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人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利管理经验
岗位职责: 1、根据公司战略方向,统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系,持续优化管理机制; 2、保障公司各项规章制度顺利推行,协调内外部协作关系,营造高效有序的工作环境; 3、全面负责人力资源各模块运作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等,助力业务目标实现; 4、完善员工关系管理机制,妥善处理劳动纠纷,促进团队和谐与组织稳定性; 5、统筹行政运营工作,包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务支持; 6、评估组织架构运行状况,提出优化方案,提升组织协同效率与流程标准化水平; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑; 2、年龄35-40周岁,具备约10年人事行政管理工作经验,有大型企业或制造业从业经历者优先; 3、精通人力资源各模块实操,掌握人事行政全流程管理要点; 4、熟知国家劳动法律法规,具备良好的职业操守和风险防控意识; 5、具备卓越的领导力,善于团队激励与文化建设,推动组织战略有效落地;
人力资源经理/主管
1.3-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
岗位职责: 1、配合制定公司人力资源整体战略规划; 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程; 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程; 4、拟定培训方案,执行培训项目,跟进培训效果评估,持续健全培训体系; 5、监督各部门绩效考核实施过程,推动绩效管理体系优化,设计激励机制方案并提出改进建议; 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项; 7、指导员工活动策划与落地,协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格: 1、有电力行业背景;人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验; 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先; 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块,掌握国家劳动人事法律法规; 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累,出色的沟通协调能力,意志坚定,能承受较高工作压力。
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系
【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划,拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程; 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作; 3、协调员工关系事务,妥善处理各类员工问题,促进和谐劳动关系的建立与维护; 4、定期开展市场调研,掌握行业人才发展趋势,为公司人才引进与梯队建设提供决策依据; 5、结合公司发展战略,参与制定并推动人才发展项目的实施; 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑; 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定; 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识; 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识; 5、熟练掌握常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等; 6、具有高度的职业素养和责任心,能够适应一定强度的工作节奏; 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。
人力主管/经理
5000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专HRBP绩效招聘
1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划; 2、组织实施公司人力资源计划,构建人才储备机制,拓展招聘渠道,保障人员供需平衡; 3、建立健全公司人力资源管理制度,组织推进培训实施与绩效考核管理工作; 4、合理分配工作任务至部门下属,并跟进监督执行进度与工作质量; 5、开展员工绩效评估,统筹管理薪酬发放及福利相关事务; 6、优化完善公司薪酬管理体系,建立公平合理的薪资结构与激励机制; 7、推动员工关系建设与维护,促进企业文化传播与学习氛围营造; 8、负责企业日常行政事务,包括后勤保障、行政活动及会议组织协调; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘高级人力资源管理师中级人力资源管理师变压器同行资源
岗位职责: 1、统筹公司招聘全流程的规划与执行,涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节; 2、设计并持续优化招聘方案,确保人才引进的效率与精准度; 3、开发并维护多元化招聘渠道,提升招聘效能,推动招聘管理工具的应用与迭代; 4、定期开展招聘数据统计与分析,为人力资源相关决策提供依据,协助推进员工培训与发展项目落地; 5、动态掌握核心岗位人员流动情况,搭建并更新人才储备池,保障人才供给的及时性; 6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表; 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先; 3、熟悉人力资源管理理论与实务,能独立制定并执行人力资源相关策略; 4、精通招聘流程及各类渠道运作,具备出色的沟通协调能力,擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才,尤其聚焦技术类及中高层管理岗位; 5、具有较强的分析判断力与数据洞察力,可有效评估招聘成效; 6、责任心强,具备良好的团队协作意识,品行良好、作风踏实、工作严谨,能够高效执行上级安排的任务,接受短期出差。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织发展管理经验甲方公司薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度,并就团队建设提供可行性方案。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划,推动并监管各项计划落地执行。 4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准,并监督落实。 5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。 6、统筹人力资源预算的编制与审核,有效控制人力成本,提升资源配置效率。 7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源规划5年以上人力经验薪酬福利
【岗位职责】: 1、负责编制下一年度相关预算工作 2、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划 3、制定年度招聘计划,确保人才需求及时满足 4、优化薪酬体系,保障员工薪资每月准确发放 5、深入掌握公司培训需求,制定并实施系统化培训方案 6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求 7、妥善处理各类员工关系事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动落实 10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 主导EHS体系的建设与运行 【任职要求】: 大专及以上学历,具备同等岗位5年以上工作经验,有大型企业(人员规模500人以上)工作背景者优先,熟悉劳动法律法规,抗压能力突出,熟练掌握人事六大模块专业知识
人事经理5-10年本科快消品行业食品行业人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略,以支持组织发展和员工成长; 2.领导人事部团队做好精细化工作,可根据公司各部门需求,及时进行人员的新增与优化; 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程,保障流程的顺畅进行; 4.有健全的绩效管理思维,可根据公司不同时期的战略目标,制定合理有效的绩效、激励方案; 5.监督管理员工关系,包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理; 6.定期进行人力资源分析,为管理层提供决策支持等; 任职要求: 1.统招本科及以上学历,有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验; 2.具备出色的组织和领导能力,能够有效管理团队; 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解,能够灵活运用于实际工作中; 4.良好的沟通技巧和团队合作精神,能与团队成员有效沟通; 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统,能够高效完成工作任务; 6.对人才市场和招聘策略有深入了解,能够根据组织需求进行有效人才规划。
人事副经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专员工关系
招 聘 简 章 我司为改制企业,现因经营发展需要,诚聘人事副经理! 1. 岗位职责: ① 统筹推进人力资源各项工作的执行与日常管理。 ② 组织实施劳务派遣客户的对接服务及管理工作。 ③ 推动管理人员绩效考核优化并监督落地实施。 ④ 组织开展管理人员培训、能力提升及企业文化推广工作。 ⑤ 主导劳动关系纠纷处理及劳动争议案件应对。 ⑥ 协助健全人事行政类制度流程,并推动有效执行。 ⑦ 完成上级领导交办的其他工作任务。 2. 任职要求: ① 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先考虑。 ② 5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年担任招聘或员工关系模块负责人。具有保安、物业、劳动密集型服务业从业背景者优先。 ③ 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。持有HR相关资格证书,具备二级及以上人力资源管理师资质者优先。 ④ 熟练掌握招聘渠道运营、面试评估、背景核查等实操方法。 ⑤ 具备较强的数据整理、分析能力及公文写作水平。 ⑥ 能独立应对一般性劳动争议事件。 ⑦ 作风正派,办事公正严谨,保密意识强。 ⑧ 沟通协调能力良好,抗压能力强。 ⑨ 具备团队协作意识和管理发展潜力。 ⑩ 熟练操作Office办公软件及常用HR信息管理系统。 3. 薪资福利: 薪资面议(不低于市场水平),试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等。 4. 上班及面试地址 南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼(大厂文化产业园内)。
水电工11-20人月结
江苏扬州找10-20名水电工 工作地址:扬州冷箱 6000-8000/月 每月15号25号准时发工资和奖励 18-45岁
扬州 邗江区 汽车西站
4月28日 12:07拨打电话
激光操作工包住包吃3-5人月结焊工证
南京机械 ,激光焊,打磨 工时高 385-450一天 [玫瑰]生产汽车零件 [玫瑰]长白班为主,会排夜班(夜班额外补贴18.5元) 8-8点计薪11小时,工时高 50岁以下,提供2顿免费工作餐 [玫瑰]住宿免费/人/月水电平摊,住宿4人间(单人床) [玫瑰]暂时无需体检
要求住建委焊工证,450一天,做十天左右,人走账清,干活实在的
450元/天
焊栏杆栏杆综合承包5-14天日结
450一天,十几天活,人走账清,干活实在
南京 雨花台区
4月28日 12:07拨打电话
门窗安装15-30天1-2人完工结算个人
淮安金湖附近招门窗安装大工1名300/天。年龄40岁以内,吃住不管。上午8:00—12:00,下午13:00—18:00。 有意者联系。 摸鱼捣糨糊二把刀勿扰谢谢。活干完钱下来结账。
淮安 金湖县
4月28日 12:07拨打电话
苏州常熟市招腻子/大白/墙漆、油漆工、外墙漆/真石漆要求有高空作业证的两到三人
油漆工外墙漆真石漆腻子工大白工
苏州市常熟市招腻子/大白/墙漆、油漆工、外墙漆/真石漆要求有高空作业证的两到三人
苏州 常熟市
4月28日 12:07拨打电话
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事经理3-5年大专招聘主管弹性工作制
岗位职责: 1. 根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据,优化招聘策略,提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求: 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具,具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰,能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识,了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强,适应快节奏工作,有招聘相关经验者优先
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
临时工
6⃣【招聘】 25-45岁,可接送孩子,大专及以上学历 工作时间: 8点20-11点 下午2点-4点,详细面谈 ☎
徐州
4月25日 09:17拨打电话
临时工包吃日结
室内田径比赛器械协助兼职 日结180 工作内容:协助摆放、整理田径器械,配合赛事流程,场地内辅助工作,轻松简单 工作时间:9:00-18:00 要求:守时不早退、服从现场安排、做事认真,男女不限 福利:包餐水 薪资:180元/天,下班即结 :
盐城
4月21日 20:19拨打电话
销售经理/主管1-3年高中面销/陌拜企业(To B)金融产品其他行业
1. 客户资源来自实时数据,精准度高,质量可靠。(无需拨打骚扰电话,无需低声下气,无需盲目寻找客户) 2. 提成比例高,业务经理最高可享总业绩40%提成,新人平均月收入2-3万;用心投入者,月入5-10万以上,上不封顶 3. 全国连锁品牌(众合银华),覆盖多个主要城市,如上海、南京、北京、厦门等地,全国均有网点!非小型个体机构,薪资有保障,每月10号准时发放,平台稳定,发展空间广阔 薪资待遇 团队主管:无责任底薪5k起+提成(20%-40%)+五险一金+团队提成(10%-20%)+奖金等,综合月收入5万以上。 岗位职责: 1.管理团队,协助成员达成既定目标。 2.掌握并分析客户需求,设计合理融资方案。 3.指导组员完成客户邀约、沟通谈判及签约流程,推进后续手续落实。 4.提供专业的贷前、贷中与贷后服务,提升客户满意度,推动复购转化。 任职要求: 1.能力突出者不限学历,年龄在40周岁以内,具备1年以上银行或金融贷款从业经验者优先;以促成交易为核心,擅长带领新人,精通谈单技巧 2.具备优秀的沟通能力与协调能力,具有团队协作意识和高效执行力
销售经理/主管1-3年大专面销/陌拜美食面销/陌拜经验销售本地生活餐饮
岗位职责: 1. 负责高德地图餐饮类目的业务拓展,完成产品推广及销售指标 2. 持续维护客户关系,提供定制化服务方案,提升合作满意度 3. 跟踪行业趋势,优化销售方案,增强产品市场占有率 任职要求: 1. 具备良好的表达能力与谈判水平,能高效推进客户沟通进程 2. 认同协作价值,可在团队协作中主动承担责任并贡献力量 3. 工作积极主动,适应高强度工作节奏,具备较强的执行力
营销经理
4000-10000元/月
销售经理1-2人经验不限高中电话销售网络销售面销/陌拜地推销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成
岗位职责: 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求,提供专业、个性化的解决方案,促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见,协助优化产品与服务策略 5. 配合团队开展营销活动,参与客户培训、展会等现场支持工作 任职要求: 1. 热爱销售工作,具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备较强的学习能力与服务意识,能快速掌握行业及产品知识 3. 有销售经验者优先,无经验者可接受系统带教培养 4. 学历不限,踏实肯干,目标感强,执行力佳 5. 普通话标准,熟练使用办公软件,适应灵活工作节奏
销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管3-5年大专
岗位工作内容: 1、负责清美豆制品及生鲜冻品全系产品的市场推广,开拓区域内潜在客户,促成订单成交 2、面向本地超市、农贸市场、餐饮单位、团购组织、供应链公司等各类适用渠道,系统性开展新客户开发与陌生拜访 3、向目标客户全面介绍清美产品线、核心卖点、盈利空间及合作支持政策,提升客户合作意愿 4、运用良好的沟通能力,与门店负责人或决策者进行高效洽谈,推动合作落地,实现销售转化 5、及时收集并上报市场信息、客户反馈及实际问题,为公司经营策略调整提供有效参考 6、全力达成公司下达的新客户开发指标,初期由区域经理带队协同作业,助力快速上手 7、严格执行公司制定的价格体系与货品管理规范,维护所辖区域市场的稳定与秩序 任职要求 1、年龄在25至43周岁之间,性别不限 2、具备吃苦精神,能适应业绩考核压力,执行力强,抗压能力出色 3、性格亲和,沟通表达流畅,富有说服力,擅长人际互动,能够迅速建立客户信任 4、具有3年以上食品行业销售经历;熟悉生鲜或冷冻食品业务;拥有本地生鲜渠道资源,可独立开拓生鲜商超、农贸市场、餐饮供应链、电商平台等通路 5、工作主动性强,目标感明确,渴望成功,注重结果,自我推动力优异 6、曾在安井、三全、味知香、祖名、老相食等企业从事过生鲜、冻品、预制菜、豆制品相关工作的候选人优先考虑 7、自带交通工具(如电动车、摩托车等)者优先,承担所在区域的市场开发任务
临时工免费培训月结
募: 大专学历:岁-岁 ➕绩效+奖金➕保险+各项福利。 不影响接送孩子 续期收展部:每月有孤单资源下发 免费提供岗前培训 优秀者可放宽到高中 综合工资3000元~8000元 电话同步: 工作地点:市民主南路61号 恩华大厦写字楼北隔壁(5楼)
徐州
4月18日 18:35拨打电话
兼职
五月1号-6号兼职 吾悦4楼袁记云饺 16元/小时,每天约6小时 年龄18-35周岁 有健康证最好 电话
徐州
4月27日 12:45拨打电话
淮安金湖县明天要两个人会修花,会保花,,保果的,明天6点之前到大超市集合,
花艺师临时工
明天要两个人会修花,会保花,,保果的,明天6点之前到大金湖超市集合,
淮安 金湖县
4月25日 10:57拨打电话
区域销售经理
8000-12000元/月
销售经理/主管3-5年本科
1、负责公司产品及系统解决方案在指定城市区域的销售工作,达成个人业绩目标; 2、识别重点客户并持续跟进,及时向上级主管汇报客户动态信息; 3、拓展新客户资源,推动与公司建立长期合作关系; 4、维护客户关系,协助完成货款回收等相关工作。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通能力和销售能力; 2、本科及以上学历,电气、自动化或相关强弱电专业优先; 3、有配电类相关产品销售经验者优先。
行政人事负责人
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 无管理经验的勿投!!! 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现既定经营目标; 2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程; 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作; 4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行; 7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设; 9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略; 10、负责本部门日常管理工作,协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务,以及上级交办的其他事务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先考虑; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验; 4、精通人力资源各职能模块,能够统筹指导各模块高效运作; 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维,拥有跨团队整合与组织协调能力; 7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行落地能力; 8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力,责任心强,职业素养高。 工作时间:9:00-17:00 双休 职位福利:社保五险
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