岗位职责： 负责日常招聘工作，同时协助主管完成相关文书事务。 薪资：3500底薪+提成+奖金 上班时间：9:30-18:00，午休1小时，月休4天 岗位福利：享受不定期团建旅游与聚餐，提供下午茶，享有招聘奖励等。

岗位职责： 1、结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘实施，落实入职安排及培训相关工作； 2、协助领导开展综合事务管理，协同各部门工作对接，处理日常办公事务； 3、策划并推动企业文化活动落地，增强团队凝聚力，营造积极氛围，提升员工归属感； 4、统筹人力资源管理体系的搭建与执行，涵盖岗位职责梳理、编制规划、转正晋升机制、绩效激励、薪酬结构优化及人才发展培养等模块。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、具备较强的抗压能力，良好的沟通协调技巧与逻辑思维能力。

岗位职责： 1、负责SAP考勤系统的日常维护与数据管理； 2、负责薪资相关资料的收集、审核及汇总工作； 3、编制五险一金成本分析报表； 4、办理社保及公积金人员增减手续，并完成请款流程。 5、负责行政类差旅安排，包括酒店、高铁票、机票预订及费用核对请款。 6、完成上级交办的其他任务及人力资源相关模块的协作支持（如培训、员工活动等）。 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、有2年以上薪酬考勤专职工作经验； 3、具备较强的抗压能力； 4、思维灵活，工作积极主动

发布招聘消息，及时回复求职者咨询 负责人事相关事务，协助团队日常管理工作 办公室固定工位，全职岗位，不接受兼职 要求年满十八周岁，可接收实习生，支持签订三方协议 工作时间：9:30－12:00，13:00－18:00，每周单休 岗位福利：生日礼金、节日福利、免费WiFi、团队建设、聚餐活动、零食茶歇、员工旅游

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2.参与制定并落实人力资源管理机制，保障公司人力资源的合理配置与高效运用 3.协助上级推进各项人力资源项目与任务，提供数据分析支持及人力相关报告 任职要求： 1.具备优秀的沟通意识和团队协作能力，能与各部门同事顺畅配合 2.拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并实践新知识、新技能 3.具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对和处理各类人力资源事务

⼯作内容： 1负责招聘公司销售，运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖⾦900—6000不等 工作轻松，办公室内坐班 不定期下午茶、聚餐、团建旅游

岗位职责: 1.组织并落实人力资源相关的日常运营管理工作； 2.参与全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及面试参与； 3.负责员工入职、离职、培训安排及绩效考核相关事务； 4.维护和谐的员工关系，及时响应并处理员工各类问题； 5.推行并宣导公司人力资源制度，助力营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.对人力资源领域有较强兴趣并具备基础认知； 3.能够高效执行上级交办的各项工作任务； 4.拥有较强的组织规划与协调能力； 5.可独立应对并解决工作中出现的实际问题。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.负责员工档案的更新与管理，确保个人信息及工作记录完整准确； 4.协同各部门开展工作对接，保证信息传递及时、任务落实到位； 5.参与公司日常运营管理事务，支持业务平稳运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与组织规划能力，能同时推进多项工作任务； 2.工作积极主动，具备较强的责任意识和独立解决问题的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作态度； 4.学习能力强，能迅速理解并掌握新技能与新知识； 5.富有挑战精神，恪守职业道德，作风严谨。

专注人员招聘，不涉及销售 5天8小时，周末双休 主要负责售后服务部团队的日常行政事务。 人员简历筛选 招聘信息投放 面试安排与接待等工作 任职要求：年龄25至45岁，大专及以上学历优先录用

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人事专员1名 【工作内容】 -负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理； -负责做好员工培训计划的制定与实施，提升员工的工作技能和职业素养； -负责做好岗位人员配置与人员招聘的管理与实施工作； -执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源工作的规范性和高效性； -协调处理员工关系，及时解决劳动争议，维护良好的工作氛围； -组织开展各类企业文化活动，增强团队凝聚力； -完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 -具有一年以上企业人事管理工作经验，有制造型企业人事管理经验者优先； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够妥善协调处理各部门相关工作； -工作细致认真，责任心强，有较强的组织协调能力； -熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的法律常识； -具备良好的服务意识，愿意为员工提供支持和帮助；

1.绩效考核 2.人力成本核算 3.其他行政事项的协助

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休

2520无责底薪＋480绩效＋300餐补，有宿舍，目前1人住，2～3人间，招一个入职满80小时，有效提成100，十个以上200，以此类推。六休一，不定时聚餐。。

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

正规连锁品牌养生店前台接待主管欢迎男女加入无经验亦可具备相关经验者优先录用 前三个月保底4500后三个月保底5500底薪2000另加带客提成3-13每日客流超100人平均月收入4500-10000月休四天可享五险社保 1.工作内容：提供三天岗前培训负责客户接待项目讲解房间安排客人服务到位个人责任区环境维护清洁卫生收银结账等日常操作 2.上班时间： 实行倒班制度每十天轮换一次 早班11:00-23:00 中班14:00-01:00 晚班16:00-02:00 3.福利待遇：免费专业培训五险社保保障前三个月收入保底年终奖金生日庆祝活动月度团队聚餐具备良好晋升机会 4.晋升路径：普通员工—资深员工—店长—经理—股东 德舒堂深耕深圳美容养生领域二十年老字号品牌实力雄厚值得信赖与选择

办公室秘书招聘： 岗位职责： 1:协助经理处理日常事务及工作安排。 2:在招聘平台发布职位信息、邀约面试，并配合完成新员工入职手续。 3:制作与整理各类数据报表，确保信息准确有序。 岗位要求： 1:具备良好的沟通表达能力和服务意识。 2:做事有条理，细心负责，工作作风严谨。 3:熟练使用电脑及Excel等基础办公软件操作。 4:年龄18-30岁，能化日常淡妆优先。 公司环境： 1:办公室固定办公，工作时间9:30-18:00，每月休息四天。 2:定期组织免费聚餐和下午茶活动，福利丰富。 3:团队年轻有活力，成员均为90后、00后，氛围轻松易沟通。

主要负责资料归档与人员招聘相关工作。

1.考勤团队 2.做数据表格，有模板

广东清远金长城网吧招聘夜班/中班网管和收银员。

工作职责： 1、依据公司管理规范，落实防火、防盗、防意外事故等安全防范措施，切实维护企业利益； 2、严格执行门岗出入管理制度，杜绝未授权人员、车辆及物资擅自进入，保障公司正常治安秩序； 3、负责公司人员进出、信函、快递的登记与分发，做好物资出入的核查登记，有序指挥车辆进出与停放； 4、快速响应并妥善处置厂区内各类突发情况，并及时向上级汇报； 5、展现良好的保安职业形象，体现公司对外窗口风貌，保持门卫室及周边环境整洁卫生，维护企业形象； 6、积极完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，具备相关工作经验或退伍军人优先，无不良嗜好，无违法犯罪记录； 2、具有较强的责任心，遵守公司制度，具备良好的安全防范意识； 3、品行良好，热爱本职工作，工作认真细致，作风踏实，能适应高强度作业； 福利待遇：入职购买五险一金，提供食宿； 上班时间：轮班

岗位职责： 本岗位需具备三年以上电商直播行业人资管理经验，非该领域从业者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略方向，结合直播电商运营数据及市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计与优化，起草并完善薪酬体系、福利政策及相关管理制度，提升人事行政运作效率； 3．招聘管理：根据业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进目标，构建电商人才储备机制； 4．培训发展：搭建内部培训体系，整合外部资源，制定年度培训计划并推进实施，有效管控培训成本与成果转化； 5．绩效管理：基于直播电商业务特性，设计并持续优化各岗位绩效考核方案，组织实施绩效全流程管理，监督执行过程，及时处理异常问题，确保考核机制切实落地； 6．薪酬福利：制定适用于不同业务板块的提成激励机制，组织实施薪资核算工作，策划并推行员工福利项目； 7．文化建设：提炼并传播企业核心价值观，推动文化宣导与践行，策划并组织多样化员工活动； 8．日常运营：全面负责人事部门日常工作统筹与团队管理，落实部门任务分配、绩效评估、激励机制及预算控制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在电商直播行业担任同职岗位；精通招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉劳动法及相关法律法规政策； 4、理解直播电商业态，对组织与人才变化具有敏锐洞察力，具备较强的系统规划能力； 5、拥有出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力； 6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

负责数据，资料整理，人员招聘。

工作职责： 1、配合完成员工入职流程，审核并签署入职所需材料； 2、处理员工转正、调动、离职等人事变动事务，并做好相关文件归档； 3、负责员工档案及劳动合同的分类整理与日常管理； 4、协助维护考勤系统，统计考勤数据并按时汇总上报； 5、完成其他相关的人事及行政支持工作； 福利待遇： 1.包食宿，吃住全免 2.周末双休，提供实习证明 3.薪资面议

正规连锁品牌养生店前台接待主管 男女不限，新手可培训，有经验者优先 前三个月保底4500，后三个月保底5500 底薪2000加带客提成3-13，每日客流超100人 平均月收入4500-10000，月休四天，可缴纳五险社保 1.工作内容： 入职提供三天岗前培训，负责顾客接待、项目介绍、房间安排及客人服务对接，维护个人责任区卫生整洁，完成收银结账等基础操作。 2.上班时间： 实行倒班制，每十天轮换一次班次 早班11:00-23:00 中班14:00-01:00 晚班16:00-02:00 3.福利待遇： 免费专业培训，享受五险社保，前三个月薪资保障，享有年终奖金，定期举办生日会与月度聚餐，发展空间广阔 4.晋升路径： 普通员工→资深员工→店长→经理→股东 深耕美容养生领域20年的成熟品牌 值得信赖的职业发展平台

主要负责人员招聘，安排面试邀约