岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各片区的招聘需求，进行招聘； 2、负责招聘渠道的维护与刷新，筛选简历，预约并安排面试； 3、负责办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 4、负责统计员工每月考勤（请假、加班、出差等），编制考勤报表； 5、负责协助核算员工工资、办理社保公积金、申报工伤等； 6、负责会议安排及会议记录的撰写； 7、完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、2年以上人事行政管理工作经验，具有制造业或公共物业服务人事行政管理工作经验者优先考虑； 2、为人正直，诚实可信，积极主动，具有高度的责任心和执行力，能够承受较强的工作压力。 3、精通本岗位相关办公软件，能独立完成各类汇报报表； 4、有驾驶证会开车，具有高度的职业道德和保密精神。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 2.统筹艺人团队的管理与发展规划，维护艺人形象并推动职业成长 3.监督日常运营事务，优化工作流程以提升团队效能与执行质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和积极的团队合作意识 2.能够独立开展工作，注重细节并保证执行精准度 3.适应高强度工作节奏，具备快速响应和解决问题的能力

招聘员工输送进盐城各大工厂，公司免费提供招聘平台，专人带 [庆祝]要求：男女不限，18-40周岁（有上进心、有生活压力、经济压力的最适合，混日子、公主病、少爷脾气的勿扰）

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

【招聘人事文员'专员】 一、工作性质： 1、工作内容:发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 模式一:底薪3000加提成综合薪资 8000-10000上不封顶 模式二:50%纯提成综合15000以上，上不封顶 每月发两次工资。 2、每周礼拜天休息 三、任职资格 1、年龄16-35，不要学生 学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

根据培训要领，在电脑上操作。 简单，易学，时间自由，接受小白 有无经验均可，有一定抗压能力，年龄18-----55岁，男女均可。 5000底薪+提成，上不封顶，朝九晚五，双休招聘十名，欢迎来公司面试

苏州市虎丘区招管道安装/维修

任职要求： 1.空调安装/维修相关工作经验不限 2.吃苦耐劳，具备登高作业能力，能适应南京市周边流动服务 3服务意识强，沟通良好，无不良职业记录

苏州化工厂先干预制，招氩电焊工，不拍片不考试，全碳钢活， 500一天， 双证，管工500一天， ，加班累八小时一个工，管吃管住，

无锡市锡山区招电焊

南京顺丰快递倒短，不跑远每天三个任务，工资固定8500，要跑过顺丰的会操作app，没跑过别联系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 接待员工咨询，解答考勤、薪酬、福利等相关问题，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档整理能力 4. 性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5. 具备较强的学习能力与团队协作精神，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责线上线下招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案 3. 对接工厂需求，参与招聘计划制定与校招/社招活动支持 4. 负责考勤统计、社保公积金申报等日常事务性工作 5. 协助组织员工关怀活动 任职要求： 年龄25-45周岁，身体健康。 2. 初中以上学历，有劳务派遣，人力资源，公司人事岗位经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心。 4. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力。 5. 责任心强，吃苦耐劳，具备团队协作精神。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同完成考勤统计、社保公积金申报与日常维护 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训事务 5. 整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与团队协作精神

工作时间：10:00—18:00 休息安排：周末双休，节假日按国家规定放假 工作职责：负责公司各岗位人员的招聘与入职对接

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【岗位职责】 1. 售后台账的录入管理。 2. 电气物料的出入库管理。 3. 电气物料的录入与管理。 4. 追踪电气物料采购进度。 5. 负责整理档案资料、协助领导处理日常事务，统计数据与各部门完成对接工作。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历，电气自动化、机电一体化、软件或相关专业优先，熟练使用Office办公软件。 2. 会操作ERP系统或者OA系统。性格外向，有较强责任心和沟通能力。

招聘前台 负责店内账目，客人接待，有直播经验更好！薪资2500-5000

办公室文员，工资面议 ，联系电话

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才和未来核心梯队成员。 任职要求: 1. 国内外应届高校毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，具备班长、团支部书记、学生会干部、社团干部等校园任职经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

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主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

薪资待遇: 1.综合薪资5k+; 2.其他福利:年终奖、优秀员工奖； 工作时间： 1.9:00~17.30（每周休息一天） 2.过年可根据个人情况提前请假回家 招聘要求: 1、18-35岁； 2.有团队意识，有耐心，喜欢与人打交道，有招聘、销售、进厂经验者优先; 3.爱说话，有电脑基础，执行力要强； 工作内容： 1.APP上发布招聘信息，微信朋友圈发布每天 的招聘信息; 2.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面，引导入职； 3.跟进员工在离职情况，提供在职服务及推荐安 置服务，做好安置解答，定期跟踪回访；

负责招聘售后 销售随自己没有硬性要求 8：00-11：00 14：00-17：00不包食宿感兴趣可以私聊

岗位职责: 1.负责物流前台日常的单据处理工作 2.保证开单流程的精准与高效运行 3.与客户保持良好沟通，及时回应相关疑问 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识 2.能够快速、准确地处理各类物流事务 3.拥有团队协作精神，能与同事协同推进工作进度 4.有物流开单实操经验者优先考虑

岗位职责： 1、优化招聘流程，进行系统化梳理与改进，提升整体招聘效率与质量； 2、维护并拓展各类招聘渠道，开展渠道评估与数据分析，合理控制招聘成本； 3、整合多维度招聘资源，包括线上招聘平台、现场招聘会、员工推荐等方式； 4、统筹岗位人员招募工作，衔接培训安排与上岗跟进，有效减少新人流失； 5、主导中高层候选人的电话沟通、初步面试、人选筛选、匹配度评估、背景调查及后续入职协调； 6、编制《招聘目标计划书》、《招聘岗位说明书》、《人员入离职分析报告表》等相关文档； 7、配合上级领导处理招聘相关的其他事务； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，金融或人力资源专业者优先考虑； 2、具备三年以上金融行业业务类岗位招聘经验，熟悉中高端职位招聘，兼具管理岗人才寻访能力； 3、每月完成不少于3人的招聘录用指标； 4、具备较强的结果意识、抗压能力以及良好的沟通协作能力；