任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。 2.熟练掌握办公软件的使用，包括数据分析相关功能。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够高效执行相关事务。 4.具有较强的组织能力和责任心，能够独立处理和解决问题。 5.具备良好的职业道德，对待工作认真细致

职责描述： 1.负责公司日常招聘事务，与业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落地执行招聘方案，保障人员供给的时效性； 2.为业务部门提供全方位支持，确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化融合、劳动关系等模块顺畅运作； 3.关注员工状态与实际需求，协同部门开展员工关爱活动及能力提升项目，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4.拓展并维护校企合作渠道，统筹校园招聘实施，推进企业品牌在高校端的宣传推广。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践； 2.熟悉招聘全流程管理体系，能够熟练使用相关工具方法，独立应对和解决招聘过程中的常见问题； 3.具备出色的沟通协调与人际互动能力，责任心强，具备较强的自主学习意识、抗压能力与内驱力。

人事模块： 1、参与招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试安排协调、候选人沟通联络，配合完成录用通知发放及新员工入职相关手续； 2、执行员工入职、离职、转正等流程操作，办理劳动合同签署，负责电子与纸质档案的整理归档与动态维护； 3、协助处理社会保险、住房公积金、薪酬福利等相关事务，完成每月考勤数据统计与核对； 4、支持培训实施与绩效管理，组织内部培训活动，整理培训材料，跟进培训成效反馈。 行政模块： 1、统筹会议组织、活动策划及来访接待工作，做好会务记录，协助完成日常行政类费用报销流程； 2、负责公司印章使用管理、证照资质保管及文件档案归集，推动制度规范落实与合规性执行； 3、协调后勤保障事宜，涵盖食堂运营、员工住宿、环境保洁绿化等日常管理，并对接相关服务供应商。 公司实行单休制，不符合预期者请勿投递，感谢理解！

人事前台版块： 1、结合公司实际发展需要，制定招聘规划并高效推进人员引进工作 2、负责新员工入职手续办理，妥善处理员工关系及离职相关事宜 3、按时完成上级交办的日常事务性工作 主播版块： 按规定时间与地点开展直播活动

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、推动并落实员工培训与职业发展项目，助力团队综合素养提升； 3、协助完善人事及行政管理制度，保障运作流程规范且高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据真实准确； 5、参与策划公司各类文化活动及基础行政事务，增强员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可有效落地人力资源合规要求； 3、具备较强的活动组织与规划能力，能独立完成员工活动的策划与实施； 4、熟练操作各类办公软件，支持行政与人事工作的高效开展； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献、协同推进工作。

对接客户服务，长护客户，后期追踪服务

人员招聘，社保，人力相关专业或有相关证书，对外联系。

【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责人事档案的整理与维护； -协助拟定并落实员工培训方案，促进员工能力提升与团队协作氛围建设； -配合开展人力资源日常事务，涵盖考勤统计、薪酬核算、社保公积金操作等； -参与组织企业文化相关活动，提升员工认同感与组织归属感； -协助协调员工关系事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护； -按要求完成领导安排的其他临时性工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； -具备良好的语言表达与团队配合能力； -工作态度严谨，责任心高，能适应阶段性工作强度； -了解国家劳动法及相关人事政策规定； -熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等工具； -有实习经历或实际工作经验者优先录用。

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岗位职责： 1.负责公司人力资源日常基础工作，包括员工入职、转正、异动、离职等手续办理，确保人事流程规范执行 2.协助开展招聘工作，维护招聘渠道，协调面试安排，跟进候选人流程，提升招聘效率 3.管理员工人事档案，定期更新花名册，确保人事数据准确、完整、保密 4.协助核算考勤与薪酬数据，对接相关部门，保障员工基础信息的及时性与准确性 5.支持公司人力资源政策在门店网络的落地执行，协助推进企业文化宣导与员工关怀活动 任职要求： 1.本科及以上学历优先，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，具备较强的责任心和执行力 3.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel的数据处理与PPT的汇报制作能力 4.有意向长期发展于旅游或服务行业，适应连锁门店支持型岗位的工作节奏与协作模式 5.可接受一定程度的跨区域沟通协作，具备团队合作精神，能适应集团化管理模式

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关福利操作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.具备基本的劳动法律法规常识，愿意在人力资源领域长期发展

《职位简介》 人力资源人事招聘专员，主要负责招聘与配置板块，办公室坐班，招聘平台上筛选简历、邀约面试。招聘占比百分之九十，基本不会参与其他其他人事工作板块，工作内容易上手，我们提供账号，你负责筛选简历，沟通，邀约面试。 《薪酬介绍》 ·薪资：无责底薪3000-4000元，提成200-500元，每月招十个人5000-8000，多劳多得，招聘难度低。 《福利介绍》 ·（免费账号，渠道）（免费宿舍）（提供低价员工餐）（带薪休假） 《公司业务介绍》 *公司主要与政府机关单位、中国工艺美术馆，中国历史档案馆，科学院考古研究所，京东，邮政等国有企业合作，为企业输送一线基础人才，主招的岗位都是普工，工人，白领，职能岗位等人才基数量大，来北京打工的人数不胜数，只要沟通能力不错业绩都差不了。有销售经验的话更是降维打击。 《我们与其他企业的区别》 工作轻松氛围： 部门团队均为00后，我们上班会播放音乐，工作氛围愉快。 ·作息：早九晚六，午休1.5小时，周末单休（可自选休息日）。 *每日激励：业绩达标可参与抽奖。奖品含有：额外带薪假0.5-3天假期，可叠休；奶茶、日用品等等。。 《面试要求》 我们希望你是： ·沟通表达清晰，有责任心； ·对人事招聘板块感兴趣，性格外向； ·有人事招聘经验，或者有销售、客服相关行业经验 加入我们年轻人的团队，一起开心工作。

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