1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有初级会计师资格证书； 2.具备三年以上制造业财务岗位工作经验，熟悉完整的财务专业知识体系，拥有扎实的财务实操经验及一定的财务管理能力； 3.负责公司生产环节相关成本数据的采集、归集、上报及财务核算工作； 负责公司各类费用的审核与账务处理； 负责固定资产的入账登记、使用状态跟踪及财务核算； 组织并执行物料、库存商品及固定资产的定期盘点工作； 按时完成各项成本及费用报表的编制与报送； 承担增值税及附加税费的申报与缴纳工作。 岗位福利：

岗位内容： 1、熟悉生产成本核算，能独立完成全盘账务处理。 2、负责预算和生产成本分析和管控。 3、熟悉报税、开票、工商等工作流程。 4、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。 5、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。 6、有3年以上相关会计主管管理实践工作经验。 7、月底协助财务经理盘点、对账等工作。 职位要求： 1、28-40岁，会计或财务管理等相关专业本科以上学历，持初级会计职称优先考虑。 2、良好学习能力，独立工作能力和财务分析能力。  3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力，团队精神。

岗位职责: 1.开展市场调研，掌握行业动态，汇总用户意见与建议； 2.参与产品全生命周期管理，保障产品贴合市场实际需求； 3.负责新产品的规划与实现，确保功能满足用户使用预期； 4.管理产品文档资料，保证内容完整且信息真实准确； 5.协同各部门推进项目，保障产品按时交付并符合质量要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能高效推动项目进展； 2.具有较强的逻辑分析与问题应对能力，善于从用户和业务双视角思考； 3.熟练操作常见办公工具，具备基础的数据处理与分析技能； 4.对互联网领域充满热情，乐于迎接挑战，具备较强应变能力； 5.具备自主学习意识，能够迅速吸收新知识，适应市场持续变化。

精通财税规划，能解决企业内部问题，协调各部门工作。擅长分析筹划公司前景，敢担当，能力强，踏踏实实做事，熟悉用友或金蝶软件。可以独立做账，有处理专精特新，银行贷款，高新研发等经验。

岗位职责:1、负责公司的资金管理，加速资金周转，提高资金使用效率; 2、负责公司的税务筹划划与管理 3、负责建立与完善公司财务内控制度、会计核算标准制定与会计核算体系搭建,负责财务工作流程优化; 4、负责组织公司的成本管控，结合公司的实际情况进行成本数据分析 5、负责提升财务数据分析能力，通过各类经营数据的多维度统计与分析: 6、负责国家高新企业财务核算流程与规范管控，组织各项政府优惠政策资料对接与跟进。 任职要求:1、本科以上学历，会计、财务管理等相关专业，5年以上制造业管理者工作经验优先: 2、计算机能力：熟练掌握财务软件用友、金蝶及WORD、EXCEL等OFFICE办公软件； 3、良好的职业素质及职业道德，较强的沟通协调能力，善于分析，解决问题能力强； 4、有责任心，积极主动具有持续学习能力。

1、全面负责财务部门的日常运作与团队管理，涵盖财务税务合规体系构建、财务报表分析、资金统筹、内部控制、成本管控、结算流程优化及库存监管等工作。 2、主导公司整体财务分析与预算管理，组织实施成本预测、控制、核算、分析及绩效评估，编制相关管理报表；定期开展资产盘点清查，确保资产安全完整。 3、持续优化财务内控机制，具备良好的供应商对接与谈判能力，熟悉采购供应链及生产运营环节，并实施监督审核，推进相关绩效考核落地执行。 4、承担产品定价中的财务测算与分析工作。 5、统筹企业税务筹划方案，有效识别并管控税务风险，合理降低税负水平，维护与税务机关、银行、会计师事务所及政府相关部门的良好合作关系。 6、整理与编制总经理所需的各项财务数据与报告资料。 7、主持财务报表及年度预决算的编制，提供精准高效的财务分析支持决策，保障财务信息披露合规有序，监督财务制度与预算执行情况。

1、职责范围：统筹管理公司财务部门整体工作。 2、要求：大专及以上学历，财务会计类相关专业，年龄不超过45岁，具备3年以上中小企业财务主管工作经验，抗压能力突出。 3、具有出口退税及纳税申报实操经验者优先考虑。

1.日常报销 2.工资核算 3.财务报表 4.社保购买 5.供应商来往账目对账、审单 6.开票（税票） 7.成本核算 8.税（增值税） 9.会用金蝶软件办公 负责整个财务部的全盘会计工作

岗位职责： 1、依据企业运营实际，完善成本核算体系及管理机制，确保各项经营目标顺利实现； 2、牵头编制成本费用归集操作指南，统一报销与入账标准，配合财务总部优化成本费用管控流程及相关制度； 3、主导开展工厂财务运营分析，通过汇总、整理基础数据，输出工厂经营成果报告，协助厂长构建“目标设定-分析评估-改进执行-效果验证”的闭环管理体系； 4、制定工厂风险管理实施方案，涵盖资产与库存盘点、内控流程优化、成本异常专项核查等内容； 5、组织推进工厂年度预算编制，主导重点投资项目收益预测与经济性评估工作； 6、负责工厂财务团队的搭建与人才培养，增强对生产运营的财务支撑与服务效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，或企业管理、工商管理、行政管理等相近专业； 2、具备5年以上大型集团财务管理工作经验，其中制造业领域工作年限不少于3年； 3、系统掌握财务专业知识，了解国家最新财税政策及相关法律法规； 4、熟练使用ERP系统及Office办公软件。

岗位职责： 1、统筹企业财务战略规划与日常管理，确保财务方向与公司整体发展协同一致； 2、主导财务报告的编制工作，开展财务数据分析，为管理层决策提供有力支撑； 3、监管财务日常运营，涵盖资金调度、成本管控及税务合规筹划等关键环节； 4、完善并优化财务管理制度与流程，提升财务管理效能与风险防范水平。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论，熟悉国家财政、税收相关法律法规； 2、具有5年以上财务管理工作经历，具备大型制造行业经验者优先考虑； 3、具备出色的团队领导力，能有效组织团队达成各项财务任务； 4、具备良好的沟通与协调能力，能够高效推进跨部门协作与业务对接。

招聘：机电维修人员 负责渔业设备研发，要求精通机械原理，电工电子技术，机电相关专业毕业，有一定动手能力，有钳工，电工，焊工证书者更佳，工作地在富湾

招聘：水产养殖工程师 负责水产养殖技术试验，养殖模式研究，养殖场日常技术管理，

招聘：单片机软件工程师 单片机软件工程师，主要负责程序设计

肇庆市鼎湖区招装修木工

肇庆市怀集县招广告安装工

财务主管： 一、岗位职责： 1、全面负责公司账务处理，编制财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 2、制定并完善财务管理制度与流程，监督日常财务核算工作的合规性。 3、组织成本核算、预算编制与执行，开展财务分析，为管理层决策提供数据支持。 4、对接税务、审计等外部机构，完成纳税申报、年度审计等相关工作。 5、指导、培训及考核下属会计人员，搭建高效的财务团队。 6、完成上级交办的其他财务相关工作。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验， 3、精通国家财经法规、会计准则，熟练使用财务软件及Office办公软件。 4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。 5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强。 薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、负责所支持业务单元的全面预算制定、滚动预测（FP&A）及财务分析工作。 2、充分理解业务发展规划，将战略方向转化为可量化的财务目标，并持续跟踪执行进展。 3、深度参与生产成本核算（包括标准成本、实际成本、作业成本法等），分析各类成本要素（如木材、板材、五金、面料等材料成本、人工成本及制造费用）的变动趋势与运营效率（如材料利用率、劳动生产率、设备OEE）。 4、发掘生产环节中的降本潜力（如原材料替代、工艺优化、废料控制、能耗降低、生产效能提升），推动跨部门协作落地成本改善项目，并准确评估其财务贡献。 5、协助采购团队开展供应商成本评估、议价支持及采购策略的财务测算，分析库存周转表现，优化库存结构，降低呆滞风险，管控仓储与物流支出。 6、针对新产品开发（NPD）、新产线建设、产能提升、设备升级、IT系统投入、新市场进入等重点项目进行财务可行性研究，搭建并维护投资回报模型，动态监控项目实际成效与预测偏差。 7、设计并完善核心业务场景下的财务模型（如成本结构模型、盈利预测模型、经营预测模型），结合数据分析工具提炼业务洞察，输出可视化分析报告。 8、与业务管理层及核心成员建立高效协同关系，发挥财务顾问作用，增强业务端的财务认知与决策水平，顺畅对接财务与业务间的沟通与需求协调。

岗位职责: 1、负责核对公司员工薪资与奖金，办理个税申报以及社保公积金缴纳等相关事宜； 2、开展公司人员薪酬数据的统计与分析，编制每月人力成本分析报告，落实人力成本管控工作； 3、依据公司激励方向，参与激励机制设计，协助各部门制定并优化激励方案； 4、参与企业薪酬绩效管理体系搭建，配合推进目标设定、分解及追踪机制，强化过程管理与绩效结果落地； 5、负责飞书系统中绩效数据的录入、汇总与分析，按月组织实施绩效监督、评估、分析与改进，为人力资源决策提供有力的数据支撑； 6、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬绩效实操经验，熟悉常用绩效管理工具； 3、具有较强的沟通协调能力、项目推动能力及数据分析能力； 4、具备良好的职业操守，工作细致严谨，执行力高，自我驱动力强，责任心强。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，推动公司人力体系持续完善； 3、协助开展员工福利相关工作，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对和处理人力资源领域的各类问题； 3、对人力资源管理工作有较强兴趣，具备主动学习与成长意愿。 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

招聘工业会计1名 1.工作要求：有5年以上会计制造行业工作经验，有责任心 2.工作做地点：肇庆市鼎湖区永安镇安庆路1-4号1号楼 3.详细面议，

岗位职责： 1、负责生产车间成本核算，核算产品实际成本并分析成本差异情况； 2、参与新品订单的报价评估，合理分配直接人工成本； 3、开展生产成本、制造费用的核算、审核与控制等相关工作； 4、每月牵头组织仓库抽样盘点工作； 5、编制各类成本相关报表。 任职要求： 1、财务相关专业本科及以上学历，具备2-3年制造业财务工作经验，有成本管控实操经验； 2、熟悉制造型企业供应链、物料管理、生产流程及财务管理等业务环节； 3、掌握制造企业财务会计流程，精通成本核算方法与成本管理体系； 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 5、熟练操作办公软件及ERP系统等信息化管理工具。 福利待遇 试用期2个月，月薪6K-10K。

2个会计7000元！2个5000元出纳，工作经验三年！月休4至5天！八小时/每日

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

任职要求： （1）全日制大专及以上学历,财务管理会计学等相关专业，3年以上工作经验。 （2）熟悉会计准则以及相关财务、税务、审计法规、政策；了解国家最新的财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会分析处理经验。 （3）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务核算经验，熟练掌握企业成本、费用管理体系。 （4）独立处理全盘账务，熟悉纳税申报及各项税务事项的办理。 （5）熟练操作财务软件、办公软件，熟悉函数使用。 （6）工作严谨，责任心强，有担当，良好的团队协助及创新精神，优秀的抗压能力、沟通能力、学习能力、执行能力。 工作地点：肇庆市端州区； 薪酬福利：购买社保，薪酬面议。

岗位职责： 1、全面负责制造中心基层岗位（普工、技工等）的招聘全流程管理，保障生产团队人力供给及时到位。 2、开发并维护多元化的招聘渠道，包括劳务合作方、现场招聘会、员工内推机制等，持续优化渠道投入产出比，构建稳定的一线人力供应体系。 3、深入分析一线员工流动原因，协同生产管理部门制定有效的人员保留措施，降低流失率。 4、建立一线招聘数据监控体系，定期汇总招聘完成情况、到岗时效、渠道转化效率等核心指标，形成分析报告，助力招聘流程迭代升级。 5、协同人力资源其他职能模块，参与新员工入职手续办理、劳动合同签署等工作，确保招聘与用工衔接高效顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑 2、3年以上制造业基层岗位招聘工作经验，熟悉普工、技工类岗位招聘难点及应对策略，具备大型工厂招聘组织经验者优先 3、具备优秀的渠道拓展与资源统筹能力，能快速应对紧急人力需求，具有数据意识，善于通过数据分析推动招聘改进 4、能适应阶段性加班安排，抗压能力强，对制造业一线招聘工作具备高度的责任感与耐心

岗位职责： 1、深度理解业务部门战略方向，协助将公司政策落地为可实施的业务方案，促进组织架构与业务目标协同发展 2、结合行业趋势及公司实际，参与设计并持续完善薪酬福利与绩效管理体系，牵头部门目标设定、过程监控及结果运用 3、主导关键岗位人才引进（含高管层级招聘支持），提升招聘效率与人才匹配度，构建系统化的人才发展机制 4、推进企业文化落地实施，加强团队协同效能，增强组织向心力与凝聚力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作经历 2、熟练掌握至少2个HR核心模块（招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展），具有HR全流程体系搭建或优化的实践成果 3、具备优秀的跨部门沟通协作能力，良好的风险预判意识与复杂问题处理能力