一、岗位职责 1、全面负责校区人力资源与行政事务，统筹团队管理工作； 2、配合招聘执行工作，推动招聘任务达成，协调处理各项人事相关事宜； 3、督导行政专员落实日常行政事务，确保校区行政运转顺畅； 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少3年相关岗位工作经验； 2、目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极乐观； 4、工作态度端正，责任心强，踏实勤奋，具有优秀的团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪8000-12000，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖、健康体检、子女学习基金、公费培训、通讯补贴、过节费、团建聚餐、生日慰问、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年十年功勋奖 四、晋升通道 专业通道：以业绩为核心，实现加薪无阻 管理通道：打破常规，唯才是举；你有决心，我给支持；你有实力，我给舞台 五、应聘流程 初试—复试—入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

负责招聘,外联,法务,办公室,薪酬,绩效,制度,福利,考勤,等

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理； 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定针对客户需求的对标优化方案； 3. 处理项目服务团队在运营中出现的突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动争议等； 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表，并推动回款进度； 5. 按月完成外包项目总结汇报，结合数据分析、实际案例及客户专项需求输出报告材料； 6. 参与投标项目技术方案的编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，巩固客户合作关系； 7. 持续优化项目交付质量，维护新老客户的长期稳定关系； 8. 协同内部专业公司推进跨部门协作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP经验或同行业同岗位工作经验者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先； 3. 三年以上人力资源管理实操经验，熟悉共享服务中心（SSC）运作模式，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能运用函数进行数据处理，具备良好的PPT制作能力； 5. 具备较强的服务意识，能够与客户建立积极健康的沟通关系，表达清晰，情绪管理能力强。

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，保障招聘目标顺利达成； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，构建人才储备体系； 3. 参与组织公司日常培训相关事务； 4. 落实员工关系管理，规范执行员工入职、离职、调动、转正及劳动合同续签等流程；统筹考勤管理、五险一金申报等人事日常事务，完善员工档案的建立与维护； 5. 协助开展员工绩效考核、薪酬福利等相关工作的具体实施； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 3. 熟悉国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业知识基础； 4. 掌握招聘流程及主流招聘渠道运作方式，能熟练操作Office办公软件； 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识良好，流程执行力强，能适应一定工作压力。 福利：双休，入职次月缴纳五险一金，节日福利，生日福利等

岗位标签：具备人力经验 / 活动 / 会议组织 年龄要求：25-45 周岁 学历要求：大专及以上学历 岗位职责 协助完成日常办公事务，包括文件整理、资料录入及信息归档； 负责人力相关工作，包括人员招募、简历筛选、面试协调等； 负责新人岗前培训的策划、组织与执行； 完成工作相关数据的处理、统计分析及上传下达。 任职要求 具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真、严谨高效； 熟练使用 Office 等办公软件，具备基本的数据处理与分析能力； 责任心强，具备团队协作精神，能适应快节奏的工作环境； 有人力资源相关经验或活动 / 会议组织经验者优先。

薪酬体系管理：设计并持续优化薪酬架构，涵盖绩效评估机制、奖金发放规则及员工福利制度，确保与市场标准保持一致。 薪酬核算与发放：统筹全体员工薪资、绩效及个人所得税的计算与准时发放，妥善处理因岗位变动、职级晋升等产生的薪酬变更事宜。 成本控制与分析：汇总人工成本信息，开展人均效能分析，提供降本增效建议，并按时编制月度、年度相关统计报告。

工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，保证人事档案的完整与准确更新。 3. 协助推进员工关系维护工作，涵盖日常沟通、考勤汇总、福利落实及团队活动策划，增强组织归属感。 4. 落实公司人力资源制度与操作流程，完成五险一金缴纳、劳动合同签订等日常事务性支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备人事专员或综合行政人事岗位经验，了解招聘流程及基础人事运作规范。 3. 具有良好的语言表达与沟通能力，具备服务意识，能有效对接各部门协作需求。 4. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基本的数据处理能力。 5. 工作认真细致，责任心强，坚持原则，严格遵守公司各项保密规定。

岗位职责 1、核心职责 全面负责企业财务核算、成本控制、资金运作及财务风险防范，为经营决策提供精准数据支撑，保障财务工作合规高效运行。 2、财务核算与报告管理 建立并持续优化适用于制造业的财务核算体系，重点完善生产成本（材料费、人工费、制造费用）的归集与分摊机制。 主导月度、季度及年度财务报表（利润表、资产负债表、现金流量表）的编制工作，确保数据真实准确、报送及时。 定期编制财务分析报告，聚焦生产成本变动、库存周转率、盈利水平等核心指标，为管理层制定策略提供有力依据。 3、成本管控与降本增效 牵头产品标准成本的设定与动态更新，跟踪实际成本执行情况，分析偏差成因并协同生产、采购团队落实改进措施。 参与生产工艺改进和供应链议价过程，挖掘降本潜力，明确节约目标并推动实施落地。 控制存货资金占用，按期组织库存盘点，督导呆滞物料清理，提升库存使用效率。 4、资金管理与风险控制 编制年度资金预算，统筹安排运营资金需求（包括原材料采购、设备投资、人员薪酬等），保障资金链安全稳定。 跟踪应收账款回款进度，制定催收计划，防范坏账发生；合理规划应付账款支付节奏，维护良好供应商协作关系。 识别潜在财务风险（如汇率变化、成本失控、现金流紧张），提前制定应对方案，筑牢财务安全防线。 5、合规与团队管理 严格执行国家财税法律法规及公司内部制度，完成税务申报及相关筹划工作（如研发费用加计扣除、出口退税），有效降低税负成本。 负责财务团队建设，涵盖人才引进、业务培训、绩效评估，持续提升团队专业素养与工作效率。 协助开展内外部审计工作（如年报审计、税务检查），按时提供所需资料，确保各项审计顺利通过。

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岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责 1. 培训战略规划：结合集团发展战略与医疗行业特点，制定中长期及年度培训规划，明确医疗技术、护理服务等核心能力提升方向，确保培训内容紧密匹配业务发展需求。 2. 人才培养赋能：主导关键人才发展项目，设计个性化培养路径，加快核心人才成长速度，助力集团业务拓展与人才梯队建设。 3. 行业资源整合：跟踪医康护领域政策变化与技术前沿动态，联动行业协会、医学院校、领先医疗机构等外部力量，引入先进培训理念与课程资源，持续提升培训体系的专业性与前瞻性。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，临床医学、护理学、人力资源管理、教育学等相关专业背景。 2. 行业与经验：具备5年以上培训管理工作经历，其中至少3年在医疗、康复、养老等大健康领域担任培训总监或经理职务；有大型医疗集团或连锁医疗机构培训体系构建实战经验者优先考虑。 3. 核心能力：能够精准识别业务痛点并设计针对性培训解决方案；熟练掌握培训体系搭建方法论，尤其擅长医疗护理类实操型课程开发；具备强效的项目推动力与培训成果转化能力。

1、主导企业人力资源体系的规划、建设与优化，统筹管理人力资源各模块工作，协同董事长推进公司战略顶层设计； 2、薪酬绩效管理：构建科学合理的薪酬结构与绩效考核机制，制定并推动激励方案落地执行； 3、企业文化塑造：策划并组织实施企业文化活动，强化员工归属感与团队凝聚力，推行以结果和价值为核心的文化导向； 4、业务协同支持：深入对接各业务单元，了解业务需求，提供专业化人力资源解决方案，助力业务目标达成； 5、人才发展体系建设：结合企业发展阶段与实际需要，建立系统化的人才培养与发展机制； 6、高层决策支持：及时分析并反馈组织人力状况及行业趋势，为公司战略规划、团队搭建及业务拓展提供决策依据； 7、参与企业运营管理，围绕产品特性，协助明确客户群体、市场方向及销售渠道策略； 8、人才培训实施：依据公司发展需求，分层开展高层、中层及基层培训项目，全面提升员工专业能力与综合素养； 9、完成领导交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、企业管理或相关专业背景，具备人力资源相关职业资格证书； 3、具有5年以上人力资源总监岗位工作经验； 4、有服务产值规模超10亿元制造业企业经历者优先； 5、性格开朗，作风务实，具备出色的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，拥有丰富的人力资源实战经验，擅长营造积极向上的团队氛围；

岗位核心定位 全面负责洗涤工厂班组级绩效体系构建、标准化流程实施及数据化管理推进，面向水洗、分拣、烫平等关键生产班组实现绩效精细化分解、流程全周期管控，助力工厂高效运转与人员精准化管理。 核心职责 班组绩效体系构建 针对水洗组、分拣组、烫平组等核心生产单元，开展岗位绩效拆解、KPI指标设定及数据化考核机制落地。 建立班组与个人双层级绩效闭环机制，涵盖每日跟踪、每周复盘、月度评估及绩效改进（PIP）全流程。 输出可执行、可衡量、可回溯的班组绩效实施方案，支持管理层对团队与员工的系统化管理。 工厂四化建设推动 主导推进工厂标准化、流程化、数据化、信息化体系建设，覆盖全生产链条及班组作业环节。 制定班组作业标准、操作规程与质量要求，推动流程执行与动态优化。 培训运营体系搭建 构建契合洗涤工厂实际的培训体系，开发涵盖班组操作、质量控制、安全规范等专项课程。 建立内部讲师机制，组织实施精准培训，通过能力提升降低投诉率与物料损耗。 运营协同与效能优化 联动生产、品质、设备等职能部门，以绩效牵引与流程改善驱动产能增长、成本压降与质量稳定。 输出绩效分析报表与流程优化建议报告，为工厂经营决策提供数据支撑。 任职要求（硬性） 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、工业工程等相关专业背景。 持有人力资源管理师（一级/二级）、企业培训师或绩效管理、精益生产相关专业资质证书。 5年以上人力资源或工厂运营管理经验，其中3年以上在洗涤、制造类或工厂型组织担任HRD、HRBP或运营管理工作。 具备班组层面绩效分解、流程标准化及数据化KPI落地实操经验，能独立完成整套方案设计与推行。 有管理50人以上工厂团队经历，具备完整绩效体系搭建、流程规范化及数字化考核落地成功案例者优先。 工作地点 海南（定安、澄迈） 薪资待遇（面谈） 高竞争力薪酬 + 年度绩效奖金 + 工厂经营决策参与权 + 清晰晋升路径

一、岗位职责1. 统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2. 制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3. 结合现有人员结构及业务发展节奏，统筹汇总各部门招聘需求，制定年度/月度招聘计划，经审批后组织实施； 4. 编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、合同签署及用工资料归档工作； 6. 建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动统计（含离职、入职、晋升、调岗、降级等）； 7. 拟定公司及各部门培训方案和课程大纲，经批准后落地执行； 8. 组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出录用建议； 9. 主导部门薪酬体系的设计与优化，构建科学合理的激励与约束机制； 10. 制定绩效管理制度，推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续完善评估机制； 11. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、辞退等事项，并按权限流程报批； 12. 落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与上报； 13. 办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动合同相关事务； 14. 根据公司用人规划，每月保质保量完成各岗位招聘目标，及时满足人才需求； 15. 协同其他部门开展员工关怀与思想引导，妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项； 16. 定期组织召开部门例会，部署、检查、总结工作进展，加强团队业务学习，提升专业能力与工作效率，确保各项任务按时达成。 二、任职资格标准 1. 具备8年以上连续专职从事人力资源工作的经历； 2. 有大型集团企业人事管理经验，具备出色的组织协调能力，语言表达与沟通能力突出，文字撰写与阅读理解能力强，能妥善应对突发事件； 3. 有农业科技、节能环保、教育装备等相关行业从业背景者优先； 4. 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源战略规划及管理体系搭建。 三：岗位福利：入职即缴纳社保，法定节假日按规定休假。 四：工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息2小时，日工作时长7小时；周六下午2点至6点，实行5.5天工作制。 详情可关注公众号：广东永道集团

工作内容主要负责招聘面试等日常工作 年龄要求25周岁及以上和大专及以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HR系统数据，确保信息准确、更新及时，定期输出基础人事报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可留空，未提供则默认“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.熟练使用办公软件，具备良好沟通与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

-学历与经验：高中及以上学历，有同行业招聘经验者优先（优秀应届生可放宽至实习经验丰富者）。 -核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人优势与适配度；沟通表达流畅、逻辑清晰，善于协调多方关系，抗压能力强。 -专业技能：熟悉主流招聘渠道的操作与优化方法，掌握简历筛选、结构化面试等技巧，能独立完成招聘全流程；熟练使用Office办公软件及HR管理工具。 -职业素养：责任心强、积极主动，有强烈的结果导向意识；热爱招聘工作，对人才抱有敬畏心，具备良好的职业操守和保密意识。 -加分项：有批量招聘、中高端岗位猎聘经验，或具备完善的人才库搭建能力者优先；持有人力资源相关证书者优先。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.有HR实习或助理经验者优先

人力资源相关的全面工作，绩效考核等

岗位职责： 1、负责日常招聘平台的维护，以及面试邀约与时间协调工作； 2、开展人员招聘宣传，组织招聘现场执行，并跟进入职相关事务； 3、办理员工入离职手续、劳动合同管理及相关流程操作； 4、协助处理社保业务，推动企业文化活动的具体实施。 任职资格： 【1】本科及以上学历，不限专业及工作经验； 【2】具备良好的组织协调能力，语言表达清晰，沟通能力突出； 【3】性格耐心，富有亲和力；具备基本的服务意识与共情能力。

传媒公司 · 人事岗热招 诚聘人事专员/人事主管 坐标本地，待遇从优，期待加入！ 岗位职责 1. 负责公司招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接 2. 员工入转调离、劳动合同签订、档案管理、考勤核算等日常人事工作 3. 协助制定员工培训计划、团建活动策划与执行 4. 配合公司制度落地、员工关系维护及行政类辅助工作 任职要求 1. 有人事/行政相关工作经验，传媒、直播、短视频行业优先 2. 熟悉招聘渠道运营，沟通表达清晰，执行力强 3. 工作细致负责，有耐心，抗压能力强 4. 熟练使用办公软件，具备基础人事流程认知 我们提供 - 薪资面议，底薪+绩效+奖金 - 正常作息，法定节假日，节日福利 - 团队氛围轻松，晋升空间透明 - 带薪培训，快速成长，稳定发展 应聘方式 有意者直接投递简历，合适立即约面！ 期待踏实靠谱、积极主动的你加入～

工作职责： 主导公司人力资源战略的规划与实施，搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才发展体系。 全面管理行政管理体系，优化办公流程、固定资产调配及后勤保障服务，提升整体运营效能。 负责关键岗位人才引进、培养机制建设与激励方案设计，打造高效能团队，控制核心人员流动。 推进企业文化落地与雇主品牌形象塑造，提升员工认同感与团队向心力。 完善人力资源各项制度与工作流程，确保合规运行，并支撑企业规模化发展需求。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有5年以上大型制造或农业企业人资管理工作经历。 熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队构建及薪酬绩效体系设计方面有深厚经验。 具备出色的跨部门协作能力和战略视野，可独立主导组织变革与流程升级项目。 掌握劳动法律法规，能够有效防范用工风险并妥善处理复杂劳资纠纷。 责任心强，抗压性好，能适应高速发展企业的节奏与变化。

主要负责招聘，面试等