岗位定位：地市铁塔全业务监理总负责人、总监代表，对接铁塔市分公司建设部，管理本地监理班组，兼顾管理、技术、业主协调、安全管控。 一、岗位职责 1. 全面统筹本市铁塔框架监理项目的整体运行，编制区域监理工作规划、人员调度方案、巡检安排及现场旁站监督计划。 2. 对接铁塔市公司建设、运维、能源、拓展等各业务模块，保障协同顺畅。 3. 统一推进质量、进度、安全三大控制目标，执行铁塔双打卡机制、现场驻点监督及安全隐患闭环管理。 4. 审核监理周报、月报、工程量签证、变更资料及竣工文件，确保资料归档完整、PMS系统流程准确录入。 5. 组织回款支持工作，落实履约过程考核、铁塔季度履约评价，持续维护与业主单位的稳定合作关系。 二、工作要求 1. 掌握铁塔公司相关专业的施工工艺及技术标准； 2. 熟知铁塔公司管理体系、履约考核制度、PMS工程管理系统操作，以及监理线上考勤、过程监管和验收流程； 3. 近三年具有地级市铁塔公司监理项目负责人的实际工作经验； 4. 熟练操作CAD、Office、Excel进行数据整理、台账建立，具备优秀的公文写作与汇报材料编制能力； 5. 具备良好的沟通协调素质，能够高效配合建设单位开展各项工作。

机电设备安装工程监理师

岗位定位：地市铁塔全业务监理总负责人、总监代表，对接铁塔市分公司建设部，管理本地监理班组，兼顾管理、技术、业主协调、安全管控。 一、岗位职责 1. 全面统筹本市铁塔框架监理项目的整体运行，编制区域监理工作规划、人员调度方案、巡检安排及旁站监督计划。 2. 对接铁塔市公司建设、运维、能源、拓展等各业务部门，保障信息畅通与协作高效。 3. 统领质量、进度、安全三项核心控制，执行铁塔双打卡机制、现场驻点监督及隐患整改闭环管理。 4. 审核监理周报、月报、工程计量凭证、变更资料及竣工文件，确保资料归档完整、PMS系统流程准确录入。 5. 组织回款支持工作，推进履约过程考核、铁塔季度履约评价，持续维护与业主的良好合作关系。 二、工作要求 1. 掌握铁塔公司相关专业的施工工艺标准与技术规范； 2. 熟知铁塔公司管理体系、履约考评制度、PMS工程管理系统操作，熟悉监理线上考勤、过程监管及验收流程； 3. 近三年具有地级市铁塔公司监理项目负责人实际工作经验； 4. 熟练操作CAD、Office办公软件，具备Excel数据处理、台账编制能力，擅长公文及汇报材料撰写； 5. 具备良好的沟通协调能力，能够有效协同建设单位开展各项工作。

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源各模块工作，紧密结合通信行业技术密集、项目驱动的运营特点，建立并持续完善薪酬绩效机制、人才引进体系及员工关系管理框架，确保人力资源策略与公司发展战略协同推进。 2. 牵头核心人才梯队规划，围绕研发、市场、运维等重点业务领域，制定精准的人才获取、发展、保留与激励策略，保障关键岗位人才储备与能力成长，助力业务规模持续拓展。 3. 推进企业文化实施落地，策划执行多元化员工关怀活动，提升团队归属感；妥善应对复杂劳动争议与用工问题，严守合规底线，有效防范用工风险。 4. 定期开展人力资源数据洞察，聚焦人员流动率、招聘效能、绩效完成情况等核心维度，形成专业分析报告，为管理层决策提供有力的数据支持与人力资源专业建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备中级及以上人力资源管理师资质者优先。 2. 拥有10年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年在通信行业大型企业担任HR管理职务，深入掌握通信领域人才特征、用工模式及管理逻辑。 3. 熟悉人力资源各板块操作实务，尤其在薪酬绩效体系搭建、关键岗位招聘及员工关系处理方面经验丰富，具备独立应对复杂HR议题的能力。 4. 具备出色的跨部门协作能力、系统化思维与数据分析能力，熟练运用办公软件及HR信息化系统，能够高效推动各类人力资源项目实施。 5. 精通国家及地方劳动法律法规，责任心强，具备良好的沟通表达能力和抗压素质。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人事行政主管一名，具有丰富人事行政工作经验

扬州 招聘二保焊工，焊工学徒，二保焊工 薪资：450元/天，包吃住 要求：年龄18-48周岁，包吃包住 点击右下角（免费聊）联系我报名

鹰潭市高新区江南路招聘叉车工，负责货物的装卸、搬运和堆垛工作。长白班，月薪5000-5500元，入职即缴纳五险一金，另有高温补贴。要求年龄20-50岁，持证上岗，初中及以上文化。

鹰潭市贵溪市招 隧道测量学徒，有无经验均可，师傅1对1教学。月薪4000包吃包住

鹰潭市贵溪市招测量员/测绘员/放线

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成物料领取、数据记录及交接工作 任职要求： 1.年龄16-45岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 无不良记录，服从管理，具有团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训 5.能接受倒班或加班安排（视企业实际生产需求而定）

带证，住班，四川社保，待遇面谈

岗位职责： 1. 负责房建项目现场质量、安全、进度日常监理巡查，做好监理日志、巡检记录，留存现场影像。 2. 参与隐蔽工程、分部分项工程验收，核查施工工序，发现质量安全隐患，上报总监并跟踪整改闭环。 3. 复核进场原材料、构配件质量，核查合格证、检测报告。 4. 参与监理例会，整理监理资料，填报各类监理台账。 5. 配合主管部门、建设单位各类现场检查、迎检工作。 任职要求： 1. 大专及以上，建筑工程、工程管理等相关专业。 2. 有房建现场监理经验，熟悉房建施工工序，懂现场质量安全管控；持有监理员证/注册监理工程师证优先。 3. 能驻施工现场，吃苦耐劳，细心负责，会做监理资料。 4. 熟悉湖南本地房建工程管控要求优先。 薪资待遇面议

招聘岗位：房建监理总监 岗位职责： 1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。 2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。 3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。 4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。 5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。 6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。 任职要求： 1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。 2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。 3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。 4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。 5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。 薪资待遇面议

年龄：29-60周岁以下。 1.熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准，熟悉无损检测类型质量验收规范标准、条例和实施细则。 2.持有化工协会证书（省专监监理证书）或注册监理工程师，持有中级职称及以上职称登记，有过中大型化工楼项目或建筑工程项目无损检测全过程履职经验。 3.具备一定的监理经验，特别是在动静设备安装方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。 4.具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够实时管控现场无损工程质量，能够熟练运用各种检验工器具和技术手段。 5.具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够履行无损检测监理的职责，有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。

岗位职责： 有电力、土建监理经验者优先 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，轻松入职，期待您的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，您可自行通过地图查询距离最近且方便通勤的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质服务，打造舒适用餐感受 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店按居住区域就近分配 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班弹性，长短周期均可协调，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，同时享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入了解成熟企业管理体系，拥有良好晋升通道 6、工作环境时尚整洁，配备统一高质感工服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配置冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、Wi-Fi等设施齐全

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（含海报制作、文案撰写）等环节； 3、完成基础性数据整理与报表统计工作； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，保障办公场所的有序运行与环境整洁； 2、参与人力资源相关工作，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系协调； 3、协助开展考勤管理、福利执行及人事资料归档等事务； 4、为公司各类会议和集体活动提供组织支持与后勤服务； 任职要求： 1、具备较强的沟通表达与统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本人事行政工作流程； 3、工作认真负责，服务意识强，适应较快的工作节奏； 4、具有良好的团队协作精神，认同企业价值观并愿长期发展。

办公室办公，早九晚五周末双休

发布招聘信息：根据岗位需求，在招聘平台（如招聘网站、企业官网、社交媒体）发布或更新职位信息，确保内容准确、格式规范。 简历筛选与初步沟通：筛选候选人简历，匹配岗位要求，通过电话或线上沟通进行初筛，了解求职意向、基本条件等，整理符合要求的简历提交给 HR 专员。 面试协调：安排面试时间、地点，通知候选人面试信息（如流程、所需材料），协调面试官时间，准备面试表格、笔、水等物料，引导候选人完成面试流程。 招聘数据统计：记录招聘进度（如简历数量、面试人数、录用情况），协助制作招聘报表，跟进未入职候选人的沟通。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者（提供带教） 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳

岗位职责： 1. 承担公司全员招聘任务，涵盖岗位发布、简历初审、面试协调等环节。 2. 组织新员工入职培训，帮助其迅速融入团队并熟悉工作流程。 3. 关注新员工适应情况，及时给予工作引导与支持。 4. 管理日常行政事务，维护办公环境整洁及文件资料有序归档。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与组织协调能力，能高效推进招聘及培训相关工作。 2. 工作认真细致，能够准确理解并落实公司各项管理规定。 3. 拥有积极的协作意识，可与多元背景同事顺畅交流配合。

人事助理，22-45岁，大专及以上学历，会基本电脑操作，法定节假日休息，4000-4500元

岗位职责： 1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。 2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。

年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先； 1年以上人事/行政工作经验，熟悉招聘、考勤、社保基础流程； 熟练使用Office办公软件，会做基础人事台账与报表； 沟通表达清晰，细心负责，执行力强，有团队意识； 遵守公司制度，稳定性强，无不良从业记录。

1.负责本地各企业的招聘工作 2.获客渠道为线上直播，各平台简历等 3.薪资结构采用底薪提成 4.早九晚六 单休 法定节假日正常休

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

岗位职责： 1. 负责门店员工的招聘任务及日常岗位空缺的补充工作 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队工作积极性 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他职能部门，以及总部与其他分店的沟通协调 4. 负责考勤管理及薪资核算的跟进工作 5. 推动培训计划执行并监督落地实施，承担员工绩效考核、培训辅导和人才甄选工作 6. 落实并宣导公司各项政策制度，监督其在实际工作中的执行情况 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 3年以上人力资源领域相关工作经验 3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4. 能够识别问题并独立提出有效解决方案 5. 拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 2. 依据公司绩效管理体系，推进考核工作的执行、监督与落地； 3. 根据员工实际表现提出晋升建议，涵盖薪资调整及岗位晋升方案； 4. 编排员工培训规划，组织技能评估并推动培训落地实施； 5. 办理员工入职、离职等相关手续； 6. 对新进员工开展入职引导与基础培训； 7. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理； 8. 统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 9. 办理员工社会保险相关事务； 行政方面： 1. 负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制日常办公支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织公司会议并做好会议记录； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督劳动纪律执行情况，检查环境卫生并落实考核措施； 6. 处理公司日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 熟知国家劳动法规政策，掌握人事工作流程； 3. 具备良好的中文口头表达与文字撰写能力； 4. 具有较强的沟通协调能力

岗位职责: 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展计划，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划落地实施。 2、全面主导公司人力资源日常运营，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。 3、为公司提供专业的人力资源决策支持，助力提升整体管理水平，提高人员效能，管控预算与人力成本。 4、妥善解决人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养、绩效管理，兼具业务与战略思维者优先； 2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常管理流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用及职业路径规划等方面拥有扎实实践经验； 4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等相关政策法规