职位描述： 1. 负责考勤系统的日常维护及考勤数据的统计整理 2. 办理员工社会保险及相关福利事务 3. 办理员工入职、离职等相关手续 4. 参与人员招聘工作的具体实施 5. 完成上级交办的其他人事行政类工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 3. 对数据具有敏感度，具备良好的逻辑分析能力及办公软件操作技能； 4. 性格开朗，积极主动，擅长人际交流与沟通； 5. 拥有较强的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，品行端正，执行力高，工作态度积极、细致严谨。

职位描述： 1. 直接人员招聘：负责在主流招聘渠道发布岗位信息，筛选简历并进行电话初筛（核实求职意向、到岗时间、薪资预期），统筹安排面试预约、场地协调及反馈记录，发放录用通知，并沟通入职所需材料及相关流程； 2. 间接人员招聘：具备劳务公司对接与管理经验，能高效协调劳务资源，配合员工关系模块完成入职登记、劳动合同签订与续签、档案归档等工作，处理社保查询、考勤政策解答，协同开展离职面谈及工作交接事宜； 3. 数据支持工作：统计考勤数据（含异常情况核对），协助整理薪酬核算基础资料（如绩效数据、社保明细等）。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，通过大学英语四级或以上； 2. 熟练使用Excel、Word、PPT及常用HR系统工具；表达清晰，工作细致，责任心强，具备良好的保密意识与服务意识； 3. 具备1-2年大型制造类企业人事工作经验，持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先。

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源体系的完善；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订及变更手续； 2、落实招聘流程相关工作，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等事务的协调与办理； 3、协助组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训方案，对接外部培训资源，并跟进培训成效的评估与反馈； 4、承担公司日常接待任务，安排会议并做好会务记录； 5、参与项目申报相关工作； 6、负责办公后勤保障及日常行政事务处理，完成公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备人力或行政相关工作经验者优先考虑； 3、品行端正，敬业尽责，工作严谨，具备较强的责任意识和沟通协调能力，富有团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

【岗位职责】 1）配合上级完善公司招聘、培训、福利及绩效考核等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理与更新； 2）落实招聘流程相关工作，协调并处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 3）协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 4）承担公司各类接待任务，安排会议并做好会议记录； 5）参与项目申报工作； 6）负责后勤保障及日常行政事务，完成公司交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1）具备大专及以上学历； 2）有相关人力行政工作经验者优先考虑； 3）具备良好的职业操守，作风务实，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4）熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

人事前台版块： 1、结合公司实际发展需要，制定招聘规划并高效推进人员引进工作 2、负责新员工入职手续办理，妥善处理员工关系及离职相关事宜 3、按时完成上级交办的日常事务性工作 主播版块： 按规定时间与地点开展直播活动

岗位职责: 1. 负责人力资源各模块的日常运作及体系优化，支撑组织人才发展与管理决策。 2. 参与招聘、培训、薪酬等人力资源制度的规划与落地实施。 3. 协助构建人才发展机制，推进组织文化建设与员工关系维护。 4. 与业务部门协同联动，提供人力资源政策解读与执行支持，保障制度有效推行。 5. 汇总并分析人力资源相关数据，形成分析报告，辅助管理层决策。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推动跨部门协作； 2. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力； 3. 具备扎实的数据分析能力，熟练操作常用办公软件； 4. 学习能力强，善于解决问题，能适应组织变革与发展需求； 5. 通过大学英语四六级，具备将英语应用于实际工作的能力

招聘人事助理2名，高中以上学历，周末双休，3500每月联系电话

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需要在客户公司驻场 驻场文员 岗位职责： 1. 负责组织企业员工的面试宣讲、入职办理及培训等相关流程，建立并管理员工人事档案； 2. 办理劳动合同签署事宜，维护良好的员工劳动关系； 3. 统筹员工考勤记录、工时核对及薪酬数据核算工作； 5. 管理派遣人员名单，定期更新员工花名册信息； 6. 对接客户单位，协调处理员工关系相关事务； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

企业招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会 报名请点下方的【立即沟通】在线咨询详谈!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清308／天】 【人走账清308／天】 【人走账清308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:308/天 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，随走随结算!各岗位工资不低于每月保底8008。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多、检验、包装，品检，物料仓管等等 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，需要体检 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 工作地址：浙江杭州！！！ 有意向的可以直接联系我，全天24小时都有人回复求职咨询

本厂急招包装工 轻松简单无需经验、16-45岁 主要生产苹果手机，蓝牙耳机，数据线，电子手表等电子产品。新能源汽车电子 2、岗位操作：组装、测试、检验、包装。 薪资待遇： 1.正式工是底薪+加班+绩效奖+全勤奖+岗位津贴+夜班补助的综合工资在7500到8500 2.小时工26～30一小时 月工时在286-320左右 按小时记薪 工作时间8点到8点 每天10小时，上六休一； 厂区免费吃住，4-6人间宿舍，可缴纳五险一金，月休四天。 工作地点在海宁 浙江外地过来可申请，

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我们正在招聘一位具备丰富实践经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘计划，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

浙江湖州城北物流园旁招工，款式简单易上手，工资稳定，联系方式暂不提供。

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湖州复大口腔招聘： 【长兴县各镇村镇菜市场小区义诊员10名】： 具体要求：小学以上学历，28-62岁，无责任底薪：3500元/月+提成+餐补，手机打卡拍照，当地自由展业，不需要到单位坐班，交社保。可以组队上班。 地址：各镇农贸菜市场+各村/小区都可以，就近安排 联系方式：

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制造端HRBP岗位，负责工厂的业务支持工作。 岗位职责： 1、主导工厂扩张阶段管理类、技术类、技能类人才及一线操作工的招聘供给，统筹试用期跟进与人员保留工作。 2、推动组织能力建设与组织氛围优化，协同业务团队营造积极正向的工作环境； 3、统筹培训体系运行，落实“青苗”计划等后备人才培养项目管理； 4、确保人力资源相关流程在业务单元中的有效推行与执行落地； 5、诊断业务单位人力资源现状，制定并实施针对性的人力资源规划与行动方案； 6、完成晋升评审、薪酬调整、绩效考核等日常人力资源运营工作。 任职要求： 1、5年以上人力资源工作经验，须具备制造业背景，熟悉人力资源标准化体系建设。 2、有HRBP或人力资源主管实操经验，掌握人力资源各模块知识，并在1-2个领域具备深度实践经验。 3、贴近业务、理解业务逻辑，能识别组织问题并输出人力资源应对策略，独立推进项目策划与执行。 4、适应高强度工作节奏，可接受加班安排，具备较强的责任意识与抗压韧性。

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