工作职责： 1、办理员工生育津贴申领、生育费用报销及医疗手工报销等社保相关事务，并负责前往社保局提交所需材料。 2、负责新员工入职现场手续办理及入职培训，以及离职员工的离职流程处理。 3、开具各类人事证明文件，如在职证明、离职证明、实习证明等。 4、管理员工内部档案，包括档案的归档、调取、借阅和整理工作。 5、协助部门开展项目工作，完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。 2、性格外向，工作态度认真积极，具备较强的抗压能力，拥有良好的沟通能力、执行力与协调能力。 3、能确保每周到岗4-5天，有HR相关实习经验者优先。

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并更新人事档案、员工名册，确保个人信息准确及时维护； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其需掌握EXCEL中常用函数及数据处理功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、具备较强的学习意愿，工作细致认真，责任心强； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，工作主动，具备良好的沟通技巧和抗压能力。

1、协助各部门开展工作，处理日常事务性工作 2、及时收集并掌握各部门工作进展，协调跨部门相关业务事项 3、负责组织公司办公会议及其他重要会议，并跟踪落实会议决议执行情况 4、依据公司制定的发展规划，组织实施团队日常绩效管理及人员管理工作 5、统筹业务部门管理，落实业绩目标分解及销售过程跟进 6、完成上级领导交办的其他工作事项

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核及人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与相关部门高效落实各项业务任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队成员的绩效评估工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大学专科或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨细致，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体荣誉感；

职位详情 团队是做中医的 1.负责发布招聘信息 2.接待来访面试工融入工作 3.办理新员工入职信息，带领新员 4.底薪+提成+奖金，工作简单，有人带岗位要求 1.18-25岁优先，懂得操作电脑和手机软件 2.愿意学习，想要发展 3.有团队意识 福利待遇:公司从不拖欠工资每月15号发，奖励当天提现，包吃包住，每周三团建，一年两次出国游。 4.晋升空间大

办理员工入离职档案整理做好排班表考勤管理，时间宽松完成工作自由调配，

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-18 1、持有北京市核发的二级及以上人力资源管理师职业资格证书（硬性条件）； 2、可接受在我司缴纳社会保险（硬性条件）。

岗位职责：主要负责招聘、组织面试、确保面试流程的顺利

人事专员早十晚五招聘销售公司人事专员 一、工作岗位（招聘销售人事专员） 1、通过招聘工具安排求职者面试时间 2、高端办公场所，无需外勤，提供舒适办公条件，氛围轻松融洽，团队互动积极 3、招聘要求 1、年龄范围：18-28岁 2、不限学历背景 3、接受零经验应聘者，应届毕业生表现优异者或有相关经历者优先录用 二、福利待遇 1、无责任底薪4000元+3000元绩效奖金，综合收入6000-10000元，上不封顶 2、新员工配备专人带教，助力快速掌握工作技能，实现成长提升 3、可提供住宿，居住环境良好，整体待遇具有竞争力

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，协助负责人搭建企业统一的劳动保障体系，并参与制定相关管理制度。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与实施，具备劳动仲裁处理经验，配合组织员工活动及企业文化推广等相关事务。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立开展相关数据梳理与分析工作。 4. 落实上级安排的其他人力资源支持性任务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年及以上在300人以上规模企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，尤其擅长员工关系与薪酬管理领域，了解属地化政策法规。 3. 熟知劳动法律法规，掌握基本的人事风险防范要点； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

20-52周岁，身体健康；不需要考证，简单打扫卫生 会使用导航，识字，新手有人带。 工资待遇：8000 ~ 13000，优秀者更高 不设上限 有保底 工作时间：上午8:00～12:00，下午14:00～18:00； 在家按住址就近安排派单，不用抢单，不需要去公司打卡上班

招干过国网的工作负责人及专责监护人，有限空间，无经验者勿扰，

快源供应链供货师傅招聘启事 因公司业务拓展需求，现诚聘供货师傅数名，具体要求及待遇如下： 岗位职责 1. 根据订单要求完成货物分拣、配货、装卸及配送工作； 2. 负责与客户对接，妥善完成单据签收确认，保障配送流程闭环； 3. 严格遵守公司车辆管理规定，做好配送车辆日常检查与维护。 任职要求 1. 持有有效驾照，具备3-5年金杯货车驾驶经验，驾驶技术娴熟； 2. 有餐厅配送相关工作经验者优先考虑； 3. 五官端正，身材匀称，普通话标准，性格温和、态度谦逊，具备良好的沟通能力； 4. 吃苦耐劳，踏实稳定，可长期签约，服从公司统一住宿管理； 5. 无不良嗜好，不饮酒，无犯罪记录。 福利待遇 1. 包吃包住，入职即缴纳保险，享受完善员工福利； 2. 干满一年，根据个人对公司的贡献度发放年终奖金； 3. 公司提供稳定的工作平台与清晰的职业发展路径。 不符合以上标准者，请勿投递，期待踏实肯干的你加入我们！

通州四中招聘小时工1人，工作时间：周一到周五上午10点到一点半点，工作内容：负责打餐送餐等，每小时30元，要求：53岁以内，，无犯罪记录，有健康证和培训证。电话

北京。朝阳区。清真店招聘凉菜兼二灶一名。电话

工作职责: 1、招聘面试：负责办案律师、律师助理或谈案律师的人员甄选与面试安排等相关招聘事务； 2、渠道管理：拓展并维护线上线下招聘渠道，定期评估渠道成效，优化招聘路径，提升招聘效能； 3、招聘项目：配合推进各类招聘专项工作，如校园招聘等；组织实施长期性人才引进相关的公共关系活动，助力雇主品牌建设，做好人才储备； 4、招聘数据管理：执行招聘全流程数据统计与分析，按时汇总并提交相关报表，确保数据准确及时； 5、人才发展：依据业务部门实际需求，统筹推动人才发展相关工作，包括人才盘点、选拔任用、入职跟进及面谈辅导等； 6、组织发展：结合业务发展需要，协助进行组织架构优化调整，推动人岗匹配与组织高效运作； 7、团队建设：履行业务部门政委职责，通过多种方式促进团队凝聚力，关注区域核心员工的心理状态与工作表现，提供必要支持与引导； 任职资格: 1、本科及以上学历，管理学、心理学、汉语言文学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源招聘相关经验，有劳动密集型行业或营销体系HRBP实战经历者优先； 3、掌握专业的面试评估技巧，熟悉常用招聘工具与人才测评模型； 4、熟练操作办公软件，尤其精通Excel和PPT的使用； 5、具备良好的沟通表达能力，人际敏锐度高，组织协调能力强，工作细致踏实，能承受一定工作压力。 薪资待遇（综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘绩效奖金 2、依法缴纳五险一金

1、负责公司招聘工作中简历筛选、候选人沟通、面试安排及接待，并维护相关招聘平台信息； 2、搭建并管理内部招聘社群，拓展多元化招聘渠道，汇总整理招聘各环节数据； 3、建立与管理员工人事档案，确保资料完整准确； 4、负责人力资源相关报表的编制，包含数据采集、统计分析及后续跟进反馈； 5、负责项目人员考勤统计、薪资核算等事务性工作； 6、完成领导交办的其他临时任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先； 2、具有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实际操作经验，了解社保公积金办理流程； 3、掌握劳动法及相关政策法规，对数据敏感，能熟练使用EXCEL等办公软件； 4、具备较强的服务意识，沟通顺畅，工作细致耐心，有责任感和团队合作精神； 5、有人力资源岗位实践经验，拥有良好的协调与沟通能力； 6、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 工作时间：九点至六点 周末双休

本公司急招人事助理（另收徒） 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 底薪+绩效+提成综合工资4000－10000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

岗位名称：招聘专员 岗位职责： 1 负责线上招聘 主要是用鱼泡 2 负责参加线下招聘会 3 负责对接校招 4 负责员工入职手续和入职资料的办理 任职条件： 1 年满24周岁 2 有大专或以上学历 3 有1年以上招聘经验 可以独立面试 有校招经验 4 熟练使用日常office、wps等办公软件 5 有驾照的优先考虑 需要参加线下招聘会 日常工作时间：朝九晚六 双休 试用期为1个月

工作职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、开展岗位分析工作，与业务部门沟通确认岗位职责、任职要求及相关特殊条件； 3、维护社会招聘及校园招聘渠道，办理合作签约、费用支付及相关审批流程； 4、负责各渠道简历的筛选与初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进面试反馈； 5、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职时间等事项，组织实施背景调查、面试审批、发放录用通知并统筹入职安排； 6、定期参与校园宣讲会及双选会活动，完成候选人初面筛选，推送至相关部门复试，推进offer签署，持续跟踪录用人员动态； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘情况（月报），统计校招进展，完成年度招聘数据归集与分析工作。 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年以上招聘相关工作经验

北京大兴3.1到3.5找3个铁板兼职师傅，有时间的可以私

大兴果切库房 不用面试直接上班哈 招长期工 日结220-280/天 年龄：18-52周岁以内 常年有活，工作不累。来了就安排宿舍， 随时都可以上班。 月结干满一个月后！ 工资待遇：月结20元/小时，日结19/小时 每天11小时，早8-晚8长白班！偶尔会加班也是20/小时 （包含水电费）、厂区有食堂，10-12元/餐 1、月结综合薪资：6500-7500 2、月结次月二十号发上月工资，日结：三天以后日结，小程序发薪！ 主要就是水果扒皮，切水果，装盒，称重。 工作轻松 不累简单 车间温度：5℃左右免费提供棉服、棉袜

招小时工，9点一下午3点，联系电话

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

会议执行 有工作经验，工作时间为全天。签到 薪资福利:100到300 招工人数:2人 工作地址:西四环

杂百小时工 身体健康，手脚麻利。春节期间和销售旺季可长时间在岗者优先。1.按照岗位安排完成基础工作等; 2.服从现场管理人员的工作调度，保质保量完成指定时段的工作任务; 3.注重服务态度，礼貌回应顾客咨询，维护工作区域的卫生整洁与安全秩序。 4.工作结束后做好岗位交接。 薪资福利:时薪(元):27.7/小时 招工人数:40人 工作地址:北京市西城区新街口北大街1号

岗位内容: 1、协助开展招聘相关工作，对招聘成效负责； 2、负责资料的搜集整理及数据的归纳处理； 3、跟进候选人流程进展，及时汇报反馈结果； 4、完成上级安排的其他临时性相关任务； 任职要求: 1、熟练掌握excel、word等常用办公软件 2、本科及以上学历 3、具备良好的团队协作意识，沟通能力佳，性格稳重，做事认真细致，责任心强 4、每周能工作5天，实习周期不少于3个月

招聘：医学图书编辑 薪资：5000元以上 医学图书编辑【岗位职责】公司是做考研考证类产品（图书、电子书、视频课程、AI课程等）以及提供AI课程制作平台，即公司既做内容又提供制作内容的平台。其主要工作职责：（1）整理制作编辑相关产品（图书、电子书、视频课程、AI课程等）。（2）确保每种产品（图书、电子书、视频课程、AI课程等）的质量及上线时间。（3）管理好本部门的兼职。【任职要求】本科及以上，医学相关专业（药学、生物、植物等），积极主动沟通，做事细心，有责任心。【工作月薪】助理5000～6000元 提成；主管6000～7000元 提成；经理7000元以上 提成。【岗位福利】五险一金、节日福利等。【晋升路线】助理-

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

一、岗位职责 1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，深入了解岗位需求、工作职责及任职条件，制定科学的招聘方案；结合公司人才现状，分析人员结构，提出合理化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。 2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并优化资源配置，组织实施专项招聘行动（如高层次人才引进、大规模校园招聘）。 3) 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试组织与流程推进，主导结构化面试题库建设，统筹候选人综合评估及背景核查工作。 4) 人才储备：搭建并维护企业人才库，持续跟进高潜力候选人，提升整体招聘效能；汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、人均成本），形成数据分析报告并提出优化策略。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年校园招聘实操经验；曾主导大规模招聘项目，掌握人才mapping方法。 2) 具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动业务团队与候选人进行沟通。 3) 适应高强度、快节奏的工作环境，可同时推进多项任务并应对紧急招聘需求，积极尝试创新招聘方式（如AI面试、直播招聘等新模式）。