岗位职责: 1. 统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动落地实施； 2. 为公司高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 3. 主导公司人力资源管理制度的修订，并负责执行与监督落实； 4. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块； 5. 构建企业人才库，实施人才储备计划，确保各类岗位人才及时补充到位； 6. 制定员工成长与发展路径规划，匹配公司业务发展需求； 7. 协调各部门协作关系，妥善处理劳动争议及相关问题。 岗位要求: 1. 具备人力资源管理类专业本科及以上学历，或拥有完整的人力资源体系搭建与运营经验； 2. 有服务过100人以上团队的人事管理经历，且连续3年以上在物流企业从业经历者优先； 3. 熟知国家及地方关于劳动合同、用工制度、社会保险、福利待遇等相关法律法规及政策规定； 4. 具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力； 5. 拥有丰富的招聘实操经验，熟悉多元化招聘渠道并具备广泛资源者优先。

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

公司规模：我们是山东最大的美业职业技能教育连锁品牌，在山东拥有8个校区，全国范围内已设立38+校区，集团员工规模达600-700人。 南京校区作为集团重点布局的省会城市，致力于打造千万级校区体量，组织人力发展建设至关重要，晋升通道广阔，诚邀优秀人才加入！ 岗位内容： 1、全面负责南京公司各岗位招聘任务的落地执行（以结果为导向） 2、统筹开展公司内部培训工作，如企业文化宣导、制度讲解等（具备良好的表达与宣讲能力） 3、负责人事相关的绩效、薪酬及福利核算工作（包含基础考勤统计、工资表制作、绩效数据整理等） 4、维护员工关系，管控劳动用工风险并妥善处理相关事务（包括劳动合同管理、档案归集、入离职流程办理，具备独立应对劳动争议的能力） 5、协同处理人事与财务相关的行政支持工作（如分校区财务数据收集与报表填报、资金日记账登记、固定资产盘点、企业文化活动组织等），熟练使用办公表格工具，操作规范清晰 岗位标准： 1、具备一定团队管理经验，曾带领2-3人或以上小组开展工作 2、沟通协调能力强，能有效推进组织架构优化落地 3、熟悉人力资源模块中除招聘外至少2-3个板块，并有实际操作经验 4、具备基础出纳知识，年龄******

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设； 2. 带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化； 3. 统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接； 4. 具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5. 负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理； 6. 定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行； 3. 熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接； 5. 精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率； 6. 深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施； 7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。 工作时间：9:00-17:00

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作； 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度，持续优化管理流程； 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推动企业文化建设与宣传； 7、组织应对各类突发事件，建立并落实应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的洞察力和语言表达能力； 4、品行端正，坚持原则，勇于抵制不当行为； 5、执行力突出，工作推进有力； 6、熟悉国家劳动法律法规，掌握消防安全及生产安全相关政策规定。

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要求：本地优先，有相关工作经历的优先。

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、入离职手续办理及员工关系维护等工作； 2、负责人事档案的整理与管理； 3、协助推进公司绩效考核体系的建设与流程优化； 4、负责员工薪酬的核算工作； 5、负责各部门岗位说明书的编制、修订及日常管理工作； 6、负责构建并优化公司招聘管理体系，制定招聘方案，组织实施面试工作，为企业发展提供人才支持； 7、负责建立健全员工关系管理制度与流程，协调处理员工反馈与申诉，保障团队内部良好氛围； 8、统筹招聘与培训相关费用管控，推动劳务及培训机构的成本合理化； 9、参与OA系统流程调研，配合推进人事类流程上线及持续完善； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、信息管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office办公软件，了解常用招聘操作系统；熟悉企业微信及OA系统者优先； 3、具备较强的沟通表达能力与应变能力，思维开阔，学习能力强； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的自主学习与自我管理能力； 岗位福利： 周末双休 年终奖 定期体检 员工旅游 节日福利

1.负责招聘全流程，包括发布岗位，筛选简历，组织面试，保障岗位人员及时到岗。 2.办理入职手续，维护员工档案。 上班时间下午两点到八点。

岗位职责：负责线上直播招聘业务、发布信息 任职要求：胆大心细，擅长交流沟通，话多 福利：表现优异可拿年终奖，各种节假日礼品 休息：每周末休息，节假日正常休息 年龄:18-30

负责招聘

岗位要求： 1、协助人力资源主管完成招聘、员工关系等相关事务的具体执行； 2、负责人事档案的建立、维护与管理，办理劳动合同签订及更新手续； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度的有效实施； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、具备甲方招聘工作经验者优先考虑； 3、工作细致严谨，具备较强的原则性、执行力及职业素养； 4、拥有良好的沟通协调能力与应变能力

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 熟练操作办公软件及人事管理系统； 3. 具备1年以上招聘相关工作经验； 4. 掌握各类招聘渠道，熟悉招聘流程与操作规范； 5. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 岗位职责 1. 建立并监督落实公司招聘管理制度，根据实际需求及时优化调整； 2. 协同各部门拟定招聘方案，并组织实施招聘工作； 3. 负责收集和管理应聘者资料，开展简历筛选，维护企业人才库； 4. 组织安排面试事宜，完成候选人初步面试评估； 5. 协助新入职员工办理相关入职手续； 6. 负责招聘宣传材料的制作及内容维护更新

该职位以招聘中高端人才为主;日常负责筛选匹配人 才简历，合适人选邀约安排面试、跟踪入职等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可; 2、较强的语言沟通表达能力，学习能力佳; 【员工收益】 1、工作轻松:八小时工作制，周末双休，五险一 金，法定节假日; 2、福利好:免费工作餐、提供住宿、生日福利、节 日福利，工作场所恒温26度; 3、晋升空间大:公司高速发展中，缺编主管、经理 都是从内部晋升; 4、工资增长快:工龄1年以上，平均月收入7000元 左右;工龄2年以上，年收入10万元以上;工龄3年以 上优秀员工，年收入20万元以上; 5、培训体系全:员工的业务能力和管理能力都会得 到持续提升; 6、事业成长快:日常合作的客户都是社会精英人 才，个人能力和人脉资源提升快; 7、成为合伙人的概率高

工作内容： 负责进行简历筛选招聘面试帮助新人办理入职资料工作简单主要是要能长期稳定! 上班时间：8：30-17：00，不加班 周末节假日都放假 工资当月就结不压工资 福利待遇：定期团建公司有不定时下午茶，节假 日带薪休假