工作内容： 1、负责新店自习室营销方案的策划，优化咨询接待流程。 2、配合咨询团队完成客户洽谈及签约相关事宜。 3、根据学生学习进展提供有效反馈，并制定个性化辅导方案与提升策略。 4、统筹课程顾问团队管理与培训，确保月度业绩目标达成。 任职要求： 1、具备销售或教育行业从业经历者优先录用。 2、品行端正，乐观积极，富有亲和力，有志于在教育领域长期深耕。 3、表达清晰，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。 4、目标感强，主动进取，渴望取得优异成果。

【总体职责】：作为校区的全面负责人，将主导校区日常运营与管理，涵盖发展规划制定、品牌形象塑造、市场推广招生、教学服务支持及团队建设等工作。 【工作职责】： 1.统筹学术团队运行，保障教学服务质量，提升学员学习体验； 2.管理职能与服务团队，搭建高效协作机制，持续优化服务流程，提高客户满意度； 3.为员工制定职业发展路径，组织实施业务培训，推动团队人才梯队建设； 4.参与校区战略规划，提出可行性改进建议，促进各项运营流程的完善与升级。 【职位要求】 1、具备2年以上管理岗位工作经验，了解教育机构运营管理及各部门协同机制； 2、拥有出色的团队领导力，有活动策划、销售推广或教育培训类培训实操经验者优先； 3、认同教育行业价值，对教育工作充满热情。 【公司福利待遇】 1、入职即签订正式劳动合同，保障合法权益； 2、定期开展人文关怀活动：如员工生日会、团队建设活动、集体旅游、专家讲座及外派学习机会； 3、享有各类节日慰问与福利发放； 4、通过试用期后，享受五险保障； 5、晋升与培训支持： ——每周不少于1次线上专业培训； ——全年开放全序列职业成长培训体系

岗位职责： 1、制定并落实机构的全面销售策略，推动项目业绩目标的顺利实现； 2、打造具备持续成长潜力的业务团队； 3、通过市场活动、电话营销、线下推广、线上宣传等多种渠道开展招生工作。 任职要求： 1、精通体育管理及销售领域的专业知识； 2、具备卓越的团队管理能力和丰富的项目执行经验； 3、具备良好的沟通与协调能力，能有效对接教育行业各类合作方； 4、富有创新意识，可为学生和学校提供具有前瞻性的体育发展方案。

岗位描述： 1、负责场馆的招生工作，承担业绩指标并达成目标。 2、落实场馆内学员的续费安排及相关服务支持工作。 3、统筹销售渠道建设与客户关系维护； 4、搭建销售团队，组织人员培训与日常带教； 岗位要求： 1、具备1-3年销售及团队管理经历，曾带领不少于5人的团队，有电销或地推团队管理背景者优先，教育或体育行业从业经验更佳。 2、能独立开展电话营销、线下推广、线上宣传、市场活动执行、跨行业合作等多种形式的招生工作。 3、拥有稳定的客户资源积累，维系良好客户关系，过往业绩表现突出； 4、具备较强的市场洞察力、营销策划能力及推广执行力，善于沟通协调，能够高效处理各类业务问题； 5、事业心强，具备自我驱动意识，擅长上下级协作管理，重视工作效率，能适应快节奏和高压力的工作环境。

岗位职责： 1.熟悉机构的品牌定位、市场推广策略及本地化招生计划，清晰掌握机构在3-12岁儿童教育领域中的核心优势与差异化特征； 2.主动参与校区开放日、体验课程、学科竞赛、社区互动、节日主题等各类市场拓展与品牌宣传项目的策划与落地执行，涵盖活动筹备、现场协调及后续效果复盘，全程投入并发挥关键作用，提升潜在学员与家长的关注度与参与度； 3.学习并掌握咨询接待、课程讲解、学员需求诊断、签约转化等招生销售环节的操作流程，熟练运用基础销售技巧与沟通话术，通过模拟训练等方式强化实战能力，为独立开展招生工作打好基础； 4.积极融入校区集体，深刻理解并践行机构的企业文化与价值理念，以自身行为传递积极氛围，助力团队协作与凝聚力提升； 5.持续跟踪3-12岁儿童教育领域的政策变化、教育趋势、教学创新及市场走向，定期汇总相关信息，为机构战略调整与业务优化提供有效支持； 6.主动参与总部组织的管理培训、经验交流会及外部行业论坛等学习机会，不断更新知识体系，提升管理能力、专业水平与综合素养，为未来胜任校长岗位做好充分储备。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育管理、市场营销、心理学等相关专业优先。具备良好的教育理论功底和对儿童心理发展的深入认知，能有效将专业知识应用于实际工作场景； 2.具备3年以上教育行业从业经历，其中至少2年在培训机构担任销售主管、教学主管或校长助理等管理相关职务； 3.熟知教育培训行业的运作机制与业务全流程，拥有丰富的实操经验与问题应对能力，有3-12岁儿童教育机构工作经验者优先，对该年龄段孩子的成长特点与教育需求有深刻洞察。 岗位福利： 1.每年约20天带薪寒暑假，每月组织团队建设活动，每年安排公费旅游； 2.初期提供高保底薪资保障，并配备成熟执行校长进行带教指导。

店里生鸡清理工作，拔除鸡毛，敲骨等，工作简单，有人带，需要有经验的工人两个，按摘鸡数量计算价格，多摘多得，要手脚麻利的，有经验的，男女不限，年龄不限

工作职责 1、享受带薪储备期 2、晋升后负责运营团队管理，统筹团队行政事务、人员发展及培训工作 任职要求 1、热爱教育事业，愿意接受挑战并追求高收入； 2、具备团队协作意识和职业责任感，执行能力强，富有担当精神； 3、有销售管理经验者优先，具备教育市场相关背景者优先考虑 薪资待遇 1.健全的岗前培训体系； 2.底薪+提成+奖金； 3.五险一金； 4.可提供住宿； 5.广阔的职业发展空间 福利待遇 1、晋升发展：不看资历看能力，助力职场新人快速成长为职业管理者，2019年全年晋升人数达600人。实行25年服务期退休制度，退休后可领取退休金，支持长期稳定发展。 晋升周期：入职1-4个月即可参与晋升，每年设有三次固定晋升窗口 晋升通道：储备-见习主管-课长-主任-副理-部长-经理 2、“家天下”企业文化：除法定福利外，额外提供员工及家人急难救助金、团体保险、孝亲关怀、感恩月等专属保障项目，年终还可凭业绩兑换年货，为父母赢取新春礼包！ 3、全面保障：五险一金+免费团体保险+直系亲属（父母、子女、配偶）团体保险+童基金会+每周激励奖金+年终分红+节日福利+提供住宿（步行10分钟内）+员工子女学习支持 4、团队充满活力，氛围和谐，定期组织丰富多彩的团建活动：“阳光伴我行”、“海南精英游”、“海外精英游”等，有机会入住豪华套房、体验专属跑车、乘坐直升机、参与汽车抽奖等惊喜奖励

1、策划营销策略并优化咨询服务流程。 2、配合咨询团队推进客户沟通及签约事宜。 3、根据学生学习进展提供有效反馈，并设计匹配的辅导方案与提升措施。 4、负责课程顾问的管理与培训，确保月度业绩目标达成。 任职要求： 1、具备销售或教育行业相关经验者优先。 2、品行端正，乐观积极，富有亲和力，愿意在教育领域长期深耕。 3、具备良好的表达与协调能力，能承受工作压力。 4、目标感强，富有进取心，渴望取得职业成就。

工作性质：通过软件系统，帮助央企、国企、名企等有考试需求的企业人员进行线上监考，例如：企业内部晋升选拔考试、企业招聘考试、职业技能考试、背景提升考试等。 工作要求：1.有笔记本或者台式电脑2.网速15～20M左右3.有责任心和敬业精神4.培训一个半小时左右，测试取得资格可以上岗。

岗位职责： 1.全面统筹培训机构的日常运营，保障教学品质与运行效率。 2.拟定并落实机构发展战略，促进业务扩展与市场份额提升。 3.维护内外合作关系，做好与合作方、家长及学员之间的沟通协调。 4.管理教学团队建设，推动师资能力提升，确保教学质量稳定达标。 5.策划并开展各类教育相关活动，强化品牌认知度，提高客户满意水平。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能和团队管理背景，能有效激励成员完成既定目标。 2.拥有良好的人际沟通能力，善于与多方利益相关者进行高效交流。 3.熟悉教育培训领域，具备敏锐的行业洞察力与趋势判断能力。 4.具备突出的组织与策划能力，可高质量推进教育项目及运营管理。 5.责任意识强，能在高强度工作环境中保持清晰决策与高效执行。

岗位职责：1.负责公司现金、银行存款的日常管理及账务处理；2.审核各类报销单据，确保原始凭证的真实性和完整性；3.编制银行存款余额调节表，保证账实相符；4.配合财务主管完成月末、年末盘点及对账工作；5.严格遵守财务制度，防范资金风险。 任职要求：1.财务、会计相关专业毕业，持有会计从业资格证书；2.熟悉出纳流程，具备资金管理经验；3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守；4.熟练使用财务软件及办公自动化设备；5.具备较强的学习能力和团队协作精神。

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1.有科技教育培训机构管理经验，有3年以上校区管理经验 2.待遇为基本工资+分红+股份 3.当地有丰富的资源，招生压力不大 4.需要常年在英德工作，1年后可以考虑调整上班地方

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岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

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