人力资源专员-共享服务中心方向

8000-13000元/月

苏州

徐女士

已实名

企业认证

多益网络有限公司

职位详情

人力资源专员/助理

岗位职责：
该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下：

HRBP方向：
1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效实施与落地；
2、结合业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘计划并推进执行，保障用人需求及时满足；
3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转；
4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，帮助员工维持积极的职业心态；
5、根据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案设计等相关工作任务。

组织发展/人才发展方向：
1、行业研究：依据公司战略发展需要，对行业内标杆企业的组织模式进行研究，输出具有参考价值的分析成果；
2、方案设计：参与组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖需求调研、资料整合、报告撰写与效果评估等环节，提升公司人才管理能力；
3、支持赋能：为业务部门及HRBP同事提供专业方法与工具支持，推动组织诊断、设计与优化能力的内部沉淀；
4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据分析或方案设计任务。

培训管理方向：
1、围绕公司人才成长需求，持续完善培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标；
2、优化内部课程结构，建设并运营内训师团队，承担部分课程讲授任务；
3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动；
4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级、系统优化及推广使用；
5、根据业务需要，完成上级交办的其他市场调研、数据支持或方案策划工作。

员工关系方向：
1、办理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理等工作，持续优化人事流程与制度规范；
2、协助开展用工风险预警与防控机制建设，降低劳动关系管理中的潜在风险；
3、协调处理劳动关系争议及其他相关事项，做好信息记录与归档备案；
4、作为人力资源运营支持力量，负责招聘渠道维护、系统化工具建设等工作，提升HR运作效率；
5、根据业务需要，完成上级安排的其他调研、数据分析或方案设计类工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一领域实操经验，掌握相应专业知识与技能；
3、具备良好的亲和力、逻辑思维、沟通协调及信息整合能力；
4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。

提示：公司实行全面禁烟制度。

2026-05-19 11:29

IP属地：江苏苏州

职位福利

本科1-3年员工关系SSC入转调离熟悉相关法律法规