扬州·仪征市
职位详情
岗位职责：
1、负责每月薪资数据的收集、核对与初步核算，确保薪资准时准确发放。
2、协助推动绩效考核工作，对各部门提交的考核结果进行汇总与初步分析，并形成数据报告。
3、协助执行并优化薪酬与绩效相关的流程与制度。
4、负责员工的入、离、调、转、续签合同等全过程手续办理。
5、深入生产一线，负责对绩效评估过程进行监督与核实。通过现场观察、数据交叉比对等方式，确保一线管理者的评分客观准确，维护绩效管理体系的公正性。
6、协助处理员工社保、考勤等日常咨询，维护和谐的劳动关系。
7、根据用人需求，执行招聘任务，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职接待。
8、协助组织新员工入职培训及各类专项培训，负责后勤保障与记录工作。
9、维护员工档案与各项HR数据台账，确保信息的准确性与保密性。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2、1年以上人力资源工作经验，有制造业背景者会更快上手。
3、熟练使用Excel进行函数计算、数据透视等操作，能高效处理薪资核算、绩效汇总等数据任务。
4、了解劳动合同法等国家相关法律法规，具备基础的法律风险意识。
5、具备良好的跨部门沟通能力，善于发现并协助解决问题。
6、工作积极主动，能高效完成上级交办的各项任务。
7、对数字和文档敏感，工作细致严谨，具备高度的保密意识。
8、作息与薪酬：工作时间：白班，月休4天薪资待遇：3000-3500元/月
1、负责每月薪资数据的收集、核对与初步核算，确保薪资准时准确发放。
2、协助推动绩效考核工作，对各部门提交的考核结果进行汇总与初步分析，并形成数据报告。
3、协助执行并优化薪酬与绩效相关的流程与制度。
4、负责员工的入、离、调、转、续签合同等全过程手续办理。
5、深入生产一线，负责对绩效评估过程进行监督与核实。通过现场观察、数据交叉比对等方式，确保一线管理者的评分客观准确，维护绩效管理体系的公正性。
6、协助处理员工社保、考勤等日常咨询，维护和谐的劳动关系。
7、根据用人需求，执行招聘任务，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职接待。
8、协助组织新员工入职培训及各类专项培训，负责后勤保障与记录工作。
9、维护员工档案与各项HR数据台账，确保信息的准确性与保密性。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2、1年以上人力资源工作经验，有制造业背景者会更快上手。
3、熟练使用Excel进行函数计算、数据透视等操作，能高效处理薪资核算、绩效汇总等数据任务。
4、了解劳动合同法等国家相关法律法规，具备基础的法律风险意识。
5、具备良好的跨部门沟通能力，善于发现并协助解决问题。
6、工作积极主动，能高效完成上级交办的各项任务。
7、对数字和文档敏感，工作细致严谨，具备高度的保密意识。
8、作息与薪酬：工作时间：白班，月休4天薪资待遇：3000-3500元/月
2026-01-20 15:46
IP属地：江苏
职位福利
大专1-3年人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业
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20-99人
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