一、岗位职责 •内外账全盘账务：独立负责公司内账与外账的全套账务处理，包括原始凭证审核、记账凭证编制、登记账簿、出具财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）。 •劳务工资核算：负责临时工、季节性用工的劳务报酬计算、发放、个税申报及台账管理。 •税务与申报：负责各项税费的计算、申报与缴纳，税务筹划，以及与税务、工商等部门的沟通协调。 •资金管理：负责日常收支管理、银行对账、往来款项核对与清理。 •农业政策对接：跟踪了解国家及地方农业相关政策（如农业补贴、涉农税收优惠、惠农资金等），协助公司申报并享受政策红利，整理归集申报材料。 •成本核算与存货管理：负责农产品成本归集与核算、存货盘点与管理，为经营决策提供数据支持。 •合规与审计：配合年度审计、汇算清缴及工商年报、税务年检等工作。 •完成上级交办的其他相关事务。 二、任职要求 •财务、会计、审计、税务等相关专业，大专及以上学历。 •3 年以上财务工作经验，能独立、熟练完成内外账全盘账务。 •熟悉劳务工资核算（含临时工 / 季节工报酬计算、个税申报、用工台账），有农业企业、种植 / 养殖基地或合作社核算经验者优先。 •了解国家及地方农业政策、涉农财税优惠，具备一定的政策解读与申报材料整理能力。 •熟练使用Office 办公软件。 •工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业道德、保密意识与沟通协作能力。 •有农业相关行业工作经验者优先。

财务会计经理（劳务派遣行业,必备行业经验） 一、岗位职责： 1. 全面主持公司财务核算与日常管理工作，聚焦劳务派遣业务特性，应对多客户、多项目、高频次、碎片化账务处理需求； 2. 持续优化财务操作流程，提升账务处理的效率与准确率，适配业务数据细碎、条目庞杂的实际场景； 3. 主导税务规划与申报工作，科学控制税负水平，规避涉税风险，具备劳务类企业税务筹划实操背景； 4. 与业务团队紧密协作，推进成本核算、结算对账及应收账款跟踪管理； 5. 定期编制各类财务报表，输出财务分析报告，为经营决策提供数据支持。 二、任职要求： 1. 财会类专业本科及以上学历，持有中级会计师或更高级职称者优先考虑； 2. 拥有3年以上劳务派遣或人力资源服务领域财务工作经验，熟练掌握派遣业务全流程财务处理； 3. 熟悉国家税收法规，具备企业所得税、增值税等税种筹划与落地操作经验； 4. 数据敏感度高，细致耐心，能高效应对大量明细账务处理任务； 5. 具备良好沟通协调能力，有团队管理实践经验。 三、薪资待遇 1、15k—30k，12薪 2、社保五险一金 3、工作时间 大小周

行政财务综合岗 一、职责描述： 1、负责公司日常财务、会计及税务管理工作； 2、负责对接券商、同业等机构，以及办公后勤保障工作等； 3、负责公司投研部门会议资料的准备、会议纪要的编写及内部研报管理、研究员考核的支持&记录； 4、完成公司安排的其他工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，财会专业，具备相应从业资格证书；有金融行业经验优先考虑； 2、具备较全面的财务管理知识，熟悉金融、财经、基金相关法律法规和监管制度；熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程； 3、能较好处理公司内外部关系，性格沉稳，具备较强的沟通能力和服务意识； 4、具备良好的职业操守，品行端正、工作细致严谨、踏实勤勉、原则性强，有强烈的责任心及团队精神，抗压能力强； 5、具备良好的语言文字表达能力，熟练掌握及操作财务软件及Office等常用办公软件。 我们的理念： * 研究驱动投资，投资变现研究； * 1、客户利益至上，2、员工，3、股东，……以此排列； * 快乐投研，积极生活； 我们的目标： 做中国价值投资的长期践行者，致力成为一家长期令人尊敬的资产管理公司。 薪酬待遇： 我们会提供具备竞争力的薪酬包： * 比较高且稳定的基本薪酬； * 公式明确的、可观的荐股收益 ； * 高浓度的价值投资学习提升氛围； * 富有“家人”体验的团队 *年终绩效+日常福利+旅游团建 请将简历及相关材料投递至邮箱： 邮件标题注明“应聘行政财务综合岗+姓名”。谢谢！

1、负责酒楼全盘账务处理，每日核对门店营收、收银流水、微信支付宝、挂账、团购、储值收入，确保日清日结。 2、负责食材、酒水、调料采购入库、对账结算，月度盘点、成本核算、毛利率统计，控制门店成本损耗。 3、负责费用报销审核、工资核算、往来应收应付对账、供应商结款跟进。 4、按时完成月度结账、财务报表、经营分析报表，出具收支、成本、利润数据。 5、负责发票管理、税务申报、台账整理，合规完成各项税务工作。 6、监督门店收银、折扣、免单、退单、库存管理制度落地，做好门店财务内控。 7、凭证、单据、合同归档整理，完成上级安排的其他财务工作。 任职要求 1、熟悉餐饮酒楼全盘账务，懂餐饮成本核算、倒挤成本法。 2、熟练使用财务软件、Excel，能独立报税、 出报表。 3、细心严谨、责任心强，对数据敏感，有餐饮经验优先。 4、月休4天、

招一名电商财务会计 熟悉企业账套及财务业务， 月度、季度及年度各项税种申报与统计申报工作， 包含收入、往来、各类成本费用的核算， 有财务工作经验，有电商批发公司背景者优先； 薪酬待遇：22天/8小时，

岗位职责 负责企业全盘账务处理、全套记账、月度 / 季度 / 年度纳税申报工作； 维护存量老客户，日常对接客户需求，及时专业解答各类财税疑问； 持续跟进学习国家、地方税务最新政策，熟练运用政策为客户合规筹划； 独立操作出口退税全流程业务，有亚马逊跨境电商账务、退税实操经验优先录用； 票据、凭证、报表归档整理，账务资料系统化规整，保障财税资料完整规范。 任职要求 有全盘代账 / 企业财税实操经验，熟悉小规模、一般纳税人全套报税流程； 精通出口退税申报流程，有亚马逊跨境电商账务处理经验者优先； 熟知最新财税政策，沟通耐心细致，能清晰解答客户财税问题； 工作严谨负责，有客户维护意识，熟练使用财务软件、开票及申报系统。 薪资福利 周末双休，严格按照国家规定放假，法定节假日正常休息； 享有带薪年假，节日福利； 薪资面议，稳定客源，客户资源充足，发展空间良好。

凤凰村招聘岗位:酒馆服务员【任职要求】-年龄20-45岁-身体健康，无不良嗜好-勤快，有责任心【工作内容】1、负责餐前准备，台面清洁，撤台等工作2、保持楼面卫生3、协助传菜工作4、完成上级安排的其他工作【福利待遇】福利待遇：底薪3000+提成+阶梯奖金+月休三天【上班时间】7点-3点工作地点:水东凤凰村民谣酒馆联系电话:

茂名市区招快餐店炒锅，8:00-1:30，16:00-20:30，工资6000-6000，联系电话：

茂名市茂南区招门窗安装/塞缝

专业师傅，充电站高压相变柜安装互感配件、终端安装等。

茂名市茂南区招贴砖、装修承包

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供决策支持与成本优化建议 5. 主导年度审计、税务稽查等外部对接工作，维护良好政企关系 6、统筹管理财务部门人员工作及相关财务管理。 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业大专及以上 2. 5年以上财务管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与服务意识兼备

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

一）基本条件​ 年龄：20-35 周岁（可适当放宽）；​ 学历：大学本科学历，财务管理等相关专业；​ 任职要求：具有 2年以上财务、会计相关工作经验，持有初级会计职称者优先；熟练使用用友 / 金蝶等财务软件及 Excel;具有良好的职业道德和职业操守，无不良从业记录，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，责任心强，执行力到位

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

设备副总、CMP办公室主任、质量部长、财务主管，以上岗位需本科以上学历，专业对口，5年以上本岗工作经验者优先。

岗位职责： 主要负责内部系统对接客户发货开户，给客户充值发账单，核对网点以及总公司账单 任职要求： 1.热爱财务工作，工作认真细致， 2.完成领导交办的其它工作任职资格： 1，高中及以上学历； 2，认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 3，思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 4，熟练应用财务及Offce办公软件 5，工作简单轻松，有意者可直接到公司面试 岗位福利： 舒适办公楼、五险 、包午餐 、 面议；

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.要求有建筑行业会计经验 财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件及Office办公软件 4.工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

财务会计，有2年以上一般纳税人工作经验，会使用金喋或速达等财务软件，包吃

1.负责公司日常的财务结算工作，包括收应付，收入账，成本等方面的管理！ 2.负责公司的资金的管理和调配，确保公司资金充足和安全！ 3.负责公司税务的申报和缴纳，确保公司税务合规！ 4.负责公司的财务报表的编制和分析！ 5.负责与公司内部各部门沟通协调，确保财务工作的顺利进行！ 任职要求！ 1.1-3年以上财务/会计相关工作经验，有结算、资金管理、税务、应收应付、收入账、总账、成本等成本方面的经验优先考虑！ 2.熟悉国家相关财务、税务法规、了解会计准则和会计制度！ 3.具备较强的沟通协调能力和团队合作要求！ 4.工作细致认真，有较强的责任信和抗压能力！ 5.不可兼职，能长期稳定工作！

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理，包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据，合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通，落实护工岗位分配及工作物资发放（如工作服、清洁用具等）。 -策划并执行护工专项培训项目（如院内感染防控、基础护理技能），统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务，包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制，及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况，如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验，有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件（Excel用于排班管理、Word撰写通知），掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护），能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心：善于处理重复性高、细节多的任务（如排班调整、证件有效期预警）。 -应变能力强：面对人员紧缺或客户投诉时，具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。

【岗位职责】（房建方向） 1、按时完成原材料、产成品及供应商往来款项等业务的会计处理，与相关岗位人员核对会计科目，确保日清月结，实现账账、账表、账实一致 2、每月定期与采购人员核对供应商往来明细余额，确认其真实性和准确性，并签字归档；依据供应商提供的对账单开展应付账款对账工作 3、审核供应商、原材料、运输费用、人工成本、水电支出等相关成本事项的真实性、准确性、完整性、关联性、合规性及合理性 4、完成领导安排的其他相关工作任务 【任职要求】 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2、持有中级及以上职称； 3、具有2年以上成本核算相关工作经验； 4、恪守职业操守，严守财务纪律，不得泄露财务信息 【薪酬待遇】 月薪9K，享有社保 【上班时间】 早上8点半至12点，下午2点半至6点，周末实行大小周轮休，每月享受6天假期

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档 案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试 安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及 的 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯

要求： 年龄：25-50岁 文凭：大专 经验：小白也完全ok 岗位职责： 负责招聘新人，培育新人，管理团队日常 我们能给你的： 1、舒适的工作环境 2、轻松的上班时间 上午：8：20-11：30 下午：2：30-4：30 3、不定时团建&下午茶 4、达到条件可跟随公司全国各地/国外旅游【机会多】 5、提升自身形象以及表达能力【不做社牛，也对社交绝对有帮助】

岗位职责： 1、负责公司电商平台的日常财务管理工作，包括账务处理、成本核算及费用控制。 2、编制电商相关财务报表，进行财务分析，为业务决策提供数据支持。 3、参与电商项目的预算编制与执行，监控预算执行情况，提出优化建议。 4、处理电商平台税务申报、发票管理及退税等事务，确保税务合规。 5、优化电商财务流程，提升工作效率，确保财务数据的准确性。 任职要求： 1、财务、会计相关专业大专及以上学历，具备电商行业财务工作经验优先。 2、熟悉电商平台财务操作，了解电商行业特性及财务管理流程。 3、熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析能力。 4、工作细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5、具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应变化。

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

岗位职责： 1.负责公司日常财务会计事务，包括账务核对、财务报表编制等工作； 2.协助完成日常财务操作，确保各项财务流程准确且符合规范； 3.参与月度及年度结账流程，配合完成财务资料整理与报告准备； 4.协助拟定并落实公司财务制度与流程，保障财务运作的透明与高效； 5.熟练掌握常用办公软件操作。 任职要求： 1.具备扎实的财务理论基础和会计实操能力； 2.熟悉财务系统软件及现行会计准则； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能在高强度工作节奏中保持工作精准与高效； 5.热爱财务工作，积极面对工作挑战； 6.了解生产计划相关知识者可优先考虑。 薪酬福利： 1.员工宿舍：提供免费住宿，配备空调及热水系统； 2.伙食补贴：公司设有自营食堂，免费提供餐饮； 3.社会保险：为全体员工缴纳社会保险； 4.其他福利：生日礼品、节日慰问、结婚礼金、年度旅游、健康体检、团建活动等； 5.晋升机制：每年4月、10月组织员工绩效考核，达标者享有晋升或调薪机会。

人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来