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【岗位职责】 官方专员，负责电商售后服务，文职类工作不涉及销售 【任职要求】 1、20岁左右，会说普通话，具备服务意识 2、有良好的团队合作精神及服务态度 【薪资待遇】 1、入职前两个月新人到手保底3600，综合月收入约4000-6000 2、提供配套齐全的住宿条件 3、晋升空间广阔（每三个月一次晋升机会：组长-主管-经理、质检-质检组长-质检主管）

工作职责： 1.负责许昌地区销售团队从零到一的人员招聘与团队组建； 2.拟定公司内部通知、活动政策及相关执行机制，落实日常信息传达与进度跟进； 3.承担部门行政事务管理（包括员工福利发放、办公用品申领、邮件群发及向合作商传递通知与文件等）； 4.对客户资料、销售协议、合同等重要文档进行归档与系统化管理； 5.组织并汇总业务人员的日常汇报工作（如日报、周报的收集与整理）； 6.完成上级交办的其他任务（含费用报销处理、PPT制作等）； 7.配合其他职能部门开展协作工作（如绩效数据统计、行政支持事项等）； 8.协助市场人员推进与上游企业的业务对接与流程跟进； 9.负责公司团建活动的方案策划、预算编制及落地执行。 岗位要求： 1.具备1年以上工作经验，有行政人事、综合内勤或商务支持类经验者优先； 2.性格积极乐观，富有热情，具备较强的沟通表达能力以及问题分析与解决能力； 3.熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件。

负责项目整体的人事行政工作

招聘岗位：电话客服（长白班＋7小时） 招聘人数：20人 薪资待遇：无责底薪2500元+绩效奖励300元起+提成一单30到300元 +随机奖励红包+社保 综合薪资(3000——10000+上不封顶) 定期组建团建活动[呲牙]，聚餐，k歌，外出游玩等 年终奖[红包]过节福利[红包]春节福利 工作内容： 公司提供工作手机和工作微信 1、负责打电话邀约想要办理套餐的客户（自动拨号） 2、微信上跟踪客户，确认客户意向，录入工单系统！ 3、回访客户，办理完成，无需管售后事宜！ 岗位要求： 1、满20岁！ 2、普通话标准！爱学习！ 3、有电话销售经验的优先！ 地址：华夏大道鑫鑫小区西区4号楼101 咨询电话: 微电同步

许昌市宇隆信息科技有限公司公司 招聘岗位：电话客服（长白班＋7小时） 招聘人数：20人 薪资待遇：无责底薪2500元+绩效奖励300元起+提成一单30到300元 +随机奖励红包+ 综合薪资(3000——10000+上不封顶) 定期组建团建活动，聚餐，k歌，外出游玩等 年终奖过节福利春节福利 工作内容： 公司提供工作手机和工作 1、负责打电话邀约想要办理套餐的客户（自动拨号） 2、上跟踪客户，确认客户意向，录入工单系统！ 3、回访客户，办理完成，无需管售后事宜！ 岗位要求： 1、满20岁！ 2、普通话标准！爱学习！ 3、有电话销售经验的优先！ 地址：华夏大道鑫鑫小区西区4号楼101 咨询电话: 微电同步

岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2. 办理员工离职相关手续 3. 整理公司各类文件资料，汇总并维护日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，个人征信良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪休假，节日福利，单双轮休，法定节假日正常休息 上班时间：8:50-12:00；13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

早九晚六长白班-不加班无夜班 [岗位职责] 负责处理抖音商城中用户与商家之间的售后订单异常及纠纷问题，判定并执行赔付、退换货等操作，纯服务类岗位，无销售任务，工作内容简单，节奏轻松： [上班时间] 早九晚六，无夜班安排 [岗位要求] 1. 年龄需满20周岁，具备大专或以上学历； 2. 接受零经验人员，公司将提供带薪岗前技能培训； [薪资待遇] 入职前两个月为新人保护期，到手保底3800元，另享绩效奖金，综合月收入约4500-6000元； [福利待遇] 1. 公司提供住宿，配套公寓楼，家具齐全，居住距离办公区仅200米； 2. 节假日发放节日礼品； 3. 定期组织团队建设活动及聚餐，注重团队氛围营造。

不含销售性质，无需开发客户，均薪6000＋ 一、工作内容 以电话沟通为主，提醒逾期客户按时还款，工作内容简单清晰，无业绩考核压力，配合完成上级交办的其他事务，上手快，收入稳定，适合零基础人员加入。 二、任职要求 年龄18-40周岁，性别不限 三、福利待遇 1、健全的培训体系，提供岗前带薪培训及业务技能指导，配备经验丰富的导师，实行老带新帮扶机制 2、严格执行国家规定，法定节假日正常放假，与国家政策同步 3、福利包含：团队激励奖金+个人表现奖励+定期团建活动+节日及生日关怀，公司统一缴纳五险，享有婚假、产假、陪产假、带薪年假等多项员工权益 4、公司提供高质量客户资源支持 5、享受带薪休假制度 上班时间8:50-12:0014:00-18:30 优势一：职业发展路径明确，晋升机制透明，团队氛围年轻有活力 优势二：薪资按时发放，不拖欠，每月15日准时结算，新手也可放心入职

职位职责： 1. 负责统筹人力资源战略规划，组织完善各部门岗位职责说明文件； 2. 搭建企业人才储备体系，主导员工入职、转正、调动、离职及相关培训事务； 3. 落实公司绩效管理制度，监督并指导各部门开展绩效考核工作； 4. 组织实施薪酬与福利管理，持续优化薪酬结构及激励机制； 5. 推动各项管理举措执行落地，健全各部门管理制度与业务流程； 6. 提升员工管理效能，增强团队凝聚力与员工满意度； 7. 构建并完善培训体系，组织实施岗前培训与在职人员能力提升培训。 任职资格： 1. 年龄35岁以下，具备本科或以上学历； 2. 拥有3年以上人力资源相关岗位工作经验； 3. 具备扎实的文字表达能力、良好的沟通协调能力和数据分析能力； 4. 熟悉人力资源六大模块，至少精通其中2至3个领域。