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人事主管8k-1w
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上
工作内容:数据动态分析,熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核,能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k
人事
人事经理
招企业人事经理
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化行政劳动关系制造业绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 人事方面: 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道; 2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,跟踪人效指标,控制人力成本,为业务运营提供有效支持与建议; 3、协同厂长推进编制规划、人才梯队建设、关键人员保留、绩效评估及激励机制设计等工作; 4、立足人力资源与业务双视角,关注员工思想动态,营造良好组织氛围,妥善处理员工关系及劳动争议问题。 行政方面: 1、统筹办公区域的安全与卫生等环境管理工作; 2、负责办公设备、通信设施的日常运维与管理; 3、协助推动员工关系建设,策划组织文化活动,促进企业文化落地; 4、处理公司日常行政后勤事务,包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历,具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验,熟悉鞋服行业优先; 2、精通招聘、绩效管理及员工关系等模块,掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验; 3、具备优秀的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感与职业热情
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
注意: *真直聘!回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多!公司高速增长中,努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位!只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期!但需认同目标导向,结果决定一切。 工作内容: 1.搭建团队,依据公司战略方向及发展需求,开展人才发掘与精准筛选; 2.制度建设,优化公司基础管理制度,并随业务演进持续制定新机制; 3.人效提升,结合业务实际,设计推动组织效率提升方案,如绩效体系、激励机制等; 4.文化建设,传播并落地公司核心价值观。 任职要求: 1.具备5年以上人力资源管理工作经验; 2.具有电商行业相关从业背景; 注:该岗位非普通执行岗,是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介: 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条,现有业务团队50人以上,配套100+人规模的生产基地,正处于快速扩张期,发展空间广阔,诚邀有志之士加入!
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调,保障企业日常运营高效有序; 2.建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理; 3.监督行政流程执行情况,持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量; 4.策划并推动企业文化建设活动,增强团队凝聚力与员工归属感; 5.协调处理员工关系事宜,妥善应对劳资纠纷,维护和谐稳定的工作环境。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能带领团队高效完成工作任务; 2.拥有优秀的表达与倾听能力,善于在不同层级间进行有效信息传递; 3.熟悉行政管理工作流程,具备应对突发状况和复杂事务的应变能力; 4.富有协作意识,能够激发团队积极性,共同推进目标实现; 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规,能规范处理相关实务。
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置劳动关系3年以上管理经验
加入我们,共创未来:成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员!在这里,您将从0到1深度参与工厂筹建全过程,在快速成长的赛道中塑造未来,收获极具价值的创业经验与成长空间! 核心职责: 作为工厂筹建核心成员,主导晋江三个厂约100+人(生产/技术/普工为主)团队的从0到1搭建,构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期(包括潜在订单波动),确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控,并深度扎根晋江建立政企关系,为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略,攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点(深耕晋江本地劳务市场),快速组建筹建期各阶段所需团队(100+人),管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系,确保泉州/晋江劳动法规合规,规避用工风险,实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案(关键职责),针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景,前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案,平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地,协助制定筹建期人力成本预算,建立生产部门基础绩效考核机制(如产量/质量/安全挂钩),监控成本并提出优化建议,支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系(本地化核心)。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构,及时获取地方政策(用工/社保/补贴),确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行,处理日常沟通与基础行政服务(办公/后勤),协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求(硬性条件不符勿投) 必须满足: 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验,深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地; 2.精通泉州/晋江劳动法规,具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力,有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先; 3.熟悉晋江及周边劳动力市场(普工/技工来源及特点),必备本地工厂人事经验,拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源; 4.大专及以上学历,人力资源管理/法学相关专业(非相关需HRBP/劳动关系协调师证书)。 我们期待您: 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局; 2.原则性强(尤其合规底线)+执行力高——细致认真,职业素养过硬; 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力,亲和力与服务意识兼具; 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通,有韧性攻克挑战; 5.熟练使用Office办公软件; 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。
人事主管
6000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上
人事:编订制度,招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系,做数据报表。后期维护大客户。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制
根据企业需求招聘可用人才
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.招聘体系规划与执行:结合企业业务发展需要,制定年度及月度招聘策略,开拓多渠道招聘路径(如校园招聘、社会招聘、第三方合作等),持续优化招聘流程,提高招聘效能与人才匹配度。 2.员工关系统筹管理:全面负责员工关系日常运作,有效防范劳动争议;妥善处理各类劳动纠纷事件,涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节; 3.劳动法规合规管理:深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规,定期开展内部合规培训,确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规; 4.商务接待与对外联络:承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务,维护良好外部关系; 5.其他相关工作:完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求: 1.学历与专业背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.工作经验要求:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作;有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3.专业能力扎实:熟悉人力资源六大模块理论与实践操作,在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力; 4.具备良好的商务沟通与应酬能力,表达清晰,思维敏捷,具备较强的临场应变能力; 5.能够胜任高频次商务接待任务,持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
区域总监经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责所辖区域内的市场开拓,达成既定销售任务 2、保持与现有客户的良好沟通,保障服务品质 任职要求: 1、具备独立分析和应对问题的能力,判断准确 2、工作积极主动,具有高度的责任意识与执行能力 我们为您提供: 具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力及经验面议; 完善的福利体系,包括带薪年假、节日福利等; 广阔的职业发展空间,优秀的培训体系和学习机会; 轻松愉快的工作氛围,优秀的团队文化。 公司介绍 中奥通石油集团有限公司(以下简称公司)前身是成立于2003年的海上加油船公司,经历多次战略性重组的部署,20年的精雕细刻,最终成立中奥通石油集团。目前,公司是行业内最大的柴油、润滑油供应商,且拥有精锐的研发团队。 公司与中字头国营油库紧密合作,同全国多家加油站强强联合,构造强大的油品供应体系,为客户提供卓越、快捷、有力的保障。 得益于公司独特的资源优势及完善的经营模式,油品价格远低于市场,最大的让利客户,做到高品质的同时保障数量。 公司建立标准化的运营管理体系,为客户提供优质的线上线下服务,坚持以服务创品牌,以服务赢人心,致力于成为全球最可靠的高价值企业!
工地小工/杂工15-30天完工结算
福建省泉州市石狮市蚶江工地招聘小工,每日工资200元,工期约20天,每日工作8小时,完工即结算工资,有意者请联系相关招工渠道。
泉州 石狮市
1月15日 18:00拨打电话
福建泉州明珠巷54号招聘一名50至60岁杂工,要求能够分拣塑料袋。
临时工1-2人
福建泉州明珠巷54号招聘一名50至60岁杂工,要求能够分拣塑料袋。
泉州
1月15日 17:59拨打电话
福建泉州明天特产城大排档寻求一位配菜熟练工人,要求有丰富经验,不接受新手或半桶水。
配菜1-2人
明天福建泉州特产城大排档寻求一位配菜熟练工人,要求有丰富经验,不接受新手或半桶水。
泉州
1月15日 17:59拨打电话
土建施工员月结
岗位名称:土建施工员(钢结构厂房施工管理);施工总包管理。 岗位要求:1.具有钢结构厂房施工管理经验及相关岗位工作经验;2.能够接受全国调动;3.吃苦耐劳、抗压性强,加班优先。 薪资待遇:包吃住;每月20号发工资;入职缴纳六险;薪资面谈先发简历。
泉州
1月15日 17:58拨打电话
店员6-10人月结
泉州圣冠配件有限公司位于中国水暖城二期11栋17号,现招聘年龄在1835岁之间的店员共10名,提供月薪范围在6000至9000元之间并附加奖金,欢迎有意向人士加入。
泉州
1月15日 17:58拨打电话
人事经理
人事经理
负责公司人事招聘
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
业务经理包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补大专及以上
【岗位职责】 1.负责推动执行公司/区域的年度销售战略与计划。 2.开拓市场,发展新客户,并维护良好的长期客户关系。 3.收集市场信息,进行竞争分析,为公司决策提供支持。 4.完成上级交办的其他相关工作任务。 5.建立好一客一档的相关工作。 职位要求: 1.大专及以上学历,市场营销,工商管理专业优先。 2.3年以上销售工作经验,1年以上团队管理经验,有食品销售行业经验者优先。 3.具有出色的市场开拓,业务沟通能力和客户关系管理能力优先。 4.强烈的责任心和团队合作精神,能承受一定的工作压力。 5.能适应公司工作安排。 工作时间: 上班时间:8:30下班时间:17:30 薪资福利: 薪资范围:5000以上不封顶。(底薪+绩效提成+奖金)
销售经理
100-500元/天
销售经理3-5人周结经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售面销/陌拜地推销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成
净水产品,批发零售,有能力你就来
人事
8000-12000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上
招聘人事专员 工作地点:福建晋江万达 岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.会使用办公软件; 职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进; 薪资待遇 综合薪资:8k-12k 薪资结构:绩效+底薪+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 工作时间 10:00-18:30,中午休息1h,自由调休,法定节假日正常休
销售经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责及任职要求: 1、有三年以上工艺品带团队经验。 2、有客户开发经验优先考虑。 3、熟悉工艺品。
HRBP(福州)/13薪
1.1-1.8万元/月
HRBP3-5年本科及以上
【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密伙伴,与业务部门建立深度协作关系,能够深入交流并识别业务痛点,提供专业建议与解决方案; 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑,定期开展组织盘点,在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等领域输出切实可行的策略并推动落地执行; 3、持续沉淀并推广企业文化理念,传播核心价值观,搭建高效沟通机制,保障组织可持续良性发展; 4、结合业务团队实际,明确岗位胜任力模型,规划人才成长路径与培养机制,科学制定并推进人才发展计划,全程跟踪实施成效; 5、协助业务管理者推进团队建设、文化落地与内部激励机制优化,增强团队凝聚力,持续提升整体工作效率,并对执行效果进行复盘与改进; 6、主导或参与各类人力资源重点项目的设计与实施,确保项目有效落地。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历,具备3-5年HRBP相关工作经验,有电商领域从业背景者优先考虑; 2、熟悉人力资源各模块日常运作流程,在组织发展、薪酬管理、组织文化建设、招聘等至少一个领域有扎实实践经验;了解国家人力资源相关政策法规; 3、具有自我驱动力,具备良好的逻辑思维、数据分析与沟通协调能力,拥有项目实操经验及管理能力,能整合多方资源,通过高效协同实现目标达成。 base地点:福州晋安区冠军商业中心1-4层(总部)
区域中心店长
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年中专及以上
1.具备3年以上零售行业经验,有大店或区域运营管理经历者优先; 2.熟悉门店运营流程,具备较强的团队管理能力、服务意识及应急事件应对能力; 3.掌握商品陈列与货品运营管理,具备一定的员工培训能力; 4.拥有良好的带教与辅导经验。 工作地点: 厦门:区域管理 石狮:区域管理 福州:区域管理
合伙人
1.1-1.6万元/月
城市经理20人以上经验不限学历不限
家事速配泉州晋江分公司,现我司招募小区管家合伙人多名,稍微努力轻松月入过万,有小区资源者优先,有意者可电联沟通! 工作内容 1、负责社区内业务拓展及管理 2、与社区居民建立合作关系,提供专业服务 3、执行公司策略,提升社区服务质量 4、邀请商户入驻以及小区用户进驻平台 任职要求: 1、具备出色的社区管理能力和服务意识 2、能够独立开展业务,具有良好的市场洞察力 3、积极参与社区活动,具有较强的团队合作精神 4、具有社区资源者优先。 5、该岗位属于合伙人岗位,享受佣金70% (小区商户、小区业主、宝妈、物业、驿站、家政公司等可兼职做) 如果你厌倦了做搬砖的生活如果你对未来也迷茫,如果你相信可以改变命运,如果你不安于现状,想要趁着现在拼多一次!!! 选择大于努力,相信自己,了解一下我们。
招聘各区域销售负责人
4000-12000元/月
区域经理交通补助高温补贴3-5人经验不限学历不限地推销售渠道销售较多外勤销售额提成TOCTOB弹性工作制批发/零售
负责区域内的门店的维护和下单,开发新客户和主做产品推广
市场经理
5000-10000元/月
销售经理社保1-2人5-10年大专及以上招商加盟较多外勤回款提成销售额提成TOCTOB混合办公
市场部经理 职位职责 1.负责九州好礼平台礼品卡(通兑劵/提货券)销售; 2.负责政府、协会、商会、工会、国企、大企礼品采购合作及员工福利合作; 3.负责各行业各场景的礼品需求合作开发。 4.负责九州好礼线下商家、文旅、机构等推广合作洽谈与执行; 5.与各部门协作推进相关合作落地执行; 6.负责市场部建设管理。 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销、电子商务相关专业 2.熟悉礼品采购及员工福利业务流程 3.有3-5年礼赠服务公司工作经验优先 4.熟悉礼赠文化,有较强的公关能力优先 5.有礼品领域市场开拓及团队建设与管理经验优先。 1、大专及以上学历,市场营销、电商相关专业 2、3-5年礼赠服务行业经验,熟悉礼品采购及员工福利业务流程 3、具备政府、国企等单位对接经验,有礼品集采、伴手礼定制案例者优先 4、懂礼赠文化,公关能力强,擅长市场开拓与团队管理 5、熟悉互联网运营,精通社交媒体及内容营销者优先。
猎头顾问大专及以上弹性工作制消费品互联网/科技制造业能源销售经验
我们正在寻找谁? 一位结果导向、善于沟通、并对连接顶尖人才与卓越机会充满热情的顾问。您不仅是人才的发掘者,更是客户可信赖的招聘战略伙伴。如果您享受在快节奏的环境中解决复杂招聘挑战,并从中获得巨大成就感,那么这个职位非常适合您。 岗位核心职责: 1.客户开发与关系维护:主动开拓新的客户资源,深入了解客户的业务模式、团队文化和招聘需求。 2.招聘项目管理与执行:全面负责指定职位的招聘项目,从需求分析、寻访策略制定到最终人选入职的全流程管理。利用多种渠道(如数据库、社交媒体、人脉网络、主动寻访等)精准定位和吸引目标候选人。 3.人才寻访与评估:执行高效的寻访流程,筛选、面试并评估候选人,确保其与职位要求和客户文化的匹配度。进行专业的背景调查,撰写详细、客观的候选人评估报告,向客户进行推荐。 4.流程协调与offer谈判:协调安排客户与候选人之间的面试,并担任中间沟通桥梁,确保信息流畅。
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鱼泡直聘为工人提供泉州区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘泉州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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