招人 约到公司面试 后续跟进

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进，确保人员按时到岗； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，配合组织员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等）； 3. 承担日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、办公区域环境管理、固定资产台账登记等事务； 4. 协助开展公司会议及各类活动的策划与落地，并完成上级交办的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 性格积极外向，具备较强的沟通协调能力及团队合作精神； 3. 持有有效驾驶证并可熟练驾驶，能配合临时外出工作安排； 4. 工作认真细致，条理性强，熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel）； 5. 有相关人事或行政实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可培养。 福利待遇：单休+法定休+五险+团建+免费三餐+提供住宿+工龄工资+阶段调薪

人事专员 职位详情 岗位职责： 1。负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源的有效配置和管理。 2。参与整个招聘流程，包括筛选简历，组织面试以及员工入职手续的办理。 3。管理员工关系，包括员工培训，绩效评估以及员工福利等方面。 任职要求： 1。具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事相关问题。 2。具有优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门高效合作。 3。对工作充满热情，注重细节，具有良好的组织和管理能力。

岗位职责： 1、负责线下招聘会报名、参与，现场岗位情况讲解、简历收取及安排面试时间 2、线上渠道招聘：电话介绍岗位情况及安排面试时间 3、通知面试结果、确定到岗时间 岗位要求： 专科及以上学历，吃苦耐劳，责任心强，沟通能力强，形象佳，能接受出差，有经验者优先，能做现场宣讲者优先，有人力资源证书者优先。 工作时间： 周一至周五8:30-18:00，双休，根据招聘会安排可适当调休。 薪资待遇： 基本薪资3000-4000+绩效工资+提成+五险，综合收入4-8k左右。

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

唐山市招聘焊工15名，小工8名。工作地点位于唐山市。

保定市竞秀区招消防电工，维修，调试

工作地址位于新区森通建材市场C5区，薪资为4000-8000元/月。

常年招聘瓦工和小工，要求年龄在60周岁以下，能吃苦耐劳。工资按月结算，提供工作餐和接送服务。

工人不怕灰尘。罐比子，打扫卫生薪资福利:工资面议招工人数:2长期活

招聘人事专员 工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00; 岗位职责: 1、必须有招聘经验 2、能够熟练使用各类招聘软件 任职要求:1、25-40岁(有经验可放宽招聘条件)2、假期保持通讯正常，同时也能完成招聘 工作 节假日公司会发礼品 薪资待遇:底薪+提成，月休6天，法休， 工作地点:未来金融港2号楼

[爱心]团队需增加若干名招聘人员，，25-40岁，有代步车优先 [玫瑰]工作内容:发布企业的招聘岗位:把求职人员邀约到企业进行面试 [红包]薪资待遇:底薪+提成 或者纯提成，可以面谈，熟练过后正常1-2W/月，上不封顶 [握手]欢迎有想法的，或者目前比较迷茫的有志青年来聊聊 地址:丽水-金华 咨询热线:

1.每日负责公司直聘账号进行招聘； 2.BOSS直聘需要每天招呼打满账号数量； 3.对应聘人员进行面试，每天登记面试人员日期，面试情况； 4.每日需提交当天面试情况给上级汇报工作情况； 5.负责小红书等其他社交软件推广引流，树立日常人设，招主播岗位； 6.其他上级交代的任务。 工作时间下午1点-9点 （6点-7点休息）月休4天 前期底薪2000加全勤加提成 多劳多得！

岗位职责： 1.负责基础人员招聘工作 2.人员沟通、邀约到司 任职要求： 年满30‑55周岁，有无经验都可以 需要线下面试，不接受线上面试 年龄不满勿扰！

1.负责公司主播招聘 2.通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人 3.建立主播资源库 4.跟进主播的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案 岗位要求： 1.学历不限，有经纪人/星探/主播/招聘相关工作经验者优 2.对直播行业感兴趣

！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。 车险属于刚需产品（有车必购），车辆上路必须投保，因此成交率高。 车险行业持续向好，抗风险能力强，不受外部环境（如疫情）影响，是可长期深耕的职业方向 【任职要求】 1、年龄20-40岁，熟练使用电脑基本操作 2、大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽 【工作职责】 1、公司提供客户资源，无需外出跑业务，全程在办公室内完成工作 2、通过电话或网络方式对接车险即将到期的客户，协助办理续保事宜 3、零基础可入职，上岗前安排带薪培训，系统学习业务流程 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日 （2）薪酬结构：综合底薪+提成+绩效奖金+月度激励+租房补贴+餐补+节日福利+工龄工资 新员工入职前两个月综合收入3000-4000元，在职人员平均月薪6000元，业绩优异及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，多劳多得，上不封顶 （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖） （4）享受国家法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期 （5）对住宿或交通不便者可提供员工宿舍 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30 新人入职前三个月实行双休，后期每月休息5至8天，国家法定节假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明，发展路径清晰可见 ！无需经验，无业绩考核，团队氛围佳，工作安心稳定

主要就是用软件招聘 双休 法休 有提成的形式

上班时间9.00-11.303.00-5.00 六日双休高提成，适合宝妈时间可自由支配

形象好，沟通能力强，会办公软件，会剪辑视频，

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

岗位职责：需具备相关工作经验，负责公司知识产权业务流程事务，涵盖专利申报及各类中间文件的递交工作。 8.30-5.30周末双休法定节假日休息不加班

1、薪酬策略与体系搭建 依据公司战略方向及业务发展阶段，制定并持续优化整体性薪酬策略。 主导职级体系、薪酬结构、短期激励（奖金）及长期激励（股权/期权等）机制的规划、落地与年度复盘。 开展关键岗位的薪酬市场对标，保障薪酬在外部具备竞争性、在内部保持公平性。 2、绩效管理运作与改进 统筹集团层面绩效管理流程（如OKR、绩效考核）的设计、推行、培训及迭代升级。 搭建并维护绩效评估工具与系统，确保有效支持目标拆解与人才成长。 深入分析绩效数据，为人才评价、晋升决策、激励分配提供有力依据。 3、数据驱动与合规管控 构建薪酬数据分析模型，跟踪人力成本投入产出，为预算管理输出专业建议。 确保各项薪酬绩效政策符合国家及地方劳动法规，防范合规风险。 4、专业支持与顾问服务 作为薪酬绩效领域最高级别专家，向HRBP及管理层提供复杂场景（如高管薪酬方案、并购后薪酬整合、专项激励计划）的专业指导与解决方案。 协助HRBP及管理者开展高效的薪酬对话与绩效反馈沟通。 任职资格： 1、基本要求： 本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块，有大型集团或知名咨询机构经历者优先。 必须拥有汽车、高端制造或硬科技行业经验，熟悉研发、生产、销售等多序列的激励特性。 掌握薪酬调研方法论，熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、SPSS等），具备较强的数据敏感度。 2、核心能力： 体系化设计能力：可独立完成从顶层设计到执行细节的薪酬或绩效体系搭建。 战略转化与业务理解力：能将业务战略转化为具体的激励策略与实施路径。 扎实的数据分析与建模功底。 坚定的合规底线意识，同时具备优秀的跨部门沟通与协同能力。

前台夜班，年龄 40—55 岁，要求有经验优先

工作内容： 1. 负责给小米的用户解决订单的相关问题，没有任何销售性质。 工作时间： 白班：9:00-18:00 中班：12:00-21:00（一个月5-7天左右） 薪资福利： 1. 转正后4000-6000左右。 2. 每月休息8-9天，工作轻松无压力，下班不用处理工作问题。 其他说明： 1. 工作岗位无任何销售性质，公司环境好，规模大，在职员工1000人+。 2. 工作地点有石家庄裕华万达、桥西新石商厦、山西临汾三个职场。 3. 后期晋升空间大！

公司提供端口进行招募

岗位职责: 1.就一点我给你开账号你给我招人 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系问题； 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 3.能够熟练使用办公软件进行数据处理和分析； 4.具有较强的责任心和保密意识，能在变化的工作环境中保持高效； 5.具备团队合作精神，能快速适应团队工作。

岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作 任职要求：年龄32-40周岁；具备良好的沟通表达能力；形象端正，气质良好 行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑 岗位经验：有电话销售招聘相关经验者优先 薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k 岗位福利：社保、餐补、福利补贴、绩效提成等 工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制 公司定期组织员工聚餐、季度旅游等活动，注重劳逸结合，办公氛围轻松愉悦，按时打卡下班，晋升发展以实际能力为准！！！

岗位职责：沟通能力强招聘|职位类型：招聘|技能要求： 岗位职责： 1.制定并执行公司招聘计划，确保人才引进及时高效； 2.开拓及维护各类招聘渠道，涵盖线上招聘、校园招聘、猎头合作等多种形式； 3.统筹简历筛选、面试组织、录用跟进及入职办理等全流程工作； 4.收集、整理招聘相关数据，开展分析并形成报告，为招聘策略优化提供依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2.拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节及主流渠道运作方式； 3.具备优秀的沟通、协调与组织能力，能与各部门顺畅对接协作； 4.具备扎实的数据分析和文书撰写能力，熟练使用Office办公软件； 5.具有良好的职业操守和团队意识，抗压能力强，积极主动。 以上是本公司招聘的岗位职责和任职要求，欢迎符合条件的应聘者加入我们！

岗位职责： 负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训组织、员工关系维护，办理入职离职手续，制作考勤报表，协助销售人员日常事务如加热餐食等 任职要求： 需熟练使用招聘工具开展招聘工作，具备一年及以上相关工作经验 工作时间： 早上8:30-13:00，下午14:00-17:30 岗位福利： 试用期一个月，试岗期间底薪3000元＋全勤奖300元＋提成，转正后薪资为3100元＋全勤400元＋提成＋绩效奖金，每周日固定休息

岗位介绍： 1.通过招聘软件发布招聘信息； 2.负责与求职者通过网络平台、电话等形式向求职者讲解岗位要求、入职流程等。 招聘要求： 1.年龄25至35周岁，男女不限，大专及以上学历； 2.有相关工作经验者优先。 福利待遇： 1.薪资：5-8K，多劳多得，绩效、奖金、福利拉满； 2.双休、法假、五险、定期团建、带薪培训； 3.公司提供招聘资源、手机、职业发展晋升通道。