岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 工作时间五天制，早上八点到下午五点，薪资待遇底薪加提成

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，协调内外联络，保障前台及公共区域有序运行 4. 配合人事部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 处理各类行政类报销单据，确保流程合规、及时准确 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力与服务意识 5. 形象端正，普通话标准，具备基本商务礼仪素养

职位描述: 1、负责员工关系管理、考勤统计、社保办理、工伤处理、档案管理及用工形式等相关事务； 2、负责人事系统中组织架构维护、岗位任命、职位配置以及员工入职、转正、调动、离职等系统操作； 3、协助开展招聘相关工作； 4、协助组织培训实施工作； 5、协助推进其他人力资源相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历，211院校优先，具备同岗工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备较强的进取心与成长意愿，良好的沟通协调能力，自我驱动力强、学习能力强、责任心强。

综合行政岗位的核心职能是确保公司日常行政工作有序高效运行，为业务推进和内部管理提供全面支持，工作重点聚焦于“日常管理”，主要职责包括： 一、日常行政事务执行 1. 承担招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约安排； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 负责公司各类体系文件的归档、整理、保管、分发、借阅及销毁等全流程档案管理工作。 二、任职资格要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，年龄需满25周岁； 2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，态度积极，乐于学习； 3. 富有团队协作意识，工作细致认真，具备较强的抗压能力； 4. 责任心强，能够独立完成工作任务。

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

1. 招聘工作：负责销售部门、职能端基础岗位人才招聘工作；建立并维护有效的人才获取渠道，确保人才供给满足业务发展需求； 2. 合规管控：协助落实招聘合规要求，监督招聘流程中的风险点，杜绝违规操作，保障公司招聘渠道安全。 3 .数据分析：定期输出所负责部门的人力数据报告（招聘数据表、人员流失分析表等），为业务决策提供数据支持。 4.完成上级安排的人力行政端其他工作。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验：2年以上招聘相关经验，六大模块擅长招聘板块（过往招聘经验有销售岗位、电商、互联网、美妆护肤行业背景者优先）。 3.专业能力：熟悉招聘全流程，有较强的渠道拓展和人才挖掘能力；了解劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力；熟悉招聘平台规则，有合规风险意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。 5.综合素质：强结果导向，自驱力强，具备优秀的责任心，心态积极向上，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，原则性强。

岗位职责： 1. 负责南昌、长沙、郑州三个区域的招聘任务，全面管理招聘流程，包括岗位需求沟通、简历初筛、候选人联系，确保各地区人员及时到岗。 2. 主导面试安排与执行，协助新员工了解岗位内容，顺利适应工作氛围。 岗位要求： 为人真诚，做事稳重、细致尽责，倾向稳定发展，有长期服务意愿。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄20-35岁，具备不少于2年的相关工作经验； 2、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 3、具有较强的服务意识，熟练操作常用办公软件； 4、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，易于相处； 5、普通话表达清晰流畅； 福利待遇： 1、无责任底薪+餐补+绩效奖金+六险一金+带薪年假+带薪病假等 2、提供健全的福利体系，双休+（五险一金）+法定节假日照常休息； 3、每年享有区域公司组织的跨省旅游机会； 4、公司提供系统的行业知识、专业技能及职业成长培训； 5、可直接电话咨询并预约面试时间 本岗位招聘一人 公司地址：谢家村梦时代7号1710

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

消防电工，需带中级消防设施操作员证书

招聘带班师傅一名，今晚开始，需连续工作好几天。 岗位职责： 1. 交班时需将车况、油量及未完成的工作交代清楚，确保接班顺利。 2. 在高压线、管线附近作业时，需注意安全距离，主动规避风险。 3. 进行打锤、破碎作业时，需注意盲区，避免伤及人员或车辆。 4. 日常检查履带、链轨等部件，发现问题及时上报。

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

【鹰潭市某餐饮企业】现因业务发展需要，诚聘厨师2名。岗位薪资为6000至6500元，具体面议。工作地点位于江西省鹰潭市，欢迎本地及周边地区有意向的厨师朋友来电咨询，联系电话：。本岗位主要负责菜品的研发与制作、保障出品质量与效率，配合团队完成日常餐饮服务工作。要求具备相关工作经验，掌握多种菜品烹饪技法，能吃苦耐劳，热爱本职工作，有良好的卫生习惯和团队合作意识。我们提供良好的工作环境与发展平台，期待优秀的你加入！

贵溪市招工地小工/杂工、砌砖/石

长白班招聘 人事助理5名早八晚五双休制(宝妈班) 主要负责简历筛选应聘人员面试 薪资2800-3800/月 售后岗位15名双休制 维护新老客户 薪资4500-6500/月 ️

直招面试专员 职位福利 五险一金 团建 周末双休 可预支工资 1、工作内容 负责厂区员工岗位的面试。 分配岗位，跟招聘部门对接。 安排员工签订务工合同（维护员工打卡上班）。 面试官主要是面试员工，签约合同，维护员工打卡上班。 2、工作时间 试用期早八晚六 转正后早九晚六 试用期单休，转正后双休，新手可带，节假日正常放假。 3、任职要求 沟通表达能力强，有耐心，身体健康，无重大病史。 男女不限，新手可带 4、薪资待遇 试用期无责底薪4200+300全勤，转正后无责底薪5200+300全勤，再+提成综合薪资6000-8000不等，包吃包住，每月15号发工资。

岗位职责 1、负责岗位简历筛选、人员沟通、简单人员对接跟进； 2、通过各类招聘平台、社群、渠道进行人员招聘、信息发布收集； 3、维护招聘渠道，整理招聘数据、简单登记人员信息、面试台账； 4、协助完成日常人事基础工作，配合团队完成月度招聘指标； 5、无复杂行政工作，核心以招人、聊人、邀约为主。 任职要求 1、年龄18–38岁，不限学历、不限经验，新手可带、有人带教； 2、沟通流畅、耐心细致，会基本手机/电脑操作即可； 3、时间自由、做事踏实，能长期稳定做兼职优先； 4、接受应届生、宝妈、上班族副业、在校生兼职。 薪资待遇 1、纯提成制（可根据公司模式调整），多劳多得，上不封顶； 2、结算灵活，日结/周结/月结均可，业绩越高提成越高； 3、全程线上可做，无需坐班、不用打卡、居家办公； 4、团队氛围轻松，长期稳定岗位，适合副业长期增收。

招聘专员，居家办公，时间自由，一单一结，公司给注册招聘软件，负责招聘，多劳多得，薪资4000－8000

公司业务需求 招聘专员：10名 男女不限 20-35岁 薪资：无责底薪＋提成=6000-10000 要求：有责任心 沟通能力强 地址：武义百花山

岗位职责： 1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。 2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。

【岗位职责】 1. 负责日常办公文件的整理、归档及数据录入； 2. 协助部门完成基础行政事务支持工作； 3. 接收、登记并分发各类内部通知与外部来文； 4. 配合完成会议安排及相关会务准备工作； 【岗位要求】 1. 具备基本办公软件操作能力，熟练使用Word、Excel等工具； 2. 工作认真细致，有较强的责任心和执行力； 3. 具有良好的沟通意识和团队协作精神； 4. 能稳定履职，适应企业日常办公节奏。

岗位职责 1. 负责办公用品的采购、发放及库存管控，维护办公区域环境、卫生、水电等日常运行 2. 统筹管理食堂、宿舍、办公楼宇及消防等相关后勤事务，定期开展安全检查与隐患排查 3. 协调后勤服务供应商，监督履约质量，及时解决服务过程中出现的各类问题 4. 执行公司交办的其他后勤支持类工作任务 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上行政或后勤相关工作经历 2. 工作细致认真，具备良好的服务意识和沟通协调能力 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握后勤管理基本工作流程 4. 具备较强的责任心和执行力，能胜任日常繁杂的后勤事务处理

工作职责 1. 深入理解电池产业的业务战略方向，围绕培训模块提供个性化解决方案，促进组织人才能力与业务需求的高效对接。 2. 牵头推进电池业务条线的人才发展体系实施，涵盖培训需求分析、课程架构规划、内训师团队组建及培训成效评估的完整闭环。 3. 根据业务团队现有人才结构特点，制定具有针对性的培养计划，支持关键岗位接班人建设与核心人才能力进阶。 4. 联动招聘、绩效、薪酬等人力资源职能模块，确保培训与其他政策协同落地，推动人力策略在业务端的有效传导。 5. 推进企业文化在电池业务单元的深化执行，借助培训形式增强员工对产业价值观的理解与认同，提升团队向心力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源管理工作经验，有电池/新能源领域或科技行业背景者优先。 3. 熟悉培训全周期运作机制，善于从实际业务挑战出发设计情境化培训项目，具备独立构建培训体系的经验。 4. 掌握劳动法及相关人事政策法规，能够将合规要求融入培训实践中，妥善处理员工发展中的复杂问题。 5. 拥有出色的跨部门沟通与协作能力，能迅速赢得电池业务团队的信任，运用培训数据辅助业务决策优化。

一、岗位职责 1、负责车间产量、良品与次品数量、工时消耗、物料损耗等生产数据的采集、核对及统计工作。 2、编制生产日报、周报、月报，分析产能完成情况，及时上报数据异常现象。 3、完成生产单据、台账记录、报表文件的录入、整理与归档管理，确保数据可查可溯。 4、核对原材料出入库及成品入库信息，协助开展车间盘点和成本核算相关事务。 5、对接各班组数据报送，汇总整合生产信息，维护生产数据管理系统，落实上级交办任务。 二、岗位要求 1、具备制造业生产统计工作经验者优先，了解数据台账操作流程。 2、熟练操作Excel软件，能独立完成数据统计、报表编制与资料整理。 3、工作细致认真，具备较强的数据敏感度和责任心，掌握基本的数据校验能力。 4、沟通协调能力良好，作风踏实，服从安排，执行力突出。

平安人事助理的工作职责涵盖以下主要内容： - 招聘与配置：协助部门主管梳理岗位要求，拟定招聘方案；维护各类招聘平台资源，高效发布及更新职位信息；负责简历筛选，安排并协调面试流程；办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 - 培训与发展：组织实施培训需求调研，协助编制年度培训规划；整合内外部培训资源，落实课程安排、讲师对接及场地协调；开展培训效果评估，汇总学员反馈意见，持续优化培训体系内容。 - 绩效管理：配合制定绩效考核的指标体系与评价标准；汇总和整理员工绩效数据，形成考核分析报告；支持部门负责人开展绩效沟通，推动改进措施的实施与跟踪。 - 薪酬福利管理：审核考勤记录，参与工资核算，保障薪酬准时准确发放；执行五险一金、补充医疗等福利政策的落地；开展薪酬数据统计分析，为调薪决策提供有效依据。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司招聘人力专员【工作内容】1、处理公司人力资源日常管理工作，完成上维领导交待工作；2、协助制定并执行人力资源政策和流程，提升组织效率与员工满意度；3、组织开展员工培训，推动企业文化建设；【任职要求】1、男女不限，40岁以内；大专科及以上学历，熟练使用EXCEL等办公软件，2、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等至少两个模块的实际操作经验3、掌握人力资源管理的基础理论和实践经验，熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德。4、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。薪酬福利：1、薪资：5-6K/月，周末双休，节假日正常休息；2、缴纳社保，有三节福利等；工作地点：江西进贤联系方式：（）微信同号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础人事制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力

招聘为主，办公室工作为辅