南京·浦口区
职位详情
综合行政主管工作内容：
1、负责公司规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订及落地实施。
2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。
3、主导人员招聘全流程，包括录用、合同签订、离职办理，全面落实“选、训、育、留”各环节管理。
4、配合推进各部门绩效考核机制、奖惩办法的拟定与执行，完善管理制度体系。
5、统筹公司内外部文件、资料与档案的标准化、规范化管理工作。
6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场类活动。
7、负责办公用品、生产物资等采购、登记、保管与发放等日常管理工作。
8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等行政事项，承担对外联络及证照申办工作。
9、促进部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。
10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理。
任职资格：
教育背景：
◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务常识等相关系统培训。
经 验：
5年以上行政或人力资源领域工作经验。
技能技巧：
◆具备良好的中英文书面表达与口头沟通能力；
◆拥有扎实的人力资源实操能力、行政统筹经验及外联公关协调能力，能妥善应对突发状况；
◆善于分析和解决问题，逻辑清晰，注重细节；
◆熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。
态 度：
◆工作认真细致，作风务实，责任心强，坚持原则；
◆具备出色的沟通、组织与协调能力，富有团队合作精神。
职业机会：提供双通道发展路径，其一可在人力资源方向进阶至人力资源总监或更高层级；其二可在行政管理方向晋升为总助、董秘等核心管理岗位；
工作场所：5A级办公环境
1、负责公司规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订及落地实施。
2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。
3、主导人员招聘全流程，包括录用、合同签订、离职办理，全面落实“选、训、育、留”各环节管理。
4、配合推进各部门绩效考核机制、奖惩办法的拟定与执行，完善管理制度体系。
5、统筹公司内外部文件、资料与档案的标准化、规范化管理工作。
6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场类活动。
7、负责办公用品、生产物资等采购、登记、保管与发放等日常管理工作。
8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等行政事项，承担对外联络及证照申办工作。
9、促进部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。
10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理。
任职资格：
教育背景：
◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务常识等相关系统培训。
经 验：
5年以上行政或人力资源领域工作经验。
技能技巧：
◆具备良好的中英文书面表达与口头沟通能力；
◆拥有扎实的人力资源实操能力、行政统筹经验及外联公关协调能力，能妥善应对突发状况；
◆善于分析和解决问题，逻辑清晰，注重细节；
◆熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。
态 度：
◆工作认真细致，作风务实，责任心强，坚持原则；
◆具备出色的沟通、组织与协调能力，富有团队合作精神。
职业机会：提供双通道发展路径，其一可在人力资源方向进阶至人力资源总监或更高层级；其二可在行政管理方向晋升为总助、董秘等核心管理岗位；
工作场所：5A级办公环境
2025-12-10 20:57
IP属地：江苏南京
职位福利
本科3-5年文字功底扎实活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
江苏芳华智慧医疗科技有限公司
A轮 · 20-99人
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