职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效实施与落地； 2、结合业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘计划并推进执行，保障用人需求及时满足； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，帮助员工维持积极的职业心态； 5、根据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案设计等相关工作任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：依据公司战略发展需要，对行业内标杆企业的组织模式进行研究，输出具有参考价值的分析成果； 2、方案设计：参与组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖需求调研、资料整合、报告撰写与效果评估等环节，提升公司人才管理能力； 3、支持赋能：为业务部门及HRBP同事提供专业方法与工具支持，推动组织诊断、设计与优化能力的内部沉淀； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据分析或方案设计任务。 培训管理方向： 1、围绕公司人才成长需求，持续完善培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标； 2、优化内部课程结构，建设并运营内训师团队，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动； 4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级、系统优化及推广使用； 5、根据业务需要，完成上级交办的其他市场调研、数据支持或方案策划工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理等工作，持续优化人事流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与防控机制建设，降低劳动关系管理中的潜在风险； 3、协调处理劳动关系争议及其他相关事项，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持力量，负责招聘渠道维护、系统化工具建设等工作，提升HR运作效率； 5、根据业务需要，完成上级安排的其他调研、数据分析或方案设计类工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一领域实操经验，掌握相应专业知识与技能； 3、具备良好的亲和力、逻辑思维、沟通协调及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才和未来核心梯队成员。 任职要求: 1. 国内外应届高校毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，具备班长、团支部书记、学生会干部、社团干部等校园任职经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

1.负责公司日常招聘事务 2.负责公司考勤，保险办理事务，人员入职离职事务 3.统筹办公，劳保用品，系统管理 4.配合生产，完善数据管理 能熟练使用office等常规软件

现诚招兼职人事招聘专员，居家办公、时间自由、无需坐班，适合学生、上班族、宝妈等空余时间充足的小伙伴，有无经验均可，免费培训上岗。 主要工作内容：负责主播岗位的线上招聘、信息发布、求职者咨询答疑、简历筛选、人员沟通及面试邀约，做好新人登记跟进和基础招聘数据整理，工作简单轻松、上手快。 任职要求：年满18周岁，熟练使用手机、电脑，沟通表达自然流畅，责任心强、做事认真踏实，具备良好的服务意识和耐心，执行力强，有招聘、人事经验者优先，零基础也可手把手带教。 薪资待遇：纯提成模式，多劳多得、上不封顶，邀约、入职均有对应奖励，结算及时透明，无押金、无培训费、无套路。 岗位长期稳定，团队氛围轻松，不耽误主业，利用碎片时间即可增收。适合想稳定副业、提升沟通能力的小伙伴，欢迎积极肯干、想赚钱的你加入！

主要工作就是在办公室招人，薪资待遇可观，包吃包住，团队和睦，期待你的加入

江都区仙女镇乐和东路附近单位招聘电工一名，负责修理灯具开关、日常点检设备及查表等工作。年龄要求40岁以内，无需电工证，持证者亦可。试用期为一个月。工作时间为早8点至晚5点，提供一顿工作餐，薪资为6000元/月，每周单休。有意者可联系。

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常州新北区招聘氩弧焊工，薪资为42元/小时，月收入约12000元。要求会简单识图，必须有过钣金件制作经验。每月工时约280至300小时。

常州新北区招聘氩弧焊工，薪资为42元/小时，月收入约12000元。要求会简单识图，必须从事过钣金件相关工作。每月工时约280至300小时。

盐城市大丰区招工地小工/杂工、工地力工！10月6号进施工现场，需提前报备，提供，无犯罪记录证明（报备用）。，在连云港统一出发。，包吃住，年龄五十岁以下！非诚勿扰！！！！！！！！！谢谢合作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司因扩大规模招人事专员数名/朝九晚四点 重要的事情说三遍不打电话!不打电话!不打电话!我们不仅有梦想还有未来，期待你的加入， 招聘人事专员: 1.不需要学历经验小白也可以年龄 2.上班时间:9.00——16.00点，中间有吃饭及午睡时间，双休，国家法定节假日都休息，发布信息招聘人员即可，工作轻松一人一台电脑办公，环境优雅，招人不用像大海捞针一样，每天负责通知面试人员来面试。 3.工资待遇: 和伙人模式拿100%，招一个800-2000，月工资8000-30000上不封顶，公司氛围好，管理人性化来了就不想走了。

1.负责公司的58同城、BOSS直聘、前程等招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作；及招聘网站的数据统计， 3、负责电话、短信邀请求职者参加面试，及求职人员的接待，登记，就业指导及面试安排；及时跟踪回访面试后的在职情况。 【任职要求】欢迎对号入座!!! 1.年龄25-45岁，高中以上，有招聘经验1-3年 优先，抗压能力强 2.熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和办公软件，会基本的电脑操作； 3.有良好的语言表达能力，沟通能力； 4.工作态度端正，认真负责。 二、上班时间 9:00-6:00周末大小休。就近站点上班 现目前是公司的网络招聘团队组建期，需要一群有梦想、事业心、上进心能长期发展的优秀员工。 晋升通道：（晋升：实习-正式-组长-主管-总监）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位定位：专注人力招募拓展，负责候选人邀约、面试组织、增员转化等相关招募工作，聚焦队伍人力扩充，助力队伍高质量增员。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与优化，高效开展简历筛选、初试及录用跟进工作 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，规范管理员工人事档案 3. 组织实施新员工入职培训及在岗业务提升培训，跟踪培训效果并持续改进 4.协同部门开展基础人事数据统计与报表整理，保障信息准确及时 5.配合完成员工关系协调、制度宣导及日常行政支持工作 工作时间:8:30-11:30，14:30-17:30 岗位福利:双休，法休，日常内部小福利 任职要求： 1.高中及以上学历 2.熟悉招聘流程及基础人事操作，具备销售或招聘经验者更佳 3. 具备良好的沟通表达、组织协调与服务意识 4. 工作细致负责，熟练使用办公软件，学习能力强 5. 适应白班工作节奏，具备团队协作精神

1.负责集团各公司社公统筹工作； 2.负责集团劳动关系统筹工作； 3.负责集团安全保障性工作； 4.负责集团福利统筹工作： 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。

迈出搞钱第一步，不必害怕被拒绝！！！ 穷不可怕，止步观望才赚不到钱。 高薪不是画饼，敢沟通就能拿到结果，零基础可做，全程老人一对一带。 薪资福利 1.?薪资构成：基础薪资+招聘提成1000?2000/人，缴纳五险，综合薪资8000?12000，上不封顶；长白班，包吃住。 2.?晋升透明：凭个人能力晋升管理岗，不看资历，多劳多得。 3.?团队福利：不定期团建、聚餐、户外游玩、年度集体旅游。 日常工作（全程室内办公 工作自由 管理人性化） 公司提供现成招聘平台资源。 1.?线上发布、刷新岗位信息； 2.?简单电话沟通，邀约求职人员入职； 3.?维护渠道，做好求职者对接跟进。 任职要求 17?35周岁，男女不限。 普通话流利，会基础打字、简单电脑操作即可，不需要任何招聘经验。 上班时间 9:00?17:00，长白班，单休，无夜班，不加班。 独立工位，一人一台电脑，恒温室内办公，团队氛围轻松。 与其躺平内耗，不如抓紧搞钱。 有意直接投递，收拾行李即可上岗，开启新的收入赛道.

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

岗位职责： 1. 业务人力全维度支撑：深度扎根广告传媒业务一线，全面理解公司广告策划、品牌推广、营销落地、项目执行等核心业务流程与团队运作模式，联动业务负责人梳理业务痛点、人力短板，输出适配广告行业特性的人力资源解决方案，为业务增长、团队效能、项目落地提供专属人力支撑。 2. 人才与组织管理：负责业务团队人才盘点、编制管控、梯队搭建与人力效能优化，落地绩效考核、薪酬激励、人才培养等工作，针对性解决不同岗位的人才管理问题，提升团队稳定性与人效。 3. 员工关系与风险管控：建立良性员工沟通机制，疏导团队氛围、化解内部协作问题；独立处理员工异动、纠纷调解等工作，合规把控用工风险，搭建适配年轻化团队的组织氛围。 4. 问题优化与数据复盘：依托清晰的逻辑思维，拆解解决各类复杂人力问题，优化人事制度流程；定期输出人力数据复盘分析，为业务、人力决策提供有效依据，实现工作闭环落地。 5. 人力数据复盘与策略输出：定期开展人力数据复盘，涵盖人员流失率、人效产出、招聘达成率、绩效数据等核心维度，通过数据复盘挖掘业务人力潜在问题，输出数据分析报告与优化策略，为管理层业务决策、人力规划、组织调整提供核心参考依据。 6. 协同HR体系落地：联动招聘、薪酬、培训等HR模块，落地公司统一人力资源项目，结合业务个性化需求做好适配调整，保障各类人力政策、体系在业务端高效落地，平衡标准化制度与业务个性化需求。 任职要求： 1. 经验硬性要求：5年及以上专职HRBP工作经验，拥有广告、传媒、营销、影视类行业经验者优先，熟悉中小企业人力资源全流程运作，非纯行政转岗、模块兼职经验。持有二级人力资源管理师/经济师（人力方向）证书优先。 2. 强业务理解力，能深度吃透业务逻辑与团队痛点，跳出传统HR事务思维，站在业务视角解决人力问题； 3. 逻辑思维清晰、独立思考及问题解决能力突出，可独立应对复杂人事、团队管理问题，具备强落地、强闭环能力； 4. 精通人力资源核心模块，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调、抗压及跨部门推进能力，结果导向。 5. 职业素养：工作主动细致、善于复盘迭代，具备良好的职业操守与保密意识，思维灵活不固化，能够根据公司业务发展动态调整人力工作策略。

00后老板诚聘招人，需要一起打拼的同龄人，创造属于00后的资产 本岗位提供6000-9000元/月的弹性薪酬空间。确保内部公平性。薪酬结构清晰透明： ·基本工资：构成薪酬的稳固基础。 ·绩效奖金：与您的工作业绩直接挂钩，按月/季度考核发放（绩效额外提成），激励卓越表现。 我们深信，完善的福利是员工安心工作的保障： ·带薪休假：享受国家法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类假期。 ·节日关怀：逢重要传统节日，公司将发放节日礼品或礼金，传递温暖。 ·健康保障：提供年度健康体检，关爱您的身心健康。 ·补贴与活动：提供餐费补贴、交通补贴等，并定期组织团建活动、文体比赛，丰富您的业余生活。 我们不仅提供薪酬，更提供成长的平台。您将获得系统的岗位培训、清晰的职业发展路径和广阔的晋升空间。 我们期待与优秀的您携手，共同成长，共享发展成果！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系日常事务，收集反馈并配合优化人力资源流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉劳动法基本规定，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强

物流对账，回单归集，配合开单

高薪诚聘线上运营专员 年龄不限｜无经验可训｜月薪最高 1.5w 两大硬核亮点 步行 8 分钟到岗！周边配套齐全，通勤路上顺便买早餐，上班超方便 创新型团队 + 自主工作模式，不用层层汇报，有想法就能落地执行 薪资结构超给力 新手友好：无责保底 4000 + 提成，综合薪资 6000-8000 高手冲刺：50% 绩效提成，综合 7000-15000 上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境 & 时间 办公标配：双屏电脑 + 高速网络，开放式办公区氛围轻松 作息时间：9:00-18:00 长白班，午休 1.5 小时，双休不加班，节假日正常休 住宿安排：2-3 人温馨宿舍，采光充足，吃饭自理选择更多样 岗位要求 年龄不限，会基础办公软件（Word/Excel）；学习能力强、逻辑清晰，无经验有系统化培训！

1.主要负责电话约访，人才招募，新人送训 2.跟进面试流程，协调面试官时间 3.办理员工入离职手续 4.完成上级领导交办的任务

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

工作内容: 每天登录招聘系统，与在线求职者沟通，通过微信或电话交流，详细介绍岗位信息、薪资待遇及工作要求。 工作要求: 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑； 性别：不限；年龄：19-35岁。 薪资待遇: 有相关经验者具体薪资可面议。 上班时间: 早九晚六，中午安排休息时段。 休息安排: 月休4天，可根据个人情况灵活调休；法定节假日另行增加休假天数。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力。 3.有责任心，能够自主完成招聘目标。 4.拥有人力资源招聘、客服、销售等相关工作经验者优先录用。 5.具备相关从业背景者条件可适当放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按绩效计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。

岗位职责： 1、负责日常物流相关数据的采集、归集与统计分析，确保信息准确及时； 2、制作各类物流运营报表，为管理决策提供数据支撑； 3、跟踪物流运行效率，识别问题并提出优化建议，推动流程改进； 4、对接内部各部门，保障物流信息的高效传递与协同共享； 5、参与物流信息化建设，提升系统数据处理与应用能力。 任职要求： 1、掌握物流运作及数据分析方法，熟练使用相关工具软件； 2、具备扎实的数据处理能力和逻辑分析思维，可应对多维度数据任务； 3、拥有良好的沟通协作能力，能够跨部门高效配合； 4、做事严谨细致，责任心强，具备较强的保密观念； 5、有物流领域实际工作经验者优先录用。

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源或相关专业毕业、； 2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。