搭建组织人才体系并推动系统化建设 人才培养在连锁复制模式中的实践与优化 构建企业内部完善的培训机制

1、负责公司招聘信息的发布，简历筛选，人员招聘面试工作。 2、可以接受小白，免费培训，工作轻松简单，上手快 3、男女不限，年龄18周岁到55周岁，学历不限 4、上班时间：09：00～17:00 5、公司提供一顿工作餐

1、员工入职与离职管理 办理员工入职相关手续，包括准备劳动合同、员工手册等资料，安排入职体检，组织新员工参加入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度及业务流程，帮助其快速适应工作环境。 协助新员工申领工牌、门禁卡、考勤卡等工作所需证件，保障其顺利开展岗位工作。 负责劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜，动态跟进合同签订进度，确保操作符合法律法规及公司规范。 办理员工离职流程，与离职人员进行沟通面谈，记录离职原因，回收公司财物如工牌、钥匙等，落实工作交接，完成薪资结算，并依规开具离职证明。 2、人事档案管理 建立健全员工人事档案体系，对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归集和存档，确保档案内容完整、真实准确。 持续维护人事档案的日常更新，及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息，定期开展档案核查与整理，保障档案的安全性与可查性。 根据公司内部管理需求及外部审计要求，提供相应的人事档案资料，积极配合各项审查工作的开展。

职位描述:主要负责通过主流招聘渠道为公司引进人才，不限性别，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间:13:00-21:00，期间休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利:薪资面议，缴纳五险，享有奖金及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

岗位职责: 1.负责公司人事手续的全面管理，确保流程的顺畅与效率。 2.参与招聘流程，从简历筛选到面试安排，为团队成员提供必要的入职支持。 3.组织并实施员工培训项目，以提升团队的整体能力和凝聚力。 4.管理员工档案，确保人事信息的准确性和更新。 5.解决各类人事相关问题，提升员工满意度和工作效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效处理团队成员间的关系和问题。 2.熟悉人事管理流程，能够高效地完成人事手续的办理。 3.具有良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效。 4.具有较强的解决能力，能迅速应对和处理各种人事相关事件。 5.熟练掌握办公软件的使用，尤其是数据处理相关软件。

1，发布驾驶员招聘需求并安排面试预约； 2，办理员工入离职相关手续； 3，负责考勤统计及薪资核算工作； 4，整理归档车辆档案及相关资料； 5，协助处理办公室日常基础事务

业务熟练，有经验

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

岗位要求： 1、协助人力资源主管完成招聘、员工关系等相关事务性工作； 2、负责人事档案的建立、维护与管理，劳动合同的办理及更新手续； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度的执行与实施； 4、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续； 5、完成上级交办的其他工作任务 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、具备1-2年招聘工作经验，有甲方企业招聘经历者优先考虑； 3、工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业素养； 4、拥有良好的沟通协调能力与应变能力 工作时间：早九晚六，周末双休 薪资待遇：底薪+绩效，综合收入6-7k，具体薪资面议，入职即缴纳五险一金，试用期半年，薪资不打折，转正后薪资保持不变

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

招聘A2副驾一名。要求能开会倒年龄在45周岁以下，能吃苦耐劳的不抽烟讲卫生的。

因产量增加，需加两到三名打磨工，工资260-280

招聘：生物管仓管（五险一金+餐补） 薪资：5000~8000元/月 1.負責半成品/原物料進耗存管理； 2.除例行工作外、服從組長調派完成交付之任務 3.此班制为两班倒制，负责仓管管理 4. 可配合公司加班需求

招聘：激光操作（五险+包吃） 薪资：7000~10000元/月 会CAD制图优先

招聘：电焊装配（五险+工作餐） 薪资：6000~8000元/月 机械装配，电焊，能出差

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

主要工作: ①负责人员招聘相关事务。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④电话接听及信息登记。 ⑤整理与归档人事档案资料。 职位要求: 1.年龄18~23岁，具备高中及以上学历。 2.工作踏实认真，积极进取，具备较强的学习意愿。 3.具有责任心、细致耐心，勤奋努力，具备良好的团队合作意识。 福利待遇: 1.首月试用期无责任底薪3500（含奖金+晋升机会+免费提供住宿），转正后薪资6000-8000 2.免费提供住宿。 3.提供免费带薪培训，以及外出旅游学习的机会。 4.定期组织团队建设活动（如生日派对、公司旅游、集体活动等） 5.绩效奖金，年终奖丰厚等多项激励

1、制定绩效考核管理制度及相关激励方案； 2、优化公司各职能部门的绩效考核指标及其权重分配； 3、组织并开展面向部门负责人及员工的绩效考核专项培训； 4、按时推进各部门及员工个人绩效考核工作的落地执行； 5、负责考核数据的汇总、分析与归档管理； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备1-3年机械制造行业绩效管理经验（含制度建设、指标设计、数据核算等）； 3、有制造业从业背景者优先考虑；

e人的天堂 一、工作内容： 1.负责公司内部人才引进，通过多类渠道推进招聘工作，保障人力供给 2.在相关平台发布职位并筛选匹配人选，组织面试安排及后续入职对接等全流程跟进 二、职位要求： 1.大专及以上学历（应届毕业生亦可），熟练掌握常用办公软件 2.有招聘或人事相关经验者优先考虑 3.具备良好的语言表达、学习理解与逻辑分析能力，积极进取 4.工作认真负责，具备较强的责任意识 三、工作时间： 上午九点至下午六点，每月休息八天。法定节假日按规定休假 四、缴纳五险 定期组织团队活动、提供下午茶点，团队氛围轻松活泼，晋升机制健全

工作方向：负责企业内外部文化活动的策划、实施及主持工作，承担公司形象展示与接待讲解相关职责； 招聘要求： 1、1995年及以下出生，统招本科及以上学历，播音主持专业优先，须提供学历学位双证； 2、形象良好、气质出众，具备较强亲和力，富有创意策划意识，善于跨部门沟通协作，工作态度积极，责任心强，具备良好的团队合作精神。 3、具备扎实的文字写作能力，可独立撰写活动策划方案、领导讲话稿等各类公文材料。 4、熟练操作PPT、Excel、Word等常用办公软件。 男生身高175cm，女生165cm

一、核心工作内容与职责 1.招聘与配置-核心中的核心 -业务部门招聘： -根据公司发展需求，完成运营、经纪人、市场、技术等业务岗位的招聘，快速精准地满足各部门用人需求。 -主播招募支持与体系搭建： -与经纪人团队协同，建立标准化的主播招募流程和筛选标准。 -负责主流招聘渠道及社交平台（如直聘、、抖音、小红书等）的主招聘信息发布与人才寻访。 -负责初步的主播简历筛选和电话邀约，协助进行初步面试安排，提高经纪人团队的招募效率。 -招聘流程管理：负责从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全流程。 -人才库建设：建立并维护公司人才库，尤其是潜在的主播资源库，进行长期关系维护。 2.培训与发展 -新员工入职培训：组织并执行新员工入职培训，帮助新人快速了解公司文化、制度和业务流程。 -主播入门引导：协助经纪人团队，为新签约主播提供公司介绍、合规培训、基础流程讲解等入门引导。 -专业技能培训：协同业务部门，识别培训需求，组织或外采针对运营、经纪等岗位的专业技能培训。 -职业发展通道设计：协助管理层设计员工及核心主播的职级体系与晋升路径。 3.薪酬与绩效管理 -薪酬体系维护：执行并优化具有行业竞争力的薪酬结构，特别是针对主播的分成结算体系，确保准确、及时。 -主播结算：负责或监督主播收入的计算、核对与发放，处理结算相关的咨询与纠纷。 -绩效方案设计与执行： -设计并实施针对运营、经纪人等岗位的绩效考核方案（如KPI/OKR）。 -协助业务部门设计并解释主播的激励政策与评级体系。 -考勤与假务管理：负责全体员工（包括坐班主播）的考勤统计、休假管理和劳动纪律监督。 4.员工关系与企业文化-关键环节 -劳动关系管理：办理员工的入职、转正、调动、离职、解约等手续，管理劳动合同和主播经纪合同的归档。 -沟通与矛盾调停：作为中立的第三方，处理员工（包括主播与运营/经纪人之间）的投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 -企业文化建设： -策划并组织具有直播公司特色的团队建设活动（如线下聚会、节日庆典、PK赛等），增强凝聚力。 -负责内部沟通渠道的维护，提升员工与主播的归属感。 -员工关怀与心理支持：关注员工及主播的心理状态，尤其在高压工作环境下，提供必要的关怀和疏导资源。 5.合规与风险管控 -制度流程建设：建立并完善符合劳动法规的人力资源管理制度和流程。 -法律风险防范：确保所有用工行为（包括主播合作）符合法律法规，规避劳动仲裁和劳务纠纷风险。 -人事数据安全：确保员工及主播个人信息和薪酬数据的机密性与安全性。 --- 二、必备能力与素质 -对直播行业有深刻理解和热情：了解行业特性、岗位职能和主播这一特殊群体的需求。 -出色的沟通与同理心：能够与不同背景的员工（如95后、00后员工）和性格各异的主播有效沟通。 -强大的招聘能力：具备“猎头”般的寻访能力，能快速为业务部门补充弹药。 -数据处理与逻辑能力：能够处理复杂的薪酬结算和绩效数据。 -高度的保密意识与公正性：处理薪酬、合同等敏感信息时必须严谨、公正。 -强大的抗压与多任务处理能力：能够适应行业的快节奏，同时处理招聘、结算、员工关系等多线程工作。 -基本的劳动法知识：熟悉劳动合同法及相关法律法规。 --- 总结： 在娱乐直播公司，人事岗位不仅是传统的支持部门，更是业务发展的战略合作伙伴和稳定器。一位优秀的人事，需要通过专业的人力资源管理，为公司“选、育、用、留”最核心的资产——人才和主播，并营造一个能激发创造力和归属感的组织环境。

一、核心工作内容与职责 1.招聘与配置-核心中的核心 -业务部门招聘： 根据公司发展需要，高效完成运营、经纪人、市场、技术等岗位的人员引进，确保各业务单元用人需求得到及时精准满足。 -主播招募支持与体系搭建： 联合经纪人团队，制定标准化主播招聘流程及人才筛选机制。 负责在主流招聘渠道及社交平台（如直聘、抖音、小红书等）发布招聘信息并主动寻访优质候选人。 承担主播简历初筛、电话沟通及面试协调工作，助力提升团队整体招聘效率。 -招聘流程管理： 统筹职位发布、简历评估、面试安排、背景核查至录用通知的全流程执行。 -人才库建设： 搭建并持续维护公司级人才储备库，重点积累潜在主播资源，开展长期关系维系。 2.培训与发展 -新员工入职培训： 组织实施新员工入职引导培训，帮助其快速融入公司文化、掌握制度规范与业务流程。 -主播入门引导： 配合经纪团队，为新签约主播提供公司概况、合规要求及基础操作流程的讲解与支持。 -专业技能培训： 联动业务部门识别能力短板，策划或引入针对运营、经纪等岗位的专业化培训项目。 -职业发展通道设计： 协助管理层构建员工及核心主播的职级框架与晋升机制，明确成长路径。 3.薪酬与绩效管理 -薪酬体系维护： 执行并优化具备行业吸引力的薪酬结构，重点关注主播分成结算体系的合理性与时效性。 -主播结算： 主导或监督主播收入计算、数据核对及发放流程，妥善处理相关咨询与争议问题。 -绩效方案设计与执行： 设计并落地适用于运营、经纪人等岗位的绩效考核机制（如KPI/OKR）。 协助业务端制定并解读主播激励政策与评级标准。 -考勤与假务管理： 负责全体人员（含坐班主播）的考勤统计、休假审批及劳动纪律管理。 4.员工关系与企业文化-关键环节 -劳动关系管理： 办理员工入职、转正、调岗、离职、解约等手续，统一归档劳动合同及主播合作文件。 -沟通与矛盾调停： 作为中立桥梁，协调处理员工之间（含主播与运营/经纪人）的投诉与纠纷，促进团队和谐。 -企业文化建设： 策划并执行契合直播行业特色的团建活动（如线下聚会、节日庆祝、PK赛事等），增强组织凝聚力。 维护内部沟通渠道，提升员工与主播的认同感与归属感。 -员工关怀与心理支持： 关注员工及主播的心理健康状况，在高压工作环境中提供必要的心理疏导与人文关怀。 5.合规与风险管控 -制度流程建设： 建立和完善符合国家劳动法规的人力资源管理制度与操作流程。 -法律风险防范： 确保各类用工形式（包括主播合作模式）合法合规，有效预防劳动仲裁与劳务纠纷。 -人事数据安全： 严格保障员工及主播个人信息、薪酬数据的保密性与安全性。 二、必备能力与素质 -对直播行业有深刻理解与高度热情：熟悉行业运作逻辑、岗位分工及主播群体的独特诉求。 -出色的沟通技巧与共情能力：能与不同代际员工（如95后、00后）及个性多样的主播顺畅交流。 -卓越的招聘实战能力：具备类似猎头的主动寻访技能，可快速为业务前线输送人才。 -数据分析与逻辑思维：能准确处理复杂的薪资核算与绩效统计任务。 -高度保密意识与职业公正：在涉及薪酬、合同等敏感事务中保持严谨与中立。 -抗压能力强，擅于多任务并行：适应快节奏工作环境，兼顾招聘、结算、员工关系等多项职责。 -具备基础劳动法律知识：了解《劳动合同法》及相关法律法规的基本要求。 总结： 在娱乐直播企业中，人事岗位已超越传统职能范畴，成为推动业务增长的战略伙伴与组织稳定的重要支撑。一名优秀的人事从业者，需通过系统化的人力资源管理手段，助力公司在“选、育、用、留”各个环节精准锁定关键人才与主播资源，同时打造富有活力、创造力与归属感的职场生态。

工作内容： 1、根据公司人力规划，推进并落实招聘相关工作。 2、按照公司阶段性招聘目标，完成人才信息的发布、简历收集、初步筛选及初试安排。 3、对候选人初试表现进行评估，并协助安排复试及开展背景核实工作。 4、办理员工入职流程，包括劳动合同签署，并组织新员工入职培训。 5、办理员工离职、调动、转正等手续，及时更新和维护人事档案资料。 6、管理公司薪酬与福利体系，编制每月工资表；负责人事相关社保事务，按时完成社保缴纳。 7、组织实施员工培训计划及企业文化建设活动。 8、协调员工与管理层之间的沟通，提升员工归属感，增强团队互动，策划并执行各类员工活动。 9、组织实施员工定期绩效考核，持续优化考核流程与评价标准。 10、承担部分日常行政事务工作。 11、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 2、工作背景：具备3年以上人力资源岗位工作经验。 3、办公技能：熟练操作办公软件，具有较强的数据处理能力。 4、工作技能：熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 5、岗位特质：责任心强，工作积极主动；具备良好的沟通能力、表达能力和组织协调能力。

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟踪并核查面试情况及人员留存反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系，开展日常沟通与面谈工作； 4、关注人力缺口情况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核指标； 6、负责团队内部人员的工作协调与安排调整； 7、监控招聘渠道数据波动，及时分析并优化策略； 8、完成人事主管交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有一年以上招聘管理相关工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极乐观，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备一年以上人事相关工作经验 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4、年龄在30周岁以下 待遇： 1、享受周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区域，整洁有序 地理位置优越，临近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照规范招聘流程，进行简历筛选及面试邀约，确保招聘任务高效达成 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求 3、完成上级交办的其他工作任务 （直属领导亲切友好，团队氛围融洽）

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘相关工作； 2、掌握招聘全流程操作，了解人才市场动态，能够精准对接岗位用人需求； 3、配合完成上级安排的其他临时性工作任务； 岗位要求： 1、需具备招聘相关工作经验； 2、形象良好，气质大方，具有良好的亲和力与沟通表达能力，逻辑思维清晰； 薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈 上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息