主要负责接待

招聘专员 岗位职责 1.负责通过网络渠道（招聘平台、社交软件等）挖掘、筛选候选人，完成简历搜集、电话沟通、面试邀约等工作。 2.跟进候选人面试流程，及时反馈面试结果，推动候选人入职。 3.维护招聘渠道，优化招聘话术，提高招聘效率。 4.完成上级下达的月度招聘指标，定期汇报招聘进展。 任职要求 1.有无招聘经验均可，应届生、职场新人优先，公司提供系统带教。 2.沟通表达能力强，有亲和力，能快速把握候选人需求。 3.目标感强，具备一定的抗压能力，愿意通过努力提升业绩。 4.熟悉电脑基础操作，会使用常见招聘平台者优先。 薪资待遇 1.底薪：2000元（需当月完成6人（满200工时/人）入职指标，含200元全勤奖）。 2.新人补贴：入职前3个月，每月补贴1000元（无业绩要求，助力新人过渡，要求发薪日在职）。 3.超额提成：前3个月内，超出6人指标的部分，从第7人开始按市场单价的40%拿长期提成。 4.团队范围融洽,要求形象气质佳者 三个月后补贴取消，全员按照40%长期拿 工作地址 徐州经济开发区

1.人事相关工作 2.行政后勤工作 3.服装厂验厂相关工作 需要有相关经验

不电销！不电销！不电销！纯文职 不加班！不加班！不加班！到点就走 工作轻松简单，长期稳定！ 工作时间：上午8：30-11：30下午13:30-17：00，双休，法定节假日正常放假，春节假期20天。 节假日会有对应节日的礼品发放，生日福利，有食堂。 次月15号发薪，绝不拖欠！ 工作内容： 1.负责面试求职者的HR，筛选简历，管理并维护公司的招聘网站 2.为公司人员办理入职和离职 任职资格： 1.接受经验者 2.年龄21-30周岁 3.会使用基本的Office办公软件 4.做事认真负责，有责任心，善于沟通 注：此岗位不涉及到保险销售，纯文职。 职位福利：定期团建、大牛带队、不加班、周末双休、弹性工作、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点：双休，法定假日，朝九晚五

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:本科(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责: 1.负责人力资源工作中招聘模块的相关事务； 2.掌握公司组织架构，参与招聘项目的需求梳理与分析； 3.配合部门完成面试流程的协调与安排； 4.完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求: 1.面向26、27届人力资源或工商管理类专业在读本科生； 2.每周出勤5天，实习期不少于三个月； 3.全日制统招本科在读学历； 4.具备责任心、进取心及良好的主动意识；

岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3.策划并推行员工培训与成长方案，增强个人专业能力与团队整体效能； 4.组织开展绩效管理工作，实施绩效考核与反馈机制，助力员工职业进步； 5.协调员工关系，妥善处理职场事务，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流协作； 2.拥有良好的组织统筹与领导才能，可有效引导和激发团队动力； 3.熟悉人力资源管理体系，熟练运用相关工具与实操方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对人力资源各类实际挑战； 5.持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与技能。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 2.统筹艺人团队的管理与发展规划，维护艺人形象并推动职业成长 3.监督日常运营事务，优化工作流程以提升团队效能与执行质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和积极的团队合作意识 2.能够独立开展工作，注重细节并保证执行精准度 3.适应高强度工作节奏，具备快速响应和解决问题的能力

人事招聘

工资：底薪3k，提成 岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源制度的制定与持续优化，助力企业战略推进与员工权益保障； 3.统筹员工全周期管理，涉及入职办理、培训跟进、绩效考评及离职手续； 4.协助处理劳资纠纷，促进和谐劳动关系，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效对接团队成员及应聘人员； 2.拥有出色的组织协调能力，可妥善应对多维度的人事事务； 3.具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对和化解工作中的突发状况； 4.熟悉人力资源基本模块，可根据企业实际需求灵活调整管理方案； 5.主动学习人事领域新知识，持续提升专业素养以适应行业发展趋势

新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《10月份》：28/H一天286~312块 《11月份》：28/H一天286~312块 《12月份》：28/H一天286~312块 《1月份》：28/H一天286~312块 《2月份》：28/H一天286~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

招聘：招平车工做外贸睡衣 薪资：6000-8000 招平车工做外贸睡衣技术要好。。。工资计件下车结账。。

靖江 江阴工业园区 操作工10名 年龄55岁以下 要会使用航车 头脑灵活 第一个月按照22元每小时，工时在320小时以上 第二个月工资按照计件计算，我看了一下老员工工资，在7500-11000元 厂里发工作服，劳保鞋。，满二个月免费 两班倒 吃饭免费，加班管二餐，不加班管一餐 新人满10天可以借支 每个月底发上个月的工资 面试时间上午7点30。

招聘：品控（质检） 薪资：7000~8500元/月 任职要求：（提示：也可以做短期做到年前） 1.1、25-35岁，专科学历； 1.2、懂焊接、钣金或结构件，有过程检、出货检经验； 1.3、会看图纸，知道如何检验； 1.4、有机械或机柜相关质检从业经历佳。 1.5、能接受短期出差和灵活调配（包吃住）； 岗位职责： 1、根据公司原材料要求进行供应商品控检查和监督管理； 2、异常随时汇报跟进处理； 3、主管随时交办理。

礼拜六的招两名小工150一天

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，有工作经验者专业不限。 2、了解人力资源某一模块，综合素质良好，具备较强的应变能力与沟通技巧，具有一定文字表达和数据处理能力，抗压性好，工作稳定性强。 3、综合收入：7000-9000元/月。

岗位职责： 1.承担部分招聘相关事务； 2.完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文制作等文职类工作。 任职要求： 1.具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力； 2.热爱本职工作，熟练操作WPS/Office等办公软件； 3.工作态度端正，积极主动，能按时完成上级交代的各项任务。 薪资：试用期3000/月，转正4000/月 工作时间： 上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。 PS：咱这儿主打00后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！

这是一条正经的招聘启事~别在外奔波找工作了，来聊聊，一步到位。 工作之余和同事一起轻松互动~岗位有限，先到先得~ 主要负责招聘相关事务 具备良好的沟通意识与团队协作能力 拥有较强的数据处理及问题应对能力 岗位职责：负责人事招聘与培训组织；薪酬核算及福利发放管理；劳动合同与员工档案维护；员工关系协调与劳动争议处理；人事数据统计分析，确保人力资源工作依法合规。 任职要求：人力资源等相关专业优先，熟悉劳动法律法规及常用办公软件；具备良好的沟通协调与数据分析能力，工作认真细致，责任心强。 额外福利：下午茶点、零食供应、团队建设、生日聚会、集体活动，多种奖金激励！法定节假日享受带薪休假（不休完？别想回来上班哦~） 新人入职初期薪资6500-7000，满3个月后老员工薪资可达9000-15000，收入稳定，年薪超10万很常见。期望薪资在此区间的，欢迎直接发起沟通~ 老板不提倡加班，本人以身作则拒绝加班，最后离开的人需顺手整理办公室卫生哦~注意啦~在规定时间内高效完成工作，拼的是效率~

1.负责公司的人员招聘（重点工作） 2.负责公司培训跟进 3.入离职手续办理 4.北森、钉钉系统信息的维护 5.社保公积金办理 6.业务单据核算 领导安排的其他工作。

岗位职责 1.办理员工招聘、入职、离职等相关流程手续 2.配合推进员工培训与职业发展支持工作 3.统计员工考勤数据并参与薪资核算事务 4.归档及管理人事档案与相关文件资料 任职要求 1.掌握常用办公软件，具备基础的数据处理技能 2.具备良好的沟通能力，工作认真细致、责任心强 3.有从事过人事相关工作经验者优先考虑

明天还要1人，去的联系。

【薪资待遇】 1、模式一:底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二:合作模式40%—50%提成(招一个人到手1500左右--4000)2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! ☆招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。 【工作内容】: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 【工作时间】:9：00--20:00，，中午休息12：00-14：00，下午休息17：00-18：00上六休一。 晋升空间，招聘专员一招聘主管-项目经理， 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排 现招收优质伙伴加入我们，共同进步

南通于果家纺面料仓库诚招工作认真仔细的杂工一名。

招聘：（五险+包吃） 薪资：2800~3500元/月 1、收费处负责办理病员挂号和医药费收取工作。 2、收费人员工作必须认真负责、态度和蔼、语言文明，耐心解释，不刁难，不推诿病人;熟练掌握计算机操作技术，努力提高工作效率，缩短病人等待时间。 3、，工作时间不得擅自离岗，严禁室内会客，不准由他人代替收费、填写收据，否则追查处理。 4、提高警惕、注意安全，非本室人员，未经许可不得入内。努力完成各项。 5、吃苦耐劳，能够接受上班时间不规律。有夜班 6、有相关证件者优先考虑。

打工人的周三活力Buff来啦！周薪薪在利得国际门店喊你吃早餐～，现磨豆浆、松软包子、入味茶叶蛋三件套免费领，前100名签到会员专属福利，打工人的早餐狂欢，别错过！。

岗位职责: 1.协助部门HRBP推进重点人力资源工作，涵盖招聘支持、文化氛围建设等方面； 2.参与员工关系维护，负责回应员工咨询，协调处理日常劳动关系事务； 3.配合开展人才引进与选拔流程，包括岗位发布、简历初筛、面试安排等环节； 4.列席团队相关会议，为人力资源工作的优化与提升提供可行性建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门及团队成员顺畅交流； 2.对人力资源领域有较强兴趣，主动学习并积累专业知识； 3.拥有良好的统筹规划能力，能在高效的工作节奏中保持工作条理性； 4.具备独立分析和应对实际问题的能力，及时妥善处理各类工作挑战；

工作内容:抖音直播招聘 岗位职责： 1、开展简历筛选，主动搜寻匹配人选，并组织初步面试环节； 2、对接各业务部门，掌握用人需求，协助拟定招聘方案； 3、拓展并管理各类招聘渠道，持续提升招聘执行效率； 4、参与人才市场分析，推动招聘流程及工具的优化升级。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有同行业招聘实操经验者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能高效推进招聘目标达成； 4、熟练运用主流招聘渠道及社交平台，思维活跃，富有创新意识。

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序开展； 2.综合使用各类招聘渠道与手段，高效搜寻并甄选合适人选； 3.负责面试安排与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.维护招聘相关数据，包括候选人信息库及面试评价记录； 5.协同团队协作，及时应对和解决招聘过程中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员与候选人； 2.有较强的责任意识和主动推进工作的动力，适应高强度工作节奏； 3.具备良好的组织与规划能力，可同时跟进多个岗位的招聘进程； 4.拥有团队协作意识，能够融入高效、快速的工作氛围； 5.熟悉人才市场动态，能灵活应用各类招聘工具与策略。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘经验

公司人力资源部门团队搭建经验教育金融 综合人力部门不接受居家办公 岗位职责: 1、负责在招岗位的人员招聘相关工作； 2、负责简历筛选、面试安排、人选评估、录用跟进及入职后续跟踪，确保招聘需求及时达成； 3、协助优化公司招聘流程、体系及相关制度，提升招聘工作效率； 4、负责招聘信息发布与维护，定期完成招聘数据整理与工作汇报； 5、完成上级交办的其他与招聘相关的事务或任务。 岗位要求: 1、具备较强亲和力，愿意迎接工作中的挑战； 2、具有良好的沟通表达能力与组织协调能力，性格积极乐观，具备良好的职业素养； 3、具有一年以上招聘工作经验，不考虑应届毕业生 公司福利：每周两次下午茶，每月组织团建活动，生日福利等 工作时间：朝九晚六，周末双休