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本公司新进多台新能源挂车，现招聘A2驾驶员20名。业务范围为青岛市内小外点及前湾港码头集疏运。薪资待遇为高提成制，综合收入12000至16000元，上不封顶，多劳多得。公司免费提供宿舍，每日有电补。有集疏运工作经验者待遇从优。实行老带新制度，新人入职首月有保底。可缴纳五险，可选择单班或双班。任职要求：持有A2驾驶证及货运资格证；无重大交通事故记录；服从指挥，严格遵守交通规则与运输流程；负责车辆日常检查，确保行车安全。

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晗和轩纸制品厂因业务扩大，长期招聘以下岗位： 1. B2驾驶员若干名，工资计件结算，薪资范围为75000-10000元，上不封顶。 2. 随车装卸工若干名，工资计件，月薪范围为6500-9000元，上不封顶。 以上岗位要求45岁以下，优先考虑。提供午餐和住宿，工资按月结算，福利待遇优厚。详情面谈，短期工作者勿扰。 工作地址： - 北龙湾工业园辛八路中段三超包装 - 龙山工业园卓信科包装 - 即墨兰村镇金诺包装

工作内容：按操作标准完成医疗器械生产、设备操作与上料下料，做好自检、设备点检及现场卫生，如实填写生产记录，保质保量完成任务。 薪资待遇：学徒期4000-5000元/月，熟练后6000-10000元/月。 1、学徒期：7-15天 上班模式：8小时/12小时，倒班制 学徒计时单价：15元/小时 学徒总工时上限：最多120小时，达到120小时后，不再执行计时工资，转为计件模式。 2、正式计件工资 操作工：4-7.5元/件 跟机包装：约3.5元/件 福利待遇：包住宿，有餐补，包工作餐；五险一金；班车接送；每年组织旅游；生日礼品；月度/中秋/春节福利；健康体检、带薪年假等

歌尔：潍坊/荣成厂区24.8/小时+2000元奖励 荣成/潍坊（星启/PMF/GOS/CEP/A01）工期:27年2月28日 男女不限:18-45周岁（81年不过生日） 工价:24.8元一小时（基本工资15元/小时+绩效薪资2元/小时+补贴7.8元/小时） 荣成/潍坊奖励:2000元发放条件: 首月入职车间30小时奖励500元 26年9月30在职奖励500元 27年2月15在职奖励500元 27年2月28在职奖励500元 以上在职奖励符合条件随工资发放。 餐补12元/天+固定站岗1元补贴具体以车间为准，

招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班10.5 夜班11小时计薪） 招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班10.5 夜班11小时计薪） 招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班10.5 夜班11小时计薪） 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、我司为异地招聘，工作地点是在苏州 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 原标题：《厂长着急招几个长期工280一天+可预支+可带手机》

1、全面负责公司各层级人才招聘 2、建立公司人才库，做好关键岗位的人才储备 3、针对制造业特点，拓展并维护技工学校、行业专场招聘会、人才市场等特色招聘渠道

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导“生产”与“交付”（实现效率与规模化），COE主导“研发”与“设计”（推动专业精深发展），HRBP主导“销售”与“客户关系”（体现业务价值转化）。 工作汇报对象为总经理，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，要求五年以上相关工作经验。 熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。 培训管理为此岗位重点职责之一，具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。 8.政策与制度建设： •建立并优化公司内部管理制度体系，保障运营规范有序。 •推进公司治理机制完善，提升整体管理效能与运作水平。 9.数据统计与分析： •整理并分析人力资源各项数据指标，为管理层决策提供依据。 •编制人力资源专项报告，定期反馈部门工作执行情况。 该岗位涉及出差安排，需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监，更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。

薪资待遇：试用期底薪范围7000—9000转正范围12000-16000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才需求分析、招聘渠道维护、面试组织与评估、录用决定等环节； 3、统筹人力资源战略设计与体系构建，推动组织效率持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘流程，增强人才吸引力与留存率； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业能力； 3.拥有良好的沟通协调水平及团队管理能力； 4.具备较强的分析判断力和实际问题解决能力。

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