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人事主管8k-1w
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上
工作内容:数据动态分析,熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核,能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k
人事
人事经理
招企业人事经理
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.招聘体系规划与执行:结合企业业务发展需要,制定年度及月度招聘策略,开拓多渠道招聘路径(如校园招聘、社会招聘、第三方合作等),持续优化招聘流程,提高招聘效能与人才匹配度。 2.员工关系统筹管理:全面负责员工关系日常运作,有效防范劳动争议;妥善处理各类劳动纠纷事件,涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节; 3.劳动法规合规管理:深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规,定期开展内部合规培训,确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规; 4.商务接待与对外联络:承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务,维护良好外部关系; 5.其他相关工作:完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求: 1.学历与专业背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.工作经验要求:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作;有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3.专业能力扎实:熟悉人力资源六大模块理论与实践操作,在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力; 4.具备良好的商务沟通与应酬能力,表达清晰,思维敏捷,具备较强的临场应变能力; 5.能够胜任高频次商务接待任务,持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置劳动关系3年以上管理经验
加入我们,共创未来:成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员!在这里,您将从0到1深度参与工厂筹建全过程,在快速成长的赛道中塑造未来,收获极具价值的创业经验与成长空间! 核心职责: 作为工厂筹建核心成员,主导晋江三个厂约100+人(生产/技术/普工为主)团队的从0到1搭建,构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期(包括潜在订单波动),确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控,并深度扎根晋江建立政企关系,为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略,攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点(深耕晋江本地劳务市场),快速组建筹建期各阶段所需团队(100+人),管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系,确保泉州/晋江劳动法规合规,规避用工风险,实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案(关键职责),针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景,前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案,平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地,协助制定筹建期人力成本预算,建立生产部门基础绩效考核机制(如产量/质量/安全挂钩),监控成本并提出优化建议,支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系(本地化核心)。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构,及时获取地方政策(用工/社保/补贴),确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行,处理日常沟通与基础行政服务(办公/后勤),协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求(硬性条件不符勿投) 必须满足: 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验,深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地; 2.精通泉州/晋江劳动法规,具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力,有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先; 3.熟悉晋江及周边劳动力市场(普工/技工来源及特点),必备本地工厂人事经验,拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源; 4.大专及以上学历,人力资源管理/法学相关专业(非相关需HRBP/劳动关系协调师证书)。 我们期待您: 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局; 2.原则性强(尤其合规底线)+执行力高——细致认真,职业素养过硬; 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力,亲和力与服务意识兼具; 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通,有韧性攻克挑战; 5.熟练使用Office办公软件; 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化行政劳动关系制造业绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 人事方面: 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道; 2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,跟踪人效指标,控制人力成本,为业务运营提供有效支持与建议; 3、协同厂长推进编制规划、人才梯队建设、关键人员保留、绩效评估及激励机制设计等工作; 4、立足人力资源与业务双视角,关注员工思想动态,营造良好组织氛围,妥善处理员工关系及劳动争议问题。 行政方面: 1、统筹办公区域的安全与卫生等环境管理工作; 2、负责办公设备、通信设施的日常运维与管理; 3、协助推动员工关系建设,策划组织文化活动,促进企业文化落地; 4、处理公司日常行政后勤事务,包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历,具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验,熟悉鞋服行业优先; 2、精通招聘、绩效管理及员工关系等模块,掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验; 3、具备优秀的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感与职业热情
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制
根据企业需求招聘可用人才
人事主管
6000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上
人事:编订制度,招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系,做数据报表。后期维护大客户。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调,保障企业日常运营高效有序; 2.建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理; 3.监督行政流程执行情况,持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量; 4.策划并推动企业文化建设活动,增强团队凝聚力与员工归属感; 5.协调处理员工关系事宜,妥善应对劳资纠纷,维护和谐稳定的工作环境。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能带领团队高效完成工作任务; 2.拥有优秀的表达与倾听能力,善于在不同层级间进行有效信息传递; 3.熟悉行政管理工作流程,具备应对突发状况和复杂事务的应变能力; 4.富有协作意识,能够激发团队积极性,共同推进目标实现; 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规,能规范处理相关实务。
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
注意: *真直聘!回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多!公司高速增长中,努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位!只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期!但需认同目标导向,结果决定一切。 工作内容: 1.搭建团队,依据公司战略方向及发展需求,开展人才发掘与精准筛选; 2.制度建设,优化公司基础管理制度,并随业务演进持续制定新机制; 3.人效提升,结合业务实际,设计推动组织效率提升方案,如绩效体系、激励机制等; 4.文化建设,传播并落地公司核心价值观。 任职要求: 1.具备5年以上人力资源管理工作经验; 2.具有电商行业相关从业背景; 注:该岗位非普通执行岗,是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介: 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条,现有业务团队50人以上,配套100+人规模的生产基地,正处于快速扩张期,发展空间广阔,诚邀有志之士加入!
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责统筹人力资源规划的落地实施,保障各项人力资源制度顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化,提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源工作的推进,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况,确保公司合规运营。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力,能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。 3.适应节奏较快的工作环境,具备较强的学习意识与问题应对能力。 4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。
福建泉州德茂纸业招聘包装工、机台操作工、机台学徒,搬运工数名联系电话☎:
工厂搬运工
德茂纸业招聘包装工、机台操作工、机台学徒,搬运工数名 联系电话☎:
泉州
1月16日 02:04拨打电话
泉州洛江区喜盈门附近一个店面需要两个油漆师傅干几天,后天开工。
油漆工1-2人
洛江喜盈门附近一个店面需要两个油漆师傅干几天,后天开工。
泉州 洛江区
1月16日 02:02拨打电话
电焊1-2人
坐标:晋江万达广场对面新项目5天后开始安装 招收钢筋工如下: 电焊工:1一2名,要做过工地的,对钢筋班组杂七杂八的活能单独快速的完成,地下室加班时间多活路多。 安装:地下室点包为主(数组,最好4人1组)。点工数名,上部点包小组暂定5组(需要来地下室做点包优先安排。)只要踏实肯干月收入过万不是梦! 年龄55周岁以下。工地无宿舍,需自己租房子。有意愿的直接联系我现场负责人吕主管:,三天打鱼两天晒网的勿扰! 谢谢!
泉州 晋江市
1月16日 02:01拨打电话
平车工3-5人
本厂招临时开半胸拉链平车工4名,有点质量,能马上上班的打电话,现金结账,地址蚶江镇蚶江中学旁,联系电话
泉州
1月16日 01:55拨打电话
门卫包住月结
招聘: 工作地点:泉州台商东园 岗位:厂房门岗 ,半个月白班,半个月夜班。 工资待遇:4500-4800,包住,水电费自理。 年龄:50岁以下 文化:识字,能完成出入登记,身体健康。 联系人:黄经理 工作时间:面议
泉州
1月16日 01:55拨打电话
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
HRBP(福州)/13薪
1.1-1.8万元/月
HRBP3-5年本科及以上
【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密伙伴,与业务部门建立深度协作关系,能够深入交流并识别业务痛点,提供专业建议与解决方案; 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑,定期开展组织盘点,在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等领域输出切实可行的策略并推动落地执行; 3、持续沉淀并推广企业文化理念,传播核心价值观,搭建高效沟通机制,保障组织可持续良性发展; 4、结合业务团队实际,明确岗位胜任力模型,规划人才成长路径与培养机制,科学制定并推进人才发展计划,全程跟踪实施成效; 5、协助业务管理者推进团队建设、文化落地与内部激励机制优化,增强团队凝聚力,持续提升整体工作效率,并对执行效果进行复盘与改进; 6、主导或参与各类人力资源重点项目的设计与实施,确保项目有效落地。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历,具备3-5年HRBP相关工作经验,有电商领域从业背景者优先考虑; 2、熟悉人力资源各模块日常运作流程,在组织发展、薪酬管理、组织文化建设、招聘等至少一个领域有扎实实践经验;了解国家人力资源相关政策法规; 3、具有自我驱动力,具备良好的逻辑思维、数据分析与沟通协调能力,拥有项目实操经验及管理能力,能整合多方资源,通过高效协同实现目标达成。 base地点:福州晋安区冠军商业中心1-4层(总部)
招聘专员
5000-8000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘业务部门电商
1、招聘支持: 配合HRBP完成岗位需求梳理及职位信息发布,开展简历筛选,组织面试安排,推进招聘流程顺利实施。 承担招聘相关数据的汇总与分析工作,编制招聘分析报告,提出招聘效能优化建议。 参与校园招聘、社会招聘等各类招聘项目的策划与执行,保障招聘活动有序开展。 2、员工关系: 协助HRBP解决员工日常事务,办理入职、转正、岗位调整、离职等相关手续。 协同策划并落实员工活动,增强团队互动,提升员工归属感与组织凝聚力。 参与员工满意度调研及员工关系维护工作,收集员工反馈并及时传递意见建议。 3、绩效管理: 协助HRBP开展绩效考核实施工作,整理绩效评估数据,编制绩效统计报告。 参与绩效面谈的协调与记录,推动绩效结果反馈及改进计划落地执行。 支持绩效管理流程的持续优化,提升考核工作的规范性与公平性。 4、人力资源数据管理: 负责员工人事档案的归档与动态更新,确保信息真实、完整、可追溯。 维护人力资源信息系统,按时录入和更新员工基本信息及相关数据。 参与人力资源数据的定期统计与深度分析,输出数据报表,提供决策支持依据。 5、其他支持工作: 协助HRBP处理日常事务及专项任务,提供必要的行政与后勤支持。 参与公司人力资源相关政策与制度的传达与推行,保障制度执行到位。
业务经理
4000-9000元/月
销售经理/主管社保1-3年学历不限面销/陌拜其他产品/服务企业(To B)面销/陌拜经验
我们公司专注于缝纫机自动化设备的研发与生产,主要产品包括自动激光开袋机、自动上领机等。作为一家新四板挂牌企业,同时荣获国家高新技术企业、科技型中小企业认定,技术实力雄厚。业务团队主要负责全国范围内代理商的开发与管理,承担现有渠道的维护及市场拓展工作(熟悉本行业或具备服装厂资源者优先)。目前在高新区域招聘同安、惠安两地业务人员,底薪10000元,要求熟悉服装制造行业及工厂运作流程。
HR招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员
只干一件事,广纳贤才
人事专员
客服职责:1.负责人力资源相关工作;2.开展招聘工作,与候选人沟通;3.负责发布岗位.筛选简历.邀约合适的人员通知面试,并跟踪反馈;4.电话解答.通知候选人5.完成人事相关报表,及上级交办的其它事务。二.任职要求:1.热爱人力资源工作,愿意学习,有无经验均可,公司培养,老员工带教。2.服务意识强,了解各种招聘软件,有招聘.人事或客服相关经验者优先;3.沟通较好,具有责任心,较强的团队协作精神;4.熟悉办公软件,做事细心,耐心。 职业晋升路径
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)
岗位职责: 1.主动开展金融产品的电话营销工作,精准对接目标客户并进行产品推介与销售。 2.通过电话交流,及时回应客户疑问,提供专业化的咨询服务。 3.持续维护客户关系,提升客户满意度与长期合作意愿。 4.准确记录并更新客户沟通情况,保持积极友好的服务态度。 5.积极参与销售方案及促销活动的制定与落地执行。 任职要求: 1.具备优秀的语言表达能力和说服技巧。 2.对金融领域具备一定认知和兴趣。 3.能适应销售工作节奏,具备较强的抗压能力与团队配合意识。 4.工作认真负责,能主动设定目标并推动达成。 5.学习能力强,具备良好的客户服务理念。 任职要求:需着正装上班 岗位福利:提供绩效奖励,包含现金激励与生活物资,定期组织团队建设活动 行业经验:无经验者可接受系统培训,岗位操作简单易掌握
市场经理
5000-10000元/月
销售经理社保1-2人5-10年大专及以上招商加盟较多外勤回款提成销售额提成TOCTOB混合办公
市场部经理 职位职责 1.负责九州好礼平台礼品卡(通兑劵/提货券)销售; 2.负责政府、协会、商会、工会、国企、大企礼品采购合作及员工福利合作; 3.负责各行业各场景的礼品需求合作开发。 4.负责九州好礼线下商家、文旅、机构等推广合作洽谈与执行; 5.与各部门协作推进相关合作落地执行; 6.负责市场部建设管理。 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销、电子商务相关专业 2.熟悉礼品采购及员工福利业务流程 3.有3-5年礼赠服务公司工作经验优先 4.熟悉礼赠文化,有较强的公关能力优先 5.有礼品领域市场开拓及团队建设与管理经验优先。 1、大专及以上学历,市场营销、电商相关专业 2、3-5年礼赠服务行业经验,熟悉礼品采购及员工福利业务流程 3、具备政府、国企等单位对接经验,有礼品集采、伴手礼定制案例者优先 4、懂礼赠文化,公关能力强,擅长市场开拓与团队管理 5、熟悉互联网运营,精通社交媒体及内容营销者优先。
招聘主管
5000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验
岗位职责: 1.设计并执行招聘流程与方案,确保人才引进与企业战略发展方向契合; 2.开拓多元化的招聘渠道,维护与各类人才群体的高效互动; 3.主导面试组织实施,综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度; 4.搭建健全的人才储备体系,快速满足各部门用人需求。 任职要求: 1.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识; 2.可独立推进招聘项目,具备强烈的结果导向思维; 3.熟悉人才市场动态,能熟练使用多种招聘方法与工具; 4.具备较强的统筹规划与判断能力,精准发掘候选人发展潜力; 5.承压能力强,适应短期出差安排。
HRBP/招聘主管
7000-9000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘组织发展综合岗位HRBP经验房地产/建筑
岗位内容: 1.负责员工关系的统筹管理,涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关工作; 2.制定并落实招聘计划,组织实施招聘流程,包括简历筛选、面试安排与人选评估; 3.推动绩效管理体系的执行,配合完善薪酬福利制度的相关工作; 4.协调处理员工投诉、劳动争议等员工关系相关事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,熟练操作办公自动化软件,具备2年以上人力资源管理工作经验; 2.具备良好的组织协调能力、沟通能力和书面表达能力,逻辑清晰,反应迅速; 3.具有团队协作意识,工作态度积极认真,责任心强。
地区经理
1-3万元/月
城市经理年终奖3-5人经验不限学历不限区域销售较多外勤销售额提成TOC弹性工作制医疗/大健康15人(含)以上地推团队开城经验独立开拓市场能力制定区域营销计划
如果你对大健康行业充满热情,渴望在贴敷赛道开拓市场、实现高收入,这里就是你的绝佳舞台! 岗位职责 1. 负责指定区域贴敷产品市场开发,拓展医院、诊所、中医馆等合作渠道。 2. 维护现有客户关系,定期拜访沟通,解决合作中的问题,提升复购率。 3. 收集区域市场竞品信息与客户需求,反馈给公司,助力产品优化与策略调整。 4. 完成个人销售目标,推动区域整体业绩增长。 任职要求 1:具备较强的市场开拓能力、沟通表达能力与谈判技巧,能独立开发客户。 2:能适应区域内短期出差,有责任心,目标感强,抗压能力佳。 3:认同公司产品理念,有良好的职业素养与客户服务意识。 4:有医药销售工作经验优先。 [红包]薪资待遇:月收入过万以上,上不封顶的收入空间,多劳多得; 完善的岗前培训(产品知识、销售技巧)与定期在职提升,助力快速成长;
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供泉州区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘泉州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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