泉州·晋江市
职位详情
一、岗位职责：
1. 战略协同：参与业务单元的战略研讨，从人力视角输出专业建议，助力业务目标达成。
2. 组织规划：配合业务负责人开展组织结构设计与岗位体系优化，提升组织运行效率。
3. 招聘支持：联动招聘职能团队，围绕业务发展需求，主导关键岗位人才引进，保障人才供给时效性与匹配度。
4. 绩效推动：指导并协助业务主管落地绩效管理流程（如目标制定、绩效评估、反馈沟通等），处理绩效提升与人员优化事项。
5. 发展赋能：识别高潜力员工，联合培训发展团队推进职业路径设计、继任梯队建设及新任管理者能力培养。
6. 激励运营：协助业务主管完成薪酬审视、激励分配，结合多样化手段增强核心人才稳定性。
7. 组织健康：主动维护员工关系，通过访谈调研、敬业度诊断等方式掌握团队动态，防范劳动争议与组织风险。
二、任职要求
· 学历背景：一般需具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。
1· 工作经历：
· 通常需具备3-8年人力资源领域工作经验，其中至少2-3年专注于HRBP岗位。
· 具备特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等行业）HRBP实战经验者更受青睐。
2· 专业能力：
· 熟悉人力资源各模块运作机制，具备系统整合与实操落地能力。
· 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
1. 战略协同：参与业务单元的战略研讨，从人力视角输出专业建议，助力业务目标达成。
2. 组织规划：配合业务负责人开展组织结构设计与岗位体系优化，提升组织运行效率。
3. 招聘支持：联动招聘职能团队，围绕业务发展需求，主导关键岗位人才引进，保障人才供给时效性与匹配度。
4. 绩效推动：指导并协助业务主管落地绩效管理流程（如目标制定、绩效评估、反馈沟通等），处理绩效提升与人员优化事项。
5. 发展赋能：识别高潜力员工，联合培训发展团队推进职业路径设计、继任梯队建设及新任管理者能力培养。
6. 激励运营：协助业务主管完成薪酬审视、激励分配，结合多样化手段增强核心人才稳定性。
7. 组织健康：主动维护员工关系，通过访谈调研、敬业度诊断等方式掌握团队动态，防范劳动争议与组织风险。
二、任职要求
· 学历背景：一般需具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。
1· 工作经历：
· 通常需具备3-8年人力资源领域工作经验，其中至少2-3年专注于HRBP岗位。
· 具备特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等行业）HRBP实战经验者更受青睐。
2· 专业能力：
· 熟悉人力资源各模块运作机制，具备系统整合与实操落地能力。
· 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
2025-12-26 07:50
IP属地：福建泉州
职位福利
本科1-3年招聘组织发展团队搭建经验综合岗位人才发展企业服务职能部门HRBP经验电商
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