一、岗位职责1、负责招聘全流程工作，包含电话邀约、招聘渠道的维护与拓展、参与各类招聘会等； 2、办理员工入职、离职手续，处理员工关系、社保公积金等相关事务； 3、协助开展校园招聘相关事宜； 4、完成人力资源条线的其他辅助性工作及上级交办的临时任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的目标意识，能适应高强度工作压力； 3、语言表达清晰，沟通顺畅，性格积极乐观，富有亲和力； 4、工作态度端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪6000-10000元，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖励、健康体检、子女学习基金、公费培训支持、通讯补贴、节日福利、团队建设聚餐、生日关怀、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年/十年功勋奖 四、晋升通道 专业通道：以业绩为核心，实现薪资持续增长 管理通道：打破常规，唯才是举；你有决心，我给信赖；你有能力，我给舞台 五、应聘流程 初试—复试—正式入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

1.根据公司的招聘要求进行线上和线下的人员招聘，完成简历筛选邀约面试等流程 2.跟进入职人员培训进度，做好人员保温动作 3.协助新人提交入职资料，办理入职 工作时间： 8：30-11：30，13：30-16：30 双休法休 岗位要求 年龄25-45周岁性别不限 大专及以上学历，人力资源管理专业优先 有1-3年相关工作经验者优先 自驱力强，思维逻辑清晰，沟通能力强

兼职，全职，惠民保专员招聘： 1.行政助理(主要负责完成主管交代工作) 2.储备经理(主要负责完成公司交代的任务，维护老客户和寻找新客户，组建团队) 3.人事助理(主要负责人员招聘， 要求：年龄要求18-50，只要有责任心，认真工作想挣钱有目标你就来，市场不缺人，缺少的是人才。(只要有野心，就能拿到你想要的) 宝妈宝爸兼职，全职 招聘：周一至周五下午1.30可到公司面试。 工作时间：8.30--10.30（两个小时）时间自由3000元底薪 带孩儿的妈妈也可以带着孩子来公司上班。

1、负责招聘平台及系统的信息维护与更新，处理相关消息，进行简历的筛选、导入与导出等工作，占比20% 2、主要承担候选人电话沟通及面试邀约工作，占比60%—70% 工作时间： 每周出勤四至五天，周末休息 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 薪资待遇： 日薪120元 每月根据表现发放奖金，金额0-200元不等 工作地址： 青岛市市南区新东方考研专升本（青岛中心）阳光大厦4楼

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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在部门经理的指导下，负责人事管理相关工作； 协助健全公司各项规章制度，并做好政策解读与说明； 建立并优化绩效考核管理体系，推动考核工作的实施； 及时梳理各部门在绩效考核执行中的问题，向部门领导反馈，助力绩效管理持续改进； 组织开展员工招聘工作，确保招聘流程顺利推进； 负责员工关系的维护与协调处理； 推进并落实月度培训计划。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、国际商务等相关专业优先 2、工作经验：具备2年以上人事行政领域实际工作经历 3、语言能力：中文为母语，熟练掌握当地语言或英语作为工作语言，能够独立开展中泰或英双语翻译及日常沟通 4、专业技能：熟悉人事管理各项流程，了解跨境用工合规要求及外籍员工管理相关规定，熟练操作常用办公软件，具备基本的数据分析处理能力 5、素质要求：具备较强的合规意识和风险防范思维，拥有良好的跨文化沟通技巧与问题协调解决能力，尊重当地风俗习惯，适应力强，可独立应对工作压力 福利待遇 1、享受探亲假及国家法定节假日； 2、食宿、交通费用、签证费用均由公司承担，个人无需支付任何相关开支

胶北，咏春园小区招外围保洁一名，年龄，60-70岁，身体健康，价格面议。联系电话，

招聘烧烤师傅一名，工资7500，成手会点特色，二把刀勿扰。常年雇，地址，黄岛区灵山卫。电话

明天找个小工城阳李家女姑出发，混子勿扰别放鸽子220一天

找5个长期挖机驾驶员，全新挖机在青岛，正规公司交五险一金工资9000电话

【招聘】1.负责（酒水）的提货、打包、装卸、码放、送货工作【任职要求】1.具备良好的身体素质，适应长时间站立作业。2.了解配送规则，拥有驾驶技能，年龄25-40岁，c1(b2)本【福利待遇】底薪+提成+饭补+五险-月保底6000-10000联系电话：

郑重声明：以上职位属本公司内部直招，面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/全职兼职均可/工资绝不拖欠/ 三：人事助理： 1：薪资待遇：底薪4000/月+500奖金+提成，综合工资6500以上 2：工作内容：做好日常招聘事宜，负责员工面试、入职离职等相关事情； 3：任职要求：身高、年龄、学历经验不限，普通话标准，有亲和力，有上进心。 面试须知： 面试时间：中午11点--18点之间。 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

人员招聘、入职、离职办理

1: 10-7工作时间 午休1小时 2: 大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3: 工作氛围好 无线 空调4: 下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假

岗位职责： 1.负责线上候选人精准筛选与主动邀约，高效推进到面流程 2.独立完成面试时间协调、信息确认及到面提醒等全流程沟通 3. 实时更新候选人状态，维护招聘系统数据准确性与完整性 4.配合招聘团队优化邀约话术与转化策略，提升到面率 5.协助整理面试反馈，支持招聘效果复盘与改进 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 3.熟练使用办公软件，具备基础数据整理与信息录入能力 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏招聘支持工作 5.有招聘助理、客服或电销经验者优先

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历8

福利待遇：10-12K（优秀者可谈）+五险+年终奖金 岗位职责 1. 区域战略承接：制定并落地所辖区域年度及季度人力资源规划，支撑业务目标实现，统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域有效执行，结合业务实际进行合理优化，持续完善招聘、培训等体系建设。 3. 业务支持与赋能：作为业务单元的人力资源协作者，输出专业建议；主导区域团队绩效运作与能力发展，妥善应对重大员工关系及用工风险。 4. 人才发展：牵头开展区域内核心人才评估与发展工作，组织实施绩效评价与激励机制，提升团队整体效能与人员稳定性。 5. 后勤和行政保障工作：全面负责区域行政事务、档案资料及资产管理工作，确保运营流程高效合规 【任职要求】 1. 资深经验：具备5年以上连锁零售行业区域人力行政管理背景，曾支持覆盖多城市、数十家门店的组织运作，拥有全国知名零售品牌从业经历者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色、绩效激励及劳资关系领域具有扎实理论基础与实战处理能力，能紧密对接业务需求。 3. 业务伙伴特质：具备良好的商业理解力、沟通协调力与团队领导力，能够联动业务负责人与总部职能，推进区域人资策略落地

职位描述 仲望咨询成立于1998年，总部位于上海，在国内及新加坡共设有12家分支机构，团队规模达300人。过去22年来，公司专注于中高端人才寻访服务，持续成长为亚太地区领先的专业猎头服务机构之一。目前业务覆盖生命科学、工业制造、能源化工、地产、金融、IT互联网、消费品、法务及通用职能等多个领域，为客户提供高级人才招聘、RPO及灵活用工等综合人力资源解决方案。 2012年，经严格评审，仲望咨询正式成为全球知名猎头联盟InterSearch在中国区域的唯一成员机构。该联盟成立于1989年，覆盖全球50多个国家，拥有100多个成员办公室。 岗位职责： • 协助顾问开展行业、市场及客户信息的调研与分析，积累相关领域专业知识； • 梳理岗位需求，明确目标企业与潜在候选人范围； • 制定寻访策略，通过招聘平台、内部数据库、Cold Call等方式挖掘合适人选； • 与目标候选人进行初步沟通，了解其基本背景与发展意向，持续追踪职业动向以支持后续推荐； • 梳理重点企业的组织结构与部门设置，为长期人才储备奠定基础； • 配合顾问完成候选人的初步面试评估，撰写推荐报告，推动候选人进入客户面试流程，并协调相关安排； • 协助客户推进薪酬协商，确认入职时间，并按需执行背景调查工作； • 跟进候选人入职进展，保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： • 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； • 有志于在人才寻访领域长期发展； • 性格积极，具备良好的表达能力与逻辑思维，擅长人际互动； • 具备较强的抗压性、学习能力与自我驱动力，乐于接受挑战； • 具有责任心和团队合作意识。 福利待遇： 清晰职业发展路径：人才寻访员→助理顾问→猎头顾问→资深顾问→团队经理→行业总监 系统化培训机制：入职培训→进阶课程→领导力培养→行业专项培训→资深顾问实战分享 健全福利保障： √五险一金 √带薪年假（法定年假+公司补充假期+全勤奖+春节特别假）√通讯补贴√年度体检 多样化员工活动： √生日庆祝 √集体出游 √团建活动 √优秀团队每年享至少一次海外旅行机会 地址：青岛市李沧区中海国际广场

工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等

福利待遇：10-12K（优秀者可谈）+五险一金+年终奖金 岗位职责 1. 区域战略承接：制定并落地所辖区域年度及季度人力资源规划，支撑业务目标实现，统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域有效执行，结合业务特性进行适配性调整，持续优化招聘、培训等体系建设。 3. 业务支持与赋能：作为业务单元的人力资源伙伴，提供专业支持方案；主导区域团队绩效管理与能力发展，妥善处理重大员工关系及用工风险。 4. 人才发展：牵头区域内关键岗位人才盘点，组织实施培养与发展项目，推进绩效评估与激励机制落地，提升组织效能与人才留存水平。 5. 后勤和行政保障工作：全面负责区域行政后勤事务、档案及资产管理工作，确保业务运营的高效性与合规性。 【任职要求】 1. 资深经验：具备5年以上零售连锁行业区域人力行政管理经历，有成功支持多城市、数十家门店规模团队的经验，全国知名零售品牌背景者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色、绩效激励及员工关系领域具备扎实专业知识与实操能力，能深度协同业务达成目标。 3. 业务伙伴特质：拥有良好的业务理解力、沟通协调力与团队领导力，能够联动业务管理者与总部资源，有效推进区域人力战略实施

岗位职责： 1.筛选合适的简历 2.推荐简历成功后组织安排面试时间 3.面试通过后洽谈薪资 4.安排提醒候选人入职，确定入职时间 5.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期维护 6.领导交办的其他事情 任职资格： 1.学历统招大专及以上，优秀者可放宽 2.有猎头/人事/劳务等其他招聘经验优先 3.具备强烈的责任心事业心，优秀的沟通能力，协调能力，应变能力，耐心细心以及严谨的逻辑思维能力。 上班时间：8:30~6:00中间休息一个半小时，双休。 福利待遇： 1.团建+过节福利（生日、法定节假日）+年终奖+年会。 2.晋升机会多，公开透明。（初级-中级-高级-经理） 3.报道后全面系统的培训，师傅体系，帮你尽快融入到公司，公司氛围轻松愉快！

风电安装，风电高低压电工

岗位职责： 招聘：负责视频主播、语音主播（无需露脸）的招募 平台：虎牙、抖音 类型：娱乐类直播 方式：支持线上及线下，全职或兼职均可 任职要求： 1.工作时间：8:30-11:30 13:30-18:30，每月休息4天 2.负责主播团队的引进及直播运营支持工作 3.落实并提升平台各项任务指标；配合官方活动执行，协调资源对接 4.具备目标拆解与执行推进能力 岗位福利： 五险 带薪假期 薪资待遇： 1、雇佣模式：底薪+绩效提成 2、合作模式：全额提成制 无经验可培训，重视态度，也看重结果，有意愿或有能力皆可加入

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

一、基础要求 1. 不限性别，年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 2. 倾向于综合型职业发展路径，有志于承担高管助理类职责，具备参与企业变革项目的积极性； 3. 具备五年以上人力资源领域从业经历，其中至少两年管理岗位经验，熟悉各模块运作，擅长招聘配置、员工关系维护及薪酬绩效管理工作； 4. 曾主导或深度参与企业战略规划工作，拥有制造业人力资源实操积累，具备项目统筹与落地实施的成功案例； 5. 拥有企业转型经历、从0到1搭建经验或多行业人力资源实践者优先考虑； 二、能力要求 1. 人力资源专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，能独立设计并优化人力资源管理体系； 2. 组织管理能力：掌握组织行为学及相关管理理论，能够推动团队协同，提升组织运行效率； 3. 劳动法规应用能力：熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力，保障企业与员工合法权益； 4. 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达与谈判技巧，善于协调内外部关系，提升员工敬业度与满意度； 5. 数据分析能力：能运用数据开展人力资源分析，支持管理决策，持续优化管理策略； 6. 战略理解与执行能力：了解战略制定、推进与评估全流程，能够组织编制切实可行的发展战略，并有效推动执行落地；

岗位职责： 1. 人事管理核心工作：全面负责招聘全流程管理，根据各岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；统筹员工入转调离手续办理，健全员工档案管理机制，确保信息完整合规；设计并持续优化绩效考核体系，结合销售岗位特点设定差异化考核指标，推动考核实施及结果落地（如薪资调整、培训发展等）；全面负责人事薪酬福利事务，准确核算工资、社保公积金，完善福利机制（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作：建立并落实公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），规范运作流程，提高行政运行效率；负责办公用品的采购、登记、分发及盘点，合理控制成本，保障日常办公所需；组织公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，统筹资源调配，确保各项活动高效执行；负责固定资产全周期管理、办公场所维护及安全管理工作，打造整洁有序、安全稳定的办公环境。 3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特征，规划并实施系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、销售能力进阶培训、管理人才发展项目等，全面提升团队专业水平；牵头企业文化建设，通过主题活动、宣传平台等形式传播企业理念，强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政类专项任务，如制度更新、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假

岗位职责： 1. 负责公司艺人的招募工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上平台开展人才拓展与挖掘 2. 负责公司招聘账号的日常更新与维护管理 3. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，擅长人际交往，积极主动，踏实认真 3. 热爱互联网领域，思维灵活，应变力强，对工作充满热情与责任感，具备强烈的成长与收入提升意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，有明确的职业发展方向和目标 公司福利： 1. 接受零经验人员，新人配备专人指导 2. 定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻活跃，晋升通道广阔 3. 提成奖金制度，能力强者薪资无上限