人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管
岗位职责：
1.负责招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。
2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。
3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力；
3.形象大方得体，职业素养良好，性格积极乐观，热情主动且乐于学习。
4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队管理经验者优先。
福利待遇：
1.月薪4000—5000元（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力调整，能力优秀者可面议。
2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。
3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。
公司号码：***********
地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室
面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试
HRBP（北海岗位）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。
2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。
3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。
5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。
6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。
7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
人事主管
岗位职责：
1.负责人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、到面接待，并能独立完成候选人面试评估。
2.参与面试执行工作，承担初步人才甄选及绩效考核相关管理工作。
3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力；
3.仪表整洁大方，具备基本职业素养，态度积极乐观，待人热情且乐于学习。
4.有参与设计薪酬体系或组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队带领经验者更佳。
福利待遇：
1.月薪4000—5000（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力定薪，能力优秀者可面议。
2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、文体活动等）
3.免费提供环境优美、干净舒适的员工小区公寓住宿。
公司号码：***********
地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室
面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试
人力行政主管（生产单位）
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。
2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。
3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。
4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。
5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。
6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。
7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。
任职要求：
1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。
2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。
3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。
5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。
6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。
7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一、任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁；
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验；
3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范；
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策；
5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题；
6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定；
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。
二、岗位职责：
1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系；
2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作；
3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录；
4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行；
5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本；
6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作；
7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查；
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容：
1、团队搭建：制定家装领域招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理：负责员工关系维护与离职流程管理。
3、制度落地：优化符合家装行业特点的人力资源制度（如考勤管理），保障制度合规高效执行。
4、文化建设：策划组织团队活动，增强团队协作氛围，提升服务客户主动性。
任职要求：
1、具备2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全环节，可独立开发招聘渠道（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。
3、具备良好沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力突出
上班地点：柳南西环建材市场！！
人事行政主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作
3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地
4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用
5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神
5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务
平车工
招聘
本公司长期款：拉链衫
因扩大生产量诚聘
平车工位：多名
开拉链代上门边拉链：多名
打边工位：多名：单价9分起
开直眼：：2名
联系电话：
北海合浦县28号。看过来了，找一个人跟我们去做家庭保洁，豪车接送。包吃包住230，三包电话
230元/天
保洁开荒保洁1-2人
28号。看过来了，找一个人跟我们去合浦做家庭保洁，豪车接送。包吃包住230，三包电话。
保洁1-4天1-2人
明早（时间自己定）汇东国际A座，钟点工一名收拾碗筷顺便搞一个茶室 厨房卫生间卫生，三个小时90元，
联系电话
广西南宁明天招一个熟手做二次保洁，一个小公寓楼，带吸尘器230元，有意者电话联
保洁开荒保洁1-2人
明天招一个熟手做二次保洁，一个小公寓楼，带吸尘器230元，有意者电话联
人事经理大专及以上
储备组经理
工作时间：
早上8:30，时间相对自由
工作地点：
1.并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层
2.晋阳街山投大厦B座4层
工作内容:
1.负责团队招募、面试，协助培训、办理手续。
2.协助开展招募工作，包括发布信息、简历筛选、面试安排及后续跟进
3.协助组织培训、考核及企业文化活动的实施
任职要求：
1.年龄：25岁-45周岁，大专及以上学历
2.经验不限
3.具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神
5.能够适应金融保险行业工作节奏
福利:
1、
2、各种津贴+旅游+职业培训
人力管理
5000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限要有责任心，能吃苦耐劳混合办公人力资源成本管控培训与开发互联网从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行
5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上）
2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识
4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏协作环境
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
岗位内容：
1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
工作内容：
1、通过线上方式邀请主播前来公司参加面试（抖音语音厅互动聊天主播方向）
2、参与招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及员工入职相关手续的办理
3、负责员工关系日常事务处理，如考勤管理、员工档案更新与维护
岗位要求：
1、具备独立开展面试的能力，能跟进培训人员，确保各环节细节落实到位（需具备应变能力、学习能力，积极主动，有人带教）
2、拥有良好的组织协调能力与细致入微的工作习惯，可高效完成人事管理各项事务
3、形象气质良好，性格开朗，善于沟通互动，能灵活应对不同场景
上班时间：10:00—18:00
月休四天，支持灵活调休
公司福利：不定期提供下午茶，团队氛围融洽
可接受前往江南万达总部参加面试，并在此进行约一周人事技能学习者优先（后续至分公司开展招聘工作）
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门汽车周末双休猎头经验
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作有序开展；
2.拓展并维护招聘渠道，持续提升招聘效能；
3.开展简历甄选，安排并参与面试评估工作；
4.维护候选人信息库，确保数据准确与信息安全；
5.协同团队完成招聘日常事务及行政支持相关工作。
任职要求：
1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力；
2.能够高效处理并严格保护相关信息；
3.拥有团队协作意识，善于与同事沟通配合；
4.熟练使用各类办公软件，如PPT等。
人力行政主管
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责：
1.负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效考核等工作。
2.组织实施人力资源政策，提升员工满意度和公司整体竞争力。
3.分析公司组织结构和岗位需求，制定招聘计划并执行。
4.负责员工培训与发展，提高员工职业技能和综合素质。
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性。
6.处理员工关系问题，维护公司和谐稳定的工作环境。
7.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业毕业。
2.五年以上人力资源相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。
3.熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策。
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.熟练使用人力资源管理系统和办公软件。
6.具备较强的分析和解决问题的能力。
北海海城区招聘：黄埔管培生薪资：8000-13000元/月适合应届生，专业不限。1、各部门
8000-13000元/月
行政经理经验不限本科及以上
招聘：黄埔管培生
薪资：8000-13000元/月
适合应届生，专业不限。1、各部门轮岗，对业务建立全方位认知；2、通过岗位挂职锻炼，参与实际业务经营；3、接受培养，考核合格者作为公司后储干部。
总经理业务助理
5000-8000元/月
经理助理1-3年大专及以上
本公司是一家成立9年的金融支付企业
主营各大品牌刷卡机、码牌及金融相关产品
现诚聘具备金融行业经验的代理人员
同时热烈欢迎同行伙伴前来公司参观交流，政策全面优惠支持
全职与兼职岗位均开放
全职工作时间：上午9:00至下午6:00
底薪范围2000-3000元，大小周休息制
按规定缴纳社保
也提供兼职机会，增加额外收入渠道
不影响现有工作安排
可先添加微信详细了解
招聘助理（实习生+可签三方）
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门不接受居家办公本地生活/O2O公司人力资源部门
岗位职责:
1.协助招聘团队推进招聘流程，参与简历筛选并配合面试官完成面试相关工作
2.对候选人开展初步测评，保障人才选拔过程的公平与规范；
3.统筹安排面试时间并及时发送通知，确保各环节有序衔接。
任职要求：
1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等，具备高效处理事务的能力；
2.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力，能与团队及跨部门人员顺畅协作；
3.工作态度严谨细致，责任心强；
4.具备招聘或人力资源管理相关工作经验者优先考虑。
【薪资待遇】
1、薪资2500~4000元+到面绩效+奖金。
2、工作时间：8.30-18.30
休息时间：中午休息两个小时，上六休一法定节假日放假
3、每年2次以上公费旅游
4、员工庆生party;
5、公司提供免费住宿
(晋升方向】:行政文员--行政主管--行政高管
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限混合办公24点-次日4点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧包吃住节假日福利年终奖全勤奖加班费月休四天
前台底薪3300+100全勤100制度3500营业额提成到手大概4000晚班7点半到3点月休3天包吃包住。主要工作登记客户信息接待客人到指定地方负责接听电话和简单迎宾。有更多需要了解的方便可以过来面试面谈
高薪招聘经理助理
8000-9000元/月
经理助理1-3年大专及以上
任职要求
1.协助总经理完成公司日常事务管理，优化工作流程并提升运营效率：统筹安排总经理的日常工作，如会议组织、差旅规划、来访接待等具体事宜。
2.具备较强的执行力，做事细致认真，富有责任心，拥有良好的沟通协调能力，不限性别
3.持有C1驾驶证，具备熟练驾驶技能
4.工作地点：广西南宁，需适应出差安排
5.薪资待遇：8000元/月
6.有意向者可联系电话：***********
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鱼泡直聘为工人提供广西力行能源管理招聘在线招聘信息，主要招聘广西人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
