
人力资源管理干部
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科
,45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件,熟悉人力资源各个模块的操作流程,有组织协调沟通能力,适应公司发展需求。
人力资源管理经理
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科男士,人事管理混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. ,45岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.制定、考核并推行系统化培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4.具备从0到1组建团队的经验,能有效推动业务知识的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功实践,并取得可验证的成果;
6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。
人事经理 入职缴纳五险一金
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高级人力资源管理师中级人力资源管理师招聘薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作顺畅,并持续优化工作流程与机制。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验,企业规模需达300人以上;
3. 熟悉人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4. 擅长人才梯队搭建,并有可验证的实际成果案例;
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论,尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。
人力资源部门负责人
6000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责
1、负责组织制定公司人力资源管理的年度及中长期发展战略,持续推进人力资源体系的建设、开发与高效运用,健全完善管理体系。
2、主导公司人力资源管理制度、规范及业务流程的建立、修订与优化,确保制度执行的有效性与规范性。
3、统筹公司人员配置工作,搭建并持续改进覆盖招聘全流程的运作机制(从岗位需求分析到员工入职管理),提高招聘效能与录用质量。
4、建立系统化的人才培养与发展机制,保障各层级人才供给,推动人才梯队建设与结构升级。
5、维护良好的用工环境,预防和化解劳动用工风险,妥善处理各类劳动纠纷与争议事项。
6、负责人力资源团队的选聘、发展与日常管理,提升团队专业水平及与业务部门的协作效率。
岗位单休,无法接受该工作时间安排者请勿投递。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学、法学等相关专业;
2、具备8年以上人力资源工作经验,其中至少3年带领部门全面运作的经验,有制造业背景,具备大型企业或集团化企业从业经历者优先考虑;
3、熟悉人力资源各模块实操,对人才市场趋势有深入理解,具有优秀的战略规划能力、领导才能与决策判断力。
职位福利:五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。
人事经理/副总经理
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
统管线下人才市场运营。
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策,制定并推行人力资源方针与具体行动方案,确保有效支撑企业经营目标的实现;
2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、协助推进绩效管理流程的监督实施,持续优化绩效评估体系;
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实;
9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划;
10、负责本部门日常运作管理,协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务,完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历;
2、具备3年以上相关领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理职务;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的实践经验;
4、深入了解人力资源各模块运作机制,具备指导各模块实际操作的能力;
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维,能够整合资源并高效组建跨职能协作团队;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划统筹与执行推进能力;
8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力,责任感强,敬业精神突出。
工作时间:周一至周五上午8:30—下午5:30,周末双休,法定节假日正常休息
要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹管理与流程优化,保障各项制度顺利落地实施;
2、策划并执行公司内外部各类活动,强化品牌形象并提升员工归属感;
3、主导人才招聘全周期工作,搭建科学的人才引进体系,持续优化人员配置;
4、推进员工培训成长机制建设,完善绩效评估系统,激发团队工作潜能;
5、营造良好办公氛围,促进企业文化传播,提升组织协作效能。
任职要求:
1、掌握人力资源及行政管理相关的政策法规与合规要求;
2、具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系事务;
3、拥有较强的项目组织与执行能力,可独立运作多样化活动方案;
4、本科及以上学历,专业方向为人力资源管理或相关领域;
5、5年以上人事行政管理工作经历,具大型企业从业背景者优先考虑。
人事经理(养殖业务,浑南班车、五险一金)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1. 统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、选拔及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防控用工风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作顺畅,并持续推进流程优化与效率提升。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上制造型企业(规模300人以上)人力资源经理工作经验;
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4. 擅长人才梯队搭建,并具备可验证的实践成果;
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论,尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。
人事行政主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化211精通招聘劳动关系沟通协调能力985人力资源规划大中型企业从业CEO招聘与配置薪酬福利
我们正在寻找一位在招聘、培训及薪酬绩效模块具有引领能力的卓越人才!
如果您热衷于人才发展,擅长搭建高效的招聘体系,并希望在战略层面推动组织进化,对招聘质量全程负责,同时关注新人成长与培训落地,那么这正是为您量身打造的机遇。
核心职责:
1. 招聘战略制定:结合公司发展战略与人力资源规划,主导年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略的制定与执行。
2. 全流程统筹管理:全面负责从岗位需求梳理到入职跟进的招聘闭环,持续优化各环节标准,提升流程效率与专业水准。
3. 业务协同支持:作为业务团队的战略协作方,深入理解用人需求,提供专业招聘方案,共同完成关键人才决策。
4. 渠道建设与优化:拓展并维护多元化招聘渠道(包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等),评估渠道效能,合理配置资源。
5. 数据分析与应用:搭建招聘数据追踪机制,定期分析核心指标(如到岗周期、转化率等),形成可落地的优化建议。
6. 人才储备与品牌建设:牵头高潜人才库运营,参与雇主品牌内容策划,增强企业在人才市场的吸引力。
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人事经理
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工作时间:
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挖机司机
找个勾机替班<br/>岗位职责:<br/>1. 顶班、替班能把设备交接清楚<br/>2. 班前会要到,当天干啥、注意啥听明白<br/>3. 现场料具、土方不乱堆,工完收尾<br/>4. 进度、要料有问题跟带班说<br/>5. 验收整改跟到底、闭环<br/>6. 工完场清、料具收好、车停指定位置
销售导购1-2人月结
招聘优秀人才小市步行街C区《My鞋柜》招聘优秀导购员2名工作时间两班制上午8:30-下午5:30上午10:30-下午7:30底薪3000+提成+奖励+补贴+保险月休4天要求:有责任心,有能力,爱学习,有销售经验,对直播,短视频拍摄剪辑感兴趣者优先年龄40岁以下其他条件面议联系电话
护工有提成月结
养老院招护工,上一天一宿休息一天一宿,月工资3000元,另有提成,年龄50岁-65岁之间,联系电话同步
铲车司机5-14天1-2人
明天七点彩屯二高中院里找个20小铲车司机替班能干十多天新手不用<br/>岗位职责:<br/>1. 养成离开驾驶室时铲斗落地、熄火、拉手刹的习惯<br/>2. 会干这活、有经验最好<br/>3. 按派活把砂石、土方等散料装载与转运,干完别撒漏<br/>4. 工完场清、料具收好、车停指定位置
保洁开荒保洁
新疆乌鲁木齐市天山区新开业酒店招聘各部门经理、人事和保洁等岗位,提供优厚待遇包括食宿和薪资,诚邀有意者加入。
人事经理
4000-10000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
6.上班时间早八点半,晚五点半,中午一个小时休息,周双休,国家节假日正常放假
中国人寿人事专员/经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备HRBP思维,能深入业务、支撑战略
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
厨师长
万达必胜客招募
职位:值班组长/厨师长 2名
福利:
全职:五险一金,带薪年假,法定节假日三倍工资,过节福利,定期聚餐
兼职:时间自由,可根据自己时间进行早晚班排定。法定节假日三倍工资,过节福利,定期聚餐
地址:万达广场一层必胜客
联系电话:(咨询打电话即可)
辽宁本溪明山区主管前厅管理薪资福利:5500-6000招工人数:1人该招聘有效期至2026
5500-6000元/月
餐厅领班月结
主管
前厅管理
薪资福利:5500 - 6000
招工人数:1人
该招聘有效期至2026年6/2日为止,打电话时请说是在看到的
工作地址:辽宁省本溪市明山区水塔路26中上行100米
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
工作时间:早8点半晚五点,单休,底薪3000+奖金。期待热爱团队协作、擅长沟通交流的你加入!携手同行,共筑精彩未来!
人员绩效无上限,多劳多得
工作内容:
1、负责公司人力资源相关事务
2、参与招聘环节,包括简历筛选及面试协调安排;
3、管理员工关系,维护员工满意度与积极的组织氛围
岗位要求:
1、掌握人力资源基础知识与实操技能;
2、能独立应对并解决人事相关事宜;
3、具备优秀的沟通能力与团队协作意识
辽宁本溪溪湖区主管前厅管理薪资福利:5500-6000招工人数:1人工作地址:银座小木屋拌
5500-6000元/月
餐厅领班月结
主管
前厅管理
薪资福利:5500-6000
招工人数:1人
工作地址:辽宁省本溪市溪湖区银座小木屋拌饭
人事专员
2000-4000元/月
招聘专员大专招聘不接受居家办公招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
单位性质:10086热线中心
工作地点:本溪
岗位内容:负责客服专员招聘、培训、日常考勤、工资核算、合同签署、社保办理等
岗位要求:大专及以上学历
工资待遇:底薪2080(试用期3到6个月8折)+绩效(邀约、到面、留岗等),综合收入3000+,努努力过4000正常
辽宁本溪二药麻将馆,麻将馆管理人员1名,要求懂得麻将馆经营,会维护客户,工作时间及待遇面议
餐厅领班
二药麻将馆,麻将馆管理人员1名,要求懂得麻将馆经营,会维护客户,工作时间及待遇面议,,地址未写明
砧板配菜凉菜烧烤厨师长洗碗工
宏彬烧烤招聘新伙伴地址:地工路欧洲城二期正门对面店长底薪6500+满勤500+绩效考核800+店铺提成+月休两天=7800-10000+厨师长底薪6000+满勤500+绩效考核800+店铺提+月休两天=7300-10000+厨师底薪5800+满勤300+绩效考核500+店铺提成+月休四个半天=6600-8000烤工大工底薪5800+满勤300+绩效考核500+店铺提成+月休四个半天=6600-8000烤工中工底薪3800+满勤300+绩效300+店铺提成+月休四个半天=4400-6000抓串工底薪2800+满勤300+绩效考核300+店铺提成+月休四个半天=3400-4400凉菜底薪3800+满勤300+绩效考核300+店铺提成+四个半天=4400-5400粘板底薪3800+满勤300+绩效考核300+店铺提成+四个半天=4400-5400服务员底薪3800+满勤300+绩效考核300+店铺提成+四个半天休息=4400-5400洗碗工底薪2800+满勤300+绩效考核300=3400穿串工工资计件联系电话:
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专
岗位职责:
一、人力资源模块
1. 招聘与配置
- 根据各部门用人需求,发布招聘信息,筛选简历,组织面试并跟进录用流程。
- 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续,确保操作规范合规。
- 建立并维护人才储备库,拓展和优化招聘渠道,提高招聘效率。
2. 员工关系管理
- 负责劳动合同的签订、续签、变更及相关档案管理工作。
- 解答员工咨询,处理投诉与劳动纠纷,促进劳资关系和谐稳定。
- 策划并执行员工关怀活动(如团队建设、生日庆祝等),增强团队凝聚力。
3. 培训与发展
- 协助拟定年度培训计划,组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升培训。
- 跟进培训实施情况,收集反馈信息,整理培训记录并提出优化建议。
4. 绩效考核与薪酬福利
- 配合开展绩效评估工作,汇总考核数据并归档结果。
- 负责考勤统计、薪资核算、社保公积金申报等工作,保障准确及时。
- 受理员工关于薪酬福利的相关疑问,提供基础支持。
5. 考勤管理
- 汇总员工出勤数据,核查异常打卡记录并处理。
- 监督考勤制度落实情况,定期向相关部门反馈考勤汇总信息。
二、行政管理模块
1. 日常办公管理
- 保障办公环境整洁有序,协调办公设备、网络及通讯系统的维护与报修。
- 负责办公用品的采购申请、发放登记及库存管理,合理控制行政支出。
- 执行固定资产的台账登记、定期盘点及报废处置流程。
2. 会议与活动支持
- 统筹安排公司日常会议,准备会议资料、撰写纪要并追踪事项进展。
- 协助策划与执行公司重要活动(如年会、庆典等)相关事务。
3. 文件与档案管理
- 归集管理公司各类文件、合同文本及证照资料,确保归档完整及时。
- 维护档案管理体系,保障资料的安全性与合规性。
4. 后勤保障
- 对接物业、保洁、安保等第三方服务单位,维持办公场所安全运行。
- 统筹员工差旅安排、车辆调度及接待事务等行政支持工作。
5. 制度执行与优化
- 推动公司管理制度落地执行,收集执行反馈并提出改进建议。
- 参与应对突发事件(如安全检查、紧急事故协调等)的处置工作。
三、其他职责
- 完成领导交办的临时任务,配合其他部门完成业务协作需求。
- 跟踪人力资源与行政领域相关政策法规更新,确保工作依法合规。
任职要求:
- 熟悉《劳动法》及相关人事行政法律法规;
- 熟练操作Office办公软件及常用HR系统(如钉钉、SAP等);
- 具备较强的沟通协调能力、执行能力和信息保密意识。
四、待遇
交五险、早八晚五、单休、中午有工作餐
其他餐饮人员餐饮主管
某高中招聘
食堂项目经理一人
要求年龄55岁以下
会简单电脑办公室软件,身体健康,有食堂管理经验者优先,
工资7000元,五险,周休一天。具体条件面议。
联系电话:马经理
厨师长月结
餐饮连锁[烟花]七公火锅鸡招聘[烟花]厨房主管:5700+300满勤+提成=6000+,干净利落,勤快肯干,协助店长管理厨房日常工作,有连锁店厨房管理经验者优先,无不良嗜好者,家庭式大勺,会颠勺即可,福利待遇1.每月公休3天。2.工龄奖每半年涨50。地点:本溪万达4楼电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供本溪人事经理招工在线招聘信息,主要招聘本溪人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。