工作内容： 负责公司日常招聘事务，新入职员工的跟进维护，以及入离职相关手续的办理等工作。 职位要求： 1、年龄25-32岁 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷； 3、具有一年以上专职人事招聘岗位工作经验； 工作时间： 上午8:50—12:00，下午2:00—6:30， 法定节假日享受带薪休假 我们的团队期待有能力的你加入，共同创造非凡成绩！ 职位福利：绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、五险、节日福利

人事专员职位描述：职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪5000-8000 2.工作时间9:00--18:00月休4天，每月有聚餐，团体活动。 3.办公环境干净整洁。 二、任职要求 1.大专以上学历，有经验均可； 2熟练使用办公软件； 3.吃苦耐劳、敢于挑战高薪，抗压能力强； 4.活泼开朗、性格外向、随机应变能力强； 5.有业务员、培训讲师、人事专员经验者优先。 三、岗位职责 1、主要负责公司开通的招聘网站招聘骑手送餐员 2、制定招聘计划，统计招聘报表，上报招聘进度 3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存

任职要求： 1、年龄******，统招本科及以上学历（行政、人力、文秘、汉语言相关专业方向）。 2、具备2年以上人事岗位工作经历，可独立负责招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块工作。 3、性格外向，积极乐观，富有责任心，具备较强的抗压能力和高效执行力。 4、有生产制造类企业人力资源管理经验者优先。 5、性格活泼开朗，擅长大型活动的策划与执行，熟悉企业文化建设宣传，具备良好的文案撰写能力。

任职要求： 1.24*****， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关工作。 2.1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律法规，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题处理能力，能够应对动态变化的工作需求。 岗位职责： 1.负责公司人员的招聘实施与推进 2.办理劳动合同签订及员工入职、离职等相关手续，确保流程合法合规 3.负责考勤数据的审核与核对 4.维护员工关系，协助提升员工满意度 福利待遇：无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假

岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、第一学历为本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少掌握两个以上人力资源模块的实际操作流程； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，熟练办理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。

工作内容： 负责公司日常招聘事务，新员工入职跟进与维护，以及入离职相关手续的办理等工作。 职位要求： 1、年龄25-32岁 2、具备良好的沟通技巧，思维敏捷； 3、有1年以上专职人事招聘相关工作经验； 工作时间： 上午8:50—12:00，下午2:00—6:30， 法定节假日享受带薪休假 我们的团队期待有能力的你加入，共同创造非凡成绩！ 职位福利：绩效奖金、全勤奖、交通补贴、餐补、带薪年假、五险、节日福利

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在招聘平台发布职位并筛选匹配人选，完成邀约面试、面试安排及入职跟进等全流程工作； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.承担员工考勤相关管理工作； 底薪2700+提成周日休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶 要求：性格积极外向，有相关经验者优先

岗位职责 1、构建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保机制符合公司发展战略及行业市场标准 2、负责每月薪资核算与准时发放，及时处理薪酬发放过程中的各类异常情况 3、设计并落实员工福利方案，统筹宣传推广与执行落地，增强员工体验与满意度 4、深入挖掘薪酬绩效相关数据，输出分析报告，为管理决策提供有力支撑 5、协同各部门及外部合作单位，高效推进薪酬绩效相关工作的实施与改进 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2、具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于薪酬绩效领域，有大型企业从业经历者优先 3、掌握国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策，熟练使用HR系统及常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力与数据处理分析能力，持有相关专业资格证书者优先考虑

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现在，我们需要一位细心负责的人事专员加入团队，一起为公司的发展注入新活力！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试、培训、入职安排等环节，为团队找到合适的销售人才。 我们希望你： •对人事工作有热情，有相关经验者优先，无经验不考虑。 •沟通能力良好，做事认真负责，能高效完成招聘相关工作。 你将获得： •薪资：3500元底薪+双份提成，工作表现优秀者有额外奖励； •年龄：23–35周岁 •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，规律作息不熬夜； •休息制度：月休4天，支持调休，让你能灵活安排个人时间。 如果你对人事岗或销售岗感兴趣，欢迎随时联系我们，期待与你并肩作战，共同成长！

岗位职责： 1.负责开展招聘相关事务，涵盖岗位信息投放、简历甄选、面试安排等工作； 2.协同团队成员，保障招聘环节顺畅高效推进； 任职要求： 1.拥有良好的表达能力及协作意识； 2.熟悉各类招聘系统及工具的操作与应用； 3.具备出色的统筹规划与协调执行能力；

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招聘 外卖打包员一名工资3500-4000 烧烤学徒工资2000-3000 炒菜一名工资5500 -6500 地址:禹州市东商贸 电话:

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全国连锁酒便利门店招聘店长、店员各1名，底薪3000元至1万元，半班制，年龄35岁以内，工作地址：许昌八一路九州溪雅苑北门酒便利门店，联系电话：

人力专员在人力资源部门的指导下，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等日常事务，确保人力资源政策有效执行，并支持组织发展战略。‌

1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

负责公司人事招聘 无需经验 下午上班，可以睡懒觉

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

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创维光伏公司招聘办公室文员5名，仓库文员2名，熟悉光伏公司全流程，会用办公软件，团结同事，沟通能力强，服从安排。生手勿扰。 平时不怎么看平台，应聘请打电话联系，平时电话较忙，打不通就多打几遍。

岗位职责： 1、负责为玩家提供游戏代练服务，提升游戏内角色等级或装备； 2、根据客户需求，制定合理的游戏提升计划并执行； 3、保持与客户的良好沟通，及时反馈游戏进展； 4、维护账号安全，确保代练过程中的账号稳定。 任职要求： 1、熟悉多款主流网络游戏，尤其擅长FPS类游戏； 2、具备优秀的游戏操作技巧和策略理解，有竞技精神； 3、沟通能力强，能够有效理解并满足客户需求； 4、有责任心，能够按时完成代练任务，保证服务质量。

1，接待家长，收费，学校个种表格

通过电话、微信等方式联系求职者，为求职者推荐合适的岗位，并介绍行业发展趋势； 无需外出，公司提供稳定客源和运营平台，借助电话、微信邀约求职者到公司面谈； 通过面对面沟通展现公司专业实力，切实帮助求职者解决就业需求。 要求： 1、思维清晰，具备一定的语言表达与组织能力，沟通顺畅，执行力强； 2、有销售类工作经验者优先考虑。 薪资福利：缴纳社保 薪酬结构：无责任底薪＋绩效奖金＋高比例提成＋项目奖励＋各类补助，实行上不封顶的薪酬机制，让优秀人才获得可观回报。 上班时间：8:30-12:0014:00-18:30

许昌北区诚招打发熟手5名，临时长期均可有意者电联：王女士

完成 生手可培训 薪资福利:发工资及时，接送孩子方便，具体薪资面议

第六大道 6点11点50元小时工159****8552

工作内容: 1.配合设计师进行现场尺寸测量 2.协助设计师完成方案设计及配套支持工作 3.执行设计师安排的各项辅助性任务 职位要求: 1.大专及以上学历，室内设计相关专业，欢迎应届毕业生报名 2.性格外向，具备良好的语言表达能力与逻辑思维 3.吃苦耐劳，积极进取 工资待遇:底薪+提成

岗位职责：工作时间早九晚六，中午休息一小时，公司提供中餐和晚餐，不加班不加班不加班！！ 工作内容： 1、落实日常行政事务，包含人员进出记录的登记与管理； 2、负责来访人员接待，确保服务专业得体； 3、配合推进公司内外部事务的联络与协调工作。 岗位要求： 具备良好亲和力即可！！！ （形象气质佳者优先考虑）

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项操作流程与规章制度，协同各业务部门推进相关事务； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、负责薪资核算及年度工资总额申报，统筹社会保险的办理工作； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能。