人事专员/人事主管（连锁企业/多子公司方向） 工作地点：江苏省常州市钟楼区邹区镇振中路18号（3幢1-2号） 薪资待遇：5000-7000元 招聘人数：1人 【岗位职责】 1.负责人力资源日常事务的执行与支持，涵盖人员招聘、员工入离职手续办理、劳动关系维护、社保公积金操作等基础流程； 2.熟悉多门店或多分子公司的人事管理体系，具备跨区域人员协调、岗位调配、考勤数据汇总及人事档案统一管理的能力； 3.协助总部完善人事管理制度与标准化作业流程，并监督各下属单位有效落地实施； 4.参与员工绩效评估、培训计划推进及晋升机制运行，助力构建积极的组织文化与闭环式员工管理体系； 5.配合开展用工合规性审查、人力数据统计分析以及组织架构调整等相关专项任务； 6.重点负责与物流运营一线相关的岗位招聘及人力统筹工作，对物流类岗位运作特点有一定认知。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业者优先考虑； 2.具备3年以上人力资源管理工作经验，有大型连锁行业或多法人主体企业HR实操背景者更佳； 3.掌握《劳动合同法》及相关劳动政策法规，具备较强的沟通能力、组织协调力和任务执行力； 4.有物流、电商、快速消费品等行业HR工作经验者优先，熟悉基层岗位招聘及劳动关系处理场景； 5.工作态度严谨细致，责任感强，能胜任高强度的日常事务处理和跨区域协作任务。 请投递简历者务必对照上述条件，不符合者勿扰~ 无足够把握者勿扰~ 非长期定居常州者勿扰~ 工作时间：早8:30-晚5:30，中午休息一小时，每周日固定休息，单休制，无法接受该作息者勿扰~ 不接受薪资区间的请勿投递~

工作内容： 1、学习传媒领域相关知识及公司概况，熟悉岗位职责与考核标准 2、在招聘平台发布职位信息，维护招聘信息的及时性与准确性 3、通过公司抖音、小红书等渠道获取投递线索，并完成候选人邀约对接 4、熟练运用各类网络沟通工具及办公软件开展日常工作 5、无需参与面试环节，面试由专职人员负责跟进 岗位要求： 1、接受零经验人员，配备资深员工带教 2、品行良好，性格活泼外向，表达清晰，具备较强的沟通与语言表达能力 薪资待遇： 1、底薪+绩效+招聘提成+社保，综合收入5000-10000元，上不封顶 2、福利：下午茶点、生日福利、团队聚餐、年轻活力的工作氛围 工作时间： 早九晚六，节假日连休，享受年假

注：要求具备金融行业招聘经验，无相关经验者勿扰。岗位急招，仅需一人！符合条件且有意向者可随时沟通 【岗位职责】 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作 【任职要求】 年龄20-30岁，须有金融行业招聘相关经验 【工作时间】 9:00-12:00，14:00-18:00，每周双休，法定节假日正常休息 【薪资待遇】 无责任底薪4000元+到面奖励+入职满一个月奖励500元，月综合收入5500-8000元以上 【公司福利】 1.每周三提供下午茶，不定期组织团建与聚餐 2.每月为员工举办生日庆祝活动 3.享有15天及以上带薪年假

主播招聘专员 【任职要求】 •具备一年以上才艺主播类岗位招聘经验，熟悉直播间主播人才渠道与用人标准 •沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能高效对接各部门人员，推动跨团队协作顺畅进行 •服务意识：拥有较强的服务导向思维，能够细致、耐心地应对员工相关事务，妥善解决各类问题 【工作职责】 •招聘与入职：参与拟定招聘方案，执行招聘信息投放，完成简历筛选、面试安排及新员工入职流程，含劳动合同签署等手续办理 •培训与发展：配合开展员工培训组织工作，汇总分析培训需求信息，支持培训计划落地 •员工关系：负责日常员工事务处理，包括考勤审核、请假流程审批，维护良好的员工关系，协助处理员工投诉及劳动争议事宜

1、负责主播岗位的招聘事宜，包括职位信息投放、简历甄选及候选人邀约面试等相关工作。 2、本岗位属于行政类岗位，年龄要求为22至30周岁。 3、薪酬结构：基本工资结合绩效提成

薪资待遇：无责底薪3000元+招聘提成800元+奖金 缴纳五险社保，节假日正常休息 工作时间：早9点至11点半，下午1点半至5点 每天工作6小时，月休4天，可兼职或全职 岗位职责：负责公司内部人员招聘，工作内容简单易上手 提供话术支持，配合上级领导完成招聘任务 任职要求：年龄18-38周岁，形象端正 岗位福利：依法缴纳五险社保

实习生工作内容：企业文化，协助招聘、邀约面试，登记数据，服从领导安排 要求：性格外向能抗压，会熟练使用电脑，自备笔记本电脑 福利待遇： 1、保底3000，包吃不包住，第一个月完成入职目标次月可申请房补400； 2、计件和保底取其高，计件提成根据业绩比例分别是（1w以内）30%，（1w-2w）35%，（2w以上）40%，计件和保底取其高，月休息6天，上班时间9点半-6点半 优势：师傅一对一带教，办公氛围好，领导好相处，每月团建

职位详情 招聘人事专员，薪资：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪资待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

职位详情 考勤管理 人力/财务/行政/法务 人事档案管理 招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 一、岗位职责: 1、根据部门招聘需求确定人才画像，制定目标候选人招聘计划，完成各团队招聘指标; 2、完成招聘工作、岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 3、团队员工入职、离职手续办理、人员档案资料管理; 4、协助上级完成其它事务。 二、薪资福利: 实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100 新人入职带薪培训，节假日福利，生日福利，不定期团建! 上班时间:8:00-12:00，13:30-18:00上六休一，周日休息; 三.任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与团队成员交流; 2.能够承担工作压力，保持工作积极性; 3.具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法

岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常招聘任务，如职位发布、简历筛选及初面协调等工作； 2、参与员工入职、离职与转正手续办理，保障流程规范与执行时效； 3、负责员工档案管理，定期更新人事信息数据，确保信息完整与安全保密； 4、协助开展培训实施、团队建设及企业文化活动，促进团队融合与氛围提升； 5、处理员工关系日常事务，包括政策解答、沟通协调等相关支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等专业优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效应对多任务并行的工作需求； 3、了解人力资源各模块基础流程，有招聘或员工关系实操经验者更佳； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的数据整理与分析技能； 5、责任心强，具备良好的职业操守和保密观念，适应快节奏工作模式。

招工程车在盐城开，7500一个月包吃住想去联系

南京市秦淮区招装修木工

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观山焰烧烤招聘：收银一名:4000底薪➕提成 服务员:6名底薪4000➕提成➕充卡提成综合工资6000-9000。要求35以下服务员，有才艺优先！ 厨师一名工资7000/8000事情好做！帮工阿姨一名！4000/月。打杂一名4000/月。 地址：阳光湖青山宴 电话

招聘装卸工，22—50岁，主要卸车，全部批量货，只管卸和入库，不用扫描，不用分拣，包住不包吃，水电费平摊，宿舍四人间

岗位职责： 1、办理子公司员工的入职、离职、转正及岗位调整等相关手续； 2、落实子公司员工社会保险与住房公积金的申报与缴纳工作； 3、负责考勤数据的统计核算以及绩效考核相关事务； 4、配合开展子公司人员的招聘组织实施工作； 5、监督并推动公司各项管理制度在子公司的执行与落地； 6、策划组织企业文化活动，促进总部与子公司之间的文化联动； 7、提供子公司日常行政事务支持，保障办公运转顺畅； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具有2年以上人事行政领域实际工作经验； 3、熟悉招聘流程及社保、公积金等基础人事操作； 4、熟练掌握常用办公软件的应用； 5、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 6、工作严谨细致，积极主动，富有责任心。

老板直聘 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范与制度执行，协同支持其他业务部门的相关工作； 3、按照招聘流程开展人员招募工作，负责员工入职、离职、转岗、晋升等手续的协调与办理； 4、配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 5、协助维护员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 6、需具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 7、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实操应用能力； 8、具备优良的职业操守，作风踏实，工作细致，富有责任心，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 9、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 工作时间：早10-晚6

负责公司人才引进、薪酬管理及协助业务部门完成团队组建

走过路过，工作机会不要错过鸭~ 宝，感觉合适就疯狂CALL我吧~ 【上班时间】 9:00--18:00+周末双休+节假日正常休息~ 【福利待遇】 4000~5000+社保+生日福利+各种节假日福利~ 1、每个月的员工生日大会 2、每个季度的户外拓展活动。 【工作内容】 1、负责招聘工作开展，应聘人员的预约，接待，面试； 2、负责员工入离职办理； 3、协助前台接待工作，对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员； 4、负责日常支持工作，如办公用品采购与发放、员工活动策划、员工福利采买，办公区域环境维护等工作； 5、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、肯学肯做，有相关工作经验半年以上优先； 2、大专及以上文凭； 3、性格开朗活泼，有责任担当，有热情，形象气质佳。 【工作地址】 昆明五华区华尔顿大厦(宝善街)15层1501 【乘车路线】 乘坐地铁2号线可到东风广场A、H口出，步行100米到达~ 有意向请直接投递简历，会根据简历信息回复是否匹配。

工作内容： 1、承担招聘全流程的相关事务； 2、配合企业文化活动的构思策划、落地实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）等环节； 3、完成日常基础性数据整理与报表处理； 4、执行上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格亲和，乐于在工作中获得成长与满足感； 3、具备清晰的思维能力和条理性； 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，保障办公场所的有序运行与环境整洁； 2、参与人力资源相关事务，涵盖人员招募、入职引导及员工关系协调； 3、协助开展考勤统计、福利落实及人事资料归档等基础人事工作； 4、为公司各类会议及活动提供会务组织与后勤支持服务； 任职要求： 1、拥有良好的沟通能力与组织协调能力，能高效应对多项任务并行； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本的人事行政工作流程； 3、工作积极主动，具备强烈的责任感和服务意识，适应较快的工作节奏； 4、富有团队协作精神，认同企业价值观，愿与公司长期共同发展。

上四天休息2天一个月休息10天，工资范围约为4k-5k，包吃（午餐）包住

综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订及落地实施。 2、掌握国家劳动法律法规，在劳动合同、用工合规及社会保障等方面具备实际操作经验。 3、主导人员招聘全流程，包括人才选拔、入职办理、合同签订、离职管理，落实“选、训、育、留”各环节。 4、配合制定并推行绩效考核体系、奖惩机制及相关管理制度，确保执行到位。 5、规范公司各类文件、资料与档案的归档流程，实现统一化、标准化管理。 6、统筹会议安排与会议纪要整理，负责人事档案管理，组织协调年会、员工活动、市场推广及各类会务工作。 7、负责办公物资、生产用具的采购计划、日常管理和发放登记。 8、接待来访人员，办理员工社保公积金事务、营业执照年审等对外行政事项，承担外联沟通及证照申办工作。 9、促进部门间协作，搭建员工与管理层之间的有效沟通桥梁。 10、监督各部门日常运作，协助总经理推进公司整体运营管理。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务常识等相关培训。 经验： 5年以上行政或人力资源管理工作经验。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面与口头表达能力； ◆精通人力资源实务，擅长行政统筹与对外联络，能妥善应对突发状况； ◆具有较强的分析判断与问题解决能力，逻辑清晰，注重细节； ◆熟练操作常用办公软件及自动化办公设备。 态度： ◆工作认真细致，作风务实，责任心强，坚持原则； ◆具备出色的沟通协调能力、组织执行力和团队合作精神。 职业机会：提供双通道发展路径，其一为向人力资源方向晋升，可成长为人力资源总监或更高职务；其二为向行政管理方向发展，可胜任总经办助理、董事会秘书等高层支持岗位； 工作场所：5A级办公环境

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营目标的拟定及重大事项的研讨，为管理层提供专业的人力资源建议与决策支持。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，牵头编制中长期人力资源规划及年度实施计划，审定实施方案并推动落实。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层人事决策提供数据支撑与可行性建议。 4、掌握人力资源三支柱运作模式，依据三大模块架构，对各职能领域进行系统性优化，提升整体管理效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，主导处理管理过程中出现的重大人力资源事项，并负责重大事件的沟通、协调、处置与上报。 6、组织推进员工绩效评估工作，审核各项考核结果与培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件并督导执行。 7、受理员工申诉及劳动争议事项，确保问题得到及时妥善处理。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，定期收集、整理、分析人事与薪酬相关资讯。 9、核准员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门执行发放。 10、保持与外部同行业单位的交流互动，拓展行业资源网络。 11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他外部机构开展对接与协作。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

岗位职责: 1.统筹规划企业人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动落实与监督执行； 2.为公司高层决策提供人力资源战略、组织架构优化等方面的建议，助力提升整体管理水平； 3.主导公司人力资源制度的修订工作，并负责实施与监督检查； 4.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块； 5.推进人才库建设与后备人才管理，确保各类岗位人才及时补充到位； 6.制定员工成长与发展计划，满足公司业务发展的长期需求； 7.协调各部门协作关系，妥善处理各类劳动争议与员工关系问题。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，或具备系统化人力资源管理实践经验； 2.具备100人以上团队人事管理经验，且连续3年以上在物流企业任职者优先考虑； 3.熟知国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险、福利待遇等相关法律法规与政策； 4.具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力； 5.拥有丰富的招聘实操经验，熟悉多元化招聘渠道并掌握广泛资源者优先。

能很好的与人沟通，男女不限，身体健康，年龄40以下，中专以上学历，薪资面议，有意者请联系！（无任何犯罪记录），年前入职

招募3名招聘专员，办公地点南京市栖霞区晓庄国际广场 【岗位职责】 1.负责员工入职、离职手续办理； 2.定期更新员工信息，维护人事档案，确保信息准确无误； 3.协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力； 4.参与公司招聘工作，筛选简历，安排面试。 【任职要求】 1.具有人事管理或招聘相关工作经验； 2.普通话标准，具备良好的沟通协调能力和文字表达能力； 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4.工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和抗压能力； 5.18-35岁，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 【工作时间】 1.上午9：30-下午17：30 2.弹性上班，上六休一 3.国家法定节假日正常休息 【福利待遇】 1.薪资构成（3500无责底薪+提成）综合薪资8000+ 2.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 3.享有社保，带薪年假，节假日福利； 4.提供丰富的员工培训和发展机会； 5.办公环境舒适，定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作

1、负责人员招募及培训管理相关工作；2、负责招聘网站事实更新。3、协助其他板块工作的完成，打电话联系客户提醒领取养老金、提醒续缴保费，协助客户更改信息等； 岗位要求： 1、年龄25-45周岁，专科及以上学历； 2、人品正直，具备较好的耐心及沟通能力，做事认真细致，逻辑清晰； 3、有较强的学习能力，愿意不断学习新的知识。 工作时间： 8:00-17:00，双休，国家法定节假日正常休息。 中午食堂提供中饭 任职要求: 1.工作认真踏实，有上进心 2.善于沟通，有良好的语言表达能力干从时间

职位描述 一、岗位职责： 1、负责薪酬体系的具体实施，包括工资计算（如基本工资、绩效工资、奖金等），确保数据无误、发放准时，并协同财务完成薪资支付流程。 2、推动绩效管理全过程落地，涵盖绩效目标制定、过程监控、考核打分及结果运用（如薪级调整、年度绩效评级等），保障评估过程公开透明。 3、定期开展薪酬数据分析（如薪资构成、人力成本比例等）与绩效数据统计（如考核分布情况、目标完成率等），编制分析报告并提出改进方案。 4、根据既定的薪酬绩效管理制度，执行薪酬核算及发放操作，准确计算生育津贴、收入证明等相关数据，确保各项薪酬福利按时到账。 5、汇总各区域、中心在绩效周期内的目标设定与评分结果，及时回应员工关于薪酬与绩效的日常疑问。 6、负责薪酬与绩效相关系统（如SAP系统、营销管理平台等）的数据维护，及时更新员工薪资和绩效考核结果信息。 7、协同财务部门处理薪酬预算编制、税务申报等工作，保证薪酬支出合规高效；协助招聘人员提供岗位薪酬区间建议，支持招聘沟通与录用决策。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2、熟练掌握办公软件，具备良好的抗压能力、组织协调能力、沟通表达能力以及严谨的逻辑思维能力 3、能接受出差安排

后勤工作

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的顺畅运作； 2、组织和安排公司会议、活动及来访接待，保障相关流程的高效执行； 3、管理公司固定资产及办公用品的采购与分发，控制成本并优化流程； 4、处理员工考勤、请假等人事行政事务，维护员工关系； 5、协助上级完成其他交办的任务，包括但不限于文档整理、资料归档等。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 2、熟悉办公软件操作，具备基本的文件处理和档案管理能力； 3、具有责任心，细心且有较强的服务意识，能够应对突发情况； 4、有医疗行业或相关工作经验者优先； 5、能够适应快节奏的工作环境，具有较强的团队合作精神。