招聘～根据团队发展需要优化人员配置 行政～统筹公司内外行政事务，保障高效运转 岗位职责: 1.负责招财猫财务的人事管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。 2.制定并落实人力资源战略规划，助力公司业务拓展与组织目标实现。 3.维护和谐的员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 2.熟悉人力资源各模块知识，可独立处理各类人事管理工作。 3.学习能力强，善于分析问题并提出可行解决方案，适应变化迅速。

负责公司岗位招聘及面试工作，工作环境舒适，室内办公享受空调，轻松自在，到点下班，无需加班！ 福利待遇： 1、无责任底薪4000元+人头奖励=实际收入 2、节日福利、生日礼品、带薪年假、社会保险 工作时间： 上午10点至晚上7点，无需早起 岗位特色： 1、工作职责清晰明确 2、具备完善的工作流程与培训体系（老员工带新人） 3、公司免费提供招聘账号资源 岗位职责： 开展招聘工作，办理员工入职与离职手续

【接受小白无经验】 【工作时间】上午10点至下午6点，每周日休息，无需早起，不安排加班 【薪资待遇】底薪3-6k+推荐奖励+主播业绩提成1% 【岗位职责】负责公司岗位空缺的招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 无需担心缺乏经验，入职即享系统培训，由主管一对一指导带教 团队氛围轻松融洽~ 领导亲切，办公环境舒适宜人

岗位职责： 1、负责员工社会保险相关事务办理，包括失业、工伤保险的申报与手续处理，以及商业保险等福利工作的落实； 2、开展招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历筛选、初试安排、复试协调，以及入职、转正、离职、调岗等手续办理； 3、承担约200名员工的薪酬核算与绩效数据统计工作； 4、落实人力资源各项操作规范，推动规章制度在实际工作中的执行与实施。 任职要求： 1、具备良好的职业操守，工作认真负责，拥有较强的沟通与组织协调能力； 2、熟练掌握常用办公软件，对数据敏感，具备扎实的统计与分析能力； 3、年龄25-30岁，具有3年以上相关工作经验。 福利待遇： 1、月薪4-5k、五险、团建活动、节日福利； 2、上班时间：8:30-17:30。

岗位职责: 1.负责日常人力资源事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估、离职办理等工作； 2.协助拟定人力资源发展规划，推动员工成长与组织效能提升； 3.统筹落实员工福利政策，保障企业文化落地与员工关怀有效结合。 工作时间： 8:30-4:00月休4天 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力； 2.工作认真负责，执行力强，能独立承担人事相关工作； 3.富有团队协作意识，能良好融入集体工作氛围； 4.有同类岗位从业经历者优先考虑。

1.根据公司提供的岗位信息进行招聘。跟踪入职者信息。 2.要求有人力资源招聘工作经验。 3.可居家办公，每月完成任务，有绩效奖金。

岗位职责： 1.制定并统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.组织实施招聘方案，主导面试流程及人员录用、入职管理全过程。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系事务，有效防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.策划并推行系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 6.统筹人力资源团队日常运作，优化工作流程并持续提升运营效率。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.在人才梯队搭建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 5.针对一线员工队伍稳定性管理有成熟方法论和实际成效。

工作内容：负责招聘、人员邀约、面试安排、考勤管理、入职离职手续办理，熟悉社保开户及缴纳流程者优先 有意者请附1-3张日常露脸照片，上班期间需化淡妆 薪资：底薪3500元，满勤奖500元，高提成 待遇：每日8:30-18:00上班，午休2小时，周末双休，缴纳五险一金

岗位职责： 1、协助开展人力资源相关事务； 2、负责员工关系的协调与日常管理； 3、配合团队工作，提升整体协作效率； 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、熟悉抖音、小红书等新媒体平台操作； 3、有学习热情，可接受部门主管指导培养； 岗位福利： 1、五险 2、每月组织团队建设活动 3、提供带薪培训机会 4、健全的晋升发展通道

协助企业完成招聘人员工作

辽滨某厂招聘保安员若干，要求，无犯罪记录，身体健康，责任心强，年龄55周岁以下，上24休48，工资2300详情电话

辽宁盘锦蓝色康桥桔子中心1000平美容院招聘1名保洁员底薪：3000+月奖励（500元）休息：月休4天工作时间：早8点晚5点午休：1个小时联系人：

辽宁盘锦市肉鸡养殖场招聘夫妻饲养员，负责单栋养殖47000只肉鸡，无需烧锅炉，享有排名奖金至少欧值400起，要求服从管理，不酗酒，跨年工作，月底前进场。

世纪广场附近烧烤店招聘改刀师傅，待遇优厚，包括工资、公休和食宿，建议下午二点之后联系辽宁盘锦店面。

寻找押运员，要求年龄在50岁以下，提供食宿，工作内容短期不定。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、负责公司中医、文化板块的招聘工作； 2、负责集团公司招聘规划制定与实施； 3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作； 4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜； 5、中共党员（非限制项）； 6、其他面议。

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

来几个会复制粘贴打字的人事做招募，超简单 工作内容: 1.负责招募线上下音频主播 2.办公室坐班 3.保底工资3000+，人头奖励300-500 4.全职，工作时间早8：30-17:30，加班另算

要求：形象佳办事高效利落 主要负责公司销售岗位招聘工作环境优越氛围融洽 不定期组织旅游享受带薪年假十五天

1、利用抖音/快手等自媒体平台开展一线蓝领员工及客服岗位的招聘工作； 2、负责账号的日常运营与维护，提升粉丝数量，增加入职转化率； 不涉及带货、无娱乐性质，专注直播招聘、视频号内容运营及基础人事入离职事务 要求：具备一定的文字表达与视频剪辑能力，掌握自媒体运营技巧者优先考虑； 薪资结构：基本工资+提成，保底4K+月休6天+提供食宿

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的具体实施，包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调及初轮评估； 2.办理员工入职、离职、转正等相关手续，保障人事档案的齐全与准确； 3.协助完善公司人力资源相关政策与流程，推动员工满意度和组织效率提升； 4.参与员工关系管理，解答员工疑问并协助处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境； 任职要求： 1.具备人事相关工作经验，了解招聘模块及员工关系管理工作内容； 2.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类人事事务； 3.熟练操作Office办公软件及常用人事管理系统； 4.大专及以上学历，****以内。 福利待遇： 1.工作时间8:40-17:40，中午休息一小时 2.周末双休，享受法定节假日休假安排 3.底薪2500+300全勤奖+700绩效奖金+招聘提成 4.定期组织团建活动，享有节日福利等关怀项目

岗位职责: 1.起草并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等方面； 2.统筹办理员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续，保障流程顺畅高效； 3.协助策划并执行公司内部及对外会议安排，确保会务组织有序进行； 4.维护员工考勤数据，完成考勤汇总及异常情况的核查与处理； 5.承担人员招聘与甄选工作，包括职位发布、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟练操作常用办公软件，如文档编辑、数据表格处理及汇报材料制作； 3.具备一定审美素养与创新意识，能够提出优化流程的可行性建议； 4.能够按时保质完成上级交办的工作任务，具备较强的协作意识。

一、负责制定公司薪酬福利制度，搭建并优化薪酬福利体系及员工绩效管理机制，并推动落地执行。 二、收集各部门岗位的考核指标，编制各类岗位的绩效考核表格。 三、组织实施公司各职能部门的绩效考核方案，落实考核过程中的监督与指导工作。 四、统筹公司工作计划、总结报告及述职会议的组织与协调。 五、依据日常绩效考核数据，开展员工年度绩效综合评定工作。 六、按期完成人工成本预算的编制与管控，负责高管薪酬管理及员工工资、福利、奖金报表的制作。

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪＝五险＋底薪（2300-3000）＋绩效提成 2、六节日福利＝春节＋三八妇女节＋端午节＋中秋节＋元旦＋感恩节； 3、四类团建＝春季一日游＋夏季二日游＋休闲度假游＋出国考察游； 4、双重健康关怀＝员工本人体检＋直系家属体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位相关知识易于掌握，快速适应工作内容。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导培训，确保一个月内胜任岗位，三个月内成长为行业骨干。 3、具备系统化、标准化的工作流程，配套规范操作指引，助力新人高效融入角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：24-38周岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：大专及以上学历； 5、优先考虑具有大型零售业或商业领域从业背景者； 6、需具备本岗位3至5年实际工作经验； 7、有目标感、进取心强，业务能力扎实，实战经历丰富，执行力突出的积极型人才； 8、有上市公司或大型集团企业工作经历者优先录用。 四、岗位职责： 1、完成公司人力资源各项任务，并提出优化建议。 2、管理员工人事档案，进行分类归档与维护。 4、协助人力经理开展面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新员工。 5、跟进新员工试用期表现，组织考核评估，办理晋升、调薪及转正签约，建立完整档案记录。 6、统计汇总员工月度考勤数据并上报，及时处理考勤异常情况。 7、定期整理员工绩效考核资料，提交报告，并对考核机制提出改进意见。 8、处理薪资发放中的异常问题，跟踪薪酬政策执行情况，提供相关报表支持。 9、制定员工技能培训计划，监督技能测评实施并跟进落实效果。 10、负责公司人事类文件的传递与分发。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作时间：8:00-17:30

早九晚六，双休 1.承担招聘全流程工作，如发布职位信息、简历筛选、安排并协调面试等； 2.结合公司业务发展规划，拟定并落实招聘方案； 3.运用多种招聘渠道及社交工具开展人才寻访与引进工作； 4.参与面试实施，协助完成候选人能力评估与选拔； 5.负责员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、考核等相关事务； 6.协助处理日常人事行政工作，包括信息录入、报表整理等。

【人事工作内容】： 负责人员招聘、面试安排及入职培训 办理员工劳动合同签订与离职手续 维护办公区域的整洁与良好环境 服从上级任务分配，协同团队推进各项工作 【薪资】： 底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力！ 【工作时间】： 8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求： 1.形象气质良好 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作常用办公软件 4.性格外向，具备亲和力，主动性强，沟通与执行能力突出

岗位内容： 1.负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试环节。 2.配合制定并落实企业人力资源相关制度与流程，保障人事管理工作的规范性与合规性。 3.处理日常人力资源事务，如员工关系协调与基础人事支持工作。 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验者优先考虑， 2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往中的各类问题。 3.形象端正，气质良好！ 4.年龄18-26岁。 薪资待遇： 底薪：无责底薪4000+全勤600+补助400 提成：按招聘人数核算 工作时间： 8.45-12.001.30-6.00午休一个半小时每周单休+法休