月薪4000-8000，招人力资源专员/助理。主要负责员工招聘、入职、培训及日常管理。大专学历，年龄25-50岁，不限经验。工作稳定，机会多，有意者速来。 人事招聘工作 上班时间：8:3 0--11:30,2:30--4:30双休，节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月人4000+ 公司福利：，医疗，重疾，养老) 免费培训+带薪旅游+团队帮扶

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5. 整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位很多，很缺钱，不同岗位，收入不同

人事招聘专员核心职位要求 1. 基础条件：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-2年招聘岗位实操经验。 2. 核心能力：精通招聘全环节操作（包括渠道开发、简历甄别、面试安排），具备较强的沟通协调及候选人关系管理能力。 3. 工具技能：熟悉常用招聘平台（直聘等），能熟练运用Excel及HR系统完成数据整理与流程跟进。 4. 职业素养：具备较强抗压性与责任意识，拥有良好的人才判断力和信息保密观念。 人事招聘专员日常工作内容 1. 渠道运营：维护直聘等线上招聘渠道，拓展内推、校招等多种来源，及时发布与更新职位信息。 2. 简历处理：开展简历筛选、实施电话初面，评估人选适配度，并汇总推送候选人资料至业务部门。 3. 面试组织：统筹面试时间安排，通知并接待候选人，引导参与面试流程，收集整理面试评价结果。 4. 录用跟进：发送录用通知，协商薪酬福利及入职细节，跟踪到岗进度，协助完成入职手续办理。 5. 数据管理：汇总招聘相关数据（如到岗人数、招聘周期、渠道成效），编制报表，推动流程持续优化。 上班时间是 夏季9：00-18：00 中午2个小时休息 冬季9：00-17：30中午一个半小时休息 薪资待遇：3500+500绩效+提成（入职一人提成400元） 周末双休，国家法定节假日正常休，不加班。

有无经验均可

工资：4k5+0.5全勤 上班时间：11:00-8:00 月休四天可调休可连休 节假日也可调休 工作氛围好 简单轻松工作 公司无规矩，定期下午茶，不定期团建

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的辅助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，27届优先； 有人力资源相关实习经历，若是表现突出的应届毕业生，我们也热烈欢迎； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，乐于团队协作； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

1. 工作内容 ① 办理员工入离职相关事务 ② 负责招聘流程的运营与执行 ③ 参与前期新员工培训工作 2. 工作时间 早上9:30-11:30 下午1:30-5:00，午间休息两小时 每周五固定休息，法定节假日按规定休假 3. 薪资待遇 薪资结构＝底薪3300＋提成，月综合收入约4000元 4. 福利机制 ① 年度四季旅游活动 ② 享受带薪年假20天 ③ 缴纳五险一金 ④ 配备团体商业保险 5. 任职要求 有企业招聘岗位工作经验，且具备较强招聘实操能力

岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-8k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责： 1.协助经理开展团队日常培训; 2.运作网络招募; 职位要求： 25-45岁，性别不限 1.有清晰的逻辑思维能力； 2.责任心强、踏实认真、有活力。

西安市未央区招需要双证电焊项目部打卡

神木附近拉煤电车，需要30个司机，详细薪资待遇电话咨询

本公司招聘油田修井工，工作地点塔里木油田，修井工7千起步，社保公司承担，管吃管住，有证，干过的优先，年龄50岁以下，，身体健康，提供体检证明。联系人丁愿

陕西铜川水泥厂至延安和庆城工地招聘半挂散装水泥罐车司机20名，联系人老张，电话

安装3个门

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

招聘招聘 人事招聘专员 年龄：18-35岁，男女不限 要求：会基础电脑操作即可，零基础可带 工作内容：公司提供客户资源，在平台发布信息，负责旗下岗位招聘工作 工作时间： 上午10:00-12:30，下午14:00-18:30 每日在岗7小时，工作氛围轻松，上班自由度高 薪资待遇：8000-15000元/月，多劳多得，上不封顶 有意向欢迎咨询，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

纯坐岗 面试时间:每周周一周三(如有需要可以增加面试场次) 普工：18-40（需经验） 下午13：00面试 作息时间：上六休一，正常班早8:00-17:00；每日平均加班两小时 综合薪资：4000-5500元，每月10号发工资，干的多挣得多（特殊岗有补贴） 试用期：2160底薪+加班费（周内加班18.6元/小时，周末加班24.8元/小时）全勤奖200元显微镜岗位有额外补贴 转正后：2200底薪计件绩效 备注（请不要迟到）

【猎头顾问岗位职责】： ※※※公司现新增华为OD项目，有OD项目经验或批量招聘背景、对该领域感兴趣的伙伴欢迎积极加入 1、维护客户与候选人关系，掌握人才市场变化趋势，主动开拓业务资源，推动业务发展； 2、承接甲方招聘项目，深入对接客户需求，分析岗位要求，并提供专业建议或方向引导； 3、通过多元渠道寻访匹配人选，或带领助理高效完成候选人搜寻任务； 4、组织实施候选人面试与评估，结合客户岗位特性推荐合适人才； 5、统筹安排客户面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 6、协助推进薪酬沟通及录用通知签署，按需执行候选人的全面背景核查； 7、跟进候选人入职前中后期情况，提供相应职业发展规划指导 【薪酬情况】： 岗位具备业务属性，薪资结构设置更侧重激励导向 基础薪资（具备竞争力）+绩效奖金（关注过程成果）+项目提成（核心收入来源）+年终奖励+入职即缴五险一金 无业绩底线考核 当月成单当月兑现提成 我们所说的百万顾问，指的是实际年收入百万 【上班时间】：朝九晚六 + 周末双休 真的不加班 不加班 不加班 【福利待遇】：入职即缴纳五险一金 + 法定节假日带薪休假 + 年度带薪年假 【工作地点】：西安迈瑞科技大厦A座1806（地铁6号线 丈八四路站 A口出） 【我们寻找这样的你】： 具备1年以上猎头或企业招聘工作经验，有成功交付中高端职位案例 精通人才Mapping与薪酬谈判，能准确把握企业与人才的双向需求 对数据有洞察力，善于从商业视角理解岗位背后的业务逻辑 追求高收益回报，拒绝安逸状态，乐于体验“猎场捕手”的价值感 拥有To B销售经历，对猎头行业有热情，希望从事一份可持续发展的长期事业 【为什么越来越多同行选择加入我们？】 看看他们怎么说： “客户质量决定业绩上限，终于告别天天应付朝令夕改的小客户。自身能力强很重要，但平台给的铁也得够硬。” “选对赛道才能乘势而上，全行业覆盖让我拥有了重新出发的机会。” “前公司有保底任务，每次都说帮我攒钱，结果年底一算，扣完保底所剩无几。锐司一单一结，月月见收益才更踏实。” “领导的专业度很关键，但更重要的是愿意手把手带你成长，带你看见更大的世界。”

任职要求： 本科以上学历,人力资源管理/外语类/数据分析类专业优先 1年以上Call center招聘或是劳动密集型企业及人力资源公司招聘经验优先； - 能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情； - 熟练使用MS Word/Excel，Outlook等办公软件，有一定英文基础； - 较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及书写能力。 职位描述： -依据公司各部门人才需求，选择招聘渠道，发布招聘信息，按计划开展招聘工作。； -利用各种渠道独立寻找相关岗位人才，邀约到公司面试； -协助进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪； -整理归纳面试周报、候选人情况汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库； -完成公司、部门交给的其他工作任务。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 依据景区整体发展战略，拟定人力资源发展规划。 - 持续优化组织架构，强化跨部门协同效能（涵盖演艺、运营、票务、物业、酒店等业务模块的岗位配置）。 2. 制度体系建设 - 构建并健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的人力资源管理制度体系。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 全面负责景区各类岗位的人才引进工作（包括高层及中层管理岗位）。 - 能适应文旅行业高强度工作节奏与高流动性特点，精准匹配人才需求。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工服务规范培训、管理岗应急响应能力提升课程）。 - 推进服务流程标准化建设，提高游客体验满意度（包含客诉应对、安全预案演练等专项训练）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定科学的KPI考核指标，定期开展员工绩效评估。 - 结合景区淡旺季特征动态调整考核机制，有效激励核心骨干。 - 制定具备市场竞争力的薪酬激励方案。 - 合理控制人力支出，持续优化人员结构配置。 四、员工关系 - 妥善处理劳动争议事项。 - 根据景区运营周期灵活调配人力资源，实现用工效率最大化。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与数据判断能力，招聘实操能力强； - 沟通协调：具备良好的人际敏感度与协调能力； - 行业经验：不限定文旅从业经历，有电商或新媒体领域经验者优先考虑； - 学历背景：统招本科及以上学历，年龄30-40周岁者优先。

要求:熟练工，有户用光伏安装经验。 工作地点:汉台、西乡、城固、南郑等 工资面谈

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