我们是一家重视团队协作与个人成长的企业，现诚邀志同道合、具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入，携手共建积极高效的工作氛围。 职位职责： 人品为先：作为团队核心榜样，严于律己，践行企业价值观，传递正向能量，推动良好职场生态。 态度决定格局：始终保持积极、耐心与专业的状态，乐观进取，待人接物坚持原则，富有职业操守。 能力推动进步：熟悉人力资源管理理论与实操，能独立制定并落地招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等制度体系。 熟练使用各类行政管理工具，持续优化日常行政流程，提升整体运作效率。 勇于担当，迎接挑战：具备高度责任心，适应高强度工作节奏，能在压力环境中保持高效输出与积极心态。 任职资格： 人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关从业背景者优先考虑。 具备3年以上人事行政综合管理经验，有大型企业履职经历者优先。 拥有优秀的组织协调能力与人际沟通能力。 抗压性强，善于分析与解决实际问题，愿意面对复杂任务并主动突破。 熟悉劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的合规意识。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

1.团队管理与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划部门职责分工与协同机制，及时解决执行过程中的具体问题，持续提升团队工作效率。 2.人事体系实施推进：全面负责招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效机制迭代），保障人力资源工作有效支撑业务目标。 3.组织发展与人才建设：精准分析企业人才需求，构建系统化人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），促进组织氛围建设，妥善处理劳动关系问题，减少关键人员流动。 任职要求 具有5年以上人力资源相关经验，其中至少2年从事人事管理岗位，具备跨部门协作并成功解决复杂人事事务的实践经历。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资计算、劳动法律法规等专业能力，能够独立建立或改进人力资源管理制度，注重实操落地。 目标导向强，执行力突出，能高效响应业务端需求，同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k缴纳五险一金

岗位职责： 1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、发掘、培育及团队管理工作，整理艺人信息，完善团队建设； 2、配合主管优化人员招募与管理体系，推动建立积极健康的管理机制； 任职要求： 1、计算机、网络类相关专业优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作精神； 3、热爱互联网行业，对网络娱乐文化有浓厚兴趣，熟悉网络娱乐或直播领域者更佳； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等相关行业工作经验者优先； 5、工作态度严谨，责任心强，具备出色的主动意识与自我管理能力； 6、具备相关资源或团队管理经验者优先； 7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先； 8、本岗位为全职招聘，薪资待遇优厚，提成丰厚！ 工作时间：上午9点-12点，下午2点-6点，晚上7点-8点 晋升通道广阔，公司计划年内开设10家直属分公司，急需大批优秀人才加入。只要你有能力、有梦想，这里就是你实现价值的最佳平台！

1.薪资构成：有责底薪2700元（需邀约成功3名司机），每超出1名司机提成300元，月综合收入6000至7000元左右 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日统一休假，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合在家待业的宝妈，年龄18至40岁，不限经验，全程有人指导带教

岗位职责： 1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作； 2、起草并健全集团《薪酬管理制度》，审查各子公司薪酬操作的合规性； 3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制，复核考勤、绩效、奖惩等数据，保障薪资核算精准无误； 4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜； 5、构建集团绩效管理体系，跟踪子公司执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务团队搭建KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 7、组织编制年度人力成本预算，跟踪各公司人工成本结构，提出合理化控制建议； 8、定期输出人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表等功能）； 4、具有良好的职业操守，保密意识强，坚持原则。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试测评； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与适应性培训； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织培训活动，持续优化培训内容以提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业成长方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合劳动法规要求，防范用工法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； 4、拥有较强的计划执行能力和团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效运作。

岗位职责: 1.负责公司绩效体系的搭建与执行； 2.推动人力资源日常运营的优化，提升运作效能； 3.协同部门主管落实各项管理事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上制造业相关工作经验； 3.工作踏实有担当，能独立开展工作任务； 4.具备较强的分析与处理能力，可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题； 5.具备一定的抗压性。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动落地实施与执行监督； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷调解或参与劳动仲裁与诉讼事务； ◆制定员工培训方案，组织实施技能培训、考核评定及相关落地工作； ◆主导公司绩效管理制度的建设与完善，推进定期绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金、提成等激励分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作实践经验。 技能：◆能独立应对复杂人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作办公软件； 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作与推动力； ◆工作积极主动，富有责任感与激情，能适应快节奏与高负荷工作状态； ◆擅长与不同特质人群互动交流，处事公正，待人平等；

万达金街烤肉店招服务员两名，

南京市招工地小工/杂工

小时工 24元/小时 18-35周岁

小时工 25元/小时 18-40-42周岁

招聘：炉头师傅/切配/冷菜 招聘 1炉头师傅*****0 2切配*****0 3冷菜*****0 月休4天,包吃包住 地址浦口

薪酬绩效专员： 1、负责薪酬核算工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准时准确发放； 2、主导绩效管理全流程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效目标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的申诉与突发事项，并按规范及时反馈和上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具备百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、执行力突出，性格开朗，能承受压力，具备较强的责任心与发展意愿； 4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1、负责研发类招聘信息的整理与数据统计； 2、与研发部门及研发BP进行工作对接； 3、维护与各大院校的招聘合作关系； 4、完成人力资源主管交办的其他相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具有良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，熟练驾驶，可接受出差安排。

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

本公司招收辅工两名，工资按24元一小时计算，有意向的联系

处理人事日常事务 感兴趣私聊

南京江宁胜太西路招聘职位，月薪6500元，详细职位信息请联系南京的联系方式。

现在这个地方需要三个人，22一个小时，最少要干8个小时，现结，能来的联系我

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

给客户做报价单，及时回复客户信息，整理资料，开车洽谈送货。

1.通过高效沟通与客户建立稳固的合作关系 2.表达清晰，普通话标准，语音具有亲和力与感染力 3.提供整洁舒适的办公环境，团队氛围轻松融洽 4.新员工入职初期安排专人指导并协同开展工作 5.工作时间规律稳定 6.主要承担客户电话邀约及相关沟通工作

工作内容： 负责党政机关、事业单位档案的整理、扫描、图像处理、目录录入及档案装订等相关工作。 职位要求： 1、具备责任心，工作细致认真，踏实稳重，情绪稳定； 2、掌握基本计算机操作技能（打字熟练者优先考虑）； 3、实习生需保证连续实习3个月以上； 4、年龄在18至28周岁之间（性别不限）； 5、遵守管理规定，具有良好的团队合作意识； 工作时间： 每日工作8小时（上午8:30至下午17:30），按时上下班（无需加班），享受法定节假日正常休假。 薪资福利： 薪酬结构：岗位工资（逐级增长）＋绩效奖金（按劳分配），设有全勤奖励、餐费补贴等多项福利，月均收入4000元以上，享有国家规定的各项法定福利待遇。

工作职责： 1、结合工厂发展规划及用人部门实际需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务按时达成； 2、负责工厂员工考勤数据的统计与管理； 3、统筹处理工厂各类人事相关事务，协同业务部门开展人员管理工作，并及时向总部汇报进展； 4、承担工厂文员岗位的顶岗任务； 5、协调处理文员日常各项工作事项，保障文员职能有序运转； 6、落实上级及公司管理层交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力、学习能力和高效执行力； 3、具有良好的团队协作意识和服务意识； 4、认同企业的核心价值观； 培训与发展： 1、提供定期公司级培训及专人指导带教机制； 2、拥有公开透明的晋升通道和发展平台； 3、入职满一年后，可根据个人发展意愿申请内部调岗机会； 员工福利： 提供免费午餐，周年福利，定期组织部门团建活动等

注️3天50/天餐补7天/80/餐补7天后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员 政策1短返：30/1000 长期政策→30/5005%长期提成（5%只提一级）