岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

高薪诚聘线上运营专员 年龄不限｜无经验可训｜月薪最高 1.5w 两大硬核亮点 步行 8 分钟到岗！周边配套齐全，通勤路上顺便买早餐，上班超方便 创新型团队 + 自主工作模式，不用层层汇报，有想法就能落地执行 薪资结构超给力 新手友好：无责保底 4000 + 提成，综合薪资 6000-8000 高手冲刺：50% 绩效提成，综合 7000-15000 上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境 & 时间 办公标配：双屏电脑 + 高速网络，开放式办公区氛围轻松 作息时间：9:00-18:00 长白班，午休 1.5 小时，双休不加班，节假日正常休 住宿安排：2-3 人温馨宿舍，采光充足，吃饭自理选择更多样 岗位要求 年龄不限，会基础办公软件（Word/Excel）；学习能力强、逻辑清晰，无经验有系统化培训！

长期实习 工作内容： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理 2、统筹苏州地区员工纸质与电子档案的整理、归档及日常管理工作 3、参与人力资源相关流程的梳理与优化，提升工作效率 4、协助公司各类活动的策划执行与现场组织 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上在读或应届，人力资源管理、行政管理、设计类相关专业优先考虑 2、性格积极乐观，具备良好的服务意识和亲和力，能带动团队氛围 3、具备较强的组织协调能力，有校园活动、社团或企业活动策划经验者优先 4、拥有一项及以上文艺特长，如声乐、舞蹈、绘画、器乐等，可在集体活动中展现才艺 5、表达清晰，善于人际沟通，能够跨部门高效协作 6、学习能力强，适应快节奏工作环境，能快速掌握岗位所需新技能 7、责任心强，工作细致踏实，具备良好执行力与团队精神，能承担阶段性工作压力 表现优异者有机会获得正式录用资格

招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 通过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，

岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保公积金申报及个税处理等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保、福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理部门及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：全面负责员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的手续执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签与解除流程，防范用工合规风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及相关融入活动，促进团队协作与归属感。 任职要求（公司单休，介意勿投）： 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作认真细致、责任感强，坚持原则，保密意识高，具备良好的执行力与抗压性；擅长沟通协调，服务意识佳，具备团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

公司为大健康领域销售型企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在地区门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属管理归属南京总部，日常工作需与南京总部人力资源负责人保持对接并定期汇报。 综合收入由两部分构成：基本底薪+招聘提成； 底薪标准根据当月实际入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 该岗位实行单休制，工作时间为8:00-17:00或17:30， 依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再决定是否投递，确保有意向且符合条件者再联系，无相关招聘经验者请勿扰，节约双方时间。

无经验勿扰，必须要有人事招聘经验！！！ 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR经验，要有招聘经验 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效实施与落地； 2、结合业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘计划并推进执行，保障用人需求及时满足； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，帮助员工维持积极的职业心态； 5、根据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案设计等相关工作任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：依据公司战略发展需要，对行业内标杆企业的组织模式进行研究，输出具有参考价值的分析成果； 2、方案设计：参与组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖需求调研、资料整合、报告撰写与效果评估等环节，提升公司人才管理能力； 3、支持赋能：为业务部门及HRBP同事提供专业方法与工具支持，推动组织诊断、设计与优化能力的内部沉淀； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据分析或方案设计任务。 培训管理方向： 1、围绕公司人才成长需求，持续完善培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标； 2、优化内部课程结构，建设并运营内训师团队，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动； 4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级、系统优化及推广使用； 5、根据业务需要，完成上级交办的其他市场调研、数据支持或方案策划工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理等工作，持续优化人事流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与防控机制建设，降低劳动关系管理中的潜在风险； 3、协调处理劳动关系争议及其他相关事项，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持力量，负责招聘渠道维护、系统化工具建设等工作，提升HR运作效率； 5、根据业务需要，完成上级安排的其他调研、数据分析或方案设计类工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一领域实操经验，掌握相应专业知识与技能； 3、具备良好的亲和力、逻辑思维、沟通协调及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

宿迁市宿豫区招电焊45岁之内的

南通启东需要 1 个信号工 5500+20 年龄 55 50 以下

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，我们及损失，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

苏州市吴中区招空调安装工 （坲机）工装精装楼盘等 要大工 不要小工

徐州市鼓楼区招装修木工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 5.配合上级完成人力资源制度执行、员工关系协调及日常行政事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，具备基本的保密意识和职业素养

工作职责 1. 负责公司招聘 2. 各岗位的工作讲解，人员维护 3.简历筛选，面试，跟进 4.保障核心岗位的人才补给 任职要求 1.无经验学历要求 2.拥有良好的沟通表达能力，能对接各部门需求 3.有较强的责任心与服务意思，能适应娱乐行业的工作节奏

人事专员  岗位招聘 工作时间： 每天的 14：00 — 23：00 任职要求： 学历，大专及其以上 性格方面，开朗活泼，言语得体 有销售经验者优先考虑 ️️工作内容： 1.  根据门店岗位需求，使用多种招聘软件，对不同岗位进行招聘。 2.  负责简历筛选，人员对接，协助面试者入职。 薪资待遇： 月薪4000~6000，可以提供住宿和伙食，月休四天（自行调休） 工作地点：广西南宁市西乡塘区     爱北湖酒吧（北湖南路35号）

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

【岗位职责】： 1. 协助处理日常行政工作，如接待来访人员、接听电话及办公文档整理； 2. 支持招聘相关事务，包括简历筛选、面试协调及入职流程辅助； 3. 负责基础人事信息的录入与归档，配合维护员工档案资料； 4. 参与组织内部会议安排、通知发布及办公物资管理等日常事务； 5. 协助领导完成行政与人事方面的日常工作，保障流程顺畅运行。 【任职要求】： 1、本科及以上学历（优秀者可适当放宽），具备良好的学习能力； 2、踏实肯干，沟通能力强，适应力强，拥有积极乐观的心态，勇于突破自我； 3、有追求，有目标，对未来职业发展有清晰规划； 4、服务意识突出，意志坚定，责任心强，具备一定团队协作能力； 5、思维灵活、逻辑清楚、善于思考，能够主动发现问题并提出系统性解决方案； 6、事业心强，富有激情，抗压能力强，乐于迎接挑战； 7、职业发展方向明确，志向远大，目标清晰。 【福利待遇】： 1、薪资结构为3000+复试提成+入职提成+奖金 2、提供住宿（配备空调、洗衣机、热水等设施，步行10分钟可达公司，含厨房） 3、定期开展团队活动（如庆功宴、公司旅游、文体活动等） 4、端午、中秋、生日等节日发放礼金 5、公司提供免费专业培训，享有绩效奖金和丰厚年终奖 6、为员工搭建优质职业发展通道，每年提供2-3次调薪机会 【我们能提供的】： 1、公司氛围良好（充满激情、积极向上、快乐工作、幸福生活的环境） 2、总部支持完善（提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长保障（采用“传、帮、带”模式，传授知识与经验） 4、晋升机制健全（公平、公正、公开且数据化的晋升体系，适合年轻人发展） 郑重承诺：培训全程免费，不设经验门槛，带薪培训。一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展空间与晋升平台。

岗位要求： 1. 具备3年以上石化项目工作经验，曾独立负责1个及以上管道项目的管理工作。 2. 大专及以上学历，专业为工艺、过程控制、机械自动化等相关方向。 3. 持有施工员上岗证及助理工程师职称。 4. 能独立开展管道项目管理，承担石化项目中的管道技术服务工作。 5. 可适应长期在项目现场驻守，并根据项目需求进行调动。 6. 有海洋工程、外资石化、煤化工、精细化工等领域管道工作经验者优先考虑。 7. 持有机电工程类建造师或更高级别资格证书者优先。 薪资待遇：8K-15K

【岗位职责】 1. 负责模块化洁净室及装配式机房的方案设计、三维建模与施工图深化工作 2. 应用BIM技术开展机电管线综合布局，完成暖通水系统的模块化预制与拆分设计 3. 主导装配式机房安装工艺规划，编制预制加工图纸及相关施工指导资料 4. 与结构、电气、给排水等专业团队协同推进多专业整合设计 5. 参与项目全过程管理，涵盖现场勘察、技术交底及施工过程中的问题处理 6. 持续改进模块化设计流程，构建标准化预制构件资源库 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，暖通空调、建筑环境与能源应用工程、热能动力工程或相关专业 2. 3年以上装配式机房设计经验，独立主导过至少2个完整的暖通水系统项目 3. 熟练掌握Revit MEP软件，具备SolidWorks机械装配设计能力 4. 熟悉空调水系统、冷却水系统等流体系统的设计标准与规范 5. 具有装配式机房BIM出图经验，了解预制管件连接节点的构造设计 6. 具备现场安装技术支持能力，能快速响应并解决技术问题 7. 有装配式施工现场实操经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

招聘风电叶片技改加固（空中内部）熟练工或施工队！一定要是熟练工！懂工艺流程！做过93、95叶片技改优先，项目稳定，常年有活，年龄45岁以内，持有应急管理局颁发的登高证

岗位内容： 1. 负责弱电系统的方案设计、调试实施、日常维护及运行管理； 2. 编制项目执行计划与进度安排，承担技术对接与内外部协调工作； 3. 组织完成项目的验收、结算及移交，并配合客户处理相关技术难题； 4. 对已交付的弱电系统进行定期巡检、改造升级或性能优化。 任职要求： 1. 熟悉各类弱电设备的工作原理与技术参数，具备产品选型、采购及调试实操经验； 2. 掌握弱电系统从规划、设计到施工落地及验收的全流程规范； 3. 具备较强的沟通能力和表达技巧，能及时应对和解决项目中的突发状况； 4. 工作严谨踏实，责任心强，适应一定的工作强度与压力； 5. 有同类岗位实践经验者优先录用，不限学历与工作年限。

一、岗位说明书： 1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工

职位描述 一、风电定检技改工程师（定检或技改项目） 学历：初中及以上 经验：可以接受三证小白（低压，高压，高处） 年龄：18—35周岁 岗位职责： 1、对风力发电设备机械、电气部分检修保养、对风机部件进行技术改造、给风机加装辅助设备等工作。 2、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。 工作地点：出差到全国各地风电项目现场 要求：身体健康，无风电职业禁忌，动手能力强，工作性质决定要能适应长期出差，具有低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：工资根据技术级别发放，免费提供住宿，刮风雷雨天气在现场休息，三个月回家休假12天 二、风电运维工程师（运检一体） 学历：初中及以上 经验：3个月以上风电工作经验（三证齐全） 年龄：18—40周岁 岗位职责： 1、负责风力发电机组故障处理、日常运行维护、风机消缺、对风力发电设备机械、电气部分检修保养，保障风电机组安全、稳定运行； 2、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改，及相关信息、资料的记录和收集工作；积极落实现场负责人的工作安排并及时汇报工作进展； 3、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。 工作地点：国内各地风电场就近安排 要求：身体健康，无风电职业禁忌，动手能力强，工作性质决定要能适应长期出差，具有低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：工资发放根据现场评级+现场绩效奖金，免费提供住宿，刮风雷雨天气在现场休息，三个月回家休息12天。 风力发电为新能源产业，国家政策扶持行业，风机建成后可持续服务二十年，工作稳定，前景无限！

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，招聘提成300-1000元/人，上不封顶； 2、享受带薪年假、法定节假日、节日补贴及礼品、年度团队旅游； 3、早九晚六工作制，每周目标达成可享双休（达成难度较低），未达成则为单休。 工作内容： 1、承担公司各空缺职位的人才引进工作； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程招聘事务； 3、开展招聘数据的整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，欢迎有学习意愿的应届毕业生投递； 2、具备业务类岗位招聘实操经验者优先，有K12教育行业招生背景者可酌情考虑； 3、对招聘工作有热情，期望在人才选拔领域长期发展； 4、形象端正、气质良好，性格开朗自信，具备较强的自我驱动力； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与人际互动感染力。

岗位职责： 1、配合推进校园招聘与社会招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排、邀约沟通及后续跟进工作； 2、参与员工培训项目的组织实施，协助开展培训需求收集、计划拟定、执行落地及成效反馈评估； 3、协助维护员工关系，策划并执行团队建设活动，助力构建积极向上的组织文化氛围； 4、负责人力资源基础数据的整理、汇总与分析，支持人力资源报表的编制与更新； 5、协助处理薪酬福利计算、社保公积金申报等日常性支持工作 任职资格： 1、2026届本科及以上在读，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、通过大学英语四级及以上； 3、具备良好的学习理解能力、逻辑分析能力及实际问题应对能力； 4、沟通表达顺畅，富有团队合作意识，工作积极主动，具有较强责任感