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民国戏剧组群众通告20人（45岁以下）不要染发，纹身，长发（头发很长的可以接受理发可以）集合时间：待定集合地点：南浔吾悦广场私聊报名报名发姓名电话性别年龄由于剧组拍摄结束时间不定请合理安排时间报名包水包饭工资日结

裸心堡，7月31和8月1，每天早上下午来拍照就可以。不用干活

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古镇卤味店招：售卖员一名；卤味师傅一名；要求能有长期工作下去的想法：工资面详谈，电话

临时包小件一名，工人，个人计件，每小时不底于35块，要求认字，能看懂产品型号，工期10天，

浙江湖州项目招聘管工师傅，负责半导体设备内部的管道连接与固定工作。薪资为40/小时，电话面试。

湖州水之缘环保科技有限公司招聘以下岗位： 1. 污水化验员：年龄18-45岁，中专及以上学历，长白班12小时，懂水质检测、污水处理工艺者优先，薪资面议，包吃住，缴纳社保，享有工龄奖、年终奖、春节补贴。 2. 污水处理操作工：招聘多名，年龄18-60岁，初中以上学历，会写字，12小时两班倒，月薪5500-6000元，包吃住，缴纳社保，享有工龄奖、年终奖、春节车费补贴，有经验者优先，可晋升管理岗位。 工作地点：湖州市南浔区南风纺织印染有限公司。

湖州水之缘环保科技有限公司招聘以下岗位： 二、污水处理操作工（若干名）：要求年龄18-60岁，初中及以上学历，会写字，身体健康，积极向上，有责任心，能吃苦耐劳，有污水处理操作经验者优先，做得好可晋升基层管理人员。12小时两班倒，需熟悉污水处理工艺和设备，熟悉气浮、加药系统、风机、压滤机等常规设备操作。工资5500-6000元/月，包吃住，有社保、工龄奖、年终奖，春节回家车费补贴等。 工作地址：湖州。

剧组直招需要长期跟组，长期有戏。红果分账模式，流水透明，部分短剧有片酬保底。可提供吃住不耽误自己接戏。电话（同步）

熊猫科技招聘：寒假工男女不限，18-35岁一月一号发车南京，有带队。保底5000+。包吃包住需要180人有七天过年时间！！！！！电话地址：南京

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明天熊猫白班（早8点班次）1田春冬

明天计时零工来一个25一小时

会电脑，网购平台客服接单，有一定打字基础，有责任心，反应灵敏。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事管理中的常见问题。

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岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、推动并落实员工培训与职业发展项目，助力团队综合素养提升； 3、协助完善人事及行政管理制度，保障运作流程规范且高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据真实准确； 5、参与策划公司各类文化活动及基础行政事务，增强员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可有效落地人力资源合规要求； 3、具备较强的活动组织与规划能力，能独立完成员工活动的策划与实施； 4、熟练操作各类办公软件，支持行政与人事工作的高效开展； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献、协同推进工作。

明天临时工来两个，有空的联系电话

负责公司人员招聘、培训及入职、转正、离职等相关事务的统筹办理 负责公司员工薪酬核算、福利发放及社会保险等工作的综合管理

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

工作职责： 1、主导公司人力资源战略的规划与实施，全面推动各项人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系及文化建设等方面； 3、持续推进人力资源管理制度的健全与更新，组织各部门编制及修订岗位职责说明文件； 4、开展招聘需求的数据分析，拟定招聘方案，组织实施人员选拔、录用与岗位配置； 5、统筹培训需求调研，制定年度培训计划并推动落实，协助员工进行职业路径设计； 6、构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、外部竞争力和激励效果的薪酬机制； 7、优化绩效管理流程，有效控制人力成本，确保企业用工合规与劳动关系稳定； 8、协调解决企业在日常运营中涉及的各类人力资源相关事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2、精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、绩效激励机制及薪酬设计原理； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4、工作认真负责、细致专业，具有较高的忠诚度、抗压能力及积极投入的工作态度；