岗位职责：负责公司人员招聘工作，按时完成招聘目标 薪资待遇：3500+提成 工作时间：早9晚6，中午休息1个半小时，月休4天

岗位职责： 1. 负责公司日常招聘流程相关工作，包括简历筛选、面试协调及新员工入职引导 2. 办理员工入职、调动、离职等手续，管理员工人事档案，协助处理员工关系事务 3. 组织实施公司绩效考核工作并持续优化，定期汇总各部门考核数据，确保及时准确 4. 统计并提报每月考勤数据 5. 监督公司各项制度的执行落实情况 6. 完成上级交办的其他日常事务 任职资格： 1. 大专及以上学历，具有一年以上全面人事工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块 2. 具备良好的沟通协调能力，性格开朗，能独立应对员工关系相关问题 3. 有团队协作意识，做事稳重细致，思维灵活 4. 熟练操作办公软件，有独立制定人事管理制度经验者优先

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

岗位职责： 1、执行员工招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、负责员工人事档案的建立与维护，确保信息完整准确； 3、协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护和谐的员工关系； 4、参与人力资源相关政策与流程的制定及持续优化； 5、配合上级推进人力资源各模块工作的有序开展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、掌握人力资源管理基本理论及相关法律法规知识； 3、具备良好的组织协调能力，能高效处理多项任务并保持严谨细致； 4、执行力强，具备独立解决问题的能力与高效的工作习惯； 5、精通招聘环节，熟悉招聘方法与流程，有制度体系建设经验者优先。 我们期望您是： 热爱人力资源工作，关注自我成长，对心理学领域有浓厚兴趣！ 需提供：形象良好，需注明身高体重，并附一张个人近照 其他基本情况： 作息：朝九晚五 周末双休 完善的休假制度与福利保障； 发展： 深耕成熟的心理咨询行业，支持女性员工实现职业与个人双重成长； 集团业务多元且处于快速扩张阶段，提供专业能力提升路径、视野拓展机会，晋升机制清晰，薪酬体系健全！ 公司基本情况： 一家专注心理咨询领域（原创）近10年的集团公司，现有员工150+人，拥有专业领先的内容研发、用户转化与咨询服务团队，实践“心理学+”模式，探索“互联网+”与“服装跨界”融合发展，致力于推广原创心理学应用，坚守助人使命，践行“让幸福变得更简单”的企业价值观，持续创新前行。

筛选简历，沟通面试者，邀约面试

岗位职责： 1、配合完成企业招聘相关工作； 2、负责员工培训的组织与实施； 3、每月及时办理员工社会保险缴纳事务； 4、处理员工入职、转正、调动、离职等人事流程； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-2年人力资源相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件； 3、逻辑思维清楚，工作有条理； 4、态度严谨，责任心强，具备较强的执行能力； 5、人力资源专业背景者优先考虑。

【岗位职责】 1、全面负责人事日常事务管理，包括招聘支持（岗位发布、简历筛选、面试组织）、员工入转调离流程办理、考勤汇总与核算、社保公积金申报与缴纳、劳动合同及人事档案维护；同时提供员工基础咨询、出具各类人事证明，并协同开展培训实施与绩效记录工作；持续梳理优化操作流程，保障人力资源运作高效、规范且符合合规要求。 2、深入融合施工项目与业务团队，了解工程实施全过程，把握业务发展方向，将实际业务诉求转化为可落地的人力资源举措，支撑项目顺利推进，助力完成年度经营指标； 3、依据公司运营现状，主导人事管理制度体系的搭建、完善与执行落地，涵盖制度编写、流程标准化建设、合规性监督及意见收集优化，确保制度设计合理、运行顺畅并与业务发展相匹配； 4、组织实施人才盘点工作，识别关键岗位与高潜力人员，建立人才信息库，构建后备人才梯队；结合行业特性与员工能力短板制定个性化培训方案，协同推动培训实施，跟踪成效并持续改进； 5、建立有效沟通机制，及时掌握员工思想动态，协调解决内部矛盾，提升员工敬业度与组织归属感；强化用工合规管理，指导流程规范化操作，识别潜在风险，妥善处理劳动争议，维护团队稳定； 6、协助进行人力成本管控，实现降本增效目标；积极推进企业文化践行，传递核心价值理念，营造积极向上的团队氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有建筑施工领域工作背景者优先； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在人事事务管理与员工关系管理方面具有较强实操能力； 4、具备良好的业务洞察力、抗压能力与执行力，沟通协调能力强，能够高效对接职能部门、项目管理人员及一线作业人员； 5、熟悉劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识；具备数据敏感度，能运用人力数据分析支持管理决策。

工作内容:(无经验要求) 1、负责公司业务招聘，利用各种平台满足公司业务人才需求；(主要招聘厂区普工等操作人员) 2、熟练掌握网络平台发帖及招聘的技巧； 3、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、 入职跟进等工作； 4、完成招聘主管交办的其它事项以及领导交办的其他工作； 5、公司提供名单，boss，抖音渠道6、上班时间，早9晚6，月休8天，自由调休 7、工资无上限，欢迎挑战高薪 8、生日福利，节日福利 9、能力优秀者可以担任部门主管，享受额外团队提成 只看底薪，浑水摸鱼勿扰 接受小白 只要你有一颗向上的心

此岗位公司直招，学历和经验不是唯一公平公正公开的晋升机制，带薪培训可转正。 实习生属于我们公司针对应届生招聘，前三个月属于轮岗制，（市场部、人事部、运营部），实习结束后，能力优秀的人将直接调到管理层岗位。 1，可提供三方协议，实习期间表现优异者毕业可长期留任 2，公司负责全程免费培训 3，良好的发展空间，法定节假日正常休息 薪资待遇： 1，无责底薪4000+提成+绩效奖金（1000--3000）综合6000+ 2、提供免费培训，不交任何押金。 其他福利： 1、享受国家法定假日且带薪； 2、一群年轻活力的团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。 职位亮点：可提供实习证明三方协议，包住宿

提供招聘渠道，专人培训，不需要任何费用，包吃包住，月休四天自行安排，底薪加提成的工资模式

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

吉林省柳河县护岸石笼，大量用石匠，不供吃住55一立，一共10万立方，所有人500立方一结，四步笼，1.1，900，700，500

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

南通新造船项 工期1年以上 目岗位需求 1. Team Leader / Resident Manager 15 years yard experience, same role experience. English required. 2.Hull/Structural Inspector 10 years yard working experience, same role on other projects. 3.welding/ NDT specialist(QAQC) 5years yard working experience, English Contact: Wechat:

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，并按要求完成各类人事报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工个人信息安全

招聘提要: 当前岗位更看重你的进取态度与学习意愿。 虽为招聘职位，但将系统带你掌握人力其他多个模块知识，涵盖但不限于人力资源六大模块及三大支柱（COE、HRBP、SSC），助力职业长远发展。 一、【岗位职责】 1、结合公司业务实际，制定并执行招聘计划，高效推进工作进程，达成既定考核指标； 2、全面掌握招聘流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试组织、录用沟通、入职引导及试用期跟踪等各环节任务； 3、协同业务团队开展候选人面试（含笔试）评估，形成专业评价意见，保障人岗适配，并做好优质人才储备； 4、梳理招聘过程中出现的问题，提出切实可行的流程优化建议，输出招聘复盘与数据分析报告； 5、依据岗位需求构建人才库与人才画像体系，并持续维护更新招聘资源池。 二、【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验（条件优异者可适当放宽），有异地HR协作经历或蓝领岗位招聘背景者优先； 2、熟练运用各类招聘渠道，对规则、流程与数据具备敏锐度，拥有持续优化意识，不断提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于观察分析，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与推动能力，积极融入团队，实现共同进步； 5、勤于思考，敢于突破，性格积极，富有激情，热爱成长，愿意分享经验。 上班时间: 早9:00—晚17:30，中午休息一个半小时。 薪资待遇：试用期底薪4000，转正后底薪（4500-6000K）+招聘提成+季度奖金，月综合收入5000以上。

熟悉电脑办公自动化，良好的形象，主要负责招商的辅助和文书工作，兼顾对接招商专员及客户服务。

朝九晚六+周末双休+IFS超甲级写字楼办公+春熙路地铁口20米+法定节假日全休 接受零经验入职，只要有潜力，薪资无上限！ 1. 综合底薪5700元（每满三个月调升一次底薪）+业绩提成15%-46%+五险一金+节日补贴/礼品+团队活动+银行返佣+年终奖2%+额外奖励（500-3000元不等） 2. 工作时间：上午9:05-18:05，午休两小时！！！无需加班，周末固定双休，国家法定假期全部休息。享有带薪年假、婚假、产假、育儿假等完整休假制度 岗位职责： 公司通过互联网平台、广播媒体、传统广告以及小红书、微信公众号等渠道进行品牌推广，精准获取企业客户资源 负责对接客户，提供专业的金融助贷咨询服务，协助客户与银行达成合作，通过电话及微信方式邀约客户线下洽谈 公司免费提供高意向客户线索，多维度获客渠道支持，客户质量高，签约转化率优异！ 配备系统化的线上与线下培训机制，新手也能快速掌握业务流程。 主管全程一对一指导，帮助明确职业发展方向。 定期组织团队建设、下午茶聚会、节日福利发放等活动，氛围轻松有活力 感兴趣者欢迎直接投递简历！

岗位职责： 1.负责招聘全流程管理，保障人才引进与选拔工作高效推进； 2.与各部门紧密协作，精准把握招聘需求及用人目标； 3.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交网络、行业招聘会等； 4.统筹安排面试流程并参与候选人评估，确保选才质量与效率兼顾； 5.协助新员工入职初期的带教与辅导，促进其快速融入团队与岗位。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能顺畅对接内部协作人员； 2.工作积极主动，责任心强，具备独立推动招聘进程的能力； 3.熟练操作各类招聘相关系统工具，可高效完成人才搜寻与初步筛选； 4.拥有良好的计划统筹与时间管控能力，能在多任务环境下稳定输出； 5.熟悉当前人才市场动态，具备灵活应对招聘难题的应变能力。 工作时间：早九晚六中午休息2小时双休节假日正常休 工作地点：双流绿洲创想中心/成华招商中央华城 薪资：3500-4800+招聘提成（上不封顶）+现金奖励 综合薪资:4-8K 发展空间：招聘主管

薪资待遇：无责底薪4000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合收入5000-7000 上班时间：13:00-22:00，中间休息1小时（17:30-18:30），月休4天，节假日按法定休假 工作内容： 1、负责公司前台来电接听、来访人员接待及面试安排等相关事宜 2、完成上级安排的其他临时性或交办的工作任务 任职要求： 1、学历不限，工作经验不限 2、为人正直，具备良好亲和力 3、具备较强的沟通协调与人际交往能力 4、性格热情，积极主动，耐心细致，具有良好的服务意识 【工作地址】 （1）六部：成华区中环路八里庄路168号2栋28层 （2）七部：金牛区营门口路45号迅驰大厦F13层 （3）八部：锦江区红星路一段35号2号楼4楼 （4）十部：成华区瑞安城中汇5楼503

行政前台工作需有工作经验

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意 3. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

招行政专员/助理