岗位要求： 1. 落实招聘流程相关工作，统筹并执行简历筛选、电话邀约面试等环节，确保人才供给满足公司用人需求； 2. 负责员工面试安排及入职、离职、调动、晋升、解聘等相关手续的办理； 3. 承担员工社会保险、住房公积金的日常管理、申报及年度审核事务； 4. 处理人力资源管理中的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，具备1年以上人事岗位工作经验；表现优异的2025届或2026届毕业生亦可考虑； 2. 具备扎实的招聘实践经验，熟悉人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系等； 3. 具有高度的责任意识与主动性，能独立开展问题分析并提出解决方案。 职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、餐补、定期团建、年底双薪

负责在各大平台软件去招聘公司空岗位

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！! 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上8:30-12：00 下午14:00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！! [岗位职责]: 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金：底薪4k+绩效+补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系：节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

周末双休，法定节假日按规定休假； 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每天工作7.5小时； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先考虑； 2. 3年以上薪酬核算、绩效管理或共享服务中心相关经验，条件优异的应届毕业生亦可； 3. 熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据分析与处理能力； 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估、社保公积金政策及相关操作流程； 5. 有人力资源系统使用经验，了解人力成本管控相关工作； 6. 具备良好的组织执行能力、学习能力和沟通协调能力； 7. 工作细致认真，具有较强的敬业精神、服务意识和职业素养。 岗位职责： 1. 薪酬核算： 负责员工薪资的准确计算与按时发放，保障数据精准与流程合规； 整理并分析薪酬相关数据，为公司薪酬体系优化与管理决策提供数据支持； 有效管控人工成本，确保支出符合预算要求； 处理薪酬异常问题，及时回应并解答员工相关咨询； 2. 绩效考核： 协助开展绩效数据的收集、整理与分析工作； 参与绩效反馈与面谈指导，提升业务部门管理者绩效管理能力； 跟进绩效结果落地，确保考核数据准确录入系统； 3. 报表与数据汇总： 定期制作各类人力资源统计报表，保证信息真实、完整、准确； 对人事数据进行整合分析，为管理决策提供有效依据； 4. 社保公积金管理： 办理员工社会保险及住房公积金的增减、申报与缴纳手续； 解答员工关于五险一金的疑问，协调处理相关事务； 5. 其他工作： 配合推进SSC流程改进及系统日常维护工作； 完成领导安排的其他工作任务；

工作内容:招聘

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.完成人力资源相关制度宣导与基础政策解答 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，学习能力强 5.有责任心，具备团队协作精神和职业保密意识

岗位职责： 1、负责薪酬核算、社保增减操作及台账（表格）制作； 2、通过OA办公系统提交薪酬、社保等相关流程； 3、在项目执行期间，与甲方保持有效沟通； 4、完成信息传递及领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练使用表格工具，掌握vlookup等常用函数； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3、对数据敏感，有财务或人事相关经验者优先； 4、熟悉飞书、钉钉、云之家等在线OA系统者优先。 双休，节假日按国家规定休假。 薪酬待遇：4000-4500

工作时间： 早8:30--晚17:30（弹性打卡30分钟），中午休息一个半小时，单双休，法定节假日正常休息 工作内容： 1、主要在58等招聘渠道根据项目需求筛选匹配的候选人 2、负责聘前测试及简历审核相关工作 3、依据项目标准完成候选人的简历筛选、初试、面试安排及入职跟进 5、高效整合多种招聘资源以满足公司人才配置需求 薪资待遇： 底薪4000+绩效1000+提成 15-30% +排名现金奖励 （200-1000）+项目招聘红包（88.88-288.88）、综合薪资6-10k，入职缴纳社保 岗位要求： 1、本科及以上学历，23届、24届应届毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、新员工由主管带教，对人力资源领域有浓厚兴趣 3、具备责任心、抗压能力及良好的团队协作意识 其他福利： 1、入职即缴社保，享受带薪年假 2、定期组织部门团建活动，周年节日享专属福利 3、每月举办生日会，当月生日员工可获礼品 4、节庆日礼品发放、项目激励红包、业绩排名奖金等 晋升路线： 职能方向：招聘专员-高级招聘-资深招聘 管理方向：招聘专员-资深招聘-主管-经理

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR数据分析工作 4.组织协调日常培训、企业文化活动及员工关系维护工作 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年检等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.工作细致耐心，具备较强的执行力与团队协作精神

蓝田县需要一两个木工做吊顶，有空的师傅联系我，蓝田本地的最好，工完拿钱

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学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-28周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护丶

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工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

一、岗位职责: 1、负责日常网站职位发布、简历筛选、网站维护; 2、负责员工合同签订、入职离职手续办理; 4、负责招聘、安排面试复试; 5、协同开展员工入职培训，专业培训，执行培训计划，反馈培训效果; 6、完成领导交办的其他工作事项等。 二、任职要求: 1、年龄25~45周岁，大专及以上学历 2、具有较好的沟通、表达、组织、协调、时间管理和学习能力以及亲和力; 3、熟悉办公软件的应用;

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

咸阳市乾县招光伏安装、电焊

西安周至县/长安区/扶风县/眉县/ 鄠邑/上料快/结算快。一户一结/ 招安装队 招二级代理 招业务团队 招业务精英 周至另招一名文员，工资面谈

要求年龄不超过45岁，听从厂长安排，车间干活，都是手上活

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1：深度对接景区演绎板块业务，深入了解景区演艺项目（如舞台表演、文化展演、主题活动等）的运营模式与人才需求，结合演艺行业特点，制定并实施贴合业务的人力资源策略，为业务发展提供全方位人力支持，推动人力资源政策在板块内落地。 2：负责板块全岗位招聘配置，重点涵盖演艺演员、导演、舞台技术、策划执行、票务及现场服务等岗位，精准梳理岗位任职要求，拓展行业专属招聘渠道（如艺术院校、演艺团体、行业峰会等），把控人才专业素养与适配度，确保演艺项目人才及时补给，优化人才结构。 3：搭建板块人才发展体系，结合演艺行业专业化、复合型人才需求趋势，制定演员技能提升、舞台技术升级、管理能力培养等专项培训计划，协调内外部培训资源，组织开展演艺专业培训与职业发展指导，推动人才梯队建设，助力员工专业能力与艺术素养提升，适配演艺项目发展需求。 4：负责板块绩效管理，结合演艺岗位特点（如表演质量、节目创新、服务反馈等），协助业务部门制定科学合理的绩效指标与激励机制，推动绩效评估落地，联动业务端优化绩效体系，激发员工创作热情与工作积极性，提升演艺项目质量与服务水平。 5：维护板块员工关系，重点关注演艺人员、一线服务人员的工作状态与诉求，规范员工入转调离、劳动合同管理等基础人事工作，协调解决员工纠纷，防范用工风险；结合演艺行业工作特性，开展针对性员工关怀活动，营造积极向上、互帮互助的工作氛围，提升员工归属感与稳定性，降低核心人才流失率。 6：配合景区演艺项目的筹备、落地与复盘，提供人力支持，协调解决项目执行过程中的人力相关问题；定期梳理板块人力数据，分析人员结构、流失率、招聘效率等核心指标，出具人力分析报告，为板块管理层决策提供专业支撑，优化人力配置，提升组织效能。 7：推动公司企业文化与景区演艺文化深度融合，挖掘演艺团队中的优秀案例，策划贴合演艺行业特点的团队建设活动，强化团队协作与创新意识，助力打造有竞争力的演艺团队，提升景区演艺品牌影响力。 任职资格 1：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、艺术管理等相关专业优先，具备人力资源相关专业认证者优先，有演艺行业、文旅行业相关从业经验者加分。 2：3年及以上HRBP岗位工作经验，熟悉景区演绎、文旅行业业务流程与人才特点，了解演艺行业人力资源配置趋势，具备招聘、培训、员工关系等核心模块实操经验，能快速适配演艺板块人力需求，有大型演艺项目人力支持经验者优先。 3：精通国家劳动法律法规，具备较强的用工风险防范意识，能妥善处理演艺行业特殊用工场景（如兼职演员、临时演出人员）的合规问题，规范劳动合同管理，规避劳动纠纷。 4：具备良好的业务洞察力与行业敏感度，能精准捕捉演艺行业人才需求特点，擅长拓展行业专属招聘渠道，具备优秀的人才识别与筛选能力；具备一定的培训方案设计与落地能力，能结合演艺岗位需求开展针对性培训。 5：具备出色的沟通协调能力、应变能力与跨部门协作能力，能高效对接演艺团队、业务管理层及集团人力资源部，善于倾听不同岗位员工诉求，能妥善处理突发人力相关问题，抗压能力强，适应景区演艺项目的阶段性工作节奏（如节假日、大型展演）。 6：工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养与保密意识，热爱文旅演艺行业，具备一定的艺术审美与行业认知，能快速融入演艺团队，推动各项人力工作落地执行，结果导向性强。

高陵新开吉利配套普工 岗位：普工、操作工、叉车司机、辅助机器上下料、有责任班组长、不要求技术学历、有汽配经验的优先安排 年龄：45岁以下 薪资：198元/天、绩效奖金50～300/月综合：5500～6500 吃饭2餐免费 住宿100/月， 每月25号发薪 （每周五预支500元）

焊工两名，小工三到四人，焊机自带，非诚勿扰，焊工350。小工230，非诚勿扰

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐，符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 在苏州

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