岗位职责： 一、人力板块 1. 落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。 2. 组织实施人员招聘、面试筛选、录用安排及入职离职手续办理。 3. 负责员工考勤管理，核算各类用工薪资，并于当日提交财务部门。 4. 维护人事信息数据库，更新员工档案资料，及时处理员工相关事务。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与指导帮助。 二、行政板块 1. 负责日常办公及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2. 统筹后勤保障与员工生活服务（涵盖食宿运营、安全保卫、环境卫生与健康管理、文化活动策划执行等）。 3. 协调公共关系，对接业务往来单位及相关人员，做好沟通联络与接待工作。 4. 组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，大专及以上学历。 2. 具备出色的沟通能力，能熟练撰写工作报告和各类业务文档； 3. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与处理能力。 4. 拥有良好的协作意识和团队合作精神。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与日常管理，包括人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与使用监督； 3、管理销售合同及相关业务文件，确保操作合规、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，拥有良好的团队协作意识； 4、能够接受短期出差安排。

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模的汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1. 依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施系统化的人力资源策略，确保人力资源工作与企业整体发展方向高度协同。 2. 全面统筹镇江工厂人力资源部门的日常运作，主导组织架构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行的科学性与高效性。 3. 统筹招聘工作的规划与执行，精准对接各部门人才需求，重点落实关键岗位的人才引进与及时到岗。 4. 组织开展员工培训体系搭建与实施，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理体系运行，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、职位晋升及奖惩决策提供有效支持。 6. 负责镇江工厂薪酬福利制度的建设与改进，确保激励机制具备外部竞争力，同时兼顾内部成本管控要求。 7. 搭建员工职业发展通道，完善晋升机制，帮助员工明确成长路径与发展机会。 8. 推进企业文化落地，培育积极进取、协作共赢的团队氛围，提升员工认同感与组织凝聚力。 9. 配合公司管理层完成其他与人力资源相关的专项任务与管理工作。 10. 保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目顺利推行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造型企业工厂从事人力资源管理工作。 3. 在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实操经验与成果输出。 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6. 英语流利，能够使用英语进行日常交流与书面沟通。 7. 具备优秀的沟通技巧、协调能力和人际互动水平，擅长应对复杂人际关系场景。 8. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9. 具备良好的团队领导力，能带领团队高质量达成各项人力资源目标。 10. 工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施持续维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利制度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，有成功运作中高端职位招聘案例； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及核心方法，格局开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布招聘信息，吸引适配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训安排； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织专题课程实施，持续优化培训体系以提升团队专业水平与工作表现； 给予职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的计划执行能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。 2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。 3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。 4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。 5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。 6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。 7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。 8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。 9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平； 5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出； 6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划并推进实施； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，完善人才培养机制及员工职业发展路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关管理制度； 4、推动组织发展与人才体系建设，促进企业文化的落地与深化； 5、负责行政运营类管理制度的拟定、推行及定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上行政人事管理工作经验，熟悉相关法律法规及政策规定； 3、精通人力资源各模块运作，掌握现代企业人力资源管理模式； 4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识与实务； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力，具有良好的团队协作精神； 6、逻辑思维清晰，具备数据分析能力，拥有优秀的沟通表达与文书处理能力； 单休，非诚勿扰！

岗位职责： 1. 制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配； 2. 持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求； 3. 开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度； 5. 协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步； 2. 熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性； 3. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目； 4. 具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断； 5. 工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。

工作职责 1. 负责淮安及周边区域土建项目预算编制与成本测算，确保数据准确并符合相关规范要求。 2. 动态监控施工阶段成本变动情况，适时优化预算方案，为成本管理提供决策依据。 3. 参与招标文件审查、工程量清单核对以及结算审计流程，保障项目成本处于可控范围。 4. 协同项目团队完成成本数据分析报告，助力实现项目盈利目标。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程造价、土木工程等相关专业背景，具备造价员或造价工程师资格者优先考虑。 2. 具备1-3年房地产或建筑行业土建预算工作经验，熟悉《建设工程工程量清单计价规范》及地方定额标准。 3. 熟练操作广联达、斯维尔等造价软件，可独立完成工程量计算及组价工作。 4. 具有良好的沟通协调能力，能够高效对接施工单位、监理单位及公司内部各职能部门。 补充说明 1. 招聘人数：2人 2. 工作地点：淮安 3. 其他：需接受频繁出差安排

境外项目 岗位内容： 1. 负责合同文本的拟定与审查，确保条款符合法律法规要求。 2. 跟踪合同履行过程，及时处理执行中的问题并做好相关记录。 3. 组织协调内外部资源，保障合作项目顺利推进。 4. 提供法律咨询服务，协助制定企业风险防控方案。 任职要求： 1. 持有造价员证书或注册造价师证书，具备2年以上造价工作经验 2. 熟练操作广联达等国内常用造价软件 3. 具备法律、管理类相关专业背景，拥有较强的合同管理能力 4. 掌握常见商务合同的编制与审核流程，精通法律文书写作方法 5. 具备良好的沟通与组织协调能力，能有效整合各方资源促进项目实施 6. 熟知法律法规体系，可提出合规意见，为公司运营提供有力支撑

岗位职责： 1. 全面主持集团财务管理工作 2. 结合公司实际情况制定财务管理制度与操作规范 3. 组织实施全集团范围内的财务核算工作 4. 审核集团各类会计凭证及财务报表 5. 负责对接税务机关，办理集团各项涉税事务 6. 定期开展对下属分公司财务账目的审查与审计 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 会计学或相关专业背景 3. 具备大中型企业总账会计岗位5年以上工作经验 4. 持有高级会计师职称或注册会计师证书满5年以上 5. 熟悉国家财税法律法规及相关政策 薪资待遇：月薪1.5-2万元，缴纳五险一金

扬州市高邮市招随车吊司机

岗位职责： 1、结合半导体行业业务特点及客户需求，设计切实可行且具有市场竞争力的解决方案，牵头区域重点客户及复杂项目场景的协同开拓，为销售团队提供商机挖掘、投标支持、合同签订等全流程售前支撑； 2、主导所负责解决方案的落地执行、运营维护与持续优化，推动项目收益不断提升； 3、协调公司内部各组织推进精密设备类项目的标准作业流程建设，开展风险识别与管控，并推动温控、常温汽垫车等底层资源能力建设； 4、参与各业务板块新业务模式、新应用场景的方案创新与孵化，输出配套流程与机制； 5、推动行业客户群内多场景解决方案的互通融合，沉淀并推广优秀实践案例，协助区域开展解决方案人才培训与团队能力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年供应链管理相关工作经验； 2、熟悉半导体领域精密设备、生产原材料等相关产品的项目运作与实际运营管理； 3、具备出色的沟通协调能力，能在多变复杂的环境中快速响应并高效执行； 4、具备良好的英文读写水平，出色的方案编制与汇报展示能力；

岗位内容： 1、建立并完善转运中心行政管理制度，推动制度有效落地实施。监督行政流程的合规运行，定期开展执行情况审查，并提出优化建议 2、落实各项管理制度的执行监督，定期组织开展安全培训。监督安全操作规程执行，排查潜在安全隐患，协同各部门完成检查工作 3、推进企业文化建设，配合相关部门推动现场标准化管理模式实施 4、负责行政人事类文件、合同、证照及档案管理，保障资料完整性与信息安全 5、管理员工考勤，核算薪酬绩效，落实员工福利待遇，监管人员入离职手续办理 6、制定招聘计划，跟踪招聘进展，分析招聘数据，协助现场解决用人难题 7、协调员工关系，防范用工风险 8、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3年以上行政或人事管理工作经验，有快递、物流行业背景者优先考虑 2. 熟悉招聘流程，在人才评估与激励机制方面具有扎实认知 3. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 4. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据分析提升人才甄选精准性

岗位职责： 一、招聘需求分配与管理 1、结合公司业务发展需要，科学分解招聘任务至各招聘专员，保障招聘目标按时达成； 2、跟进招聘执行进度，调配相关资源，及时处理招聘过程中出现的各类问题。 二、新项目团队搭建与出差协调 1、主导新项目人员配置工作，制定并推进实施招聘方案； 2、统一规划招聘团队的外派行程，确保跨区域招聘活动有序进行。 三、绩效数据整理与评估分析 1、负责招聘团队绩效数据的收集、整理及分析工作； 2、定期形成招聘数据分析报告，推动流程改进，提高整体工作效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3、精通招聘全流程操作，具有良好的数据统计与分析能力。 上班时间8:30-12:00 13:30-5:00 双休，包午餐。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。

一、全面统筹公司人力资源战略的规划与实施； 二、构建并优化人力资源管理体系，探索和设计适合公司发展的人力资源管理模式； 三、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等日常管理工作； 四、制定与修订人力资源相关管理制度，确保制度的有效性与适用性； 五、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告； 六、组织拟定人力资源发展的各类规划，并推动落实各项行动计划； 七、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理机制； 八、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 九、协助拟定公司人力资源整体战略发展规划。

招全国各地区分公司合伙人两名 轻资产创业模式，重点负责江苏区域的团队搭建与业务培训。公司主营业务涵盖： 19家银行信用卡申办服务 20家银行信用卡积分兑换业务 全部银行信用卡权益兑换支持 前三个月提供6000元保底收入 另享管理津贴1000元及团队业绩奖励 工作满一年，若月收入未达两万元，公司将补齐至两万元（按月发放） 欢迎预约面谈时间详聊 目前在全国设有109个分理处 联系方式：***********经理（微信同号）

公司介绍 南京茉宸科技有限公司，是一家聚焦共享经济 + 智能设备的科技企业 ，总部位于南京。 工作地点：南京/徐州 岗位描述： 1. 负责公司品牌宣传与市场推广。把控市场预算。 2. 策划并执行各类促销活动。调研市场，分析并优化推广活动，助力销量提升； 3. 搭建并运营自媒体、社群等，包括各类广宣文案，拍摄剪辑各类产品素材，实现引流转化。 4.对接合作商户，主导活动执行。 5.完成上级交办的其他市场相关工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历。 2. 3年以上大型零售企业市场策划相关工作经验。熟悉无人零售类行业推广逻辑，具备独立策划并落地市场推广方案的能力。 3.具备敏锐的市场洞察力，能分析、优化市场策略。 3. 沟通协调能力强，能高效推进各项市场工作落地。 薪资（面议）

一、职位要求 1.男女不限，年龄20-35岁（优秀者年龄可放宽）； 2.专业不限，大专及以上（优秀者学历可放宽），有人事、工厂相关工作经验优先； 3.有创意思维，熟悉当下短视频的发展趋势与制作(抖音、小红书、诸多电商平台等)，有公众号运营经验优先； 4.熟练使用办公软件； 5.优秀的学习和沟通能力，较强的工作责任，强烈的上进心。 二、岗位职责 1.建立、维护、更新拓展招聘渠道; 2.了解各项目的招工需求、发招聘信息、联系求职者; 3.负责公司短视频引流、品牌宣传、策划等工作。 三、福利待遇 1.工作时间8小时/天，周休1.5天； 2.过节福利，生日福利，工龄奖，六险，团建等。

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质!3、工作时间： 8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

屺亭和桥附近男女不限20-45手工活需要有点文化的活简单一看就会辅助工早07:30-晚20:00隔日结180/天管吃（餐具自带）7天以上优先安排。

岗位职责 1、结合物流业务发展及人员流动情况，制定并落实一线操作类岗位（如驾押人员等）招聘方案，拓展并维护蓝领招聘渠道，搭建人才储备机制； 2、组织开展企业文化宣导、安全生产教育及岗位标准作业流程（SOP）等相关培训工作； 3、负责物流团队员工关系日常管理，及时掌握员工思想动态，协助处理劳动争议、工伤事件等突发情况； 4、考勤薪酬与绩效管理：负责物流人员考勤数据统计、核对及异常处理，配合完成月度薪资核算及绩效方案执行； 5、行政与后勤支持：协助办公物资管理、办公室日常事务协调等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上相关工作经验，具备制造业、物流仓储行业背景或蓝领招聘经历者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与人际互动能力，可顺畅对接基层员工与管理层； 4、工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，能适应物流行业快节奏工作环境。 补充说明 1、薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖励，表现优异者享有专项晋升通道； 2、福利保障：五险一金、双休、带薪年休假；提供餐费补贴、通讯补贴、用车补贴；享受年度健康体检、团队建设活动、旅游安排、生日礼金及重要节日福利。

行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：降低催收影响，协商减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸赋能链条，提供全面运营支撑 4、客户服务支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、法律团队 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业严谨的态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展稳定可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、能吃苦耐劳，适应前期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托公司全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，午间休息1.5小时，工作环境轻松，节奏舒适 薪资构成：5000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展专业培训与内部活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

向各大美容院，养生馆销售本公司院装化妆品

工作描述： 1、搭建企业培训体系，健全培训管理制度，组织实施培训方案，并做好过程记录与资料归档，确保符合体系文件规范。 2、制定并优化人力资源管理相关制度，推动落地执行。例如：完善试用期管理机制，组织开展新员工试用期面谈、评估等相关工作。 3、构建并持续改进绩效管理体系，针对行政、人事、财务等职能岗位设定KPI指标，设计门店各职位绩效薪酬方案及事业部分管负责人考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节实施。 4、主导公司内部晋升机制的规划与完善，制定岗位调整与薪酬确定方案。 5、统筹年度社保基数申报、岗位补贴申领等相关事务的办理。 6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。 7、负责每月薪资计算及考勤数据核对工作。 8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工流程及相关文书资料。 任职要求： 1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。 2、品行端正，敬业负责，作风严谨，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识。 3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数应用，如IF、VLOOKUP、数据透视表等操作。

，大肠工，一剪一翻老手，一对夫妻