青岛市胶州市招风电技改和设备精维护人员，要求应聘人员有登高及低压电工证

青岛市崂山区招风电安装、亮化、铁艺油漆

招聘吊装工2名、拿筋工2名，工资按月结算。

济南市历下区招光伏安装、无人机吊装/飞手、风电安装、电焊、充电桩安装

青岛市黄岛区招风电安装

青岛市崂山区招风电安装

青岛市即墨区招光伏安装、风电安装、电焊、二保焊/气焊、强电

青岛市即墨区招风力发电叶片预防性补强

诚招场内丰挂车倒短司机数名，A、B证均可。免费培训，港内封闭式场内作业，安全防护体系完善。薪资为8000至1万元，另加各项奖金，每月15号准时发放。要求年龄50岁以下，条件优秀者可适当放宽。

焊工岗位，工作地址位于青岛城阳。薪资按计件计算，范围为9000元至13000元。年龄要求为20至45周岁，需持有相关证件。

明天在胶州招聘一名中工，负责封阳台工作。

山东平度招聘五十人，从事起大姜工作。有意者可报名。

招聘A2驾驶员，公司新进一批电车，用于拉集装箱。要求新手勿扰，熟悉路线者优先。工作路线为黄岛至河南专线。有意者可咨询。

寻找有风电基础施工经验的班组，工作地点在内蒙古。有意者可报名。

招聘高空力矩人员5名，工资10000起；地面人员5名，工资8000。要求能够配合拆车组车。另需高空指挥1名，技术不熟练者请勿联系。工作地点为甘肃戈壁滩，能接受者可报名。

吐鲁番市托克逊县招风电安装

赤峰市招风电安装

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岗位职责： （1）配合总经理拟定企业长期发展战略，主导人力资源战略的规划与落地实施，搭建并优化人力资源管理体系； （2）推动公司内部管理效能提升，合理管控人力成本； （3）快速响应并解决公司运营中出现的重大人事行政事务，为员工提供职业发展指导； （4）统筹人才梯队建设与培养机制，推进管理信息化进程，增强企业文化认同感与团队凝聚力； （5）协同总经理推进各部门组织建设，并对人力团队工作进行督导与支持。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学、人力资源等相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理实战经验； （4）精通人力资源各职能模块运作流程，具备较强的冲突协调与问题解决能力； （5）具备出色的沟通谈判技巧、团队领导力，独立作业能力强，思维敏捷、理解力佳。 薪资待遇： 薪资区间10000-15000（70%固定工资+30绩效工资），优秀者可放宽标准，具体面谈； 福利待遇： 入职缴纳五险一金，免费食宿，节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

1，限全职，不接受兼职。 2，负责消防设施的维护、保养及检测工作。 3，具备独立处理水电设施维修能力者优先考虑。

岗位主要负责的是就业培训+安置 给客户做岗前培训 面试指导 帮客户更好的 对接岗位 透明正规 公司专注于为广大求职者提供优质就业渠道与定向就业服务。主营业务包括方向的职业能力培训、求职规划指导与岗位推荐安置。我们致力于打通就业最后一公里，为企业输送优质人才，为个人实现稳定就业目标提供精准支持。

岗位职责： 1.负责消防设备的日常维护、保养及检测，保障系统稳定运行。 2.具备独立处理水电故障能力者优先，确保维修过程高效且符合标准。 3.工作态度认真，能按时保质完成各项维护、保养与检测任务。 任职要求： 1.热爱消防设施维保检测工作，有相关从业经历者优先考虑。 2.可独立开展水、电系统维修操作者优先录用。 3.具备较强的责任意识，能够踏实完成所分配的各项工作任务。

HRBP岗位职责一、需求管理与招聘规划 常态化对接业务管理层，掌握业务发展计划及人力需求情况，明确岗位编制、职责说明、任职条件、薪酬范围、到岗时间等关键要素。 结合业务周期特点，制定月度及季度招聘策略，科学调配招聘资源，控制人员补充节奏，提升人力资源配置效率。 二、渠道运营与人才搜寻 负责各类招聘渠道的日常维护与管理，涵盖线上招聘平台、社群网络、人才库、内部推荐机制及线下招聘活动，持续开拓高质量招聘来源。 独立完成各岗位职位描述的撰写、优化、发布与更新工作，针对招聘难度较大的岗位实施定向人才挖掘、简历筛选及主动联络。 三、面试全流程执行 高效完成简历初筛，精准匹配岗位要求，推进候选人沟通、面试邀约、行程确认及现场接待等环节。 统筹安排面试流程，协调业务部门面试官，规范面试执行标准，做好面试记录、评价汇总及资料归档。 主导候选人初面环节，评估其职业素养、表达能力、价值观契合度、稳定性、通勤便利性及长期发展潜力，提供客观面试建议。 四、录用对接与入职闭环 负责薪资协商、福利说明及入职相关问题解答，推动offer审批流程并完成发放。 统筹关键岗位背景核查与资质审核，查验离职证明、学历证书等入职材料，降低用工风险。 办理新员工入职手续，包括合同签署、系统信息录入、权限开通、制度培训及入职引导等工作。 五、试用期跟进与数据复盘 定期跟踪试用期员工的工作表现与团队融入进度，收集员工与业务方双向反馈，协助解决适应过程中的问题。 搭建人才储备库，积累优质候选人资源，支持后续岗位补缺及人才储备需要。 按月整理招聘核心数据：简历数量、邀约成功率、面试转化率、到岗比率、招聘周期、流失率等，形成招聘分析报告。 识别招聘过程中的瓶颈问题，优化职位描述、渠道选择、面试流程及用人标准，持续提升招聘效能与质量。 六、其他工作 承担日常文职类事务，执行上级交办的其他任务，配合推进企业文化落地、员工关系维护、人事基础操作及临时性行政人事工作。

暖通/工程/建筑岗（可招应届毕业生） 岗位要求 • 暖通、工程、建筑等相关专业，应届生可申请； • 熟悉CAD软件操作者优先录用； • 年龄不超过28周岁。 薪资福利 • 月收入6000-10000元； • 提供统一住宿安排

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

公司主营业务是做电站运维（光伏，风电，储能），全国各地均有电站。公司总部在青岛。 【岗位职责】 1. 协助站长抓好检修管理工作，合理分配下属人员工作； 2. 负责检修工作票审核；带领检修班人员开展故障处理； 3. 组织光伏场区及升压站设备巡检，审核巡检记录；接收运行班下发的工单，及时安排人员整改消缺并报备； 4. 负责全站故障隐患的排查、统计、分析、处理及上报，建立隐患闭环管理机制； 5. 负责运行人员的考核、激励及评价工作；组织人员技术培训，提升团队检修技能水平； 6. 协助站长进行第三方单位消缺、整改、组件清洗、除草等工作的现场验收；完成站长交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 身体健康，吃苦耐劳，稳定性强； 2. 大专以上学历，电力系统自动化、新能源等相关专业优先，有光伏、储能、风电相关经验者优先； 3. 必须持有高/低压电工证、登高作业证； 4. 服从性和责任心强，有良好的沟通和协调能力，具备应急处理能力。

青岛市胶州市招风塔内附件安装

【福利待遇】 1.早8点半，晚五点半，午休1小时。 2.五险一金。 3.大小周、法定节假日正常休。 4.每周四下午茶。 5.节假日福利、员工福利（结婚生育津贴、大病抚恤金），父母生日假。 6.定期旅行、团建福利、专业培训。 7.出差补贴； 8.公司人际关系简单。茶水间咖啡无限续杯。 【岗位职责】 1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求、薪资范围及招聘优先级，制定差异化招聘方案（如内部推荐、外部猎头、校园招聘等）； 2.制定招聘计划：依据企业年度人力预算，拆解季度/月度招聘目标，统筹招聘渠道资源配置，预估招聘周期，更新招聘进度表并跟踪执行情况，保障核心岗位按时到岗； 3.渠道拓展：开发多样化招聘途径（如线上招聘平台、社交媒介、行业社群、人才市场等）；组织校园招聘等相关活动，增强雇主品牌影响力； 4.面试邀约：通过多种渠道筛选简历，并完成候选人面试邀约工作； 5.面试反馈收集：汇总面试官意见，梳理候选人优势与待提升项，为录用决策提供参考；同步及时向候选人反馈面试结果； 6.录用跟进：整合面试评价，与业务部门确认录用意向，推进offer审批流程；协商薪酬待遇，回应候选人关于合同条款、试用期安排等问题； 7.入职准备：发放录用通知，协调入职所需材料（如背景核查、体检报告等），组织新员工入职培训，配合完成工位、办公设备等后勤支持； 8.数据统计：定期生成招聘数据报表（如渠道转化率、面试通过率、平均招聘时长等），分析关键指标（如人均招聘成本、人才留存表现），定位流程中的优化点； 9.完成月度工作计划及上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.统招专科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备良好的面试甄选能力； 3.能够准确传达岗位信息，与候选人建立良好互动关系； 4.熟练操作电脑，精通Office等常用办公软件； 5.具备较强的学习意识、逻辑思维及应变能力。

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回复平台消息，工作简单，居家办公，日结。