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人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
搭建组织人才体系并推动系统化建设 人才培养在连锁复制模式中的实践与优化 构建企业内部完善的培训机制
人力资源总监
3-5.5万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设,关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
人事专员经验不限大专招聘与配置
工作内容: 1.公司客户档案整理 2.负责员工的入职离职手续 3.新员工的技能培训 4.协助主管完成公司下发的任务 5.负责人员招聘 6.有上进心 任职要求: 1.大专及以上学历,普通话标准,有一定交际能 力,必须有毕业证,学信网可查 2.性格乐观开朗气质佳 3.年龄22-35 周岁,有一定的抗压能力 4.有良好的沟通及团队协作能力 上班时间: 上午8:30-11:30,下午1:30-5:30。周末双休+法定节假日正常休息 ,重疾,医疗,意外,养老
人力资源专员/助理1-3年本科企业文化培训拓展培训内部培训学习平台运营课程开发
1. 培训实施:依据组织培训规划,开展培训及能力提升课程的落地执行工作(覆盖培训各环节,如新员工、管理者、专业岗位等群体),包括培训前的开课通知、学员提醒与讲师对接,培训过程中的现场协调与支持,以及培训结束后的总结汇报和资料归档等全流程服务。 2. 学习项目管理:统筹学习数据管理,推进线上学习平台的日常运营与内容维护;配合学发负责人结合业务实际制定并落实人才能力发展方案,涵盖需求分析、项目策划、资源开发、组织实施及成效评估等环节;搭建并维护培训资源网络,持续优化内外部讲师合作机制,协同相关模块高效联动。 3. 课程资源建设:围绕既定学习目标与体系框架,组织并推动课程研发团队完成课程设计与制作,并实现课程上线应用,有效支撑目标学员的学习成果达成。 1. 本科及以上学历,人力资源管理、设计学、教育学或相关专业背景优先; 2. 具备互联网/云计算/ICT/培训/咨询行业学习发展相关工作经验者优先; 3. 有1年以上培训方案设计与实施经验者优先,参与过大型学习项目开发或执行者更佳; 4. 熟练使用Excel、PPT、PS等办公工具,可独立完成宣传物料的设计与呈现; 5. 擅长文案撰写与活动策划,具备独立组织员工活动及培训项目的能力; 6. 热爱培训与发展工作,具备良好的协作意识,抗压性、学习力与应变能力强,能快速响应一线突发需求,妥善处理各类突发情况,勇于迎接工作挑战。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
综合薪资6000-8000招聘提成丰厚! 工作内容: 1、合理统筹招聘需求,落实招聘任务,有序组织面试环节; 2、完成招聘成效评估、人员背景核查等相关配套工作; 3、执行并优化员工入职、转正、调动、离职等各项流程与制度; 4、协助处理日常行政事务; 5、参与筹备及支持公司会议、团队建设等活动。 任职要求: 1、具备半年以上招聘工作经验,沟通表达流畅,富有亲和力,谢绝无经验者; 2、熟练操作各类招聘平台及办公软件工具; 3、工作态度积极,性格热情大方,具备责任心与耐心; 4、形象良好,气质端正,符合岗位职业要求。 薪资结构:底薪4000(含500全勤)+500kpi +招聘奖励(到面激励+每入职1人发放50元红包)+留任奖金(p1-p2 300元,p2-p3 200元,p3-p4 100元)+门店福利 转正后:底薪4000(含500全勤)+1000kpi +招聘奖励+留任奖金(与试用期标准一致)+门店福利 工作时间:早8:45至18:30,月休6天,福利待遇优厚。
猎头总监(南京)
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科BD开拓员工培训高端岗位招聘猎头360°
工作内容: 1、推动所辖团队绩效考核目标的实现,确保完成或超越既定指标; 2、统筹所辖团队的预算规划及成本控制工作; 3、依据团队年度经营目标,组织开展人员队伍建设,包括人才选拔、培养与绩效评估; 4、制定并完善所辖团队内部管理制度、工作流程与执行规范,并监督落实情况,组织实施团队考核; 5、主持所辖团队日常管理工作,定期召开工作会议,牵头制定工作计划,保障业务高效推进; 6、搭建并落地所辖团队营销体系,负责对外联络及商务拓展相关事务; 7、推进所辖团队信息化建设与执行工作; 8、统筹所辖团队内部资源分配,协调跨部门协作关系; 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、营销管理、市场营销或相关专业优先; 2、具备8年以上人力资源服务领域猎头工作经验,其中至少5年中层管理岗位经历; 3、熟悉猎头业务的整体运作模式,掌握猎头全流程管理体系; 4、具备敏锐的商业洞察力和市场判断力,拥有出色的资源整合与项目推动能力; 5、抗压能力强,具备优秀的组织、协调与沟通技巧,具有突出的领导才能; 6、拥有广泛的人脉网络,良好的人际交往、谈判技巧以及分析解决问题的能力,擅长团队管理; 7、公司在全国多地设有分支机构(南京、杭州、银川、深圳、成都等),覆盖智能制造、电力与储能、互联网、新能源、汽车零部件等行业方向,欢迎有相关行业背景者加入。 福利待遇: 入职即缴纳五险一金,周末双休,享受法定节假日,带薪年假,各类补贴,绩效奖金,定期组织团建活动,设立优秀员工现金奖励、董事长特别奖等激励机制。
人力资源实习生
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理招聘与配置
1、负责线上招聘平台的日常维护,筛选匹配简历,协调沟通候选人并组织面试安排; 2、办理新员工入职相关手续; 3、管理兼职人员微信群,依据实际需求进行合理调配,并收集整理相关信息; 4、完成上级交办的其他工作任务。
人事助理
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公客服人事档案管理考勤管理
工作内容:办理员工入职离职管理招聘账号薪资:带薪培训保底5-8k 工作时间:8:30---5:00双休不加班 要求:大专及以上学历,有相关工作经验的可放宽理解能力强,思维清晰,有较强的文字组织能力具有强烈的责任心和团队合作意识,具有亲和力。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公培训实施销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理,保障人才引进过程的公平与高效; 2. 对接各部门,明确用人需求,拟定匹配的招聘方案并推进实施; 3. 梳理并优化招聘流程,提升整体招聘工作的执行效率; 4. 落实新员工岗前培训与试用期考核,助力其尽快适应岗位要求; 5. 办理员工离职、岗位调整等人事相关事务,维护劳动关系稳定。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能够顺畅对接团队与业务部门; 2. 工作积极主动,有较强的责任感和目标意识,可独立承担招聘工作; 3. 认同团队协作,具备良好的融入能力和合作态度; 4. 具备较强的计划与统筹能力,能同时推进多个招聘任务; 5. 性格细致耐心,能妥善处理招聘各环节中的具体事务。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
公司内部直招,非中介性质! 工作内容: 1.熟悉岗位招聘需求,依据企业用人规范推进招聘流程 2.熟练操作各类招聘工具,主要通过直聘平台开展寻人工作 3.为求职者推荐匹配岗位,解答其在应聘过程中的疑问,协调面试安排,跟进入职进度及在职稳定性 任职资格: 具备基础招聘经验,不限性别。 工作时间:早上九点至下午六点,中午休息1.5小时。 薪资结构:4000元底薪+1000元绩效+招聘提成(每成功入职1人奖励1200元),入职首月即缴纳社保,月综合收入9000-15000元
南通通州区招二保焊/气焊,持证,400/天,包吃住,满七天借支1000,工资月结,18-45岁。
9000-11000元/月
气保焊二保焊3-5人月结焊工证
南通市通州区招二保焊/气焊,持证,400/天,包吃住,满七天借支1000,工资月结,18-45岁。
南通 通州区
4月25日 09:09拨打电话
江苏南通招水电
水电工1-4天1-2人日结
南通市招水电
南通
4月25日 09:08拨打电话
雕刻
南通全屋定制木作工厂 招聘 一,裁木皮、缝木皮师傅一名 二,CNC雕刻下料一名 包吃住,工资准时、不拖欠!!! 联系
南通
4月25日 09:08拨打电话
南通启东市招通风安装/维修
400-410元/天
通风安装15-30天3-5人
南通市启东市招通风安装/维修
南通 启东市
4月25日 09:08拨打电话
包装工
59岁以下超级大龄工 不要求文化➕恒温车间 站坐自由➕不穿不看 免费三餐➕不上班也可以吃 【南通东东手套】 发车,10号统一面试。 招聘要求: 男女比例1:1,(卡比例) 18-59周岁(67年卡月),必须会写名字,会算数,身高150以上,不花眼,识字,手手脚灵活,体检费130元,在职满四个月报销。 企业主要生产手套,员工套模,检验、打包等岗位,手工活,接受一个星期倒班。 薪资待遇: 打包价打包价 员工1⃣6⃣/小时➕绩效奖励,白班点对点记薪11小时,夜班点对点11.5小时,月工时340左右,综合工资5500左右,月底发放上个月工资, 食宿条件 免费三餐,厂外400米公寓住宿,步行七八分钟,6人间,上下铺,独立卫生间,空调、热水器一应俱全,水电平摊。 ⚠注意事项: 1、短期工不要,,自离、,离职提前一个月书面申请,。 2、住宿押金100元(现金支付),离职时退还,在职不满月按照南通低薪发放。。
南通
4月25日 09:08拨打电话
人力资源负责人
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划中级人力资源管理师
工作内容: 1、制定并落实公司人力资源战略,确保人才发展与企业目标协同发展; 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化,强化组织运营效率; 3、主导企业文化建设,维护和谐员工关系,构建积极向上的职场环境。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识,具备实际操作经验; 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力; 3、善于跨部门沟通合作,助力企业战略目标高效达成。
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理组织发展人力资源管理员
全面统筹公司人力资源管理事务,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。 1. 结合公司战略目标,制定并推进人力资源规划,保障人才供给与团队结构持续优化。 2. 主导人才引进工作,高效满足岗位用人需求,聚焦核心团队配置,升级人才评估机制。 3. 建立健全人力资源管理制度与流程,提升组织运行效率与员工体验。 4. 规划实施员工成长发展项目,促进企业文化传播与团队协作氛围建设。 5. 协调处理各类员工关系事务,提供专业、合规的人力资源支持方案。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源各模块实务操作。 具备从零组建团队的实际经验,能独立主导团队搭建全过程。 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视角,注重工作成果交付。 加分项: 有大型企业或高速发展阶段企业人力资源管理实践经历者; 持有HR相关职业资格证书(如人力资源管理师、心理咨询师等); 有平安人寿培训或招聘岗位工作背景者优先录用。
人力资源总监
1.2-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘
福利待遇:10~20k,工作时间9:00~17:00偶尔加班,法定节假日带薪休假,年龄要求35岁以上 一、主导组建“专业、有温度”的服务保障团队,制定团队年度服务目标及执行方案,带领团队为更多客户输出高品质的未来防护解决方案; 二、负责团队人才体系建设,涵盖招聘、培训到能力成长的全周期支持,协助新人快速掌握客户需求洞察与保障方案推进能力; 三、整合公司内部资源,优化服务流程机制,突破团队在客户拓展与方案实施中的关键瓶颈,提升整体服务效率与客户体验; 四、深入参与重点客户的服务协作,结合团队专业优势提供个性化长期保障规划,树立团队“专业服务”的品牌形象。 任职要求: 一、具备2年以上销售团队管理经历,曾带领5人以上团队完成既定服务目标,拥有可验证的团队成长成果; 二、了解家庭或企业资产安全、长期风险防范等相关领域知识,能为团队提供有效专业支持; 三、擅长激励团队与分解目标,具备良好的资源整合与问题应对能力,注重高情商管理、协同合作,能够调动成员的服务积极性; 四、具备大客户对接经验及相应资源积累者优先考虑
人力行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师
围绕人力资源管理主线,全面负责企业人力与行政体系的规划与建设,着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升,为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务,助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容: 1. 制定并推动公司人力资源战略、制度及流程的落地执行; 2. 策划并监督培训方案实施,持续提升员工专业能力; 3. 统筹员工薪酬与福利体系,确保具备市场竞争力; 4. 负责人才引进工作,优化招聘流程并高效执行; 5. 主导绩效管理体系运行,支持员工实现绩效改进。 任职要求: 1. 十年以上制造类企业或大型集团相关岗位工作经验,具备管理背景者优先; 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力; 3. 深入理解企业文化和员工发展需求; 4. 拥有良好的沟通协调与团队领导力; 5. 熟知人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
薪酬绩效专员
8000-12000元/月
薪酬绩效3-5年本科擅长数据分析人力资源管理师持证具备相关财务知识
1、制定绩效考核管理制度及相关激励方案; 2、优化公司各职能部门的绩效考核指标及其权重分配; 3、组织并开展面向部门负责人及员工的绩效考核专项培训; 4、按时推进各部门及员工个人绩效考核工作的落地执行; 5、负责考核数据的汇总、分析与归档管理; 任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、具备1-3年机械制造行业绩效管理经验(含制度建设、指标设计、数据核算等); 3、有制造业从业背景者优先考虑;
招聘专员
6000-7000元/月
招聘3-5年大专综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 通过各类渠道开展人才搜寻与初步甄选,如招聘平台、社交网络、专业软件等; 3. 协同团队成员推进招聘工作,保障流程顺畅与招聘质量; 4. 维护招聘相关数据信息,涵盖招聘记录、候选人资料库等内容; 5. 定期与团队交流招聘进度,同步进展并反馈关键信息。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力与协作意识,确保信息传递准确高效; 2. 熟悉招聘各环节操作,能独立主导招聘项目实施; 3. 拥有较强的计划与协调能力,可同时跟进多个岗位的招聘进程; 4. 关注人才市场动态,能根据需求灵活使用不同招聘途径; 5. 具备良好的识人辨才能力,能客观判断候选人的素质与发展潜力。
人事助理
2000-4000元/月
人事专员经验不限大专25---45周岁弹性工作制接受居家办公客服教育培训金融销售企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
1.主要负责电话约访,人才招募,新人送训 2.跟进面试流程,协调面试官时间 3.办理员工入离职手续 4.完成上级领导交办的任务
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘专员 面试 依据招聘完成情况及入职人数获取对应提成 上六休一,提供食宿
绩效岗位招聘
8000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘专员: 1、结合当前人员编制与业务发展需要,统筹协调并汇总各部门用人需求,制定年度招聘规划; 2、在各类招聘渠道发布职位信息,积极拓展招聘机构及资源渠道; 3、负责招聘全流程执行,包括简历筛选、面试安排及录用跟进; 5、搭建后备人才选拔体系,完善人才储备机制; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上机械制造行业招聘工作经验,有猎头背景者优先; 3、工作认真负责,具备良好的组织协调、沟通表达及执行能力; 4、掌握人力资源相关法律法规及实操流程
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理5-10年高中不接受居家办公五险一金及其他福利管理精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理制度
岗位职责: 1. 负责制定并落实公司人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等关键模块。 2. 参与招聘全过程,包括简历初筛、面试安排及候选人综合评价。 3. 策划并推动员工培训项目,保障团队专业能力持续提升。 4. 维护绩效考核机制,确保评估流程公平、结果有效。 5. 协调处理员工关系事务,妥善解决劳动纠纷,营造和谐的工作氛围。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调能力,能高效应对员工关系相关问题。 2. 熟知人力资源各环节操作流程及相关法律规范,具备较强的统筹规划能力。 3. 拥有良好的团队协作意识,可与各部门保持顺畅对接与合作。 4. 工作责任心强,执行能力强,能独立承担并完成既定工作任务。 5. 熟练使用各类办公软件,具备一定的文书撰写水平。
招聘1年以下学历不限
1.办理员工入职与离职相关手续 2.为新员工开通系统账号并签订劳动合同 3.承担招聘任务及薪资数据核算工作 4.无责任底薪4500元+200元全勤奖,招聘提成另计,综合收入7k以上 5.周末双休,工作日早九晚六,无加班情况,工作节奏轻松 6.按规定缴纳五险一金,需具备半年以上相关工作经验(须有招聘经历,有金融销售类岗位招聘经验者优先),年龄要求20至30周岁,有薪酬核算经验者优先考虑
人事专员/助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系招聘
职位描述: 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 3、每周双休,上午八点至下午五点半 岗位要求: 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类型岗位实操经历 3、大专及以上学历
HRBP
1-1.5万元/月
HRBP1-3年大专HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、配合所辖部门负责人,负责起草部门在业务管理方面的制度、流程及相关规范,完善部门管理体系,并依据实际需求持续推进体系优化; 2、根据部门负责人安排,协助组织编制年度工作规划、月度计划、周会内容及日常任务分解,实施常态化跟踪、过程监督与结果回顾; 3、深入参与部门各环节运作,掌握员工工作动态,协助负责人开展战略落地与目标推进,保障团队高效执行各项任务; 4、推动部门工作向标准化、数据化、指标化发展,负责关键运营数据的收集统计,协同财务完成财务数据分析,形成各类分析报告,针对异常情况溯源查因,并协助负责人推进改进措施; 5、开展部门成本与人力效能分析,落实成本管控与人效提升相关工作; 6、对接公司其他职能部门,清晰传递本部门需求,同时响应外部部门需求,协调内部资源有效匹配; 7、负责部门内人力资源全模块工作,包括人力规划、招聘配置、任职资格、培训发展、绩效考核、激励机制、员工关系及职业路径管理,提升员工满意度与工作效率; 8、协助推进部门内部数据库搭建与优秀实践案例的总结推广; 9、持续识别部门运行中的核心问题,并推动解决方案落地; 10、组织部门文化宣贯及团队建设活动,增强团队归属感与凝聚力。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历,具备2年以上人力资源管理或HRBP岗位经验; 2、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用技能; 3、具备良好职业素养,作风严谨,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识; 4、具备战略性人力资源思维,熟悉企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计; 5、善于洞察问题,能及时与相关人员进行有效沟通并推动问题解决; 6、执行力与应变能力强,能够准确接收上级指令并迅速响应落实; 7、适应能力突出,可快速融入团队并投入工作。
人事加前台
5000-6000元/月
人事专员
长相端庄大气,性格活泼!月休四天。 工资待遇面谈
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鱼泡直聘为工人提供南通人事总监招工在线招聘信息,主要招聘南通人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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