‌员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理‌，确保所有流程符合公司规定和法律法规。‌劳动合同管理‌：协助签订、变更、续签和终止劳动合同，确保合同的及时更新和归档。‌考勤管理‌：统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息，处理员工考勤异常等相关问题。‌社保管理‌：定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报。‌人事档案管理‌：负责员工的档案建立、维护和更新，包括入职、离职、晋升、调动、薪资调整等变动的文档管理。‌绩效管理‌：协助设定绩效目标、制定绩效考核标准、汇总评估结果等。‌招聘管理‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人，协助办理入职手续等。‌员工培训与发展‌：协助组织、筹备公司内部培训和员工发展计划，跟进培训进度和效果评估。‌岗位描述与评估‌：撰写、更新岗位描述和职责，协助进行岗位评估和薪资市场调研。

要求年龄20-35以内，工资面议。

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人事/薪资日结工作内容：负责线上招聘和统计数据岗位要求;工作认真负责人品端正薪资待遇：日结200+奖金，综合5000左右工作时间：周末双休法定节假日休早9晚5，中午休息一个半小时管吃管住

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