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人事行政专员
7000-11000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、落实人事行政管理各项事务的操作规范及规章制度的执行,协助其他部门完成相关工作; 2、推进人事工作流程实施,统筹员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续办理,配合组织新员工入职培训; 3、协助构建良好的员工关系,协调员工与管理层之间的沟通,参与处理员工争议事项; 4、负责企业文化推广、宣传内容设计、安全生产宣传教育及安全制度的落实与监督,协同组织公司各类活动; 5、负责人事行政体系的规划,制定并推行相关管理制度与政策; 6、全面统筹人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬运作、员工关系维护等工作,推动企业文化落地; 7、组织策划公司文化娱乐活动的实施与安排; 8、高效完成总经理临时交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上制造型企业工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,掌握国家有关人力资源及劳动法律法规; 3、具备较强的领导力、组织协调能力与沟通技巧,逻辑清晰,条理性强; 4、拥有良好的体系化管理思维、团队建设经验,擅长制度搭建与执行推动; 5、性格亲和,责任心强,具备较强的保密意识; 工作地点:万江添盛产业园 薪资:6K-8K,单休,包吃2餐,30天内购买社保,享受法定节假日
电话客服
4000元/月
人事专员招聘专员
薪资待遇: 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先,其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁,男女不限。 上班时间: 1、工作日早上十点到晚上七点,中午休息一个半小时 2、月休六天,每周六固定休息一天,周日休息半天,下午两点上班
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理餐饮/酒店人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘专员岗位(仅负责招聘) 我们为连锁餐饮企业,招聘专员需对接各门店的人员需求,根据实际需要开展精准筛选与招聘工作,完成候选人邀约,并安排至对应厨师长及店长处进行面试。具备丰富餐饮行业招聘经验者优先考虑。
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
招岗聘‬位:HR专员 :任资职‬格:16岁-25岁,办公工室‬作,上班是就‬玩手机。 :岗位职者:公司提供免资费‬源主要是办坐‬公室发招布‬聘信息,选择并且护维‬招聘渠道,具有强烈的责任感,事业心、优秀的通沟‬能力、耐心、细心、以及谨严‬的逻辑思能维‬力 :工时作‬间:早上10:00-12:00,午休一个小时,下午13:00-18.00。 :薪资待遇有责底薪招满8个人4000提成(600一个人)上不封顶奖励(100-500) :房补300,饭补600
人力专员
4000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
作为人力资源团队的关键成员,人力资源专员负责执行公司在招聘、员工关系、人事管理、培训与发展等方面的日常运营工作。此职位是连接员工与公司管理层的桥梁,致力于维护积极的工作环境,并支持公司人力资源战略的有效落地。
人事培训生
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化精通人力相关法规政策招聘与配置
【岗位职责】: 1、配合推进普工招聘工作:负责招聘信息的撰写与发布、简历筛选、面试安排及后续跟进,进行招聘数据汇总分析,掌握主流招聘渠道的操作流程; 2、协助培训工作的组织与实施:参与培训计划的更新与执行跟踪,协助优化培训材料,收集培训反馈,整理考核资料并做好归档管理; 3、定期开展员工访谈工作,覆盖试用期、已转正、调岗、储备人员及关键岗位员工,形成访谈记录并输出分析报告; 4、协同人事行政部主管及团队成员,落实专项人力资源相关事务; 5、完成上级交办的其他临时性工作任务及相关行政支持事项。 【任职要求】: 1、24届毕业生,本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑; 2、具备一定的人力资源实习或项目经验,具备基础的数据整理与分析意识; 3、能熟练操作常用办公软件(PPT、EXCEL、WORD); 4、具备良好的责任心、学习能力、抗压能力及沟通表达能力。
人事专员1-3年大专及以上
热爱人力资源管理专业的你看过来! 【公司亮点】 50-90人钟表企业,深耕行业10年+,线上电商平台+线下渠道双轨发展,团队氛围融洽,无复杂层级,老板重视人才成长,热爱人力资源管理相关专业者有充足发挥空间!晋升空间非常大! 【岗位职责】 一、 人事管理 1. 负责员工入职(合同签订、社保增员、入职引导)、离职(交接监督、资产回收、社保减员)手续,维护员工档案; 2. 统计日常考勤(核实异常),月末整理考勤表报财务算薪,管理员工假期(年假/事假等); 3. 协助招聘(筛简历、约面试、跟进到岗),组织员工活动,处理简单员工关系问题。 二、行政保障 1. 物料与资产:采购发放办公用品/生产辅助物料,盘点库存; 2. 环境与设备:巡检办公/生产区安全卫生,协调保洁维修;维护办公设备,协助处理生产辅助设备故障; 3. 宿舍管理:负责员工宿舍分配、入住/退宿登记;定期检查宿舍卫生与安全(水电、消防),协调对接维修、装修;制定宿舍管理细则并监督执行; 4. 专项支持:对接各部门(如部门工具领用统计等);安排车辆调度、会议筹备与客户接待。 三、成本与制度 1. 编制行政预算,控制采购/维修等费用,月度统计支出; 2. 宣导行政/人事制度,员工手册完善与宣讲,跟踪执行情况,收集反馈并优化。 四、其他 协助办理公司资质、员工福利发放,完成上级交办的人事行政任务。 【任职要求】 1. 大专及以上,人力资源管理/工商管理/企业管理专业优先; 2. 1-3年人事/行政经验,制造业经验加分; 3. 22-35岁,热爱人力专业,细心负责,真诚友善,主动独立思考,态度积极乐观,熟练Excel/Word等办公软件; 4. 能熟练对接各个部门,具备基础沟通协调能力,抗压能力强。 【薪资福利】 1.薪资:4000-6000元/月,根据工作经验/能力可面谈上调; 2.保障:五险(东莞/深圳),包吃包住; 3.上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,26天制; 4.工作地点:广东省东莞市黄金湖二路29号恒励产业园(近松山湖景区,环境舒适); 5.福利:节日礼品、公寓宿舍2人/间、团建、内部晋升(人事/行政主管/HR方向)。 公司正处在高速增长扩张中,愿意陪公司一起茁壮成长的晋升机会多,发展空间大!
人力资源免费培训
5000-20000元/月
人事专员学历不限
岗位职责 1.利用各种招聘渠道发布招聘信息,邀约入职,面试入职有面试官 2,时间灵活自由,开启碎片化时间创收模式,月赚5k—20k,看个人能力 3.手机/电脑在线操作,随时随地地对接既有收入。按单提成,长期合作的有底薪以及补贴。 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1,学历不限,专业不限 2,具备良好的沟通表达能力,人脉资源强灵活有执行力 3,有经验者优先无经验者公司提供免费培训简单易上手 4,品德好三观正.有耐心和责任感
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
【工作内容】 坐在公司办公室,电脑和手机办公,网络招聘需外出。 负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者介绍 清楚工作并跟进其入职。 (公司给配备招聘平台和提供资源,提供专业的培训,导师师傅一对一的带,只要努力,一上手很快就可以出业绩) 【业绩累计晋升制】: 新人福利第一个月招4个人底薪3000+500提成入职一人 第二个月招满8个人4500底薪 奖金福利包吃住,综合月入6000-10000上不封顶 【上班时间】上午9;00:00-12:00,~下午13:18 【公司福利】节日礼品金、生日红包、年终奖等; 不定时聚餐、KTV、户外活动,年度旅游等。
临时工包吃
厚街展览中心协助。和2号。需要两天连做。8:00-18:30。工资私聊。包餐,自行到达,。: 要求勤快的
东莞
1月1日 04:11拨打电话
二保焊激光操作工工厂焊工氩弧焊夜班补贴焊工证
焊工 有夜班 42元/时,2个月以上 有夜班,补贴25/天 会氩弧焊和二保焊,激光焊接,会调参数 要有焊工证
东莞
1月1日 04:04拨打电话
广东东莞2:线切割师傅(只做零件不做模),长白班人在凤岗雁田,联系号
数控火焰切割工
2:线切割师傅(只做零件不做模),长白班人在东莞凤岗雁田,联系号
东莞
1月1日 04:04拨打电话
二保焊工厂焊工氩弧焊焊接夜班补贴焊工证
焊工 会有两个安排夜班 42元/时,1个月 夜班补贴30/天 会看图独立焊接、熟练氩弧焊、二保焊 有焊工证
东莞
1月1日 04:04拨打电话
广东东莞虎门镇新鲜海鲜市场傍招水台1名,工价5500,月休4天,过年放假,联系.良
5500元/月
水案1-2人月结
东莞市虎门镇新鲜海鲜市场傍招水台1名,工价5500,月休4天,过年放假,联系.良
东莞
1月1日 04:04拨打电话
公司内部人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公人力/财务/行政/法务客服企业文化建设培训实施互联网从业经验人力资源/管理类专业
早十晚七,不加班!上六休一 招聘要求:1、专科及以上学历(能力出众者可放宽至中专) 2、沟通能力强,有一定的团队管理能力,能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容: 1.全面负责公司的人才招聘面试工作,制定阶段性招募计划,并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间:早上十点到下午七点,中午休息一个半小时(12:00—13:30),上六休一,节假日正常放假 福利待遇:节假日正常按照国家规定节假日放假,年假二十天以上
驻场专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上驻场人力/财务/行政/法务薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理,确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训,传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析,妥善办理离职手续,完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通,预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度,合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险,确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据,确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通,及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历,具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验,有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识,能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件,具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强,能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。
招聘专员
岗位职责: 1、负责发布和管理各类招聘信息,吸引并筛选合适的候选人; 2、组织和协调面试流程,确保招聘活动的高效进行; 3、建立和维护人才储备库,跟踪候选人状态,提供招聘反馈; 4、参与招聘策略的制定,优化招聘流程和方法。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够准确理解并传达公司需求; 2、具有较强的组织和协调能力,能够高效管理多个招聘项目; 3、对招聘市场有一定了解,能够灵活运用多种招聘渠道; 4、具有高度的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持积极态度; 上六休一,10:00-18:00
人事专员中专及以上
会使用各个招聘软件, 年龄18-45岁中专以上学历,不懂的可以教。 工资:做六休一,工作时间早上8点班,到下午5点半。底薪3000加提成,综合工资5000-7000。次月20号发薪。
招聘专员经验不限学历不限
一、工作内容: 公司提供资源,主要负责网络招聘,在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息,接听求职者咨询电话,对投递的简历进行筛选、邀约,加微信跟踪求职者去厂里面,面试上班。 二、招聘要求: 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正,性格开朗。 3、会基本的办公软件,具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方,会与人很好的交流,具有一定的亲和力。
广东东莞招工地小工/杂工,年龄18-55。,无疾病。临时长期都招。
小工长期
东莞市招工地小工/杂工,年龄18-55。,无疾病。临时长期都招。
东莞
8月12日 18:48拨打电话
广东东莞招内架、工地小工/杂工
内架小工
东莞市招内架、工地小工/杂工
东莞
7月25日 11:43拨打电话
人力资源储备干部
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:熟悉劳动法律法规,具备处理劳动争议及仲裁相关经验者优先! 1.入职与证照管理:严谨审核员工入职资料,规范劳动合同签订流程,分层级组织入职培训,并同步完成上岗资格证书的发放。 2.培训统筹执行:协同各业务部门制定年度培训计划,按月落实系统数据录入,监督各部门培训任务推进情况。 3.体检跟进:负责特殊岗位人员职业健康体检的组织与后续跟踪管理。 5.人才招聘筛选:主导招聘全流程,开展简历甄选,精准对接用人部门岗位需求。 6.员工关系维护:组织实施在职员工沟通访谈及离职面谈,有序开展转正材料的发放、收集与审核工作。 岗位要求 1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历; 2.具备扎实的人力资源专业知识,良好的语言表达与沟通能力,态度积极,作风踏实,富有团队协作意识及较强抗压能力; 3.愿意长期发展于制造行业。 职业发展通道 职能类:管培生-专员-主管-部门经理-高级管理 福利待遇 购买五险、享受带薪年假、提供住宿、餐费补贴、节日礼品、工龄奖励、丰富的企业文化活动等。
广东东莞招聘勤杂工.男女均可。年龄不超过52岁。工资4500.包吃包住。电话135****
4500元/月
小工包住包吃月结
招聘勤杂工.男女均可。年龄不超过52岁。工资4500.包吃包住。电话135****4007
东莞
12月31日 07:19拨打电话
广东东莞招水电、工地小工/杂工
小工水电工
东莞市招水电、工地小工/杂工
东莞
10月15日 10:45拨打电话
人力行政主管
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.深入掌握业务动态与团队运行情况,准确解读业务战略方向,推动人力资源策略在业务单元的落地执行; 2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展路径,制定并落实人才培养与发展计划,持续跟踪实施效果; 3.为业务部门提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案; 4.通过与各级管理者及员工的积极互动,搭建多元沟通机制,保障组织信息高效传递,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成; 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求: 1.全日制本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,年龄不超过45岁; 2.熟悉人力资源各职能模块运作,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力,工作踏实严谨,富有责任感,性格亲和,能适应企业高速发展的节奏要求; 4.行业背景要求:具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历; 8:00-12:0013:30-17:30周日休息
广东东莞招工地小工/杂工
小工
东莞市招工地小工/杂工
东莞 南城
8月22日 08:44拨打电话
薪酬绩效专员
6000-9000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人劳动关系办理熟练使用Excel
职位类别:绩效专员 1、根据公司规定及时收集相关绩效数据。 2、维护数据获取渠道,统筹实施各类数据采集任务,并完成考核指标的数据核验、整理与分发。 3、组织推动各部门制定绩效改进方案,并跟踪落实执行进度。 4、协调处理绩效考核期间的员工申诉事项。 5、汇总绩效考评结果,负责成绩反馈与公示,配合开展奖金核算等相关结果运用工作。 6、对绩效管理体系中的各类文件资料进行系统化归档管理。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备2年以上绩效管理工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件操作。 3、具备较强的逻辑分析能力及良好的沟通协调能力。 4、工作踏实肯干,能适应一定强度的工作压力。
广东东莞招工地小工/杂工
小工
东莞市招工地小工/杂工
东莞
10月21日 13:23拨打电话
广东东莞招工地力工
力工1-2人
东莞市招工地力工
东莞
9月29日 20:23拨打电话
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上客服考勤管理绩效考核管理销售招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求,组织实施招聘工作; 2、开发并维护各类招聘渠道,跟踪渠道效果,评估各渠道的招聘成效; 3、及时发布和更新招聘信息,完成简历筛选、面试邀约及初步面试评估; 4、优化招聘流程,建立并管理候选人档案,推进人才储备体系建设。 任职资格: 1、大专及以上学历,具有一年以上招聘相关工作经验者优先考虑; 2、有独立主导校园招聘项目经验者优先; 3、熟悉多种招聘方式、渠道资源、面试技巧及相关测评工具的应用; 4、具备较强的招聘执行能力及良好的沟通协调素质。
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鱼泡直聘为工人提供东莞人事专员招工信息在线招聘信息,主要招聘东莞人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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