1. 根据门店岗位缺口制定招聘计划，多渠道发布招聘信息 2. 筛选简历、邀约面试，开展初试复试，人员录用审批跟进 3. 办理入职、转正、调岗、离职、辞退全套手续 4. 建立人员档案，完善员工信息台账，做好人员编制管控 任职要求 1. 熟悉基础人事流程，有服务行业、娱乐场所人事经验优先 2. 沟通协调能力良好，处事稳重细心，原则性强 3. 熟练基础办公软件，数据统计、文档整理能力达标 4. 遵守用工规范，保密员工信息，服从工作安排

工作职责： 1、主要负责公司人员管理（招聘、入职、离职等相关事务）； 2、解答员工关于人事政策、制度方面的疑问，协助办理各类补贴申请，维护良好的员工关系； 3、组织实施年度薪酬预算，负责月度考勤统计、薪酬核算、福利及奖金发放，并开展人力成本分析； 4、推动并落实公司绩效管理体系的执行与优化； 5、办理员工社会保险、公积金的缴纳及相关政府申报手续； 6、处理人事日常事务（包括试用期跟进、劳动合同续签、公司文档归档等）； 7、参与公司日常运营支持相关事务； 8、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄在22~30岁之间，人力资源管理、行政管理、文秘类专业优先考虑； 2、具备人事或行政相关工作经验者优先； 3、熟练操作Office、WPS等办公软件（含Excel、Word、PPT）； 4、具备较强的事务协调能力与抗压能力，能够高效处理多任务并行工作。 备注：上班时间：上午9:00 - 12:00，下午13:00 - 18:00 福利待遇：双休；节假日按国家法定规定执行；缴纳五险一金。

岗位职责： 1. 负责业务单元人才引进与用工配置，确保人力资源供给匹配业务增长需求； 2. 推进所对接部门薪酬绩效体系的实施、持续改进及日常运营，增强激励机制实效； 3. 维护员工关系，协调处理劳动纠纷，防范用工风险，构建和谐稳定的团队环境； 4. 策划并落地团队文化活动与组织发展项目，增强团队归属感与组织动能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块； 3. 拥有良好的沟通协作能力、业务洞察力及合规风控意识； 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作精神与活动策划执行能力。

岗位职责: 1、负责在 BOSS 直聘等招聘平台发布、维护 优化招聘职位，提高职位曝光度 2、主动筛选、沟通、跟进候选人，解答岗位疑 问，挖掘求职意向 3、通过电话、微信等渠道邀约候选人面试，统 筹安排面试流程 4、跟进候选人面试结果、录用沟通、入职对接 及前期培训跟进 5、完成招聘目标，做好数据统计与复盘，持续 优化招聘效率 任职资格: 1、本科及以上学历，经验丰富者可适当放宽 2、具备1年左右销售岗位招聘经验或销售相关 工作经验优先 3、目标感强，抗压能力好，面对困难勇于挑 战，积极主动有创新意识 4、性格外向开朗，沟通表达顺畅，有亲和力 服务意识强 5、熟练使用基础办公软件，熟悉 BOSS 直聘等 主流招聘平台优先

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务场景及工作压力

【办公室运营招聘专员】年龄：18-36岁工作时间早九晚六，上六休一，恒温办公室，冬暖夏凉，每个人都提供电脑和手机。要求擅长沟通，需要表达能力强，性格开朗，公司自带流量，生活补贴和提成。此为我司内部业务招聘，面试可以随时预约。基本要求：高中，中专，大专/本科、有电话销售经验优先，专业不限，有良好的学习心态。〔薪资待遇〕底薪模式:面议工作安排相对自由。〔工作内容〕按照公司要求，招聘专员，通过网招平台通过电话邀约，有招聘经验优先，只要条件优秀有人带教。公司地址：苏州园区（斜塘）联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与基础HR分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：通过boss，抖音，小红书等平台进行人员招聘，有经验者优先。 岗位福利：3500底薪月休4-5天，招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000，各种团建下午茶，有能力者待遇可谈。工作时间9-7，可根据具体情况更改上班时间 我们 星辰传媒 是南通第一团播公司，团播方面遥遥领先

< 人事助理 -（上班时间8:30～16:00周末双休） 一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试: 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休法定节假日正常休息 2、工作时间:8：30～16:00午休时间11.30～13:30 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队。 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。

公司为大健康领域销售企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在区域门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属上级为南京总部人力资源负责人，需定期对接并汇报工作进展。 综合收入由基本底薪与招聘提成两部分构成： 底薪按月度入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 岗位实行单双休轮班制，工作时间8:30-17:30，依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再投递简历，确保意向明确，无相关招聘实操经验者请勿打扰。

招聘：水果店营业员（有经验者优先+节日福利+绩效奖金）薪资：4500-6000【招聘职位】：水果店营业员【招聘数量】：10名【任职要求】：25-45，初中及以上，有零售/服务行业经验者优先。身体健康，责任心强，有良好的沟通能力和服务意识。能适应站立工作，可接受简单带薪培训。【岗位职责】：1.负责水果的陈列、补货、整理、打包与保鲜；2.热情接待顾客，提供咨询、导购、试吃与收银服务；3.维护店内清洁卫生，包括货架、操作台及设备；4.参与每日进货的验收、质检与入库；5.学习水果储存、养护及简单加工（如切果盘）知识；6.完成店长安排的其他相关工作。【薪资标准】：4500-6000元/月（底薪+全勤奖+销售提成+绩效奖金，多劳多得）【福利待遇】：员工水果福利、节日礼品、带薪培训、清晰的晋升通道（营业员→资深店员→店长）。【工作时间】：上二休一【工作地点】：绿之园生鲜超市·雅居乐店【招聘单位】：雅居乐农贸市场【联系说明】：有意者请直接电话联系（接听时间：9:00-12:00,14:00-18:00），或携带身份证复印件至上述地址面试。

招聘办公设备技术工程师1名。负责电脑、打印机、复印机、速印机等办公设备的安装、调试及日常维护。要求有驾照，能熟练驾驶，外出工作需自行驾车。有相关工作经验者优先。具备独立完成任务的能力，能服从公司安排，配合团队工作。薪资标准为5000-8000元/月。福利待遇包括社保、奖金、带薪培训、补贴补助、节日福利、年终奖、带薪年假等。上班时间为长白班，单休，法定节假日休息。上班地址位于湖滨大道如意山水小区。招聘单位为南京智汇系统集成有限公司。有意者请投递简历后，在上班时间段电话联系。

招聘：技术学徒（接受应届生+新手包教+社保+奖金福利）薪资：2660-3000【招聘职位】：技术学徒【招聘数量】：1名【任职要求】：1.20-**岁，高中或中专及以上学历，计算机、网络、信息化等相关专业优先；2.学习能力强，动手能力好，有责任心，能吃苦耐劳；3.接受应届毕业生，零基础也可培养，公司提供系统培训；【岗位职责】：1.协助完成办公设备或弱电系统安装、调试及维护工作；2.学习并掌握办公设备、网络、信息化等相关技术应用；3.配合完成项目现场技术支持与基础运维任务。【薪资标准】：2660-5000元/月【福利待遇】：社保，补贴补助，节日福利，年终奖，带薪年假等【上班时间】：长白班，单休，法定节日休【上班地址】：湖滨大道如意山水小区【招聘单位】：南京智汇系统集成有限公司【联系说明】：投递简历后可在上班时间段电话联系！

昆山好司机汽车服务有限公司招聘：预检2名，要求：男女不限，退休人员，有驾驶证B证，摩托车驾驶证优先，退伍军人党员优先，如果没有驾驶证也可以，工资待遇：4000到5000左右联系电话：

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或经验不限者 5.工作细致耐心，具备较强的执行力与团队协作精神

厂区人力资源招聘文员-朝九晚五 5500-7000元/月 急招·人事招聘专员10名（带队组长2名） 负责各大厂区员工招聘、线上渠道沟通、人员对接跟进，工作简单易上手，不用外出跑业务！ 【岗位职责】 1. 负责网络招聘渠道发布、简历筛选、意向沟通 2. 对接厂区招聘需求，跟进求职者入职流程 3. 维护招聘信息，完成每日招聘指标 【任职要求】 1. 会基础手机/电脑操作，沟通表达正常 2. 有责任心、耐心，想稳定赚钱优先 3. 有无经验均可，有人带教 【薪资待遇】 底薪：私信 提成： 私信 综合月薪：4000-10000元，努力干上不封顶 上班时间：朝九晚五，上六休一 工作轻松：纯办公室办公，主打网络招聘 想找稳定工作、想拿高提成的直接联系！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度解读 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作

任职城市：陆汇集团-嘉兴分公司 招聘岗位：招聘专员（储备干部） 室内坐班办公，无需外出、无需跑业务，工作轻松简单！团队全部是00后，氛围自由轻松，没有职场勾心斗角，上下级相处融洽，适合年轻人长期稳定上班。 一、薪资待遇（透明公开，阶梯涨薪，收入稳步提升） 1、入职首月：底薪5000元＋提成＋社保 2、入职次月：底薪6000元-8000元＋提成＋社保 3、入职满三个月考核晋升机制拿高额分成。 4、工作时间：早9点到晚6点，做四休三。 二、新人扶持 零基础小白可入职，全程一对一专人带教！手把手传授办公工作技巧、业务沟通方式，上手速度快，零经验也能快速独立上岗，轻松拿高薪。 三、岗位要求 1、专科以上学历 2、男女不限、23-30岁 3、日常工作：线上私信、电话对接沟通招聘，配合团队基础短视频出镜宣传（简单易操作） 4、工作态度积极踏实，有赚钱欲望，服从团队安排，愿意学习提升 四、团队福利 1、年轻化00后团队，工作氛围轻松，无职场压力，同事相处和睦 2、福利齐全：节假日福利、员工专属生日蛋糕、团队聚餐、年终奖金 3、岗位稳定无淡季，晋升增收空间大，非常适合年轻人长期稳定就业、积累工作经验 温馨提示：前三个月不包吃住，可提供，考核晋升成功包吃包住，纯室内坐班办公，想稳定高薪、轻松上班的求职者，直接投递私聊！

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才寻访与甄选 2. 发布职位信息，筛选简历，组织面试、测评及背景调查等全流程招聘工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4.协同业务部门明确岗位画像，优化JD撰写与人岗匹配度 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力 3. 具备基本办公软件操作能力，学习意愿强，适应快节奏工作 4.有招聘实习经验或校招项目参与经历者优先 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

第二人力资源管理部门（主要负责招聘、邀约、面试等工作）； 第三运营部门，主要承担运营管理团队职责，前期由高管一对一指导，后期独立带领团队开展运营工作，具备向企业中高层发展的晋升通道。 1. 前期需系统学习公司线下产品的专业知识及运营流程，并提供专业支持； 2. 负责公司产品与线下推广执行，收集商家信息及相关资料； 3. 后期逐步独立操作，积累经验后带领团队完成运营目标。 薪资待遇： 1. 底薪6600元：无责底薪5100元+1500元绩效+奖金+高提成，综合收入8000-12000元/月，上不封顶； 2. 公司免费提供住宿，公寓环境整洁，配套设施完善； 3. 集团每年组织三次以上国内外培训与旅游活动，享受五星级接待标准； 4. 工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休假。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有清晰职业规划，意向往管理方向发展，追求长期稳定成长； 3. 目标明确、勤奋踏实、抗压能力强，具备团队协作意识及出色的沟通表达能力； 4. 自我驱动力强，拥有良好的影响力与说服力，学习能力与分析判断能力突出； 5. 特别优秀者可适当放宽条件；提供带薪培训机会。 一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展平台与晋升空间。 员工福利： 生日福利 节日福利 宿舍配备空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、岗位说明书： 1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工

招聘长期工，提供稳定岗位，福利完善，适合长期发展。

小蜜蜂，1工作地址:镇江新城吾悦120/天

职责描述： 非销售类保险业务部门正式内勤岗位 所属业务单元涵盖团险部、银保部、个险部、直销团队、健康保险事业部等 主要负责人员引进与管理、业务运营管理、员工绩效考核及日常事务协调等工作 任职要求： 1.专业不限，经济、金融、保险等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备同行业同岗位工作经验者优先，25届应届毕业生亦可 3.遵守公司安排，具备较强执行能力与团队协作意识

负责高端岗位招聘

苏州车企于八月份启动招聘计划，计划招聘一百人。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 4.工作细致耐心，责任心强，具备较强执行力 5.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先

主要职责 1. 采购管理：负责部门临床试验办公物资的采购申请、需求合规性审查、供应商对接、入库登记及台账维护、异常情况沟通处理等工作，确保物资供应及时、有序。 2. 会务支持：协助行政经理开展CFDI核查、区域研究者会议等会务保障任务，统筹安排场地、物料准备、行程衔接、现场执行等环节的后勤支持，保障核查与会议过程规范、顺利推进。 3. 行政支持： 1) 负责部门通讯录的更新与维护，保障跨部门信息传递准确高效； 2) 协助组织部门人文关怀活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 3) 负责新员工入职行政制度宣导及智能机器人日常运维，涵盖流程说明、制度解读等内容，助力新人快速适应工作环境； 4) 配合完成各类行政数据的收集、统计与上报，确保业务协同信息畅通无阻。 任职资格 1. 本科及以上学历，行政管理、公共管理等相关专业优先，具备行政类工作经验或实习经历者优先； 2. 熟练掌握 Office 办公软件（Word/Excel/PPT 等）及 AI 工具，能够高效完成台账记录、通讯录更新、文档编辑等事务； 3. 具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能独立应对日常行政工作事项； 4. 工作认真细致、责任心强，具有较强的服务意识，能及时响应部门员工及业务端的各项需求。