岗位职责： 1.负责企业人力资源各项事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作。 2.协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力运营高效推进。 3.联动各业务部门，协调处理人事相关事宜，提供专业的支持与解决方案。 任职要求： 1.具备1-3年人力资源领域实际工作经验。 2.熟悉人力资源管理的理论知识与实操技能。 3.可独立应对和处理各类人事问题，具备较强的沟通表达与组织协调能力。 4.对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1.五险一金、法定节假日、生日福利、年终奖金。 2.提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3.定期组织团队建设活动与下午茶时光。 4.工作氛围融洽，管理方式灵活且人性化。

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成与可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项事务，有效衔接公司各部门及政府相关职能单位，保障人力资源工作合规、高效、稳步推进。 1.统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适配的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的体系化搭建），起草并完善相关管理制度； 3.为高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4.参与拟定公司人力资源组织方案、经营指标及目标责任制管理等相关工作； 5.牵头编制公司人力资源发展各类专项规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6.落实干部管理工作，为课长级及以上管理人员设计职业发展路径； 7.推进公司人才梯队的系统化建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2.具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明； 3.5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任人力资源主管/经理级别职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的全流程体系建设或升级优化； 4.熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理实践经验者优先；

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的落地执行及周期性优化调整，确保监管机制有效运转； 2、组织实施基础人力资源服务相关政策，涵盖员工入转调离手续、档案管理、考勤管控等工作； 3、推进共享服务中心（SSC）工作流程的标准化建设与持续优化； 4、统筹共享服务中心日常运营，保障服务响应及时、操作准确，并推动服务质量稳步提升； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业SSC从业经历者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程，具备流程规范化与标准化管理实践经验； 4、拥有丰富的社会福利及保险管理经验，熟悉国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等政策规定，具备风险防控意识，擅长劳动关系协调与处理。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责： 1、依据越南子公司业务发展战略，制定并推行本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律法规及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建，负责核心岗位招聘，拓展校企合作及本土招聘资源，完善跨文化背景下的人才管理体系。 3、构建适配越南市场环境的薪酬福利机制，组织实施月度薪资核算、社会保险缴纳及年度人力预算管控，有效平衡成本与员工激励。 4、健全员工劳动关系管理制度，预防用工合规风险（包括劳动合同、工伤处理、劳动争议等），策划开展团队融合活动与企业文化建设，提升组织凝聚力。 5、统筹行政后勤支持工作（涵盖安保、清洁、食宿安排、签证手续及政府事务对接），保障办公与生产场所的安全、高效与合规运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上在越南从事人事行政管理工作经验，熟悉制造行业劳动法规及行政操作实务。 2、熟练掌握越南劳动法、社会保障政策及跨境人力资源运作模式，拥有本地招聘网络资源及处理劳资纠纷的实际能力。 3、具备出色的中越双语沟通水平和跨文化协作能力，能够顺畅协调中国总部与越南当地团队的工作衔接。 4、具有较强的团队管理能力和抗压素质，熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件工具。 5、有成功推动人力资源本地化项目落地实践经验者优先考虑。

人力资源规划与管理 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 分析公司人力资源状况，提出优化建议。 2. 招聘与配置 制定年度招聘计划，组织实施招聘活动； 负责人才甄选、面试安排及录用决策支持； 管理招聘渠道，建立和维护人才储备库。 3. 培训与发展 建立公司培训体系，制定年度培训计划； 组织实施新员工入职培训、在职培训及管理层培训； 评估培训效果，推动员工职业发展。

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

【工作内容】 -制定并持续优化公司人事行政管理相关政策、制度及流程，确保合规性，并有效提升组织运作效率； -全面负责人事行政日常事务管理，涵盖员工招聘、培训发展、绩效考核、晋升管理、薪酬福利发放、劳动合同管理，以及办公环境维护、设施设备管理和行政后勤支持等工作； -协调处理各类劳动关系事项，主动预防并妥善解决潜在劳动纠纷； -建立并维护高效的人力资源信息系统，定期输出数据报表，为管理层决策提供有力支撑； -组织推进企业文化建设活动，提升团队归属感与员工整体满意度； -带领团队高效执行各项任务，注重下属能力培养与职业发展指导。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备3年以上人力资源实际工作经验者优先。 2.知识要求：精通人力资源六大模块，能独立统筹企业人力资源全盘工作。 3.技能要求：具备良好的学习能力与亲和力，沟通协调能力强，善于指导和提升团队成员的专业能力。 4.素质要求：责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作意识，成就导向明确，认同并坚守团队价值观。

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，确保劳动合同信息及时准确更新； 2、依据公司招聘需求推进招聘实施，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各业务部门完成普工岗位的人员招募； 3、监督并参与培训计划的执行与落地； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系的建设与优化； 5、熟悉薪酬绩效管理流程，能够参与设计具备市场竞争力的薪酬结构，建立可量化的考核指标； 6、负责岗位说明书的编制，以及新员工入职后岗位所需技能与知识的培训安排； 7、完成上级领导安排的其他人力资源相关工作。 要求：本科及以上学历，具备相关工作经验，性别不限

美宜佳便利店 招聘职位：收银员 招聘人数 :1 底薪薪资:3000 上班时间:月休2 招聘要求：有销售经验，熟手，性格开朗，沟通能力强，服务意识好，有上进心。 工作地点:福建省泉州市丰泽区安吉路970号复悦尚柏奥莱4F 联系电话：小许（）

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晋江地区大量招收小区秩序包住不包吃，公司有食堂一个月交400块钱，早中晚三餐，也可以自己点餐外卖，月薪4500月休2天，有意者联系：林（非诚勿扰）

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要负责招聘。工作时间自由。

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略，支撑企业持续发展与人才梯队建设； 2.带领人事团队推进精细化管理，依据各部门业务需要，动态开展人员配置与结构优化； 3.统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等流程，确保各环节高效运转； 4.具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5.负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务管理； 6.定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为高层决策提供有力支持； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有较强的组织协调与团队领导能力，能够高效推动团队执行； 3.熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实务应用能力； 4.具备良好的沟通表达能力和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 5.精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备高效处理事务的能力； 6.深度了解人才市场动态与招聘方法论，能围绕组织战略开展人才布局。

岗位职责： 1、根据公司年度战略，编制周、月、年度招聘计划，无销售业务考核 2、负责公司的人才梯队储备，协助部门长培养符合岗位胜任力的人员 3、负责公司的招聘工作，完成每月招聘指标，确保人员入职 4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作，提高招聘效率 岗位要求： 1、大专及以上学历（学信网可查），25-40周岁 2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先，有多渠道招聘经历和资源 3、目标执行力强、有亲和力，逻辑性强，具有优秀的沟通协调能力 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:0014:00-17:45周未双休不加班，节假日休假 2、底薪+抽成＋六险一金＋节假日员工福利 抽成部分（按人头计费)一普通专员：1800/人；招高级专员：4000/人；招资深专员：8000/人，多劳多得 3、公司提供招聘账号，并购买网站套餐及简历 4、专业化招聘技能培训，提升招募技能 5、公平的晋升发展机制，可晋开为中级、高级、资深及主管层级

岗位职责： 1、担任团队主管，组建并带领一支专业的体验顾问队伍，确保团队持续高效运转； 2、依托客户沟通、产品介绍与市场推广，推动业务增长，全力达成销售目标； 3、维系优质客户关系，通过卓越的服务体验促使潜在客户自发传播华为智选车品牌； 4、为客户提供全面的购车解决方案，协助其完成购买华为智选车合作品牌车型的决策； 5、针对客户在金融方案、充电方式、实用性能及生活适配等方面的疑虑，提供切实可行的应对策略； 6、配合店长/资深店经理完成门店运营计划的制定、实施与跟踪，涵盖内部培训、营销活动策划与落地、陈列管理、SOP流程执行等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），具备2年以上零售行业销售或销售管理经验（有中高端汽车品牌背景者优先），能稳定达成或超越销售指标； 2、具备良好的自我激励意识，出色的时间规划能力、学习能力以及对细节的高度关注； 3、擅长销售数据解读，能够基于数据分析优化团队日常操作与工作方向； 4、拥有较强的商务谈判技巧，可与公司内外部人员实现高效协作与信息互通； 5、具备良好的抗压能力； 6、持有有效的中国驾照，驾龄不少于2年，且无重大交通违规记录。

团队要人！！ 工作时间：工作自由，免费培训工作要求： 男-女年龄不限.18以上可接受微胖，形象良好，可接受喝少量的酒工作内容：拓展客户费待遇：营销：8K-3w提成22点 营销：1W-3W提成22点保底包吃住！环境超好的公寓楼宿舍 ️地址：厦门市思明区 VX：（同手机号）

1、完成公司每日下达的工作任务，开展本地客户拓展，宣传推广公司产品，并配合完成相关资料整理； 2、实现月度KPI指标； 3、持续跟进客户，提供售后支持与服务： 任职要求：具备金融、房产、汽车销售或快消品销售等相关行业经验者优先考虑。入职即办理五险一金 薪资结构：底薪+绩效奖金

人事招聘专员： 1.薪资：3600底薪+提成工资上不封顶，办公室坐班 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 3.负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 4.工作时间:早上9:00-12:00 下午13:30-17:00 5.每周日和节假日调休 招聘要求:男女都可以做，20周岁以上工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以，公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

岗位职责: 1.为客户提供专业的理财咨询与规划服务，助力客户实现资产增值。 2.深入分析客户的财务状况，定制个性化的理财方案和投资策略。 3.定期与客户沟通，跟踪投资表现，及时调整理财计划以适应市场变化。 4.保持与客户的良好关系，建立长期的信任与合作关系，提升客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与客户服务意识，能够准确理解并满足客户需求。 2.对金融市场动态有深入了解，熟练掌握各类投资工具，具有较强的风险管理能力。 3.具有相关行业工作经验，持有金融理财相关资格证书者优先。 4.具备强烈的责任心和良好的抗压能力，有意愿在理财咨询领域持续发展。 要求：年龄25周-45周

急招光伏销售精英！政策风口行业，轻松实现高收入 想找一份“前景好、赚钱多、易上手”的工作？现在机会来了！光伏行业正处政策红利期，市场需求持续爆发，现面向全城招募销售伙伴，具体福利如下： -收入无上限：高底薪+高额提成，成交一单提成可达数千元，上不封顶，能力越强收入越高，轻松超越同龄薪资水平。 -新手也能做：无需行业经验，入职即享免费系统化培训，从产品知识到销售技巧全覆盖，资深销售1对1带教，助你快速开单。 -资源不用愁：公司提供精准客户线索，省去盲目拓客时间，你只需专注沟通成交，新人也能快速出业绩、拿高薪。 如果你有赚钱的冲劲、善于沟通，不管是想转行突破还是寻求职业提升，都欢迎加入！ 联系方式：（微信同号） 面试地址：厦门市同安区洪塘镇新学村 期待和你一起，在光伏赛道实现收入与个人价值的双重增长！

一、工作内容： 重工机械设备（制砂机，破碎筛分成套设备）销售，负责现有客户关系维护及新客户开拓等相关工作 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，*****，市场营销或机械工程类相关专业优先 2、具备1年以上机械行业销售工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养 3、积极进取，能承受工作压力，愿意挑战高收入目标 三、薪资待遇： 1、缴纳五险 2、底薪依据个人业绩目标及职级意向核定，另享业绩提成 3、每日工作8小时 4、免费提供食宿

【岗位职责】 1、达成公司设定的团队销售任务，统筹规划并高效推进公司阶段性与长远发展目标的实施。 2、根据项目需求，组织并开展对销售人员的专业培训工作。 3、合理安排销售团队的工作排班与轮休计划，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。 4、负责督导销售人员对意向客户的持续跟进工作。 5、评估销售人员的实际业务能力，并提供针对性的指导与辅导。 6、掌握销售进展节奏，关注团队成员心理状态，定期组织会议进行沟通交流，提升团队积极性。 7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成统计。 8、每月汇总成交客户与潜在客户信息，提交公司备案，确保所提供资料真实有效。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、具备1年以上电话销售或网络销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑； 3、性格开朗，思维灵敏，拥有良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通技巧； 4、具备基础的市场分析与判断力，自主推动力强； 责任心强，能适应较高工作压力。

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