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人事
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限经纪人直播薪酬福利
工作内容: 1. 负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约,筛选符合公司标准的优质人才; 2. 通过线上渠道开展招聘,公司配备专用招聘工具,提供带薪培训及老员工带教机制,全程协助完成面试与签约流程; 任职资格: 1. 年龄需满18周岁,具备良好沟通能力,情商较高,热衷使用各类社交软件及短视频平台; 2. 对娱乐直播及传媒领域有兴趣,日常喜爱观看直播内容
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、结合公司各业务部门的用人需求,拟定年度及月度招聘规划; 2、开展初步面试与候选人筛选,并安排组织后续复试流程; 3、拓展并维护各类招聘渠道,做好人才储备工作; 4、负责员工入职、离职、转正、晋升、降级等人事变动相关手续办理; 5、管理劳动合同及员工人事档案资料; 6、统计并汇总员工考勤月报,及时处理考勤异常问题; 7、具备良好的沟通表达能力,以及组织协调能力 上班时间:8:30-5:40,午休两小时,周末单双休,国家法定节假日正常
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系中级人力资源管理师人力资源管理员组织发展
职位名称: 人事行政经理 月薪范围: 6K-10K 工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁 工作经验: 1-3年 学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关专业优先录取) 核心职责: 人事全流程管理: 1. 负责人员招聘工作,涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。 2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核,确保薪资核算数据准确无误。 3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。 4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。 5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。 招聘要求: 人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先;具备3年以上人事或行政岗位工作经验,熟悉各模块基础操作者更受青睐。 综合素质: 执行力强,擅长多任务协同处理,具备良好的服务意识和团队协作能力。 公司福利: 底薪4-5k,缴纳社保,提供额外商业保险,依据工作表现享有相应绩效奖金。
企业管理专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利
岗位要求:25-45岁,大专及以上学历,性别不限,品行良好,熟练掌握办公软件操作,具备较强的学习能力,有企业管理工作经历者优先考虑。 岗位描述: 1、负责企业文化体系的规划与落地实施; 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位说明书、作业流程及绩效考核机制的制定、优化与完善; 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况; 4、推动部门间沟通协作,及时协调解决工作中出现的冲突与问题; 5、针对安全事故、质量异常、生产事故及客户投诉等事项,开展调查并提出处理方案; 6、跟踪各部门在进度、质量与成本方面的表现,确保各项经营目标按期完成; 7、搭建并维护企业信息化管理系统,进行数据采集、汇总与分析,为总经理制定战略规划提供决策支持; 8、负责人事相关事务,涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展支持; 9、绩效管理:健全绩效考评机制,组织实施绩效评估,反馈考核结果,并依据考核数据核算绩效薪酬; 10、统筹企业各类档案资料的归集与归档管理; 11、完成总经理交办的其他工作任务。 12、本岗位需参加笔试,有意者请直接到厂参加笔试
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系管理经验
一、岗位职责 1. 公司所属餐饮行业与规模:500以上 2. 岗位的核心目标:依据公司用人规范,完成基层及管理职能类岗位的人员引进,维护良好的员工关系并有效传递企业文化内涵,结合公司战略方向定期优化薪酬与绩效机制 3. 落实管理层下达的战略调整指令,跟踪执行进展,及时反馈实施结果 二、职位描述: 我们正在诚聘一位具备丰富实战经验且富有热情的人事经理加入团队。您将全面主导公司人力资源日常运作与管理工作,作为业务单元的战略支持者,通过科学合理的人力资源举措,促进组织成长、提高员工工作效率与投入度,营造积极向上的工作氛围。 三、主要职责: 1、人才招聘与配置: 根据业务实际需要,制定并推进招聘方案,统筹职位发布、简历筛选、面试安排至最终录用的全流程,保障核心岗位人力及时到位。 2、员工关系与管理: 构建并维系良好的员工互动关系,妥善处理员工咨询与反馈事项,牵头开展员工关怀项目,增强团队凝聚力与满意度。 3、绩效与薪酬管理: 协助健全绩效考核体系,推动绩效评估落地执行;参与薪酬福利制度的持续优化与常规调整,确保机制具备内部均衡性与市场竞争力。 4、培训与发展: 识别组织发展与个人成长中的培训需求,设计并落实培训计划,协同搭建员工职业发展路径。 5、制度流程建设: 起草、完善并推行各类人力资源管理制度、操作流程及相关规定,保障合规运行并提升管理效率。 6、人力资源数据分析: 定期开展人力资源数据统计与分析(如流动率、招聘达成率、人力成本等),为管理决策提供有力的数据支撑。 四、任职要求: 1、教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验: 5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRM或同等级别管理职务。 3、专业知识: 精通人力资源各模块运作,尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效推动方面具有扎实实操经验;熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 五、核心能力: 1、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力。 2、拥有战略视角与业务理解力,能将业务诉求转化为可执行的人力资源策略。 3、具备较强的团队领导力与跨部门影响力。 4、责任心强,恪守职业操守,具备良好的保密意识。 5、优先条件: 持有相关人力资源认证(如人力资源管理师、SHRM、HRCI等) 综合薪资12000-15000,具体面试聊 要求有连锁餐饮公司工作背景
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理人事培训招聘
岗位职责: 1. 负责人员招聘、培训、绩效管理及薪酬等相关人力资源工作。 2. 提供专业的人力资源支持,优化人力成本,提高组织效率。 3. 处理日常人力与行政事务性工作。 任职资格: 1. 年龄28-36岁,大专及以上学历,持有人力资源相关证书者优先考虑。 2. 具备三年以上人力资源领域实际工作经验。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业
1、负责公司日常人事管理相关工作; 2、维护并管理办公室日常办公制度; 3、统筹公司对外接待事务; 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训; 5、协助总经理处理行政类外部事务; 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况; 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务; 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动; 性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,能有效协调各部门协作; 熟练掌握常用办公软件,可独立完成且生动开展相关培训任务; 具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展; 有飞书系统使用经验者优先,具备OKR系统操作经验者优先,熟悉CRM系统者优先。
人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专员工关系组织发展绩效管理
1. 依据公司战略规划,制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。 2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块的统筹管理。 3. 编制年度行政经费预算,组织实施办公物资(含固定资产与低值易耗品)的采购、盘点、调拨及报废处理。 4. 统筹公司文件、档案、印章、会议组织及后勤服务等日常行政事务管理工作。 5. 按权限开展合同合法性与合规性审查,协调处理各类法律事务及争议(包括协商、调解、仲裁或诉讼事项)。 6. 负责知识产权管理、资质证书的维护与升级,以及管理体系的审核与认证工作。 7. 推进企业文化建设,落实舆情监测与相关管理工作。 8. 对接政府相关部门,组织开展安全、消防、环保等专项管理工作。 9. 督导公司各项决策、制度及流程的执行情况,检查落实成效,协调各部门综合运作。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
年龄35岁以下,性别不限,本科及以上学历,具备人力资源六大模块管理相关工作经验; 熟悉招聘、员工关系及薪酬体系的规划与流程,具备良好的语言表达、应变、沟通及问题解决能力; 熟练操作Word、Excel等Office办公软件。 薪资待遇面议。
机电工电工5-14天日结
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徐州 新沂市
4月28日 23:10拨打电话
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扬州宝应县需要一名铝艺焊工
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扬州宝应需要一名铝艺焊工
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江苏南京招临时工焊线计件日结地址:绿博园工业区电话:
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连云港 连云区
4月28日 23:10拨打电话
人事经理
5000-12000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建适配电商及新媒体业务快速发展的HR体系,支持多平台(天猫、抖音、小红书等)运营团队高效扩张 3.深度参与组织建设,推动ERIMOTA品牌文化落地,提升团队凝聚力与人才保留率 4. 结合美容仪器行业特性,制定专业岗位胜任力模型及人才发展路径 5. 优化招聘流程,重点引进具备电商/内容营销/美妆个护背景的复合型人才 任职要求: 1. 3-5年互联网/电商/快消行业人力资源管理工作经验,有初创或高增长企业经历者优先 2. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景 3.熟悉劳动法律法规,具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备良好的沟通协调能力与业务敏感度,能快速理解新媒体运营及品牌增长逻辑 5. 自驱力强,适应快节奏、多任务并行的工作环境
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
 职位详情 分享 招聘经理招聘中 赠送 职位名称8K起招聘经理五险包吃住 薪资待遇8000-30000元/月 福利待遇五险一金、包住、包吃、年底双薪、周末双休、交通补助、加班补助、饭补、话补、房补 工作要求不限学历|不限工作经验 工作地点深圳龙岗天集雅苑-A栋209 职位描述岗位职责: 1、负责根据公司业务需求,选择高效的人才招聘策略,按时保质保量的完成招聘任务,为业务发展提供足够的人才支持; 2、负责熟悉招聘全流程,独立运作各岗位的需求对接、寻访、评估、谈判、入职跟进,确保招聘质量与时效性; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,维护简历库。 任职资格: 1、熟练运用各种招聘渠道,并不断开拓新的招聘渠道; 2、较强的沟通协调能力、理解能力和较强的团队融合能力。 编辑职位 暂停招聘
江苏扬州 凌云明天招聘日结工,男女不限,55岁以内、白班,22元/小时,想来私聊。
22元/时
临时工
 凌云明天招聘日结工,男女不限,55岁以内、白班,22元/小时,想来私聊。
扬州
4月28日 19:07拨打电话
市场培训主管
8000-10000元/月
培训3-5年本科
岗位职责: 1. 制定并落地执行系统的营销培训方案,确保培训内容紧密契合公司整体营销策略。 2. 整合内外部资源,持续优化培训流程与课程设计,提升培训实施质量与实际成效。 3. 跟踪督导培训项目推进过程,保障各项培训活动有序按时开展。 4. 定期开展培训效果评估,输出优化建议,适应市场动态及团队发展需求。 5. 管理并迭代培训资料库,确保教学内容的前沿性与业务相关性。 任职要求: 1. 具备优秀的表达能力和协作意识,能与各职能部门顺畅对接协作。 2. 具有良好的统筹规划能力,可独立推动多个培训项目并行运作。 3. 熟悉市场营销领域及培训发展趋势,能准确捕捉培训重点方向。 4. 具备扎实的项目管理经验,保障培训任务高效如期交付。 5. 富有创新思维,能够探索并引入新颖的培训形式与内容体系。
建材销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管社保1-3年学历不限面销/陌拜设计院总包企业(To B)装修公司全屋定制装饰材料建材
[岗位职责] 1、日常驻守展厅,定期前往写字楼、酒店、餐饮门店以及设计公司、装修公司等场所,主动开拓潜在客户资源; 2、持续收集并整理客户信息,根据客户需求推荐匹配产品,开展商务洽谈,推动项目签约落地; 3、全程跟进订单执行,包括回款管理、产品交付及相关后续服务工作; 4、维护客户关系,建立长期稳定的协作机制。 [任职要求] 1、具备2年以上销售岗位经验,有面对面销售或陌生拜访经历者优先考虑; 2、对建筑材料领域具有兴趣和学习意愿; 3、性格积极进取,具备良好的沟通表达与协调能力。 工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00,大小周 面试:需参加现场面试 社保:入职试用期即按规定缴纳 薪资福利:无责任底薪(最高7000元)+提成(3%-5%)。公司为整装行业领军企业,旗下饰面板品牌位居全球首位,客户订单金额从数万元至百万元以上不等,在职销售经理年均收入达18-25万元
临时工
临时工年龄25-65周岁,男女不限,吃苦耐劳薪资福利:工资面议招工人数:若干名工作地址:江阴华士镇勤丰路939号
无锡 江阴市
4月22日 00:45拨打电话
江苏徐州招人一个剪大肠
临时工1-2人
招人一个剪大肠
徐州
4月27日 10:13拨打电话
江苏徐州五月一到5月五号,需要兼职5名,上班时间12点到12点有工作餐,18-20一小时!
18-20元/时
兼职3-5人日结
五月一到5月五号,需要兼职5名,上班时间12点到12点有工作餐,18-20一小时!电话孙徐州
徐州
4月24日 14:29拨打电话
销售经理1-2人1-3年高中代理商销售渠道销售
岗位职责: 1.负责欧普照明,九牧卫浴目标的制定与分解,带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系,提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设,提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况,及时调整销售策略 5.协调内部资源,推动项目落地与合同签订 任职要求: 1.学历不限,市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备销售类岗位工作经验,有团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟悉基本办公软件操作,能独立完成销售数据分析 5.工作地点灵活,能适应短期出差
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责: 1、达成每月下达的招聘任务目标; 2、办理新员工入职相关手续; 3、关注员工入职前3至6个月的稳定性,促进留存率提升; 4、负责员工社保、公积金及保险等相关事务的对接与处理; 5、协助校区开展员工关怀工作,组织各类活动,提高员工满意度; 6、熟练使用excel表格,确保日常工作中数据准确、细致无差错
江苏徐州想包车一天,今天,有人愿意干吗,价钱商量。
临时工
想包车一天,今天,有人愿意干吗,价钱商量。
徐州
4月28日 06:09拨打电话
兼职日结
招聘兼职 找兼职工资150一天当天结算,不打电话不推销,时间自由不用坐班,适合宝妈 学生 在家无事 暂时没有工作者,您只需要每天空闲时候抽出个小时发发信息即可,需自备闲鱼号,正规电商 有意可以电话咨询,可以试做两天,做一天工资也正常结算, 电话同号
宿迁
4月25日 20:56拨打电话
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接,以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务; 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理; 3、落实片区外包人员运营管理规范,执行军种对劳动力管理的相关要求,开展风险监督与执行落地; 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作; 5、承担片区业务支持职责,履行人事服务与内部管控相关工作。
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鱼泡直聘为工人提供风资源区域经理人招聘在线招聘信息,主要招聘江苏区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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