岗位职责： 1、主导财税销售团队的业务开展，制定并实施销售策略（非同行勿扰） 2、带领销售团队开发客户资源，推进销售流程，完成合同签署，协调处理销售各环节问题，并对团队整体业绩成果负责； 3、整合行业趋势与市场情报优化业务策略，结合业务实际及竞争态势向产品研发端提出改进建议； 4、统筹销售团队的人力管理，涵盖招聘录用、培训赋能、过程监督及团队文化建设； 5、负责销售业务全流程管控，包括销售计划的拟定、落地执行、复盘总结、动态调整，确保核心指标与收入目标实现。 【任职资格】 1、年龄38岁以下，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；具备2年以上财税领域销售经验，有成功项目案例支撑； 2、具有2年以上销售管理经验，曾直接管理不少于8人销售团队； 3、思维条理清晰，具备系统化设计短中期业务目标的能力，并能有效推动方案落地、评估效果及持续优化； 此岗位为销售主管/经理级别，最终岗级与薪酬将依据面试表现确定

岗位优势： 1. 完善的培训机制，快速掌握工作技能，零基础也可轻松入门。 2. 收入可观，收益直接兑现，持续获得稳定高回报。 3. 具备广阔的职业晋升通道，成长空间充足。 4. 团队协作融洽，工作氛围积极向上。 职位要求： 1. 年龄20****，有1-2年美容行业销售经验者优先考虑。 2. 负责区域内客户的维护与拓展，建立并保持良好的客户关系，高效达成公司下达的月度市场业绩目标。 3. 具备吃苦耐劳精神，拥有乐观进取的工作与生活态度！ 待遇： 1. 基础部分：无责任底薪3000--5000+-10%业绩提成+奖金+补助（综合收入保底8000以上，上不封顶） 2. 福利部分：员工护肤品福利+出国旅游+生日津贴+超长带薪年假+年终奖 3. 免费提供住宿，入职当日即可安排入住

1.服从安排 2.服从命令

真实无责底薪7000！无任何绩效考核！没有硬性要求，接受新人小白、无经验、带薪培训！ 薪资待遇 真实无责底薪7000（无绩效考核）+高提成（最高40%）+奖金3000-33000+五险一金+年终奖，含新人月均3.7万加，销冠收入10-20万。 1.一对一师傅制教学 2.生日福利，生日礼物 3.团建多多，活动多多，发动节假日福利！ 4.带薪年假+每周下午茶+团建旅游 公司透明晋升： 团队主管：摆脱基层收入模式多劳多得，月薪6-10万。 团队总监：以合伙人利用平台自主创业，月均20万+。

1. 年龄不超过40周岁，具备本科或以上学历； 2. 在工程咨询领域拥有五年以上技术、管理及市场拓展相关经验； 3. 具备吃苦耐劳精神，责任心强，执行能力突出，能够适应长期出差（每月不少于15天）； 4. 学习与文字表达能力优秀，擅长商务谈判及授课讲解。

老客户维护，新客户开发，产品推广及售后，达成既定的销售目标

岗位职责： 1、负责公司药品在四川区域的市场开拓与销售管理； 2、达成公司设定的基础业绩目标，严格执行公司各项管理制度； 3、开展区域内代理商的筛选、考核、合同跟进及执行监督工作； 4、管理销售渠道及产品流通方向，确保渠道高效运转； 5、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，性格开朗，对销售岗位有高度热情； 2、工作态度端正，踏实肯干，具备较强的抗压能力； 3、能够接受出差安排。 工作时间：上午9:00-下午5:30，大小周，法定节假日正常休息 职位福利：试用期补贴1000元、入职即缴五险一金、年终奖金、出差补助、带薪年假、公司自有咖啡厅、节日与生日福利、团队建设及旅游活动等

岗位职责： 实习期间针对公司所有助理岗位学习培养，包含人事、行政、财务、市场、运营、仓储六个方向，实习过后往基层管理方向定岗； 第一阶段：市场方向，对基础业务信息充分熟悉掌握及运用 第二阶段：运营方向，活动方案的撰写、策划、落地执行 第三阶段：内勤方向，人事、行政、财务、仓储的系统化学习实习期全程有老人一对一带，系统化培训，为未来片区负责人做人才储备 福利待遇： 实习期：综合薪资5000-8000元/月转正后：综合薪资8000-12000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。晋升空间：基层—主管—高管—副经理—经理

弗蓝帝沙发诚聘： 生产厂长（会放样）1名 销售经理1名 导航：弗兰帝家具有限公司 电话：

双流城区市政项目，需招聘熟手试验员一名，工资月发，不拖欠工资，能熟练操作全生命周期平台一网通、二维码取样等流程，有意者电话联系 郑

招聘一名库管：年龄25--50周岁 2、 3、大专以上学历优先 4、有五金机电及库房管理经验优先，5、地点羊安工业园区。联系电话

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建设嘉明路，招聘装配工，调试工，多名，销售经理，销售内勤。

地址:北关产业园H1栋 【打电话的时候，麻烦说一下在上面看到的，谢谢】 ----◆----◆----◆----◆---- 7⃣【北关电动车厂招聘】 ①：电动车业务经理5人，，长期出差，有两年以上的电三轮销售经验，能熟练使用等新媒体，待遇丰厚 ②：文员2人，，会使用豆包\剪映等新媒体工具，工资4000-8000 ③：质检员1人 要求：男女不限，负责电动三轮车生产过程质量检查，年龄体质无要求，工资4000--6500 联系人：魏总 ☎：

惠州市泓淋新能源科技有限公司 诚聘 公司扩产扩招，入职快、待遇稳！专业生产电线电缆 热招岗位 1250 成缆机手 2 名 90 出机手 2 名 倒轴机手 2 名 制程品质 IPQC 2 名 来料 IQC 兼出货 OQC 2 名 品质工程师 1 名（大专以上，熟悉 16949） 线缆 / 工艺工程师 1 名（电线电缆专业大专以上） 销售经理 多名（熟悉线缆行业） 福利 包吃包住｜社保｜全勤 / 工龄 / 绩效奖 工资准时｜空调宿舍｜工作稳定 地点：惠州仲恺东江高新科技产业园 联系： 欢迎自荐、推荐，快速入职

诚招井号【接单客服】2人 薪资：6000-8000+ 待遇：单休/节假日福利/日常点心 要求：语言组织能力强，情绪稳定有耐心。 诚招井号【直播主播/助播】2人 薪资：6000-10000+ 待遇：单休/节假日福利/日常点心 要求：形象端正，语言组织/有临场发挥能力强，能独立完成直播，有纺织行业直播经验。 诚招井号【业务经理—窗纱】15人 薪资：10000+ 待遇：日常福利/出差补助 要求：长期出差，有窗纱销售经验，自驱力强。 诚招井号【仓库零裁/检验/送货/打卷】5人 薪资：5500-6000+ 待遇：休补/节假日福利/日常点心 要求：做事细心，耐心有责任心情绪稳定。 销售电话：

[任职要求] 1、20-32周岁，男女不限，工作态度端正，性格开朗，有强烈的挣钱欲望。 (接受新人小白，主管一对一带薪培训) 2、沟通能力强，具有较强的服务意识，勇于挑战高收入! 3、无外出，室内办公 [薪资待遇] 1，无责底薪7000+提成10%-50%+奖金,（不要觉得底薪高就是骗人哈，保证是真的） 2，试用期到手薪资9000+转正20000+6个月以后30000+上不封顶 首月正常上班拿到手9000以上不是问题，优秀者15000+ 不占用下班时间开会，公司氛围好:无勾心斗角，大家都在忙着赚钱钱~ 我们是一家有爱的公司!对金钱感兴趣的，积极阳光的，想靠自己改变生活的不安现状的优先考虑! 节假日正常休假，入职就购买五险一金

福利：包吃两顿（午餐两荤两素，晚餐两荤一素）（公司设有食堂） 包住，提供住宿条件 节日活动与礼品、生日庆祝及礼物、定期下午茶、零食限购福利、 购物车福利、达标激励、春游安排、团队聚餐、加班补贴等，福利丰富多样 晋升：集团管理岗位均从内部选拔，晋升路径清晰：组员—副组长—组长—主管—部长—总经理 培训：配备专人指导，提供专业培训、进阶课程及内外部学习资源 岗位职责 1、依据部门要求，合理拆解并达成个人业绩目标； 2、依托公司分配的客户资源，对接线上客户需求，推动客户到院面诊； 3、善用公司平台与渠道，主动开发拓展新客户资源，提升到院面诊转化； 4、对未成交客户进行及时跟进回访，持续维护关系，促进到院面诊； 5、协同线下客服完成签约流程，按计划节点推进客户项目执行； 6、做好已成交客户的售后服务，提升满意度，推动二次消费及转介绍。 [任职要求] 1、有儿科、医疗领域经验者优先，具备电销或网络咨询背景者优先考虑； 2、目标明确，自我驱动力强，能适应一定工作压力； 3、具备良好沟通协调能力，重视客户跟踪与回访服务。 我们提供无责任底薪+行业领先提成机制，并配套系统化培训支持，助力快速上手。 薪资构成：无责底薪 + 提成 + 奖金

个人(ToC)不接受居家办公 接受实习/在校生投递网络销售无经验要求 房地产 不加班，不打电话，不克扣工资 [试用期]间工资不[打折扣]，提成和底薪都是一样 【入职就享受]正式员工的待遇提成最低25%.阶梯式的提成，业绩越高提成越高 岗位职责:主要是通过我们公司提供的平台发布房源，客户主动咨询你，跟客户在平台上面沟通，回答客户问题，讲解公司业务，邀请客户来公司，经理负责谈单，公司提供端口，提供客户资源。 任职要求: 主要是发挥各自的优势，男女搭配干活不累，嘿嘿!! 1.愿意挑战自己，不想每个月拿刚好够用的几千块钱的，不管是做过还是没做过这个行业的，都欢迎你的加入，接受你的挑战 2.有较强的交流沟通能力，跟别人有共情的能力 5、上班时间: 9:30-18:30，午休1.3h，地铁直达，不加班，只会提前下班。 不雨西山扛屏岁白!不雨西尖件单本手部 立即沟通

1、底薪4500元+奖金+各类补贴+提成，收入上不封顶。 2、免费提供住宿（电梯公寓，家电齐全，环境温馨舒适）+不定期组织聚餐及户外团建活动。 3、公开透明的晋升机制：业务员→主管→副经理→分公司经理（晋升路径清晰，不讲资历先后，只看个人能力，不拼关系背景，公平竞争，能者居上）。 工作职责： 1. 由专人带教培训，面向客户开展公司产品的销售与推广工作。 2. 及时收集客户反馈信息与建议，做好客户服务、维护及售后支持工作。 任职资格： 1. 年龄33周岁以下，身体健康，踏实肯干，愿意从基础学起（接受无经验人员）。 2. 热爱销售岗位，积极乐观，具备团队协作精神和成长发展意愿。

岗位职责： 1、负责项目的计划量统计、分发、跟进等服务工作。 2、处理项目中出现的突发或临时性工作事务。 3、在上级领导的监督下，定期完成既定的量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 4、负责编制各类报表和辅助进行相关销售数据的统计工作。 任职要求： 1、招聘数量：2名年龄要求在38岁以下，具备较高的高情商、端正的品行，以及不屈不挠的毅力和吃苦耐劳的精神。 2、具有1-3年销售工作经验，有钢材销售经验者优先考虑；熟悉钢材市场和相关产品知识，了解钢材的生产工艺、规格型号、性能特点等。 3、具备出色的表达和沟通能力，能够清晰、准确地传达信息，与客户建立良好的互动；拥有较强的团队合作精神，能够与团队成员紧密协作，共同完成销售目标。 4、能适应出差。 岗位福利： 1、完善的福利保障：公司为员工缴纳五险，提供全面的福利保障，让您无后顾之忧。 2、丰富的团队活动：定期组织团队聚餐、户外拓展等活动，增强团队凝聚力，丰富员工生活。 3、节日福利：每逢重要节日，如春节、中秋节、端午节等，为员工发放丰厚的节日礼品，送上公司的关怀与祝福。 4、培训与晋升：公司重视员工的个人发展，提供专业的培训课程和广阔的晋升空间，帮助员工不断提升自己，实现职业目标。

岗位职责： 1、在销售经理（师傅）的指导与带教下，开展川渝地区公共图书馆、高校图书馆等目标市场的客户开拓与关系维护工作，逐步实现独立承担销售职责； 2、参与市场调研及信息采集，掌握区域内图书馆的业务特点、采购机制及相关政策变化，完善并动态更新客户资料； 3、协助并逐步独立完成客户拜访、需求分析、产品演示及方案讲解，为客户提供专业且定制化的解决方案支持； 4、全程参与商务洽谈，在导师指导下进行报价策略制定、合同条款协商及风险管控，促进合同顺利签订； 5、跟踪订单执行各环节，联动公司内部技术、交付与售后服务团队，保障项目高效、高质量落地，提升客户体验； 6、持续收集竞争对手的市场动作、产品布局和客户反馈信息，结合区域实际进行研判，向主管提交可行性应对建议； 7、规范记录销售过程数据，按时提报周报、月报及项目进度表，及时反馈工作进展与关键问题； 8、主动参与公司安排的产品知识培训、销售技能提升课程及行业交流活动，不断增强专业素养与实战能力。 岗位要求： 1、全日制统招本科及以上学历，图书情报学、市场营销、管理类或相关专业优先考虑； 2、热爱销售工作，性格积极外向，具备较强的沟通表达能力与客户服务意识； 3、踏实肯干，责任心强，能承受一定的工作压力，接受occasional出差安排； 4、学习意愿强烈，愿意从基层做起，认同系统化培训与“师徒制”培养方式； 5、熟练操作Office办公软件，具备良好的PPT制作及数据处理能力； 6、有图书馆、教育领域实习背景或B/G端销售实习经验者优先，需具备一年以上工作经验。 发展通道： 本岗位属于公司重点储备的销售人才发展方向，采用“导师带教+实战锻炼”双轮驱动模式，业绩突出者可在6-12个月内独立接管区域市场，晋升为高级销售专员或销售经理，享有完善的成长路径与发展支持体系。

岗位职责: 1. 负责网销团队的日常运营与管理，保障团队工作有序且高效推进； 2. 制定销售目标并进行合理拆解，推动执行过程，确保目标顺利实现； 3. 根据团队及个人的数据表现，开展针对性培训与能力提升计划； 4. 完成公司下达的各项业绩指标，持续跟进并维护有意向的老客户资源； 5. 监督团队成员的工作状态，保证工作饱和度及业绩产出。 任职要求: 1. 具备1年以上金融领域团队管理经历； 2. 拥有良好的领导力，能有效激励团队成员完成既定目标； 3. 具备较强的沟通与协调能力，可妥善应对复杂客户情况； 4. 管理团队规模不少于1+5架构，能够接纳并培养招聘配置的新员工； 5. 对行业风控机制有深入认知，保障业务操作合法合规。 工作时间：9:00--17:30 周末双休 节假日正常休息（周末不加班，下班准时离岗） （两种薪资模式可选）薪资：无责底薪5000+4%-8%提成 高提成模式：10%-15% 必须具备期货、股票、证券投顾、外汇相关从业经验者优先。（无上述行业经验者请勿投递）

岗位职责： 1-负责维护和服务指定客户资源（不少于500家），推进茶叶产品的推广与稳定供货。 2-通过电话、微信沟通及不定期实地拜访等方式，建立并巩固良好的客户关系。 3-深入学习公司各类茶叶的产品特性与核心优势，熟悉价格体系，为客户推荐高性价比产品，支持其业务发展，实现双方共赢。 4-全面呈现公司在产品价格、品质保障及服务体系方面的竞争优势，赢得客户的信赖与长期合作。 5-深入了解客户在茶叶供应方面的需求，提升单客户采购量，增强客户与公司之间的合作粘性。 6-凭借专业能力与优质服务，持续提升客户开发效率与成交转化率，推动销售业绩增长。 7-严格遵循公司各项管理规范，落实销售推广与客户服务相关工作要求。 个人发展： 1、公司为销售团队提供明确且广阔的职业晋升通道。 2、新员工将享受一对一业务指导，并参与系统化的专业知识培训，全面提升技能与职业素养。 3、晋升路径清晰：销售代表—销售主管—店长—城市销售经理—区域销售总监—战区销售总监。 4、茶行业前景稳定向好，公司为四川省重点龙头企业，拥有13年茶叶批发运营经验，平台成熟可靠。 薪酬福利： 1、提供免费食宿，眉山区域内交通免费，配备班车接送 2、享有节日福利、入职礼包及定期组织的学习培训机会 3、入职即办理社会保险 4、实施合伙人激励机制，鼓励员工以合伙人身份获得更高收益 5、入职前三个月享高薪保底，转正后月收入普遍在5000-25000元之间，上不封顶 招聘对象： 1、曾从事房地产、汽车、保险等行业销售工作的人员 2、具备快消品或茶叶领域销售经理经验者优先 3、勇于接受挑战，不惧跨行转型，追求高收入、高绩效的销售人才 4、正在求职，期望工作稳定并渴望成长发展的群体 5、性别不限，欢迎有目标、有梦想、有毅力、肯行动、能吃苦、愿学习的有志之士加入 6、需接受外派安排（工作地点：郑州）

【福利待遇】 底薪7000（含300全勤）+高提成10%-50%+工龄奖1000+年终奖+超长年假+分红 奖金激励丰富，单月单笔奖励3000-30000，每日、每周、每月多重奖项持续发放 入职即缴纳五险一金 享受国家法定节假日休假，带薪年假长达15天 另有带薪产假、婚假，节日礼金、生日关怀、每月团队建设活动 【工作内容】 1. 负责处理客户通过线上渠道提交的申请，审核信息真实性及是否满足条件；对不符合项进行标注，符合条件者安排邀约与签约，并跟进后续流程办理； 2. 客户均来自合作银行系统的申办用户，整体签约成功率超80%； 3. 公司提供系统化带薪培训，帮助新人快速掌握业务流程； 4. 客源由公司统一精准分配，无需自行开拓，拒绝无效拨打 【任职要求】 1. 年龄20-35岁，大专及以上学历（综合能力突出者可适当放宽学历要求） 2. 具备良好的沟通协调能力，反应灵活，工作态度积极主动 3. 拥有较强的职业素养与责任心 4. 接受零经验人员，欢迎跨行业求职者，只要具备冲击高收入的决心与动力 公司直招，有意者可随时在线沟通，期待优秀的你加入我们的团队！！！

岗位职责： 1、负责高效对接公司分配的客户资源，确保信息传递及时准确； 2、精准理解客户需求，推动客户转化并推介公司主营的OTC产品，全程提供专业咨询及售后支持服务； 3、欢迎有销售、客服或电话营销经验的伙伴加入团队！ 薪酬组成：无责任底薪6500元+提成5%-12%+活动奖金+月度奖励+年终奖+旅游激励，综合收入6k-10k，能力越强，薪资越高。 福利情况： 1、入职即享带薪培训，安排专人一对一指导，快速适应岗位； 2、享有年假（含20天春节带薪长假）； 3、节日福利、生日礼品、每月团队聚餐及定期团建活动。 岗位要求： 1、性别不限，年龄20至40周岁，高中及以上学历（条件优异者可放宽学历要求，应届毕业生亦可申请），具备网络销售、电话销售或客服经验者优先，有快消品或医药行业销售经验者更佳； 2、普通话流利，思维条理清晰，具备良好的沟通表达能力。 工作时间： 上午9:00-下午7:00，午休时间为12:00-14:00，法定节假日正常休息。 晋升路径：客服专员→客服组长→客服主管→客服经理 公司地址：成都市金牛区沙湾路220号1栋11楼01-06号（地铁5、6、7号线沙湾站C口可达）

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职位描述： 我们正在招聘一名熟悉法律诉讼调解领域的商务助理，加入我们的团队，致力于推广专业的法律纠纷调解服务。若您拥有相关背景，乐于迎接挑战，并希望在助力客户高效化解矛盾的同时实现可观收入，这将是您理想的职业机会！ 您的主要职责包括： 市场开拓与客户开发： 主动挖掘并对接具有线路类服务需求的潜在客户资源。 产品推广与销售： 向客户准确、专业地讲解公司服务的核心优势、操作流程及实际价值，推动合作达成。 客户关系维护： 与客户建立持久、互信的合作关系，定期沟通反馈，提供专业支持，提升服务体验与客户黏性。 商机跟进与签约： 独立完成从线索获取、商务洽谈至合同签署的全流程推进工作。 市场信息收集： 及时掌握行业趋势与竞争动态，为公司优化业务策略提供数据支持和可行性建议。 任职要求： 我们期待您具备以下条件： 学历专业： 大专及以上学历，法学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 具有法律诉讼调解领域从业经历，了解调解机制及客户核心诉求。 具备法律服务、咨询、金融或B2B销售经验者优先录用。 核心能力： 优秀的沟通技巧：能够与各类客户顺畅交流，善于倾听并精准把握需求。 强烈的业绩导向：追求个人成长与收入提升，具备良好的抗压能力和执行力。 快速学习能力：持续学习最新法律法规及行业知识，保持专业度领先。 团队协作意识：积极参与团队配合，共同完成整体业务目标。 关键要求： 对法律诉讼调解行业有扎实认知和高度热情。 我们为您提供： 有竞争力的薪酬：6000元无责任底薪，保障稳定收入。 丰厚的激励机制：绩效奖金上不封顶，收入与贡献直接挂钩。 完善的福利待遇：足额缴纳五险一金，保障全面到位。 专业成长支持：入职即享系统化的法律知识与销售技能培训，加速职业发展。 活力工作氛围：融入年轻化、开放进取的团队，与优秀伙伴共同前行。