每天负责招募主播发抖音挖人待遇底薪加提成月休4天上班时间自由

岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作； 2.跟进各部门员工培训工作； 3.检查全体员工出勤状况； 4.店内全体员工的合同、档案管理； 5.企业文化价值观维护宣导，员工活动组织推动； 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验

持续为公司输送人才人力

职位职责： 1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源发展方向与集团整体战略协同一致，并推动实施、监督执行过程，定期进行效果评估与策略优化，以匹配业务发展的动态需求。 2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续优化集团人力资源管理各模块体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面，完善相关制度与流程，提升管理规范性与运行效率，为组织发展提供坚实的人力支撑。 3、统筹人才引进与梯队建设：依据各部门人员需求，制定招聘方案并推进实施，通过多元化渠道引进高素质人才，保障集团人才供给。同步构建企业培训机制，策划并落实各项培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。 4、推进绩效与薪酬体系建设：主导集团绩效管理制度的设计与执行，建立科学的考核指标与评价机制，组织开展周期性绩效评估，为薪酬调整、职级晋升及激励分配提供决策支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与改进，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。 5、强化员工关系维护：推动和谐劳动关系建设，妥善处理员工反馈与劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工活动，增进团队互动与组织认同，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用现代人力资源管理理念与工具。 2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在集团型企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划经验，能够应对复杂架构下的多维度管理挑战。 3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块理论与实践，熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等核心技能；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书，或具备相当专业水平；熟练操作HR信息系统及常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据支持管理决策。 4、综合素质与能力：具备出色的沟通协作能力与团队领导力，可与各职能部门及管理层高效联动；具有较强的战略洞察与逻辑判断能力，能立足集团全局谋划人力资源布局；抗压性强，适应快节奏与多变环境，善于在复杂情境中推动问题解决。

岗位职责： 1、制定电商团队的人力资源发展规划，确保组织架构与业务增长需求保持一致； 2、推进招聘实施工作，涵盖简历初筛、面试安排及入职办理，精准引进高素质人才； 3、协助开展员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与运营效率； 4、维护员工关系体系，及时回应员工疑问与建议，营造积极和谐的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部支持资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2. 推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3. 维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 可独立承担人力资源各项事务性工作 3. 熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：中午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！4000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000招一个人5000—8000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块； 3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益； 5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

职位详情 招聘 工作内容 1、本岗位主要负责主播的招募工作，公司提供专用招聘账号，每月休息四天，实行每天8小时工作制 2、需了解直播行业及相关直播平台，具备良好的学习能力，能吃苦耐劳，积极学习，态度认真端正

主要负责公司协助招聘 完成招聘工作 大概工作三个小时 时间自由 男女不限 满16岁即可 公司在夜市街 完工现结80元

鹰潭市月湖区招4个电焊工，焊接空调管道，要一周左右，500一人一天，9小时一天，带焊机，明天要人

年龄：20岁以上-50岁以下，薪资：4000元/月，招聘人数：5人 职位描述：招聘保洁主管一名主要是负责外墙清洗管理，工资底薪加提成，月薪4000元/月 工作认真负责，有上进心，能吃苦耐劳，有团队精神，有一定管理经验。

有责任心，积极上进，会聊天，做过客服

私密健康产品，宝妈兼职零售招募 在家带娃也能轻松赚钱，我们聚焦YW早泄，调理类私密健康产品赛道，现诚邀宝妈群体加入兼职零售团队，无需出门、时间灵活，实现带娃创业两不误！ 关于产品 我们的产品为男士私密健康调理类正规产品，资质齐全，效果经市场验证，，用户需求旺盛、复购利高，市场前景广阔。 我们能为您提供 零成本启动：无需囤货，一件D发，无资金压力，避免库存风险 专属培训：提供产品知识、销售话术、合规沟通等全套培训，新手也能快速上手 素材支持：定期提供AI制作的图文、视频推广素材，无需自己创作，直接转发即可 灵活收益：高比例佣金结算，多劳多得，结算及时，不拖欠、 售后保障：专业售后团队全程对接，你只需专注推广销售，无需处理售后问题 希望你是这样的宝妈 有碎片时间，想利用带娃间隙，增加家庭收入 擅长社群沟通、朋友圈运营，或有一定的人脉资源 认同私密健康行业，愿意真诚分享优质产品 有责任心，遵守产品推广合规要求，不夸大宣传 工作内容 利用朋友圈、宝妈群、社交平台等渠道，分享产品信息以及使用反馈 解答客户咨询，引导客户下单，完成销售转化 维护老客户关系，促进复购及转介绍 报名方式 如果你想再带娃的同时拥有一份可观收入，欢迎咨询 期待各位宝妈携手，在兼顾家庭的同时，实现经济独立，收获属于自己的事业小成就！

"本岗位系本公司直招岗位(非中介)，您可以直接或者《拨打电话》详细了解 亮点:月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 食品厂薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天，吃住都包。 一)上班时间 (1)长白班 (2)每天上8-10小时 (3)上午4小时:08:00-12:00 (4)下午4小时:01:00-05:00 (5)晚上2小时:06:00-08:00 (二)工作环境 (1)-人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班;穿个人服装上班。 (3)坐着上班，做事轻松简单，污染， (三)伙食问题 (1)住宿免费;水电免费;伙食免费; (2)凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3)有清淡粤菜食堂十辣味湘菜食堂 有意者请直接(添加微信)或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!!

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

人事助理，22-45岁，大专及以上学历，会基本电脑操作，法定节假日休息，4000-4500元

行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

岗位职责： 1. 承担公司全员招聘任务，涵盖岗位发布、简历初审、面试协调等环节。 2. 组织新员工入职培训，帮助其迅速融入团队并熟悉工作流程。 3. 关注新员工适应情况，及时给予工作引导与支持。 4. 管理日常行政事务，维护办公环境整洁及文件资料有序归档。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与组织协调能力，能高效推进招聘及培训相关工作。 2. 工作认真细致，能够准确理解并落实公司各项管理规定。 3. 拥有积极的协作意识，可与多元背景同事顺畅交流配合。

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，轻松入职，期待您的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，您可自行通过地图查询距离最近且方便通勤的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质服务，打造舒适用餐感受 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店按居住区域就近分配 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班弹性，长短周期均可协调，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，同时享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入了解成熟企业管理体系，拥有良好晋升通道 6、工作环境时尚整洁，配备统一高质感工服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配置冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、Wi-Fi等设施齐全

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施，配合推进人才招聘及人员配置相关工作； 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程，负责员工档案的建立与日常维护； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与意见，推动员工满意度提升； 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行，支持完成绩效考核相关工作； 5、协助推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规知识，熟悉人力资源各模块基本流程； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（含海报制作、文案撰写）等环节； 3、完成基础性数据整理与报表统计工作； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，保障办公场所的有序运行与环境整洁； 2、参与人力资源相关工作，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系协调； 3、协助开展考勤管理、福利执行及人事资料归档等事务； 4、为公司各类会议和集体活动提供组织支持与后勤服务； 任职要求： 1、具备较强的沟通表达与统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本人事行政工作流程； 3、工作认真负责，服务意识强，适应较快的工作节奏； 4、具有良好的团队协作精神，认同企业价值观并愿长期发展。

办公室办公，早九晚五周末双休

任职资格要求 工作经验： ·1-3年人力资源相关工作经验 ·熟悉招聘、员工关系 专业知识与技能： ·法律法规：熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。 ·办公软件：熟练使用Office办公软件 1.执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及录用沟通等全流程工作。 ·办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。 2.员工关系管理： ·建立和维护员工人事档案，确保档案的完整与保密。 ·处理员工日常咨询，协调解决员工冲突与劳动纠纷。 ·熟悉《劳动合同法》等相关法规，负责劳动合同的签订、续签与终止。 3.负责薪酬核算，员工考勤

此岗位全国范围支持居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，邀请求职者参加面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘工作。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求