1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，员工入职手续办理。 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

负责招聘事宜

人事招聘专员招聘启事 一、岗位信息 •岗位名称：人事招聘专员 •工作地址：厚街鸿俊大厦 •招聘人数：5-8人 •性别要求：男女不限 二、任职要求 1.年龄范围：18-30周岁 2.教育背景：无明确限制 3.工作经验：不限，有无招聘相关经验均可 三、工作内容 1.负责在 等招聘网站发布岗位信息，维护招聘账号； 2.筛选候选人简历，与意向候选人沟通岗位详情、面试时间等； 3.跟进招聘全流程，协助候选人完成面试安排，反馈面试结果； 4.整理招聘数据，统计招聘进度，确保招聘任务按时完成。 四、薪资待遇 1.薪资结构：底薪4000元/月+绩效提成，综合工资8000-12000元/月； 2.福利保障：提供住宿+工作餐； 3.休息制度：单休（具体休息日期可面议）。 五、工作时间 中午12:00-晚上21:00（含用餐时间，具体可根据工作安排微调） 六、应聘方式 •面试地点：厚街鸿骏大厦

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HR助理（共享运营中心签证业务方向） 岗位职责： 1、负责员工签证事务的全流程处理，包括政策解答、办理指导、材料收集与整理、资料审核及核对，全程跟进保障签证高效出签； 2、定期对已提交签证案例进行复盘分析并反馈结果，推动各国签证流程优化及操作规范迭代； 3、掌握各国家签证类别及相关材料要求，持续关注使领馆政策变动，确保信息准确及时； 4、编制并维护签证业务操作指引，持续提升员工签证服务体验与效率； 5、对接供应商完成签证交付文件传递及对账付款等相关事宜； 6、协助团队完成其他日常支持性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有2-3年人力资源相关岗位经验，英语能力良好； 2、熟练操作Office等常用办公工具； 3、工作态度积极，责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力、团队协作意识和服务意识； 4、拥有较高的职业素养和行业纪律性。

工作要求： 1、年龄25-32岁，大专及以上学历（条件优异者可适度放宽）； 2、有招聘或人事相关工作经验者优先，性格开朗、积极主动； 3、具备良好的文字表达能力，熟练使用办公软件，擅长表格制作； 4、工作认真负责，具备较强的沟通协调能力及学习适应能力； 5、无不良信用记录，无违法犯罪记录。 薪酬待遇： 试用期三个月，无责任底薪3k+绩效奖金五险一金朝九晚六，单双休制，每月休息6-8天； 入职满一年可享受5天带薪年假； 不加班！不加班！不加班！（重要事项强调三遍） 诚邀您加入我们的团队！！！

岗位职责： 1. 负责人力资源相关的人事管理及行政事务工作； 2. 协助上级完善公司招聘、培训、考核等人力资源体系的建立与优化； 3. 管理人事档案，办理员工入职、离职手续，组织临时性招聘及派遣用工； 4. 负责厂区内通知公告发布、工资核算、人员花名册整理等工作； 5. 统筹宿舍分配安排，参与村委外部会议协调事务； 任职要求： 1. 年龄******，具备两年以上人事相关工作经验（无经验者请勿投递）； 2. 工作认真负责，具备较强的服务意识和责任心； 3. 熟悉常用办公软件操作； 4. 本岗位设于前台区域，需兼顾派车调度工作。 岗位福利：包吃包住，缴纳社保，工作时间：7:55-12:00 13:25-17:30 17:55-19:00 合计九小时（每月30号发放薪资）

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.负责工时定额核算

【岗位描述】 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、面试接待等相关事宜； 2、办理员工入职手续，进行入职引导，组织劳动合同的签订、续签及日常管理； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协助各部门之间的工作对接，保障信息高效传递与落实； 5、每月负责考勤统计及岗位绩效数据的核算工作； 6、策划并执行企业文化活动，如公司庆典、团队建设、会议会务等组织安排； 7、开展新员工企业制度与文化培训，助力塑造良好企业形象。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握HR专业知识体系； 3、具备优秀的书面和口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 6、工作踏实细致，责任心强，执行力高，作风严谨，坚持原则； 7、具备较强的职业操守和敬业精神，能适应一定工作强度与压力。 【我们可以给到您】 1、无责任底薪+绩效+提成，综合薪资根据能力评定，底薪可达5-8K； 2、新人快速上手：提供完善的产品资料与系统培训，迅速掌握产品知识； 3、配备一对一导师带教，帮助您快速融入并熟悉业务流程； 4、每日供应咖啡、养生茶饮，享有节日礼品、季节性水果礼包、春节大礼包等福利； 5、员工食堂：中餐、晚餐每人免费享用五菜一汤，一个月增重五斤不是问题哦； 6、其它福利：①为员工缴纳东莞社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）；②公司配备冰箱、微波炉供员工使用；③提供电子商务专项培训、外出学习交流机会、年度旅游、年终红包、最佳新人奖、优秀员工奖、金牌客服奖、优秀团队奖等多项激励福利。

岗位职责： 1. 负责员工入职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

长白班不用上夜班，上班可带手机，工作简单，人性化管理，做事轻松自由，公寓宿舍，包吃住月综合工资8000元左右。 工作内容：产品组装、贴标签、检测，工作轻松简单，没有经验要求 薪资待遇：280～300元/天，月综合工资8000元左右，包吃包住， 工作时间：8:00-20:00，中间休息两个小时，多劳多得 福利待遇：包吃包住，可预支工资，可以开学生实习证明，离职提前7天申请辞职就行，工资是人走帐清的。

开荒保洁钟点工，40元一个小时，要找两三个人过去。 金衆柏悅公館二期 廣東省東莞市宏業北十五路與宏繁路交叉口東南方向144米左右 带上工具，可以马上过去做，一定要做过的，要做干净，能胜任的联系赖经理

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中堂项目焊工补人（可承包） 年龄25-50岁 1.焊接产品材质:铁，方通 2.会二保焊（气保焊）即可，会看图者优先 3.员工40元/小时，每天都可上班，包吃住，上夜班的另外补600元/月，有夜宵 4.，工期以单个项目完工为准（10-45天不等），也可长期做。。。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成人力资源相关数据统计与报表整理 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、公司前台接待行政管理 2、营销人员招聘管理 3、在职人员管理 4、形象良好

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岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

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公司招聘人事助理6名。 月综合工资6500左右。 年龄18到30岁，性格开朗，表达清晰！ 环境：长白班，办公室办公，宿舍为双人间，配备空调。 长白班，办公环境舒适。 岗位职责： 落实招聘工作流程，协调并办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续。

公司介绍：亚声南邑总部位于深圳市龙岗区坂田（亚声威格），现有员工460余人，是一家专注于B2C跨境电子商务运营的综合性企业，业务覆盖美妆、家居、服装、配件、饰品等近500个品类，产品数量达数十万，通过亚马逊、Wish、独立站等渠道销往全球。经过十余年发展，已稳居国内跨境电商行业前列，年销售额持续高速增长，运营体系成熟，客户遍及欧洲、北美洲、非洲等多个国家和地区。 岗位安排：本岗位为新仓储备岗，前期在寮步亚声进行学习与工作，后续将根据安排前往新仓所在地履职，介意者慎投。 岗位职责： 1.制定并执行招聘规划，全面负责各岗位的人才引进工作； 2.撰写并发布招聘信息，维护及拓展各类招聘渠道； 3.推进招聘全流程，包括简历筛选、面试组织、录用跟进等环节； 4.跟进员工入离职手续办理，优化人员稳定性，提升留存率； 5.统计分析招聘数据，评估招聘成效，为流程优化提供依据； 6.搭建企业人才储备体系，规范简历管理并确保信息保密。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上同岗经验，优秀应届生亦可酌情考虑； 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，思维条理清晰，执行力强； 3.服务意识佳，能适应高强度工作压力。 晋升路径：招聘专员—招聘组长—招聘主管—人事经理 横向发展机会：培训专员、hrbp助理/专员 入职即配备一对一导师带教，每月10号准时发放薪资，不拖欠，入职即缴纳社保。 办公环境配备空调，提供4-6人间住宿（含空调、热水器），不住宿者享外宿补贴及餐补，年终享有第13薪，每年享受调薪与晋升机会；定期举办季度下午茶、发放节假日礼品等福利。 具体福利待遇： 1.整洁宜人的作业环境：区别于传统仓储的杂乱，我们提供明亮宽敞的操作空间，配备齐全的降温设施； 2.年轻活力的团队氛围：成员以90后、00后为主，倡导积极进取、共同成长，不讲资历、注重能力； 3.人性化休假制度：享有带薪病假、带薪年假、婚假等法定假期； 4.完善的保障机制：依法缴纳社保，保障员工权益，并协助解决住宿问题； 5.温馨融洽的相处方式：定期举办生日会、季度水果茶歇、夏季清凉饮品派发、节日礼物赠送，并配置微波炉、冰箱等生活便利设备； 6.透明公正的转正与晋升机制：试用期一般为1-3个月，是新人展示能力的关键期，表现优异者可提前转正；公司坚持结果导向，提供公开平等的晋升与调薪机会，助力职业成长； 7.多维度培训体系：涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力培养等内容，实施“传帮带”模式，帮助员工快速融入，持续自我提升； 8.富有竞争力的薪酬结构：提供包含底薪、全勤奖、绩效奖金、年度奖金在内的综合薪资方案，确保付出与回报成正比。 公司/面试地点：东莞市横沥镇兴业路113号亚声南邑信息技术服务有限公司

一、******，身体健康。 二、本科学历，人力资源、工商管理、企业管理、运营管理等相关专业优先。 三、工作经历 1）具备5年以上人力资源相关工作经验； 2）具有至少3年绩效管理、组织发展、培训或人力资源综合管理岗位经验； 3）有制造行业从业背景者为佳。 1）熟练掌握Office办公软件，包括Word、Excel、PPT、Visio及思维导图工具； 2）熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付条例、社保公积金等相关政策法规； 3）具备制度与流程设计、激励方案策划及组织架构规划能力； 4）能熟练使用组织诊断工具，掌握岗位分析、岗位价值评估、人才盘点等方法； 5）熟悉各类绩效管理工具，如BSC、KPI、OKR等； 6）逻辑清晰，理解力强，具备较强的统计分析能力，对数据敏感； 7）具备优秀的沟通表达能力及项目推动力。 四、其他要求 1、擅长战略思考与规划，具备较强的数据分析、专题报告撰写及专项工作落地推进能力 2、目标导向明确，自我驱动力强，抗压能力佳 3、具备良好的沟通协调能力与信息获取能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记及引导，保持前台区域整洁有序 2.接听咨询电话，准确传达信息并做好记录 3.协助行政 4.处理日常快递收发、文件传递等行政事务 5.维护公司形象，提供热情周到的服务支持 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识 2.熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先 3.形象端正，举止得体，具备较强的应变能力和责任心 4.能够适应快节奏工作环境，具备基础的行政事务处理能力