
浙江湖州同招聘:招工长期1名,年龄20-50岁,兼职:2名,,工作4-8小时,薪资面议。电
兼职1-2人
同招聘:招工长期1名,年龄20-50岁,兼职:2名,,工作4-8小时,薪资面议。电话
兼职NPC包住包吃
浙江安吉NPC国庆兼职9.25-150/天男:178女:168包吃住加班有加班费资料人浙江安吉NPC国庆兼职9.25-150/天男:178女:168包吃住路费补贴200元加班有加班费资料人。
临时工月结
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安全员安全负责人月结
浙江省湖州市德清县一公路工程施工单位招聘专职安全员2名。要求具备施工单位2—3年专职安全管理工作经验,熟悉公路工程行业相关部门规定,基本熟悉内业制作标准及要求,持公路水运专职安全管理人员C证,吃苦耐劳者优先。薪资5000—7000元/月。晋升通道明确,福利待遇好,定期休假,包吃住。有意者可报名。
诚聘
6-7千/月
车间免费培训包吃包住20人以上月结
天子湖工业区生产性企业需要30人,男女不限,18-48岁,19+1元/小时,空调车间,手工活,住宿免费,水电费均摊,部分岗位两班倒,工作餐.21号发工资(节假日顺延),绩效 联系张先生,
行政人事主管
6-7千/月
行政经理/主管5-10年大专文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化家居制造业5年以上相关经验家具行政费用预算/控制木门建材
岗位:【行政人事主管】,直属总经理管辖,全面主持综合管理部各项工作,具体职责如下:
1、统筹公司日常行政事务及运营协调工作,保障内部流程高效运转,提升整体运作效能。
2、策划并组织实施公司内外各类会议与活动,涵盖会前准备、议程拟定、会议记录整理等全流程管理。
3、负责公司文书处理、档案归集及保密管理,确保文件资料的完整性与信息安全。
4、配合公司管理层开展对外公共关系事务,做好与政府机构、客户单位、供应商之间的联络与协调。
5、主导企业内部人力资源管理工作,覆盖人员招聘、培训发展、绩效评估及员工关系管理等方面。
6、建立并推行公司行政管理制度与操作流程,规范员工行为准则,提升组织执行效率。
7、持续关注公司业务进展,主动分析运营情况,提出优化建议,为战略决策提供支撑。
8、担任安全检查与环境保护第一责任人;完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求:本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
5年以上制造型企业综合管理岗位工作经验,深入了解制造业运营模式与管理特点。
具备出色的沟通协调与组织推动能力,能适应复杂多变的工作环境。
熟悉企业行政与人力资源相关法律法规,具有较强的风险识别与管控能力。
具备良好的学习能力和创新思维,能够持续吸收新知识、掌握新技能,助力企业发展。
游戏陪玩代练
5千-1万/月
游戏代练月结
组建一支地表最强战队!欢迎爱玩游戏的小伙伴加入!#上班打游戏
工作内容:
完成工作室派发的游戏订单,保证服务质量,不用担心没有订单
工作时间:下午3-12点
工作室地址:待定
薪资待遇:
1.工资5k-10k上不封顶,多劳多得,有各种奖励奖金
2.有零食甜水,团建可以自己选择性参加
4.周边大型商场,出行方便
5.环境好,老板爱干净,男女卫生间分开
工作要求:
1.端游为主,至少会两款热门端游
(三角洲行动,英雄联盟,云顶之弈,cs2,无畏契约,pubg,永劫无间,apex,守望先锋等)
2.有工作经验,声音好听,情商高,性格活跃,生活习惯良好者优先,服从管理,无学历要求(少爷公主勿扰)(鸽子王勿扰)
老板是游戏爱好者寻求志同道合的小伙伴们
要求可以放宽,大胆来咨询吧
人事主管
7-9千/月
人事经理3-5年本科
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业
熟悉人力资源全模块工作,掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程
2.具备良好沟通协调能力,执行力强,原则性佳
岗位职责
负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作
数据文员月9k/包吃包住/五险一金/长白班
8-9千/月
文员社保
【薪资福利和晋升】
①模式一:4000底薪+10%的提成,月工资6000+
②模式二:可晋升公司合伙人:50%纯提成,月入2W+
[玫瑰]上班时间:
上午9点上班,晚上6点下班,上六休一制度。
[玫瑰]公司福利
1、每月组织团建,节假日礼品,办公室不定时茶水零食供应。
2、工作氛围融洽,从老板到管理到员工,工作自由。
3、公司提供公平广阔的晋升空间:人事文员~人事主管~运营经理,均从内部产生。
临时工包吃日结
日结。日结,日结[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]今天夜班下班就结算工资!有饭,年龄18-45岁工资20元/时要求认识26个英文字母地址:德清洛舍联系电话:
临时工1-2人
招临时工一名,工人,上班一天8小时,年龄20-45岁左右,工资240左右,明天能干活的联系,十几天活!电话
人事部专员
5-6千/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备HR基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责,具备较强执行力与保密意识
5. 愿意长期在人力资源领域发展,学习能力强
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