职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。 5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工入转调离、员工关系等，搭建标准化人事体系； 2、负责行政后勤管理，涵盖办公物资、办公环境、会务活动、公章证照、外联对接等，保障公司日常运营高效； 3、制定并落地人资行政相关制度，把控行政费用预算，规避人事合规风险； 4、组织员工团建、年会等文化活动，维护员工关系，提升团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他人资行政相关工作。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业,精通人力资源6大模块及行政7大板块及文化建设的丰富经验； 2、需要能源行业人事工作经验。 3、能吃苦耐劳，有较强的责任心、敬业精神、团队合作精神； 4、熟练掌握办公室软件，写作能力较强。

岗位职责： 1. 作为业务团队的战略协同伙伴，深度洞察电气行业运营需求，输出个性化人力资源支持方案 2. 牵头规划业务单元人才布局，搭建核心岗位人才储备体系，保障人才供给的长期稳定 3. 推进业务条线绩效机制升级，实现人力资源策略与实际业务流程的深度融合 4. 统筹协调业务部门员工关系事务，助力组织氛围建设与员工投入度提升 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3年以上HRBP实战经验，有电气行业工作经历者优先 3. 了解电气领域人才特征，掌握行业人才分布分析工具与方法 4. 擅长识别业务端人力资源痛点并设计有效应对方案 5. 具备优秀的业务洞察能力及跨职能协作沟通能力

岗位内容： 要求全日制本科，年龄25-35，熟练操作办公软件，包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT，具备时间管理意识与较强的执行能力。 1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等日常运营支持。 2. 推进内部流程梳理与优化，参与管理制度与标准规范的制定，助力提升整体运作效率。 3. 承担人力资源相关工作，涉及人员招聘、入职培训、薪酬福利及绩效评估等全流程管理。 4. 统筹公司资产的登记与维护，落实信息安全措施，保障企业资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作经验与管理意识。 2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习适应快，熟悉劳动法规及相关企业管理政策。 4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。

1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。 2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。 3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。 4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。 5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。 6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。 7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。 8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。 9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

底薪6000（具备知名培训行业招聘经验且满3年者，底薪可面议至7000），根据所招岗位层级，每成功入职一人发放500/800/1000元招聘奖金，上不封顶，早九晚六+达标即享双休，年度旅游与节日福利齐全！ 特别说明： 1、招聘主管需确保每月新入职人数不少于5人！对完成该目标存在顾虑或压力者请勿打扰！ 2、连续三个月均实现月入职不低于3人，底薪可上调一级600元，一年内最多可晋升三次！ 岗位职责： 1. 主导课程顾问、客服、招生校长、校长、教学老师等教培关键岗位的招聘工作，拟定并执行招聘计划； 2. 全程负责简历初筛、面试邀约、入职手续办理及试用期跟踪管理； 3. 配合开展员工入转调离手续办理及日常人事事务处理。 任职要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，具备4年以上招聘工作经验，有销售或业务类岗位招聘统筹经历者优先； 2. 拥有教培（K12）领域招聘或招生管理经验者更具优势； 3. 自我驱动力强，目标明确，沟通富有亲和力与感染力，能承受业绩考核压力； 4. 形象端正气质良好，有意愿在人力资源方向长期发展，颜值与能力兼备者优先考虑！

负责公司行政及安全环保相关事务的执行 对接政府部门，开展对外联络工作 负责人事招聘、考勤管理及绩效考核工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

日结员工250/260/270元/天，月结员工26/28元/小时，利润：免路费打卡70小时30018-48周岁

长白班，手工活儿，主要做数据线和家用电源线。活儿很简单易上手。

目前招聘日结工280一天，月综合工资8600+。工作内容主要以普工为主，无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价280一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-4周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工等 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午12点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】

招聘车间普工。年龄要求在45周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，做事认真负责，服从工作安排，具备良好执行力，有工厂相关工作经验者优先。工作内容包括车间设备装配、来料卸货、成品发货以及车间日常杂务及现场整理。薪资面议，待遇优厚，福利从优。招聘人数为3名。工作地址位于省苏州市张家港市乐余镇乐红公路22号，张家港市轩辕机械有限公司（友谊汽车有限公司内部）。

岗位职责： 1.负责工厂内原材料、半成品及成品的装卸、搬运与码放工作 2.按照生产计划和仓储要求，准确完成货物出入库交接与登记 3. 协同叉车司机、仓管员等完成现场物料调度与整理 4.定期维护搬运工具（如手推车、托盘等），保持作业区域整洁安全 5.遵守安全生产规范，佩戴劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 1. 身体健康，能适应体力劳动，无重大疾病或行动障碍 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本团队协作意识 3. 服从管理，能接受轮班或加班安排 4. 有工厂搬运、物流辅助等相关经验者优先 5.学历不限，能识字并简单填写工作单据

工作职责 1、负责焊接车间生产管理，保证生产计划的完成和产品质量的稳定； 2、组织生产作业流程，安排生产线工人的工作任务，优化生产制造流程与提高工效率； 3、能够随时处理车间内部异常情况，及时制定调整方案，并组织实施； 4、通过与其他部门积极沟通协作，保证车间生产计划顺利执行。具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地推进生产计划； 5、能够熟练应用ERP(MES、U8)等生产管理软件； 6、有扎实的管理经验和丰富的生产实践经验，并能适应高强度的工作节奏。

【薪资待遇】 模式一:日结230/天 模式二: 1、小时工待遇:23元每小时，一天工作10.5小时一天 一个月试用期，保底7500，新人奖励满30天奖励1000。 可以预支工资500～1000元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:6500--7500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10.5小时 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。

江苏厂区操作工，年龄 18-50，包吃住，日结，月结都可以

一、招聘要求： 男女不限、学历不限 二、招聘岗位： 普工、操机员、SMT、品检、检测、组装、包装、测试、治具房、仓管、品保、IQC、IPQC、DQA 三、薪资待遇： 普工：底薪2430元+400元补贴+加班费+夜班津贴+绩效奖金，综合收入约4800-5200元 统招大专：底薪2700元+600元补贴+加班费+夜班津贴+绩效奖金，综合收入约5300-5500元 加班费按劳动法执行：平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 每月7号按时发放上月工资（遇节假日提前），工资通过中国银行卡发放 生产激励奖：500-1400元 四、工作时间： 能适应夜班安排，工作内容轻松，作业时可坐可站，无体力负担 厂区配备中央空调，环境舒适，通风良好，无异味 生产车间为无尘洁净环境，恒温控制，无污染、无有害气体，对身体无不良影响 五、伙食住宿： 餐饮：设有多种风味餐厅，包含面食馆、川湘菜窗口及超市，员工自由选择用餐 住宿：公司提供免费住宿，宿舍配备独立卫生间、空调、热水器、WiFi及免费洗衣服务 六、福利待遇： 带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假 节日关怀：中秋节、端午节及生日均发放节日礼品 培养发展：根据岗位需要提供多样化培训，在职员工可参与学历提升（专科/本科/研究生） 文化生活：定期开展六助六爱活动、各类文艺晚会等 工作环境：车间配备中央空调系统，实现24小时恒温恒湿，冬暖夏凉 请认准鹏鼎控股人事部直招，全程不收取任何费用。 如需面试安排，请电话联系或在线直接沟通。

有丰富的实木整装工作经验，主要负责工厂生产技术管理，看得懂图纸，能计算料单，协调工人工作分工，把控好成本。

有工作经验最好，会拍摄剪辑，