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岗位职责： 1、统筹集团各业务单元的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，为业务团队提供全面、系统的人力资源支持与解决方案。 2、主导人力资源信息系统的部署与日常维护，保障系统稳定高效运转，为人力资源工作提供准确的数据支撑与决策参考。 3、协同推进人力资源共享服务中心的优化建设，持续完善管理流程，提升服务效率与运营质量。 4、定期汇总并分析各业务部门人力数据，如人员流失情况、绩效评估结果等，为人力资源策略制定提供量化依据。 5、组织开展业务部门人才盘点，综合运用多种评估手段识别员工绩效表现、发展潜力与成长需求，输出人才盘点成果。结合盘点结果，拟定人才运营规划，涵盖人才发展路径、继任计划及梯队搭建等内容，促进人才科学配置与长期发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉全流程人力资源实务操作。 3、有EHR系统上线或运维经历，了解系统核心功能及操作逻辑。 4、具有人力资源共享服务中心工作背景者优先。 5、熟练掌握人力资源各模块的专业理论知识与实际应用技能。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议； 2.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR； 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

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