【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备基础办公技能：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：能快速掌握新知识，工作态度积极认真，作风细致，责任感强； 2. 适应团队协作：抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，具备良好的合作意识与奉献精神； 3. 熟悉招聘体系搭建，拥有数据导向思维，善于通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员编制申请。 2. 制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度（涵盖薪酬、绩效、考勤等方面）； 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。 2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3. 定期整合内外部人力资源相关信息，构建企业人才储备库，保障人才供给稳定。 4. 根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。 5. 搭建员工沟通机制，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。 6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估，并办理晋升、奖惩等相关人事事务。 8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。 9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。 福利待遇： 1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3. 重视人才培养，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5. 缴纳医疗与社会保险； 6. 发放过节补贴。 7. 提供生日津贴。 8. 发放年终奖金；

岗位职责： 1、结合越南子公司业务发展规划，制定并推行本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建，聚焦核心岗位招聘，拓展校企合作资源与本土化招聘通路，完善跨文化背景下的人员管理体系。 3、构建适配当地市场的薪酬福利机制，组织实施月薪核算、社保缴纳及年度人力预算编制，有效控制成本支出，提升员工获得感与组织稳定性。 4、健全劳动合同管理流程，规避用工合规风险（包括合同签署、工伤处理、争议调解等），策划开展团队融合活动与企业文化建设，强化员工归属感。 5、统筹行政后勤支持工作（涵盖安保、清洁、餐饮住宿、签证事务及政府机构沟通），保障办公场所与生产现场安全有序运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上在越南从事人事与行政工作的实践经验，熟悉制造行业法规及行政操作规范。 2、熟练掌握越南劳动法、社会保险政策及相关跨境人事管理实务，拥有成熟的本地招聘网络及劳资纠纷应对能力。 3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化协作素养，能够顺畅联动中国总部与越南属地团队。 4、具有较强的组织管理能力和抗压能力，精通人力资源信息系统及各类办公工具应用。 5、有成功推动人力资源本土化项目实施经验者优先考虑。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

1. 梳理岗位用人需求，拟定招聘执行方案 2. 负责简历初筛、组织面试及综合评估工作 3. 办理员工入离职相关流程与手续 4. 负责日常考勤数据统计与管理 薪资：底薪+提成（具体面议，5000-10000） 五险一金 工作时间：周二至周六 9:00-12:00 + 14:00-19:00

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

根据企业需求招聘可用人才

1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作案例。 4、热爱本职工作，富有热情与创造力，思路清晰，注重成果，能够适应高强度工作节奏。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定挑战。 6、接受人力资源团队内部同层级岗位轮岗安排，认同长期职业发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者谢绝申请。

需要专业石膏板隔墙吊顶师傅，能看懂图纸，要会龙骨做护形

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：招聘启事 老马尾单位食堂，现诚聘食堂大姐，上班时间8-13.30（可协调） - 工作内容：负责蒸饭、切菜、打菜、卫生清洁。（通常80人用餐，工作量不大） - 福利待遇：包吃一餐不包住，周末双休、法定节假日休。薪资2000-2500。上班。 有食堂/餐饮工作经验者优先 应聘方式 有意者可直接联系陈经理咨询详情，电话工作地点：老马尾济安西路单位食堂

招聘宁德兼职 日期 2.12 工作时间 10点30开始 大概4小时 薪资 100 位置宁德万达 工作内容 搬运美食节架子 要求5人 报名

福建乐华食品有限公司诚聘 一、挑选工人 5名 18-50周岁 无眼花 无色盲 服从管理安排，计件薪资多劳多得；（综合薪资4000-8000） 二、包装工 10名 18-50周岁 无眼花 无色盲 服从管理安排，计件薪资多劳多得；（综合薪资4000-8000） 三、翻晒工 20名 要求：男女不限 30-55周岁，吃苦耐劳，服从管理安排，长白班无夜班，（综合薪资5000-9000）； 四、车间普工 5名 30-55周岁，服从管理安排，（综合薪资4000-8000）； 五、叉车司机 1名 有叉车证 38-50周岁 不开叉车时需一起车间干活 所有岗位，包吃，高温费，工龄奖、全勤奖、节假日礼品等； 联系电话： 联系人：张女士 公司地址：云霄县云陵开发区大埔村（疏港路口，兴粮加油站下面）

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

阿里巴巴本地生活服务商 C·高德淘宝 诚聘优秀的你 阿里本地生活招聘大客户销售经理 心中若有梦，就要勇敢追！ 阿里本地生活诚邀优秀的伙伴加入！ 一起成为更好的自己！ 职位描述 1、负责阿里本地生活－－生活服务行业商家的开拓及运营 策略制定，根据业务目标及战略，结合KA商户业务现状，不断优化调整运营策略，推动用户和业务快速增长。 2、负责KA商家商品的线上运营工作，通过拓展渠道，深挖线上频道，创造新的营销玩法，扩大商家交易用户规模。 3、提升线上流量转化：基于用户属性，分析用户画像及行为数据，制定人货匹配机制，提升线上交易转化。 4、负责行业营销策划：根据行业营销节点，定期策划主题内容，合理规划营销活动，打出C端心智。 5、通过日常运营数据监控，敏锐捕捉业务提升点，及时调整KA商户运营的方向和策略，并推动落地打造行业标杆案 例。 职位要求 1、本科及以上学历，3年以上销售、运营相关工 作经验，熟悉生活服务平台运营或有生活服务行业大客户 资源者优先； 2、具备较强的商务谈判能力和数据分析能力，善思考， 能落地，勇于挑战，适应互联网行业的快速发展。 3、拥有较好的人际沟通能力和逻辑思维能力，能够准确 把握产品优势和客户心理，整合公司内、外部资源完成业 务目标； 4、为人正直，诚信，吃苦耐劳，对工作有激情，具有团 队合作精神； 5、Base地：福州双休 岗位职责： 1.负责阿里本地生活服务商－生活服务行业商家的开拓及运营策略的制定。 2.负责KA商家商品的线上运营工作，通过拓展渠道，深挖线上频道，创造新的营销玩法，扩大商家交易用户规模。 3.提升线上流量转化：基于用户属性，分析用户画像及行为数据，制定人货匹配机制，提升线上交易转化。 4.负责行业营销策划：根据行业营销节点，定期策划主题内容，合理规划营销活动，打出C端心智。 5.通过日常运营数据监控，敏锐捕捉业务提升点，及时调整KA商户运营的方向和策略，并推动落地打造行业标杆案例。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上销售、运营相关工作经验，熟悉生活服务平台运营或有生活服务行业大客户资源者优先。 2.具备较强的商务谈判能力和数据分析能力，善于思考，能快速响应市场变化。 3.拥有较好的人际沟通能力和逻辑思维能力，能够准确把握产品优势和客户需求，有效整合资源完成业务目标。 4.为人诚实，具有吃苦耐劳的精神，对工作充满热情。 5.具有团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。

【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：专注零售领域“选、育、留、用”全周期管理 1. 人才梯队构建：搭建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化路径，并建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制； 2. 人才盘点与高潜挖掘：统筹公司级人才盘点工作，识别高潜力员工，搭建高潜人才池并逐步延伸至核心岗位，制定个性化发展计划； 3. 人才保留与激励匹配：洞察零售行业人员流动成因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略； （二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率提升、协作优化、变革推进” 1. 组织架构与流程精进：依据零售业务布局，优化总部-区域-门店三级管理体系； 2. 组织诊断与问题应对：实施组织健康度评估，定位运营瓶颈，输出针对性改进方案； 3. 组织文化塑造与变革支持：提炼零售导向的组织文化与核心价值理念； 4. 推动业务变革执行：组织开展变革宣贯、开展员工能力建设培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利落地； 5. 组织能力提升。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 8年以上人力资源从业经验，具备5年以上中大型企业人才发展与组织发展实操经历，有团队管理背景者优先； 3. 主导或深度参与过人才发展项目、培训体系搭建并成功落地，具有组织变革实践经验； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养效果评估全流程； 5. 有零售行业工作经验者优先； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立开展问题诊断与解决方案输出； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：月薪20-30K，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、提供年终聚餐、季度团建经费

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、协助开展薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，跟进试用期期间的沟通与反馈工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；熟悉HR管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：上午9:00-12:00，下午2:10-5:30

业务： 1、开展多渠道产品知识及售后服务相关培训工作。 2、针对市场反馈的销售或售后问题，协同相关部门制定并输出解决方案。 3、执行产品销售策略，跟进各订货阶段的订单进度。 4、汇总并分析品类产品的销售数据，提供决策支持。 5、收集市场产品动态信息，进行竞品策略研究与分析。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销专业背景，具备2年以上相关工作经验，能适应出差安排； 2、工作主动积极，具备良好的沟通能力与强烈的责任意识； 工程业务专员： 1、高效对接九牧商用渠道（工程）业务，维护客户关系； 2、拓展全国范围内知名橱柜品牌/工厂的OEM、ODM合作业务； 3、为所辖客户群体提供售前技术支持，推进售中业务跟进，协调推动销售与售后服务的衔接与落实； 任职要求： 1、具有水槽工程类或OEM（橱柜）业务拓展经验者优先考虑； 2、形象良好，五官端正，具备较强的沟通与谈判技巧； 3、熟练掌握电脑操作，可独立完成PPT制作、数据分析及汇报工作； 4、能够接受长期或周期性的全国范围出差任务； 商务主管/经理： 1、对接集团各渠道销售政策，推动市场销售策略落地执行； 2、配合集团实施品类门店上样推广管理工作； 3、推进各渠道订货节点的销售推广，与代理商进行订单沟通与协调； 4、针对市场反馈的销售或售后问题，联动相关部门提出解决方案； 5、收集市场产品信息，分析竞品策略，提出产品优化与开发建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关岗位工作经验，能适应出差； 2、具备出色的沟通协调能力，较强的工作统筹规划意识和责任心； 3、乐于接受新理念，具备良好的团队管理能力与协作精神，能准确理解并执行公司管理层的市场战略意图。 福利待遇： 1、提供配套设施齐全的免费宿舍 2、公司设有食堂，享受餐饮补贴 3、依法缴纳六险一金 4、实行双休制，享有法定节假日及5-15天年休假，同时提供工伤假、病假、婚假、丧假、产检假、产假、哺乳假、陪产假、陪亲假等各类假期 5、定期组织员工关怀活动、产品优惠购、团队建设活动，每年安排一次健康体检 6、年终绩效奖金按1-8倍发放 7、九牧商学院为在职员工提供学历提升教育及多元化的职业发展培训项目

人事助理主要负责部门人员招聘，招聘信息发布，接待面试人员，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息，

岗位内容： 1.负责员工关系的日常管理，涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关事务； 2.制定并落实招聘计划，组织开展简历筛选、面试安排及人员选拔工作； 3.推进绩效管理体系的实施，配合完成薪酬福利制度的设计与优化； 4.协调处理员工申诉、劳动争议等各类员工关系问题。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练使用办公自动化工具，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑清楚，反应迅速； 3.具有团队协作意识，工作态度严谨，责任心强。

一、岗位职责 1、负责一线岗位招聘需求的梳理，并推动招聘计划落地执行； 2、根据管理岗人才标准，开展招聘信息的发布、维护与更新，统筹简历收集、筛选、邀约、面试安排、人员甄别及录用流程跟进； 3、办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等工作； 4、组织新员工入职引导，跟踪试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协助解决实际问题； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、三年以上招聘领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑 2、性格积极，沟通顺畅，具备良好亲和力 3、熟悉各类常规招聘渠道及新媒体招聘方式的操作与应用 4、熟练掌握办公软件操作

岗位职责： 【人力资源与行政管理】：全面统筹公司人力与行政事务，为跨境电商业务发展提供人力支持与后勤保障，确保人力行政体系高效、稳定运转。 【制度与规划】：建立健全人力行政相关制度与流程，结合业务战略制定人力资源规划及行政工作计划，并推进实施与执行。 【模块优化】：整体把控人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政流程的梳理与优化，基于数据洞察提出可行性改进建议。 【企业文化与员工关系】：牵头企业文化的传播与落地，策划组织员工活动，开展员工沟通、关怀及劳动关系管理，增强员工认同感与团队向心力。 【合规与稽核】：监督各项人力行政制度的落实，确保办公环境与后勤服务符合规范要求，妥善应对突发情况并持续优化作业流程。 【跨部门协作】：协同业务部门提供专业人力支持，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历要求】：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 【经验要求】： 1、具备5年以上人力行政管理工作经验，有跨境电商行业背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作机制，熟悉行政体系构建，具有制度设计与推行落地实操经验。 【专业能力】： 1、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社保、公积金政策执行细则； 2、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及报告编制。 【综合素质】： 1、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及应急事件处理能力； 2、思维条理清晰，目标导向明确，具备团队管理意识和跨部门协作推动力； 3、责任心强，工作严谨细致，拥有较强的自我驱动力与结果达成能力。

岗位职责： 1.负责跟进公司提供的老客户名单，通过电话邀约客户到公司领取生日蛋糕、节日礼品、生活物资（如油、大米）、体检卡等回馈权益 2.向客户介绍中国人寿品牌服务与相关金融保险产品，提升客户满意度与粘性 3.组织并邀请客户参与公司举办的各类客户答谢活动、专题讲座及权益说明会 4.维护客户关系，记录客户反馈信息，协助提供个性化服务方案 5.完成个人业绩目标，积极参与团队协作，推动业务持续增长 任职要求： 1.年龄25-50周岁，学历不限（大专及以上学历者优先考虑） 2.热爱金融保险行业，对销售工作有热情，具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.具备较强抗压能力与执行力，诚实守信，责任心强，认同中国人寿企业文化 4.无需经验，公司将提供系统化岗前培训、产品知识学习及实战辅导 5.具备客户服务或销售经验者优先，有团队合作精神，追求个人成长与发展

岗位职责 1、参与构建企业培训管理体系，制定培训管理制度及内部培训运行机制 2、主导开发公司内部通用类培训课程体系，涵盖新员工入职、职业素养提升、基层管理能力培养等内容，并具备独立讲授能力； 3、统筹管理外部培训资源，能够甄选并引入与业务高度契合的优质培训课程； 4、参与人才发展相关工作，涉及员工晋升机制、人才梯队建设等方面 任职要求 1、本科及以上学历； 2、形象良好，具有较强的表达沟通能力和组织协调能力，可独立完成课程讲授； 3、1年以上培训管理或相关领域工作经验，具备企业内训师或专职讲师经历者优先考虑； 4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具的使用