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岗位职责:
1、结合越南子公司业务发展规划,制定并推行本地化人力资源与行政运营方案,全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务,确保运作符合越南劳动法律及集团统一要求。
2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建,聚焦核心岗位招聘,拓展校企合作资源与本土化招聘通路,完善跨文化背景下的人员管理体系。
3、构建适配当地市场的薪酬福利机制,组织实施月薪核算、社保缴纳及年度人力预算编制,有效控制成本支出,提升员工获得感与组织稳定性。
4、健全劳动合同管理流程,规避用工合规风险(包括合同签署、工伤处理、争议调解等),策划开展团队融合活动与企业文化建设,强化员工归属感。
5、统筹行政后勤支持工作(涵盖安保、清洁、餐饮住宿、签证事务及政府机构沟通),保障办公场所与生产现场安全有序运行。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上在越南从事人事与行政工作的实践经验,熟悉制造行业法规及行政操作规范。
2、熟练掌握越南劳动法、社会保险政策及相关跨境人事管理实务,拥有成熟的本地招聘网络及劳资纠纷应对能力。
3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化协作素养,能够顺畅联动中国总部与越南属地团队。
4、具有较强的组织管理能力和抗压能力,精通人力资源信息系统及各类办公工具应用。
5、有成功推动人力资源本土化项目实施经验者优先考虑。
2025-12-11 17:06
IP属地:福建漳州

职位福利

本科5-10年劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验越南语招聘与配置
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安安(中国)有限公司
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