岗位职责： 1、统筹规划集团人力资源战略，确保与公司整体发展战略相匹配，推进人才梯队建设与组织效率优化； 2、全面管理集团人力资源体系，覆盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等核心职能； 3、带领HR团队完善工作机制，提升专业水平，保障各项人力资源制度高效落地执行； 4、推动企业文化建设，增强员工归属感与团队协作氛围，妥善应对重大人事事项； 5、持续开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑，助力组织持续变革与成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有扎实的人力资源实战经验； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源管理岗位； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，具备战略视野和系统思维，能有效处理复杂人力事务； 4、出色的领导才能、沟通协调能力及团队管理能力，善于激发团队潜能达成业绩目标； 5、通晓国家劳动法律法规，具备良好的数据洞察力与制度设计能力。

为公司引员 招聘 面试 全职HR

负责本地 Java 测试等相关需求招聘 ITO RPO 猎头岗位 工资加奖金

岗位职责： 1、配合上级完成公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系及劳动关系等相关事务的处理； 2、落实招聘流程的具体实施，协调并办理员工招聘、入职、离职、晋升等各项手续； 3、协助组织新员工入职培训、业务能力培训，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 4、协助上级推进各类行政事务的安排与执行工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源相关工作流程； 2、工作细心负责，具备良好的沟通技巧和语言表达能力； 3、责任心强，具备积极主动的工作态度。 上班时间：上午8：30-下午5：40，单休

1. 策划并落地人力资源相关战略。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理工作。 3. 完善薪酬福利机制，提升员工满意度。 4. 持续维护与升级员工信息管理系统。 5. 保证公司制度符合劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效提升。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责 1.开发新客户、维护老客户，完成销售目标。 2.洞察客户需求，提供人力资源服务解决方案。 3.策划并执行线上线下营销及品牌推广活动。 4.拓展合作渠道，构建营销网络。 任职要求 1.本科及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业优先。 2.1-3年人力资源服务或相关领域销售经验。 3.沟通能力强，善于洞察客户，具备良好谈判技巧。 4.目标感强，能承受压力，有线上线下活动运营经验者佳。 （加分项）熟悉人力资源产品，持有营销类证书。 薪资福利 1.薪资：月薪6K-12K+高额提成+绩效奖金 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训 3.发展：清晰的职业晋升通道

工作职责： 1. 配合完成招聘全流程支持工作，如简历初筛、面试协调、录用跟进及入职相关手续的办理。 2. 负责员工人事档案的整理与更新，保障人员信息的准确性和完整性。 3. 协助处理员工关系日常事务，包括入离职流程、社保公积金操作及考勤数据汇总。 4. 协同推进培训、绩效等人力资源基础性工作，确保各项流程有序高效执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 掌握基本人事工作流程，知晓劳动法及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通能力与服务意识，做事认真细致，有较强的责任感。 4. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel的数据处理功能。

【工作内容】 1、负责拓展并维护线上线下的招聘渠道； 2、在各类招聘平台发布和更新职位信息，进行简历筛选，快速与候选人沟通并安排面试，协调候选人与用人部门之间的面试时间，跟进面试结果并及时反馈； 3、保持与候选人的良好互动，及时收集准确有效的信息，确保部门与候选人之间沟通顺畅； 4、开展候选人背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职手续协助等工作； 5、完成上级交办的其他相关任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有一线员工或基层岗位招聘经验者优先； 2、具备2年以上生产制造类企业或仓储物流行业招聘工作经验； 3、学习与理解能力较强，责任心强，能承受一定工作压力； 4、品行端正，具备团队协作意识，沟通能力和执行力突出。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，免费提供三餐，配备宿舍！ 入职即缴纳五险一金，享有年终奖金、年度旅游、年度健康体检，以及节日活动礼品/礼包，福利待遇优厚！ 办公地址：青岛市胶州市金桑大厦 源氏木语二楼

任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、国际商务等相关专业优先 2、工作经验：具备2年以上人事行政领域实际工作经历 3、语言能力：中文为母语，熟练掌握当地语言或英语作为工作语言，能够独立开展中泰或英双语翻译及日常沟通 4、专业技能：熟悉人事管理各项流程，了解跨境用工合规要求及外籍员工管理相关规定，熟练操作常用办公软件，具备基本的数据分析处理能力 5、素质要求：具备较强的合规意识和风险防范思维，拥有良好的跨文化沟通技巧与问题协调解决能力，尊重当地风俗习惯，适应力强，可独立应对工作压力 福利待遇 1、享受探亲假及国家法定节假日； 2、食宿、交通费用、签证费用均由公司承担，个人无需支付任何相关开支

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4. 维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

订单类型，月嫂急单，还用10多天工作时间：24小时工作地点，高新工作内容，照顾产妇新生儿工作要求：有经验工资待遇：每天380元电话：

领队 有量有价 正规操作 干五年了纯绿色不坑人 市内各区派单员就近安排，早八晚五170元日结。报名打电话

明天需要钢结构大工一名地址青州东坝。

潍坊寿光 264一天 日结月结 夫妻工 长白班 厂内吃住

潍坊寿光 年龄18-45 312一天 五险一金 日结月结 住宿免费 空调暖气齐全

岗位职责: 1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。 3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。 4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。 5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。 2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。 3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。 4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。 5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。

此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30） 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设： 制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程： 围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性； 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30） 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设： 制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程： 围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性； 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

一、岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。 2、主导集团年度人力资源规划与预算的编制工作，确保资源合理配置。 3、结合集团年度战略目标与组织架构变化，牵头开展关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。 4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、组织实施与效果评估，保障各部门人才供给及时、流程规范高效。 5、监督并持续优化绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，推动在各子公司及部门的有效执行。 6、制定并完善员工培训与职业发展体系，提升组织整体能力与人才储备水平。 7、构建并迭代薪酬福利机制，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。 9、负责人力资源团队的日常管理，注重团队能力建设，提升部门运作效率与专业水平。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造型企业担任人力资源负责人岗位。 3、精通人力资源规划、招聘管理与绩效考核体系搭建，熟悉国家相关劳动法律法规。 4、具备出色的规划、组织协调及文案撰写能力，能够为决策层提供高质量的战略建议。 5、拥有良好的沟通技巧与人际处理能力，能有效应对复杂的员工关系问题。 6、具备卓越的团队领导力，善于人才培养与团队激励。 7、职业道德良好，品行端正，诚实守信，工作积极主动，责任感强。 8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。 年龄要求：38-45岁，常住地为武汉（通勤时间控制在45分钟内为佳） 薪资福利：具体面议。入职即办理五险，提供工作午餐（工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六16:00下班），单休 工作地点：武汉市江岸区和谐大道555号迪斯科集团

工作职责 1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。 2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。 3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。 4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。 5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。 3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。 4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。 5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。

职位描述： 1、汇总各部门人员需求，开展需求对接，配合上级制定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位的招聘全流程管理，包括岗位分析、简历筛选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等工作； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效运用各类渠道资源为公司引进合适人才； 4、承担人力资源六大模块相关的基础性工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、理工科背景或具备人力相关实习经验者优先； 2、性格积极乐观，主动性强，目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具有良好的职业素养和团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件工具。

集团招募 一、岗位: [太阳] 社区服务管家/网格员/婚介服务 [太阳] 主管/金融保险售后 [太阳] 人事助理/讲师/内勤 [太阳] 网络、视频宣传运营 二、条件与要求: 大专以上学历，男女不限，25 - 45周岁，有管理、售后服务经验者优先。 三、上班时间【宝妈也适合的工作】： 上午8:15 - 10:30，下午2:00 - 4:00；节假日正常休息。 四、福利待遇 ①工资待遇3700元 （优秀者可享半年保底3.6万、全年保底10万年薪机制） ②； ③集团公司，实力保障，晋升空间无限； ④定期组织免费培训，团建、旅游等。 电/微 [礼物]凭本单页截图可以来公司了解且免费领取高档精美礼品一份。

工作时间: 弹性工作制，任务轻松 前期1个月免费培训 培训时间: 上午10点-下午5点 工作内容: 负责招聘各种岗位空缺 薪资提成: 招聘入职成功提成800/人 还能发展下线代理，每天摸鱼、赚钱两不误，就等你一起来搞钱，一起快乐起飞～

岗位职责: 1. 制定海外派驻人员管理相关的制度与流程； 2. 组织开展海外派驻人员的配置规划及人才储备培养工作； 3. 统筹管理海外派驻人员的信息数据； 4. 负责海外子公司管理层劳动合同的相关管理工作； 5. 策划并执行海外子公司之间的互访与交流活动； 6. 推进海外人力资源体系的建设与优化完善。 任职要求: 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 具备3年以上人力资源领域相关工作经验； 英语水平达到CET-6或同等能力； 熟练操作Office系列办公软件； 熟悉人力资源六大模块，掌握扎实的人力资源专业理论知识。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织面试安排，推动招聘流程顺利进行； 2、与候选人保持良好沟通，深入了解其职业发展方向及薪酬期望； 3、协助上级开展员工满意度调研工作，协调各部门反馈意见并跟进优化措施； 4、持续维护和拓展招聘渠道，实施高效招聘，结合岗位需求构建相应人才储备库； 5、配合上级完善招聘流程及相关管理制度的建设； 6、参与年度招聘计划的制定，并依据规划落实部门下达的各项招聘任务； 7、完成上级领导交办的其他相关工作。

工作内容： 1.负责招募，发布信息，筛选简历，安排面 试； 2.协助完善招聘体系; 3.完成新员教培相关工作; 4.办理员工入职离职手续; 5.协助完成企业各种文化活动、招聘活动等的创意策划、活动执行、宣传、礼仪、主持等。 6.完成领导安排的其他临时性工作。 月薪：3000-6000元 基本报酬+奖金 工作时间：上午8:00-11:30 下午14:00-16:30 工作时间弹性大，周六下午+周天休班，有法定节假日。 工作要求:会使用手机电脑打字办公，具备良好沟通能力，有工作经验者优先。 薪资福利多元，新人有老员工带教。收入空间广阔，能力越强，收入构成越丰富。我司还有其他出色岗位欢迎前来了解。

岗位职责: 1.依据公司整体战略方向，制定并实施全球人力资源战略规划，助力海外业务扩展及战略目标实现。 2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，保障跨国区域间协作高效顺畅。 3. 构建并持续完善全球化人力资源管理体系，确保符合各国劳动法律法规及文化差异，有效控制合规风险。 4. 主导海外人才渠道的开发与维护，具备海外人才搜寻、引进及外派管理经验，支持东南亚、北美等区域业务发展。 5. 推进跨文化团队整合与组织能力建设，加强全球员工关系管理，提升团队凝聚力、员工满意度与组织归属感。 6. 定期开展人力资源数据洞察与分析，为管理层决策提供有力支持，优化人岗匹配与组织运营效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具有全球化视野，熟悉跨业人力资源运作模式。 2. 拥有丰富的海外人才招聘与配置实践经验，具备东南亚、北美等地人才资源或外派管理经历者优先考虑。 3. 熟知多个国家劳动法规，具备较强的合规意识、跨文化沟通技巧与实际问题处理能力。 4. 具备出色的组织协调、战略执行与项目推进能力，能够适应频繁海外出差及全球化工作节奏。 5. 英语可作为日常工作语言，掌握第二外语者优先。

工作招聘：人事专员/人事助理 工作时间：六小时 时间自由可接送孩子，周末双休 上午8:00~11:30 下午2:00~4:30 任职要求： 1.年龄23~45岁 2.中专及以上学历，专业不限； 3.具备良好的职业道德和工作热情，能够因工作的成就感而快乐； 4.思维逻辑清晰，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 公司直聘 底薪两千 综合薪资五千左右

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、电话初筛、面试安排及候选人跟进 2.拓展并维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、校园招聘等），提升岗位曝光与简历质量 3. 协助优化招聘流程与面试体验，保障业务部门用人时效与候选人满意度 4. 开展基础人力资源数据统计与分析，支持招聘效果复盘与策略优化 5. 配合完成员工入离职手续、档案管理及基础人事事务支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘实操经验，熟悉招聘各环节及常用工具，应届毕业生亦可考虑 3.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作与服务意识 4. 熟悉国家劳动法律法规及基本人力资源政策 5.抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备主动学习与解决问题能力

岗位职责: 1. 统筹并执行人才引进工作，全面负责人员招聘的组织与实施； 2. 推动员工关系建设，促进企业与员工之间的有效沟通与协作； 3. 参与人力资源制度的规划、制定及优化，助力组织效能提升； 4. 协同推进绩效考核与培训发展工作的落实与改进； 5. 带领团队高效完成日常人事运营及专项项目任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，善于协调多方资源，推动跨部门合作； 2. 拥有较强的组织与管理能力，能有效带领团队达成工作目标； 3. 熟知人力资源各职能模块的基础运作，具备整体性思考能力； 4. 责任心强，职业素养良好，工作态度积极主动； 5. 适应力强，具备持续学习意识和自我提升的能力。