岗位职责 1. 通过招聘网站、人才库、抖音、小红书等渠道搜索匹配候选人，开展简历筛选与初步电话沟通。 2. 协调候选人与客户的面试时间，跟进面试流程，及时反馈双方意见。 3. 跟进候选人入职意向，处理入职前的答疑与材料准备事宜。 4. 建立并更新候选人人才库，维护客户合作关系，定期复盘招聘数据。 5. 遵守人力资源行业相关法规，确保招聘流程合规，规避用工风险。

人事招聘专员核心职位要求 1. 基础条件：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-2年招聘岗位实操经验。 2. 核心能力：精通招聘全环节操作（包括渠道开发、简历甄别、面试安排），具备较强的沟通协调及候选人关系管理能力。 3. 工具技能：熟悉常用招聘平台（直聘等），能熟练运用Excel及HR系统完成数据整理与流程跟进。 4. 职业素养：具备较强抗压性与责任意识，拥有良好的人才判断力和信息保密观念。 人事招聘专员日常工作内容 1. 渠道运营：维护直聘等线上招聘渠道，拓展内推、校招等多种来源，及时发布与更新职位信息。 2. 简历处理：开展简历筛选、实施电话初面，评估人选适配度，并汇总推送候选人资料至业务部门。 3. 面试组织：统筹面试时间安排，通知并接待候选人，引导参与面试流程，收集整理面试评价结果。 4. 录用跟进：发送录用通知，协商薪酬福利及入职细节，跟踪到岗进度，协助完成入职手续办理。 5. 数据管理：汇总招聘相关数据（如到岗人数、招聘周期、渠道成效），编制报表，推动流程持续优化。 上班时间是 夏季9：00-18：00 中午2个小时休息 冬季9：00-17：30中午一个半小时休息 薪资待遇：3500+500绩效+提成（入职一人提成400元） 周末双休，国家法定节假日正常休，不加班。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 工作内容 ① 办理员工入离职相关事务 ② 负责招聘流程的运营与执行 ③ 参与前期新员工培训工作 2. 工作时间 早上9:30-11:30 下午1:30-5:00，午间休息两小时 每周五固定休息，法定节假日按规定休假 3. 薪资待遇 薪资结构＝底薪3300＋提成，月综合收入约4000元 4. 福利机制 ① 年度四季旅游活动 ② 享受带薪年假20天 ③ 缴纳五险一金 ④ 配备团体商业保险 5. 任职要求 有企业招聘岗位工作经验，且具备较强招聘实操能力

【岗位职责】 1、搭建并运营多元化的员工沟通机制，通过离职面谈、团队氛围评估等方式系统收集与分析员工意见，挖掘影响组织效率的核心问题，为管理改进提供数据支持； 2、推进雇主品牌打造与重点招聘任务。组织实施校园招聘等相关项目，借助内外宣传手段，增强公司在潜在人才中的知名度与吸引力； 3、统筹公司文化的策划与执行。参与文化表达形式的设计，组织传递企业价值观的团队活动与体验项目，推动文化融入日常运作； 4、独立或牵头完成宣传片、文化案例等内容产出，熟练运用视频编辑、图文制作等技术，助力战略传播与文化推广； 5、高效协同人力资源各职能模块，并依据业务需求，完成领导交付的其他工作任务。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，学习能力突出，综合素养良好者优先，人力资源、企业管理、心理学、新闻传播等相关专业背景优先； 2、1至4年从事人力资源相关工作经历，有文化建设项目实践、雇主品牌运作、校招实施经验者优先； 3、具备高度的人际洞察力，拥有优秀的项目统筹、跨部门沟通与问题解决能力； 4、具有出色的内容创作与视频剪辑技能，精通主流剪辑工具（如Premiere、剪映等），可独立完成高质量视频内容的制作与发布； 5、工作积极主动，自我驱动力强，愿意迎接挑战，能够在变化环境中胜任多样化职责。 【职位福利】 六险一金，带薪年假，节日礼品，生日福利，三甲医院免费体检，团建活动，年度免费旅游等

任职要求： 本科以上学历,人力资源管理/外语类/数据分析类专业优先 1年以上Call center招聘或是劳动密集型企业及人力资源公司招聘经验优先； - 能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情； - 熟练使用MS Word/Excel，Outlook等办公软件，有一定英文基础； - 较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及书写能力。 职位描述： -依据公司各部门人才需求，选择招聘渠道，发布招聘信息，按计划开展招聘工作。； -利用各种渠道独立寻找相关岗位人才，邀约到公司面试； -协助进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪； -整理归纳面试周报、候选人情况汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库； -完成公司、部门交给的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1. 负责人员招聘、简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进全流程。 2. 协助办理入离职手续、档案管理、考勤统计、资料录入归档。 3. 协助组织新人培训、会议安排、职场行政事务。 4. 维护招聘渠道，配合团队做好内勤支持、员工沟通与日常事务。 二、任职要求 1. 年龄25–45岁，大专及以上（能力强者可适当放宽条件 2. 形象端正，沟通表达清晰，有亲和力。 3. 工作认真细心、责任心强、能承受一定招聘压力。 4. 稳定性强，服从管理，无经验也可。 5. 有招聘、电销、文员、人事助理经验优先录用。 三、工作时间 - 早8:30–11:30，下午14:00–16:30） - 周末双休，享受所有法定节假日 四、薪资结构 - 无责底薪 + 业绩提成 +奖励 - 综合：3500–7000元（看招聘指标完成情况） - 福利：节日福利、团建、晋升空间

工作职责 1. 负责房产中介经纪人岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进。 2. 搭建并维护高效招聘渠道，优化简历获取方式与候选人转化流程，保障招聘目标顺利达成。 3. 定期回顾招聘数据，评估招聘成效并调整优化策略，持续提升招聘效率与人才匹配质量。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，具备房产中介行业招聘经验者优先，熟悉招聘流程及常用招聘工具。 3. 具备良好的沟通表达能力和抗压能力，能够及时响应业务部门的招聘需求。 补充说明 1. 工作地点：长安区府东一路 2. 工作时间：双休、法定节假日、不加班

铜川耀州招弱电/安防

招聘：空调操作工薪资：4000元以上/月有相关空调操作方面知识，持制冷证

西安高陵区急聘普工220-240/天，来了就上班，电话：

咸阳市淳化县招电焊

西安市临潼区招强电、弱电/安防、亮化 要求能上高 工资面议

公司免费提供客源，免费住宿！客源无优，结佣无优！ 无需经验，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。团队氛围融洽，只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队！ 一、【薪资福利】 海量的抖音+各端口进客，资源不用担心。 1.底薪+提成70%（佣金到账24小时内发放，，可预支佣金…）公司每月人均业绩3万+ 2.更多员工福利：五险、带薪假期、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游。 3.老员工一对一带教和免费培训； 二、【岗位职责】 1.电话约客：不用经验，会打电话就行（新人入行，经理亲自带教） 2.微信约客：会玩微信，懂得与人沟通。 3.网络进客：会打字，熟悉网络性质。（优秀员工带教如何使用网络） 4.专业带看：会与人沟通，能面对面交流，活泼开朗。（新人刚来，安排学习楼盘，老同事会陪同出去带看传授经验） 三、【任职资格】 1.年满十八周岁，有责任心，能承受一定的工作压力，男女不限。 2.认同行业，认同公司，热爱销售行业，良好的客户服务意识。 3.性格外向、沟通无障碍，具有良好的表达能力及交际技巧，具有亲和力。 【入职要求】： 1.年龄在16-40周岁，初中及以上学历，男女不限； 2.普通话流利，能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，认可公司，积极上进有正能量，服从上级安排； 3.有无经验均可（免费带薪培训） 【团队介绍】：我们都是90后，2000后的帅小伙，温柔、；团队成员平均年龄23周岁，年轻、朝气蓬勃就是；我们热爱生活，或外表高冷、或内心细致；我们热情、友爱，激情满满。我们是一个大家庭也是一个有爱的小家。 工作轻松，每周休息1.5天。 【招聘人群】： 不甘于现状；公司有免费培训，专人教到会为止。不管您之前从事什么行业，想赚钱，想拥有一份自己的事业，我们都欢迎。 资深销售员寄语： 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下房产销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？ 【上班地址】深圳、惠州200多家网点，工作环境轻松自在。

一、岗位职责 1、协助处理公司日常人事行政事务，包括员工的招聘、入职、离职、合同签订等手续办理; 2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误; 3、协助组织公司内部活动及培训，提升员工凝聚力; 4、管理办公用品采购及库存，确保日常办公需求; 5、负责日常考勤工作，月底核算工资，报销单请款等; 6、完成上级交办的其他人事行政相关工作; 二、任职要求 1.专科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2.接受无经验，具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 3.熟练并精通使用办公软件 4.工作认真负责、细致严谨，独立完成任务，具备一定的抗压能力 三、薪资结构 底薪+全勤+绩效，综合薪资3-4k 四、工作时间 9:00-18:30，午休90分钟，单休周日。 五、工作地址 佛山市禅城区季华2路火炬园D座8楼

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调与录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报、异动处理及政策咨询支持 4. 协助组织员工培训、考勤数据统计与基础薪酬信息整理 5. 配合优化人力资源制度流程，提供日常事务性支持与执行保障 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 接受应届毕业生，有基础人事实操经验者优先 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致严谨，责任心强，具备较强执行力与保密意识 5. 认同HR职业发展路径，学习意愿强，稳定性好

负责招聘、入离职办理等基础人事工作 有无经验均可，沟通顺畅，细心负责 氛围轻松，带薪培训，待遇稳定

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 双休 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源规划，协助优化组织架构与人员布局； 2、全面负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 3、统筹员工关系事务，办理入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理； 4、参与绩效评估与培训机制落地，协同各部门推进人才发展相关事项； 5、协助完善人事管理制度，保障制度合规性与执行有效性。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源专业知识，了解招聘、员工关系、薪酬福利等模块操作流程； 2、熟练操作办公软件及人事管理系统，具备良好的数据整理与文书撰写能力； 3、具备优秀的沟通表达能力，有责任心和团队合作精神，能够高效开展跨部门协作； 4、执行力强，善于分析解决问题，适应快节奏工作环境并稳定输出成果。 薪资福利： 1. 工作时间：9:00-18:00（午休1.5小时），月休4天自由调休，节假日有假。 2. 薪资福利：6000+个提+团提+绩效，综合薪资8-12k；缴纳五险，享有带薪年假、节日/生日福利等。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构； 2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地； 3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根； 5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行； 6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅； 5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

本周四，招兼职1名年龄25-40岁之间，男女不限，工作认真负责，工作时间9点30-18点30/160元工作内容:给设备封袋子，刷程序.工作简单轻松容易上手，主要就是认真负责，工作地点:高新区唐延路科技五路旺座现代城D座有兴趣的话可以联系

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

大荔溶洞印象火锅店 招聘临时工 2名 每个月2000 联系电话

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 饮料厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市苏州

【薪资】 30一小时，保底月薪9000一月 工作7天可提前预支薪水 ---------------------------- 【时间】 早8-晚8，一天工作十小时，中途吃饭两小时 月休4天，可以自由安排休息，可连休 ---------------------------- 【福利】 全额缴纳五险一金 年终奖金12000 享有带薪年假，婚假，丧假等 ---------------------------- 【吃住】 提供4-6人间的宿舍，吃饭管三餐，吃住全免，有夫妻宿舍，外宿房补500 ---------------------------- 【地址】 在苏州市工作！！！

甘泉小区找小时工，一小时25，联系电话，

一、薪资福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套发放绩效奖金，具体执行标准参照当季展会考核方案； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司战略方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度文件、实施细则及工作流程，并推动执行；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，主动收集员工意见与反馈，积极采纳合理化建议并转达至相关部门；受理员工投诉事项，核实后督促责任部门处理；建立科学激励机制，激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化； 6、组织各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、管理协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 四、员工福利 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次付费外部培训机会（视岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心岗位； 5、享受节日福利及员工生日会关怀； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获薪资上调，未达标者维持原薪。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先