司);
岗位要求:1.听老板安排完成工作;2.协助师傅打下手;3.打扫卫生整理仓库等事情;
薪资待遇:月薪范围在4000~6000元,包吃住。
闲是真闲,钱是真拿,科技企业服务助理
7000-8000元/月
经理助理经验不限学历不限
1、负责对接合作企业的材料往来及档案管理工作,
工作内容简单明了,无需谈单,主要完成邀约、
资料登记与审核等环节
2、入职初期提供专人一对一指导,无经验也可快速上手
3、工作轻松易掌握,无硬性指标要求
任职要求
1、性格积极乐观,具备良好的工作态度和亲和力
2、做事认真负责,踏实肯干,公司安排老员工
一对一带领培训,零基础可胜任
3、掌握基础电脑操作,能够熟练打字
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
工作内容:
负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 5年以上人力资源领域从业经历,具备3年以上团队管理经验;
3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作;
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
部门助理
1.5-3万元/月
行政经理3-5年大专及以上
任职要求:
1、大专以上学历(学信网可查);年龄26—45周岁
2、熟悉公司管理制度,有一定管理经验者优先;
3、了解负责部门日常管理作业流程,处理相关表单的管理能力;
4、具备较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、工作细致、工作细心,认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强
工作时间:朝九晚五周末双休,法定节假日休息。
江苏徐州现在来,现在来干杂活两名!时间:6-9点半或者10点工资:15一小时地址:市中心联
15元/时
临时工1-2人
现在来,现在来干杂活两名!
时间:6-9点半或者10点
工资:15一小时
地址:市中心
联系方式
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供结构经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。