一、核心岗位职责 （一）人事模块 招聘配置：根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘各环节（包括简历筛选、面试安排、录用沟通等），维护各类招聘资源渠道（如猎头机构、线上平台等），搭建人才储备池，并定期生成招聘分析报告（涵盖到岗时长、录用转化率等关键指标）。 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案规范完整；策划并实施员工交流活动、团队建设项目，依法依规处理劳动纠纷，防范用工法律风险，促进企业文化的传播与落地。 薪酬绩效：参与优化薪酬福利机制，准确核算每月薪资及奖金，保障准时发放；开展市场薪酬调研，支持KPI或OKR考核体系运行，协调解决绩效争议问题，管理社保公积金账户操作（增减员、转移接续等）。 （二）行政模块 办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调系统、网络设施、打印设备等）运行状况并协调维修事宜；建立消防安全与用电管理制度，组织应急培训和演练；统筹工位分配与会议室使用，维护办公秩序与环境合规性。 物资与资产统筹：编制办公用品采购方案，控制支出成本并执行月度库存盘点；全程跟进固定资产从采购、维护至报废的生命周期管理，每季度完成台账更新与实物核对，确保账实一致。 后勤与会务支持：监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务，收集意见持续改进服务质量；统筹公司级会议（如年度大会、季度总结会）的筹备与执行，协助开展节日关怀、办公区美化等行政活动。 制度与合规：起草及修订行政管理制度（含物资领用、办公行为规范等），推动宣贯与落实；对接物业公司、消防主管部门等外部单位，完成消防备案、注册地址变更等合规性工作。 （三）跨模块统筹 整合人力资源与行政管理流程（如新员工入职物资配备、离职人员资产回收），优化审批路径，提升协同效率；统一管理相关预算（招聘费用、行政开支等），强化成本控制。 联动业务部门提供综合性支持，带领团队制定阶段性工作目标，组织开展内部能力建设培训；及时应对突发事件（如劳资矛盾、设备故障），按时提交工作总结与分析报告。 二、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景；具备3-5年人力资源与行政复合型工作经验，至少1年团队管理经历，有互联网、制造行业或连锁经营企业从业经历者优先考虑。 专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容，可独立处理劳动关系争议；掌握招聘甄选方法及绩效评估工具（如KPI/OKR）；熟练操作Excel（含数据透视表功能）、OA系统及人事行政信息化软件，具备基本的数据整理与分析能力。 素质能力：具备良好的沟通协作能力和多任务并行处理能力，适应高频跨部门协作场景；坚持原则，具有成本管控意识和服务导向思维，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力； 3. 精通劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中有效管理任务优先级； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与建设。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案，保障招聘流程高效且具备高质量输出。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源。 3.与相关部门协同推进，共同规划招聘实施方案及优化流程机制。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效，根据业务变化适时调整策略以匹配组织发展目标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及协作意识，能够有效对接内外部团队； 2.具备独立推动招聘项目的能力，确保各阶段任务按期落地； 3.熟悉人力资源市场动态，可熟练操作各类招聘工具并灵活应用于实际工作中。

工作职责： 1、负责统筹公司各职能部门岗位空缺的人才储备及招聘实施； 2、办理员工入职、离职、岗位调整等手续，以及每月薪酬与绩效数据的核算； 3、参与公司管理制度的优化与更新工作； 4、完成上级领导安排的其他相关事务。 岗位要求： 1、人力资源或相关专业背景； 2、具备大专及以上学历； 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源全盘工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等环节； 2、持续改进行政管理体系，优化工作流程，提高办公运作效率与员工体验； 3、牵头推进企业文化落地，策划并执行团队建设活动，提升组织向心力； 4、妥善办理员工日常事务，保障人事制度合法合规，维护员工合法权益； 5、协同参与公司战略规划，为业务单元提供有力的人力资源支撑。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源与行政管理实践经验，具备团队领导背景； 2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际互动情境； 3、具备良好的活动统筹与执行能力，能独立高效完成项目组织工作； 4、掌握国家劳动法律及相关政策，可提供专业的人事解决方案； 5、工作积极进取，责任感强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，记录员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历及对应领域相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档。

负责招聘工作及人事相关事务处理

一、核心岗位职责 （一）人事模块 招聘配置：根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘实施（包括简历筛选、面试安排、offer沟通等），维护多元化招聘渠道（如猎头合作、线上平台资源），搭建人才储备池，并定期输出招聘成效分析（如到岗时效、录用转化率等数据）。 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案完整规范；策划组织员工交流会、团队建设活动，依法依规处理劳动纠纷（遵循《劳动法》要求降低用工风险），推动企业价值观在日常管理中落地执行。 薪酬绩效：协助优化薪酬福利机制，准确核算每月薪资与奖金并保障准时发放；开展市场薪酬水平调研，支持KPI/OKR考核方案推行，协调解决绩效争议问题，统筹社保公积金账户操作（新增、减少、转移等）。 （二）行政模块 办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调系统、网络设施、打印设备）运行状况并协调维修服务；建立消防安全与用电管理制度，组织开展安全培训及应急演练；统一调度工位与会议室使用，确保办公区域秩序井然、符合规范。 物资与资产统筹：编制办公用品采购计划，控制支出成本并执行月度库存盘点；全程跟进固定资产生命周期管理（从采购到维护至报废），每季度完成台账核对更新，保证账目与实物一致。 后勤与会务支持：统筹员工食堂运营或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务，收集员工意见持续改进服务质量；承办公司级重要会议（如年度大会、季度总结会），配合推进节日关怀、办公环境美化等行政主题活动。 制度与合规：起草和修订各类行政管理制度（涵盖物资使用、办公行为规范等），组织宣贯并监督落实情况；对接物业公司、消防主管部门等外部单位，办理消防备案、注册地址变更等合规事项。 （三）跨模块统筹 整合人力资源与行政管理流程（例如新员工入职物资配发、离职人员资产回收），优化审批节点提升效率；统筹相关预算管理（含招聘费用、行政开支等），强化成本管控。 联动各业务部门提供综合支持，带领小组制定阶段性工作目标，组织实施内部能力培训；及时应对突发事件（如劳资争议、设备突发故障），定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景；具备3-5年人事与行政复合型工作经验，其中至少1年团队管理经历，有互联网、制造行业或连锁型企业从业背景者优先考虑。 专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容，可独立处理典型劳动争议案件；掌握招聘甄选方法与绩效评估工具（如KPI/OKR应用）；熟练操作Excel（含数据透视表功能）、OA系统及人事行政信息化软件，具备基础的数据整理与分析能力。 素质能力：具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力，适应高频跨部门协作场景；坚持原则，具有成本控制意识和服务导向思维，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

HR经理 行政主管

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

工地在山西长治！有会焊不锈钢点悍！切割！和装玻璃的师傅联系我！手艺要好！

岗位职责： 1. 制订并落实公司人力资源整体规划； 2. 统筹员工招聘、培训、绩效评估及离职等全流程管理； 3. 搭建并持续优化人力资源部门的运作流程与管理制度； 4. 推动企业文化落地，加强组织凝聚力与员工关系维护； 5. 上班时间：9-12 14-19。

1、大专及以上学历，具有工程项目手续办理相关经验，有政府单位工作背景者优先； 2、了解煤焦化领域工程项目的立项、审批、备案等全流程手续，熟悉地方政务服务流程及相关政策规定； 3、具备较强的与政府部门沟通协作能力，能够高效推动项目各类报批事项落地，妥善应对外部协调事务； 4、工作认真细致，责任心强，具备优秀的文字撰写和资料整理能力，可独立完成申报材料的编制与归档工作； 5、职业素养良好，抗压能力突出，擅长统筹安排任务进度，保障项目手续依法合规并按时完成。

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聚宾酒店招聘 招聘：厨房各档口老大、后厨大姐工、前厅服务员、前厅领班。 做事踏实勤快，有经验优先 包吃包住、节日福利，待遇面议 地址：平顺县外贸院内 ☎:

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襄垣本地招聘招长期电焊工、广告安装工，地址在襄垣县北外环。电话：

我们是一家专注于直播带货的公司，现有团队50+人，月GMV超千万，正处于快速发展阶段！已与200+品牌建立深度合作关系，团队年轻、氛围轻松——没有复杂层级，只有并肩作战的伙伴，在这里每一份努力都能迅速转化为成长与回报！ 现招聘1-2名人事专员 岗位职责： 1、负责核心招聘工作 2、执行日常人事事务管理 3、参与团队文化建设与氛围营造 4、推动制度执行及持续优化 任职要求： 1、具备1-3年人事相关工作经验，有直播/电商/新媒体行业背景者优先（无行业经验但学习能力强的也欢迎投递） 2、能力要求： ①精通招聘：能快速理解直播类岗位需求，主动开拓招聘渠道（如直聘、抖音招聘、主播社群等），高效完成候选人筛选； ②沟通顺畅：可与主播、运营团队良好协作； ③抗压性强：适应直播行业的快节奏，能处理紧急招聘任务，工作细致、不拖延； ④态度积极：认同直播行业发展，对年轻化团队有耐心，具备服务意识，能主动解决人事相关问题 岗位福利： 薪资：试用期3000+招聘提成，转正3500+招聘提成 上班时间：9.00-12.00 13.00-18.00